Vanhustenhoidossa saataisiin säästöä jos hoito porrastettaisiin, jäisi hoitajien takahuonepaussit pois

Ehkä sellainen pointti väliin, että vanhustenhoito ei nimenomaan tarvitse TEHOSTAMISTA vaan INHIMILLISTÄMISTÄ.

Viime aikojen kriisiytyminen ei johdu tehokkuuden puutteesta vaan siitä, että tehokkuusajattelu on nyt tullut tiensä päähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Monissa hoivakodeissa taas hoidetaan yhden hoitajan voimin asukkaita, joita voitaisiin paljon kuntouttavammin ottaa toimintaan mukaan kahden hoitajan avuin. Saahan sitä yksin pyöriteltyä ja tehtyä vaikka ja mitä ja nopeastihan se käy. Kahden hoitajan tukemana asukkaallakin voi olla turvallisempi olo niin, että hän uskaltaa lakata jännittämästä jokaista lihasta ja silloin voi itsekin osallistua minkä pystyy. Helposti yhden hoitajan voimin tehdään pesut ja muut vuoteessa, kun samat voisi tehdä kahden hoitajan avulla turvallisesti niinkin, että asiakas istuu tai jopa käy wc:ssä kuten normaalit ihmiset. Aikaahan se vaatii.

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä näkee kuinka pihalla tyypit ovat vanhustenhoidon realiteeteista. Surullinen tosiasia, joka tulee vielä pahenemaan seuraavien vuosien aikana on, että laitokset on suuria  vanhusten säilytyslaitoksia, jotka natisevat liitoksistaan. Liikaa vanhuksia ängetään osastoille - minnekäs muualle? Ja aina kun yksi kuolee tulee seuraavana päivänä jo seuraava.

Ei nuo isot yksiköt kuulkaas taivu mihinkään vanhus syö silloin kuin huvittaa ja herää oman mielensä mukaan.

Jos aamiainen on klo 7.30-10.30, se on jonkinlainen kompromissi siitä, että ympäriharhaileva aamukukkuja Paavo heräilee klo 5.00 kolistelemaan alusvaatteillaan ympäri osastoa, kun taas Lempi nukkuisi joka päivä vaikka koko päivän vuoteessaan, jos siihen annettaisiin mahdollisuus.

Lisäksi laitosten päivärytmi on tavallaan osa vanhusten kuntoutusta. Pidetään jonkinlaisesta rutiineista kiinni = ollaan elämänsyrjässä kiinni. Myöskin se epäkohta, että vanhusten yön aikainen paasto venyy liian pitkäksi ehkäistään sillä, että on olemassa säännölliset ruoka-ajat.

Moni meistä on todella hyvin perillä vanhustenhoidon realiteeteista! Aivan varmasti laitoksissa on muitakin mahdollisuuksia järjestää hoitoa kuin esimerkiksi siten, että kaikkien on noustava ylös klo 7, koska osastolle tulevat siivoojat silloin. Haluatteko tietää, missä kunnassa toimittiin näin?

Väitätkö sinä tosissasi, että jossakin ajatellaan vanhusten kuntoutusta? Joo, ehkä jossain, mutta jos säännöllisen ruoka-ajat ovat oikeasti ainoa "kuntoutusmuoto", niin ei hyvin mene. Sanalla "tavallaan" on tuossa lauseessa tietty merkitys, eli keksitään kuntoutukseksi sellaista, joka on aivan normaalia elämää.

Nimenomaan normaali elämä on se tärkein osa kuntoutusta. Ihan pienet jutut. Mitäköhän sinä mahtaisit koittaa saada muistisairaan vanhuksen tekemään kuntoutuksessasi :D

Sinun asenteesi on valitettavan tavallinen henkilökunnan parissa, sillä teidän ammatti-identiteetti on hoitaja, ei kuntouttaja. Kuntoutus merkitsee tässä toimintakyvyn säilyttämistä ja ylläpitämistä mahdollisimman pitkään toisin kuin tavallisesti.

Minä TEIN, en vaan mahtanut koittaa. Annoin mummon keriä lankaa ja kääriä matonkuteita sellaiselle vanhanaikaiselle kävylle, jota sinä et ole koskaan nähnyt edes kuvassa.  Näitä oli helppo toteuttaa  myös laitoksessa. Tai siis toteutettiin siihen saakka, että langat ja käpy katosivat. Kuntoutuksessa on annettu esimerkiksi "siivota" itse huoneensa ja petata sänkynsä, eli osallistua ihan tavallisiin töihin. Muuan lääkäri oli vienyt miespotilaalle korjattavaksi moottorisahan. Ei ole sitä dementiagurua enää näkynyt luennoimassa tässä kunnassa ... 

Vierailija kirjoitti:

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan.

"Dementiaosastoja" nykyisin on melko vähän. Jos vanhus pärjää yhden auttamana, hänet usein hoidetaan kotona kotihoidonturvin. Toki ennen pitkään dementia vaikuttaa väistämättä myös liikuntakykyyn ja sen vuoksi dementikosta tulee "kahden autettava".

Tarkoitatko että henkilö joka ei pysty varaamaan jaloille ja tarvitsee kahden henkilön apua siirtymisessä pyörätuoliin ei tarvitse virkkkeitä? Vuoteeseen hoidettavalle vanhukselle ei tarvitse järjestää virikkeitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Monissa hoivakodeissa taas hoidetaan yhden hoitajan voimin asukkaita, joita voitaisiin paljon kuntouttavammin ottaa toimintaan mukaan kahden hoitajan avuin. Saahan sitä yksin pyöriteltyä ja tehtyä vaikka ja mitä ja nopeastihan se käy. Kahden hoitajan tukemana asukkaallakin voi olla turvallisempi olo niin, että hän uskaltaa lakata jännittämästä jokaista lihasta ja silloin voi itsekin osallistua minkä pystyy. Helposti yhden hoitajan voimin tehdään pesut ja muut vuoteessa, kun samat voisi tehdä kahden hoitajan avulla turvallisesti niinkin, että asiakas istuu tai jopa käy wc:ssä kuten normaalit ihmiset. Aikaahan se vaatii.

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Monissa hoivakodeissa taas hoidetaan yhden hoitajan voimin asukkaita, joita voitaisiin paljon kuntouttavammin ottaa toimintaan mukaan kahden hoitajan avuin. Saahan sitä yksin pyöriteltyä ja tehtyä vaikka ja mitä ja nopeastihan se käy. Kahden hoitajan tukemana asukkaallakin voi olla turvallisempi olo niin, että hän uskaltaa lakata jännittämästä jokaista lihasta ja silloin voi itsekin osallistua minkä pystyy. Helposti yhden hoitajan voimin tehdään pesut ja muut vuoteessa, kun samat voisi tehdä kahden hoitajan avulla turvallisesti niinkin, että asiakas istuu tai jopa käy wc:ssä kuten normaalit ihmiset. Aikaahan se vaatii.

Monissa läsnismaissa vanhustenhoitoon käytetään rahaa huomattavasti enemmän kuin meillä. Miksi siitä pitäisi säästää meillä entistä enemmän?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä näkee kuinka pihalla tyypit ovat vanhustenhoidon realiteeteista. Surullinen tosiasia, joka tulee vielä pahenemaan seuraavien vuosien aikana on, että laitokset on suuria  vanhusten säilytyslaitoksia, jotka natisevat liitoksistaan. Liikaa vanhuksia ängetään osastoille - minnekäs muualle? Ja aina kun yksi kuolee tulee seuraavana päivänä jo seuraava.

Ei nuo isot yksiköt kuulkaas taivu mihinkään vanhus syö silloin kuin huvittaa ja herää oman mielensä mukaan.

Jos aamiainen on klo 7.30-10.30, se on jonkinlainen kompromissi siitä, että ympäriharhaileva aamukukkuja Paavo heräilee klo 5.00 kolistelemaan alusvaatteillaan ympäri osastoa, kun taas Lempi nukkuisi joka päivä vaikka koko päivän vuoteessaan, jos siihen annettaisiin mahdollisuus.

Lisäksi laitosten päivärytmi on tavallaan osa vanhusten kuntoutusta. Pidetään jonkinlaisesta rutiineista kiinni = ollaan elämänsyrjässä kiinni. Myöskin se epäkohta, että vanhusten yön aikainen paasto venyy liian pitkäksi ehkäistään sillä, että on olemassa säännölliset ruoka-ajat.

Moni meistä on todella hyvin perillä vanhustenhoidon realiteeteista! Aivan varmasti laitoksissa on muitakin mahdollisuuksia järjestää hoitoa kuin esimerkiksi siten, että kaikkien on noustava ylös klo 7, koska osastolle tulevat siivoojat silloin. Haluatteko tietää, missä kunnassa toimittiin näin?

Väitätkö sinä tosissasi, että jossakin ajatellaan vanhusten kuntoutusta? Joo, ehkä jossain, mutta jos säännöllisen ruoka-ajat ovat oikeasti ainoa "kuntoutusmuoto", niin ei hyvin mene. Sanalla "tavallaan" on tuossa lauseessa tietty merkitys, eli keksitään kuntoutukseksi sellaista, joka on aivan normaalia elämää.

Sinun pitää nyt aivan ehdottomasti mennä jonnekin isoon palvelukeskukseen tai hoivakotiin kertomaan syväluotaavia näkemyksiäsi.(vitsi)  Jos et ymmärrä, miten säännölliset ruoka-ajat liittyvät kokonaisvaltaiseen kuntoutukseen asukkaan kohdalla - sille ei voi mitään. Missään ei sitä paitsi sanottu, että tämä olisi ainoa kuntouksen muoto tai tapa.

Vitsipä tietenkin, mutta ei oikein kovasti naurattanut sen laitoksen henkilökuntaa, jossa kerroin näkemyksiäni. Juuri sama asenne siellä oli kuin sinulle, että vitsi se kuntoutus oli jo ajatuksenakin. Ei ole missään sanottu, että säännölliset ruoka-ajat olisivat ainoa kuntoutuksen muoto, mutta tässä ketjussa ei ole tainnut tähän mennessä vielä kukaan mainita ensimmäistäkään LAITOKSEN HENKILÖKUNNAN järjestämää kuntoutusta, kun viriketuokioita on käytännössä nähty vain silloin, kun joku opiskelija on sellaista järjestänyt jonkinlaisena oppimistehtävänä.

Kokonaisvaltainen kuntoutus dementiayksikössä ... vitsi-vitsi-vitsi! Jos olisit edes kerran elämässäsi käynyt dementiaosastolla jokseenkin yllättäen, sinulle olisi paljastunut yhtä ja toista todellisuudesta.

Meillä ei ole taukotilaa, tauot pidetään asukkaiden seurassa. Jos niitä siis ehtii pitää. 10h työpäivän aikana istun asukkaiden seurassa n.15min syöden eväitä, muuten mennään koko ajan.

Raportilla nimenomaan pitää olla kaikkien tai lähes kaikkien. Ei muissakaan töissä tiedotustilaisuuksia ja suunnittelupalavereita pidetä niin, että käydään vuorotellen palaverihuoneessa yksin ihmettelemässä. Se ei vastaa tarkoitusta. Raportin idea on, että edellinen vuoro kertoo asiat seuraavalle. Samalla pystyy kyllä juomaan kahvia, mutta kahvitauosta ei ole kyse, vaan työtehtävästä. Ja esim. vessaan saattamista tärkeämmästä työtehtävästä. Housuun pissaamiseen ei nimittäin kuole, tiedonkulun takkuiluun kuollaan.

Vierailija kirjoitti:

 Ei ole missään sanottu, että säännölliset ruoka-ajat olisivat ainoa kuntoutuksen muoto, mutta tässä ketjussa ei ole tainnut tähän mennessä vielä kukaan mainita ensimmäistäkään LAITOKSEN HENKILÖKUNNAN järjestämää kuntoutusta, kun viriketuokioita on käytännössä nähty vain silloin, kun joku opiskelija on sellaista järjestänyt jonkinlaisena oppimistehtävänä.

Kokonaisvaltainen kuntoutus dementiayksikössä ... vitsi-vitsi-vitsi! Jos olisit edes kerran elämässäsi käynyt dementiaosastolla jokseenkin yllättäen, sinulle olisi paljastunut yhtä ja toista todellisuudesta.

Dementiaosastot ei mitenkään ole poikennut niistä ei dementiayksiköistä. Ei askukkaideen kunnon eikä toimintatapojen puolesta.

Virikkeitä on ollut: kävelytykset, asentohoidot, omatoimisuuden ylläpitäminen, myös silloin kun sen toteuttaminen vie aikaa. On ollut myös viriketuokioita, ulkoilua, laulutuokioita, lehden lukua, teema aiheisia kahvittelu hetkiä, kauneuden hoitoa mm. papiljottien laittoa, muistelutuokioita jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä vanhukset hoidetaan aamulla siinä järjestyksessä kuin tiedämme heidän haluavan nousta / herätä. 6.30-9.00 välillä suunnilleen. Sen jälkeen hoitajilla puoli tuntia erilaisia tehtäviä, mitä milloinkin, sitten 9.30 - 10.00 hoitajien tauko ja tauon jälkeen dokumentointia, wc-käyntejä, petivaatteiden vaihtoa ym. Klo 11 asukkaiden lounasruokailu, sen jälkeen taas wc-käyntiä ja kuivitusta ja ruokalevolle auttamista.... en tiedä, missä keritään taukohuoneessa istuskella muuta kuin se puoli tuntia virallista taukoa. Yksi hoitajista päivystää vuorollaan tauon ja pitää omansa myöhemmin. Näin meillä. Työtä riittää, mutta hyvin suunniteltuna ehditään.

Vaikuttaa hyvältä.

Nyt sitten kuitenkin populistipuolueet on lisäämässä teidän hoitajamäärää 40% ja kuntien kassat tyhjänä?

Mistä tämä lisäraha otetaan?  Eipä mistään muualta kuin nuorilta työssäkävijöiltä. Jos siis heillä on töitä, muuten sosiaaliturvaa leikataan.

Tulijoilta voi ainakin ottaa, tuskinn kukaan muu kuin Sipilä ja vihervasemmisto vastustaa tätä, ainakin kansa tämän takana.

-Sitten se, että kyllä sitä rahaa on siellä jo nyt tarpeeksi, mutta se menee Esperin johdolle ja sidosryhmille ja omistajille, vanhuksille ei riitä rahaa, kun voitot tulee ensin:

-Esim Aarnio-Isohanni on tienannut kymmenessä vuodessa vanhustenhoidosta 12 miljoonaa euroa, ja tämä on vain vasta yhden henkilön tulot, satoja miljoonia valuu suuryritysten ulkomaisille emoyhtiöille, veroa ei makseta Suomeen lainkaan, koska "konserni laina", selvittäkää itse mitä tarkoittaa, käytännössä sitä, että veroja ei makseta SUomeen.

Vanhustenhoito on kunnallistettava, kermankuorijat pois vanhustenhoidosta!

-Halvin ja laadukkain tapa tuottaa näitä palveluia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä näkee kuinka pihalla tyypit ovat vanhustenhoidon realiteeteista. Surullinen tosiasia, joka tulee vielä pahenemaan seuraavien vuosien aikana on, että laitokset on suuria  vanhusten säilytyslaitoksia, jotka natisevat liitoksistaan. Liikaa vanhuksia ängetään osastoille - minnekäs muualle? Ja aina kun yksi kuolee tulee seuraavana päivänä jo seuraava.

Ei nuo isot yksiköt kuulkaas taivu mihinkään vanhus syö silloin kuin huvittaa ja herää oman mielensä mukaan.

Jos aamiainen on klo 7.30-10.30, se on jonkinlainen kompromissi siitä, että ympäriharhaileva aamukukkuja Paavo heräilee klo 5.00 kolistelemaan alusvaatteillaan ympäri osastoa, kun taas Lempi nukkuisi joka päivä vaikka koko päivän vuoteessaan, jos siihen annettaisiin mahdollisuus.

Lisäksi laitosten päivärytmi on tavallaan osa vanhusten kuntoutusta. Pidetään jonkinlaisesta rutiineista kiinni = ollaan elämänsyrjässä kiinni. Myöskin se epäkohta, että vanhusten yön aikainen paasto venyy liian pitkäksi ehkäistään sillä, että on olemassa säännölliset ruoka-ajat.

Moni meistä on todella hyvin perillä vanhustenhoidon realiteeteista! Aivan varmasti laitoksissa on muitakin mahdollisuuksia järjestää hoitoa kuin esimerkiksi siten, että kaikkien on noustava ylös klo 7, koska osastolle tulevat siivoojat silloin. Haluatteko tietää, missä kunnassa toimittiin näin?

Väitätkö sinä tosissasi, että jossakin ajatellaan vanhusten kuntoutusta? Joo, ehkä jossain, mutta jos säännöllisen ruoka-ajat ovat oikeasti ainoa "kuntoutusmuoto", niin ei hyvin mene. Sanalla "tavallaan" on tuossa lauseessa tietty merkitys, eli keksitään kuntoutukseksi sellaista, joka on aivan normaalia elämää.

Sinun pitää nyt aivan ehdottomasti mennä jonnekin isoon palvelukeskukseen tai hoivakotiin kertomaan syväluotaavia näkemyksiäsi.(vitsi)  Jos et ymmärrä, miten säännölliset ruoka-ajat liittyvät kokonaisvaltaiseen kuntoutukseen asukkaan kohdalla - sille ei voi mitään. Missään ei sitä paitsi sanottu, että tämä olisi ainoa kuntouksen muoto tai tapa.

Vitsipä tietenkin, mutta ei oikein kovasti naurattanut sen laitoksen henkilökuntaa, jossa kerroin näkemyksiäni. Juuri sama asenne siellä oli kuin sinulle, että vitsi se kuntoutus oli jo ajatuksenakin. Ei ole missään sanottu, että säännölliset ruoka-ajat olisivat ainoa kuntoutuksen muoto, mutta tässä ketjussa ei ole tainnut tähän mennessä vielä kukaan mainita ensimmäistäkään LAITOKSEN HENKILÖKUNNAN järjestämää kuntoutusta, kun viriketuokioita on käytännössä nähty vain silloin, kun joku opiskelija on sellaista järjestänyt jonkinlaisena oppimistehtävänä.

Kokonaisvaltainen kuntoutus dementiayksikössä ... vitsi-vitsi-vitsi! Jos olisit edes kerran elämässäsi käynyt dementiaosastolla jokseenkin yllättäen, sinulle olisi paljastunut yhtä ja toista todellisuudesta.

Aika vastaansanomatonta keskustella lukutaidottoman ja ilman ymmärrystä asioita sekoittavan henkilön kanssa. Selvennykseksi vielä: Sinä olet se vitsi. Ei ole missän väitetty,että kuntoutus on vitsi.  Se on taas sinun taidokasta sanojen kääntelemistä oman ajatuksesi esiintuomiseksi. Peukuista päätellen olet aika yksin agendasi kanssa.

Ravitsemusasiat ovat sitä paitsi aivan hoidon keskiössä. Tiedetään, että vanhusten riski aliravitsemukseen kasvaa tiettyjen tekijöiden johdosta. Esimerkiksi nyt se muistisairaus lisää riskiä, aliravitsemuksen riskiä lisää myös se, jos ihminen ei sairauden johdosta enää pysty itse syömään vaan on täysin ulkopuolisen avun varassa. Tämä on tilanne monilla laitoksissa asuvilla vanhuksilla. Eli ravinnonsaantiin liittyvä kuntoutus on hyvinkin keskeistä, muttei todellakaan ainoa kuntoutuksen muoto.

Lähihoitajille painotetaan kuntoutusta työn ohessa. Se on kaikkea sitä toimintaa, jota hoitajat tekevät: lukevat lehtiä asukkaille, keskustelevat, katsovat televisiota yhdessä, laulavat asukkaille, ohjaavat asukasta kävelemään ja jaloittelemaan, vievät ulos. Mutta jos osastolla on suhteessa iso määrä hoidettavia hoitohenkilökuntaan, ei ole hoitajan ensisijainen tehtävä tarjota jotain huippuluokan viihdettä asukkaille, vaan ensisijaista on perushoito, lääkkeet ja ravitsemus.

vauhtisokeus seis kirjoitti:

Ehkä sellainen pointti väliin, että vanhustenhoito ei nimenomaan tarvitse TEHOSTAMISTA vaan INHIMILLISTÄMISTÄ.

Viime aikojen kriisiytyminen ei johdu tehokkuuden puutteesta vaan siitä, että tehokkuusajattelu on nyt tullut tiensä päähän.

Juuri näin. Ei se paranna vanhusten hoidon laatua, jos hoitajat tekevät ilman taukoa tehokkaasti juosten  koko ajan tukka putkella. Tätähän  vanhusten hoito tällä hetkellä on. "Vetovoimainen työ", jossa jatkuva pula tekijöistä, entisten palaessa loppuun.

Sivuhuomautuksena... Onneksi lopetin hoitoalalla ja siirryin muihin hommiin. Palkka on huomattavasti parempi eikä kukaan marise taukoajoista. Tauko alkaa ja kestää tismalleen sen, mitä listaan on merkitty. Ei ole ikävä takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Mikä ihme on lakisääteinen kahvitauko?

Itse asiassa mitä tästäkin keskustelusta voi oppia on se, että hoitoalalla kaikki pitää kirjata lakiin ja kiveen tiukasti. Muuten alan työntekijät joutuvat luopumaan kaikista oikeuksistaan yksi kerrallaan. Nytkin keskustellaan ihan tosissaan siitä saako hoitajilla olla taukotilaa tai kahvitaukoa. Eli jos näitä ei kirjata lakiin, niin hups työnantaja  ottaa ne pois.

Ja aika syyllistävää touhua tämä on. Kuvittelevatko omaiset todella, että heidän läheistensä hoito paranee sillä, että  hoitajien olosuhteita työpaikoilla tehostetaan epäinhimillisiksi? Miettikää uudestaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Täytyy nyt sanoa että olen niin osaamaton etten tiedä kuinka liikuntakyvyttömästä ihmisestä saadaan yhden autettava. En myöskään tiedä kuinka nämä saataisiin itse osallistumaan toimituksiin. Ne jotka vielä kykenevät, osallistuvat toki, käyvät itse vessassa, napittavat paidan itse jne. Viriketuokioissa on esimerkiksi musiikkiesityksiä, kauneudenhoitoa, maalausta, jumppaa, leivontaa... Kukin osallistuu kykynsä mukaan. Huonokuntoisimmatkin kärrätään kuuntelemaan musiikkia. Tai no ei tietenkään saattohoidossa olevia. 

Tiesitkös, että muistisairaan tila voi vaihdella hyvinkin paljon? Se mummo joka pani vessassa vastaan, saattaa olla kuin enkeli seuraavana päivänä. Hän voi myös käyttäytyä eri ihmisen kanssa eri tavoin eikä siinä välttämättä ammattitaito auta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Mikä ihme on lakisääteinen kahvitauko?

Että vähintään 5 minuutin kahvitauko pitää olla työnantajan määrämänä aikana. Siinäkin on tietty vaihteluväli mihin työnantaja saa vaikuttaa.

Si´nkkis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oliskin varmaan tosi hyvä ratkaisu kaikkiin tehokkuusongelmiin, että takahuonepaussit pois! Töihin on tultu tekemään töitä. Mihin nyt jotain kahvitaukoa tarvii! Harmi että ne on lakisääteisiä, mutta ehkä uusi hallitus hoksaa tämän epäkohdan ja älyää poistaa kaikki turhat tauot. Vai tehdäänkö kansalaisaloite?

Onko pakko olla samaan aikaan tauolla? Ei ongelma ole lakisääteiset tauot vaan se, että ketään ei ole asukkaitten puolella silloin, kun koko henkilökunta on tauolla tai "raportilla" jopa 1,5 tuntia, kaikki samaan aikaan! Tämä raporttiaika oli muinoin kanslian ovessa.

Ei henkilömäärän lisääminen ongelmaa ratkaise, eikä taukojen poistaminen. Varsinkin dementiaosastoilla yksi osaava hoitaja saa aikaan enemmän kuin neljä osaamatonta, kun saa asukkaat toimimaan oikein. Esimerkiksi kuntouttava hoito-ote on useimmissa hoitolaitoksissa täysin vieras käsite, vaikka sitä on esitetty ainakin kymmenen vuotta. Ei vaan mene perille! 

Perustelkaa alapeukkunne!

Tarkoitatteko, että oikeasti pitäisi olla juorutauot ja alapeukutatte taukojen porrastamista?

Vai tarkoitatteko, että henkilöiden lukumäärä on tärkeämpi kuin se, mitä he oikeasti tekevät?

Ainakin meillä yhteinen tauko parantaa työilmapiiriä ja niillä saadaan parhaat ideat viriketuokioihin yms, työasioita kun lähinnä puhutaan. Ja kun asukkaista iso osa on kahden autettavia niin mitenpä paljoa porrastelet kun hoitajat tarvitaan työhön yhtäaikaa. 

Mihin viriketuokioihin sellaisella osastolla, jossa iso osa asukkaista on kahden autettavia? Ehkä henkilökunta pitää niitä viriketuokioita keskenään.

Dementiaosastolla kahden autettava vähenevät kummasti, kun henkilökunnan ammattitaito ja asenne ovat kohdallaan. Yksi osaava hoitaja osaa puhetella ja käsitellä dementoitunutta niin että hän itse osallistuu toimitukseen eikä hankaa vastaan. Elävässä elämässä tästä on kokemus, kun satuin paikalle silloin, kun kaksi hoitajaa taisteli vessassa änkyröivän potilaan kanssa. Teki mieli sanoa, että kysykää neuvoa "Liisalta" , joka yksinään pärjäsi saman mummon kanssa aivan loistavasti.

Parantaako se jotenkin työilmapiiriä, jos esimerkiksi hoitajan suorittamaa vanhus- tai dementiatyön erikoistumiskoulutusta ei palkita millään tavalla vaan palkankorotukset menevät johtajan suosikeille? Ei siinä taida paljon yhteiset "viriketuokiot" auttaa.

Täytyy nyt sanoa että olen niin osaamaton etten tiedä kuinka liikuntakyvyttömästä ihmisestä saadaan yhden autettava. En myöskään tiedä kuinka nämä saataisiin itse osallistumaan toimituksiin. Ne jotka vielä kykenevät, osallistuvat toki, käyvät itse vessassa, napittavat paidan itse jne. Viriketuokioissa on esimerkiksi musiikkiesityksiä, kauneudenhoitoa, maalausta, jumppaa, leivontaa... Kukin osallistuu kykynsä mukaan. Huonokuntoisimmatkin kärrätään kuuntelemaan musiikkia. Tai no ei tietenkään saattohoidossa olevia. 

Tiesitkös, että muistisairaan tila voi vaihdella hyvinkin paljon? Se mummo joka pani vessassa vastaan, saattaa olla kuin enkeli seuraavana päivänä. Hän voi myös käyttäytyä eri ihmisen kanssa eri tavoin eikä siinä välttämättä ammattitaito auta. 

Nää on asioita, jotka ei niinkuin kuulu asiaan. 

Nyt puhutaan perusterveydenhoidosta, eikä jumppatunneista ja musiikkiesityksistä.

Sínkkis

Vierailija kirjoitti:

vauhtisokeus seis kirjoitti:

Ehkä sellainen pointti väliin, että vanhustenhoito ei nimenomaan tarvitse TEHOSTAMISTA vaan INHIMILLISTÄMISTÄ.

Viime aikojen kriisiytyminen ei johdu tehokkuuden puutteesta vaan siitä, että tehokkuusajattelu on nyt tullut tiensä päähän.

Juuri näin. Ei se paranna vanhusten hoidon laatua, jos hoitajat tekevät ilman taukoa tehokkaasti juosten  koko ajan tukka putkella. Tätähän  vanhusten hoito tällä hetkellä on. "Vetovoimainen työ", jossa jatkuva pula tekijöistä, entisten palaessa loppuun.

Mutta saadaan lisää hoidettavia. 

Tämähän on ikiliikkuja!

Sínkkis