Uhriutuva uraäiti Hesarin mielipidepalstalla

Vierailija kirjoitti:

Minä nautin tästä pikkulapsiajasta. Töitä kyllä ehtii tehdä myöhemminkin. Lapset ovat pieniä niin vähän aikaa. 3 vuotta on lyhyt aika ihmisen elämässä.

Ehkä kolme vuotta pois sieltä sun siwan kassalta ei ole big deal. Mutta aika monessa muussa työssä se tarkoittaa että ura on pilalla.

Vierailija kirjoitti:

Kuka käski lisääntymään?

Itse on valintansa tehnyt. Siihen ei ole syyllisiä yhteiskunta eikä miehetkään.

Suomeen tarvitaan lapsia. Erityisesti hyvinkoulutettujen, työssäkäyvien äitien lapsia, koska juuri heistä tulevat parhaat veronmaksajat.

Yleensä lapsella on kyllä isäkin, eli joku mieskin on ”syypää”.

Kannatan naisten työssä käymistä ja myös isien kotiin jäämistä.

Mutta oikeasti niin monessa päiväkodissa on niin paljon meteliä, menoa, sekasotkua, hälinää, likaa, tauteja ja epäsiisteyttä, että ei se ole lapsen paikka. Näin siis Helsinki-Espoo-akselilla, joissa olen käynyt monessa päiväkodissa tutustumassa ja lapeni ovat monissa päiväkodeissa olleet.

Eniten harmittaa se LIKA, roskat, hujanhajan olevat vaatteet (tai aina hukassa). Suuret yksiköt soivat moneen – aikuisille, hedelmille, virkamiehille, hallinnolle, autoille – mutta eivät pienimmille lapsille.

Tässä asiassa tehostamisen suunta on niin, niin väärä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka käski lisääntymään?

Itse on valintansa tehnyt. Siihen ei ole syyllisiä yhteiskunta eikä miehetkään.

Oot sä hauska. Onko hei pikkusen käytetty trollaus. Keksi jotain uutta auringon alle. Tyhmyys ei kaunista ketään.

Kerropa mulle, että kuka muu siitä lisääntymisestä on sitten vastuussa ellei nainen itse? Vapaaehtoisestihan se on avannu haaransa miehelle ja antanu ukon yhtyä paljaalla. Turha syyttää muita omista valinnoista.

Nainenpa hyvinkin, näinhän tämä käytännössä menee juu. Mutta älä sitten tuu mihinkään ketjuun vinkumaan kuinka ilkeät itsekkäät naiset saavat yksinhuoltajuuden kun kyllästyvät passaamaan miestänsä. Lapset on naisen. Tämä sovittu.

Noinhan tuo on ollut jo iät ja ajat. Miehet kelpaavat vain maksuvälineiksi ja siitoshommiin.

YksinhuoltajaNAISET valittavat täälläkin yhtenään kuinka on rankkaa ja niin edelleen.

Naiset ovat marttyyreja, erotilanteissa itketään krokotiilin kyyneleitä ja ollaan niin uhria, niin uhria. Sitten alkaa se rahan kerjuu ja kinuaminen MIEHELTÄ kaiken maailman elareiden muodossa.

Uhri ja uhriutua on trendikkäitä sanoja. Helppo keino mitätöidä toisen tunteita, tarpeita, ajatuksia. Yleensä tämä sana liitetään juurikin naisten kokemaan vääryyteen, kun nimenomaan naisen kuuluu muka hiljaa hyväksyä kaikki.

Kyllä tuossa valituksessasi mielestäni nimenomaan miehet uhriutuu. Hoitakaa hommanne, kantakaa oma osuutenne vastuusta niin ei tule niitä avioeroja niin helposti. Sanoit että miehet kelpaa maksuvälineiksi ja siitoshommiin. Kerrohan mikä mielestäsi miesten tehtävä tässä maailmassa sitten on kun naisten vastuulle jää lapset kun on päättänyt avata haarat.

Toivon todella ettei sulla oo lapsia. Jos on niin täydet pointsit lasten äidille ettei anna sun osallistua lasten elämään muuten kuin maksajan roolissa.

Vierailija kirjoitti:

Ei muuta, kun naiset perustavat omia päiväkoteja.

Miks nimenomaan naiset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä nautin tästä pikkulapsiajasta. Töitä kyllä ehtii tehdä myöhemminkin. Lapset ovat pieniä niin vähän aikaa. 3 vuotta on lyhyt aika ihmisen elämässä.

Ehkä kolme vuotta pois sieltä sun siwan kassalta ei ole big deal. Mutta aika monessa muussa työssä se tarkoittaa että ura on pilalla.

Äsken oltiin korvasmattoman ainutlaatuisia erityisosaajia, joita ei kukaan voi korvata, mutta nyt 3 vuodessa menetät tämän asemasi ja osaamisesi kokonaan. :D vai olisiko sittenkin niin, ettei se osaaminen niin korvaamatonta olekaan.

Onko tuo nainen käynyt katsastamassa kaikki lähialueen päiväkodit ja tullut siihen tulokseen että missään ei saa tarpeeksi "laadukasta" hoitoa? Sekä julkiset että yksityiset paikat? Näistä asioista kannattaa ehkä ottaa selvää ennen kuin huutelee, päiväkotien välillä voi olla isojakin eroja. 

Jotenkin tulee sellainen olo että laadukas hoito tarkoittaa kyseiselle naiselle sellaista hoitoa mitä ei saa missään päiväkodissa, jotain ihan utopistista tyyliin jokaisella lapsella oma hoitaja päiväkodissa. :D Miksi teki lapsia jos tiesi että a) mies ei voi jäädä kotiin lapsen kanssa b) päiväkodit on kaikki ihan paskoja ja c) ei itse halua pilata uraansa olemalla kotona?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki päivähoito yksityiseksi ja vanhempien maksettavaksi. Suomessa vanhemmat saavat käytännössä ilmaiseksi nämä palvelut. Sitten saa rutista laadusta kun viulut tulee omasta eikä veronmaksajien pussista.

Niinpä. Muitakin veronmaksajia on kuin lapsiperheet.

Itse ovat lapset tehneet, itse heidät hoitakoon.

Lapset ovat uusia ihmisiä, eivät vanhempiensa lemmikkieläimiä. Sinäkin olet lapsena saanut äitisi hoidon vauvana, päivähoidon ja maksuttoman peruskoulun, ehkä lukion ja jopa opiston, amk:n tai yliopiston. Yhteiskunta ei maksa vanhempaa kotiin siksi, että vanhemmat saisivat lepäillä tai naiset voisivat passata miehiään, vaan siksi, että vauva saisi tarvitsemansa hoidon.

Tämän kaiken olet itse saanut, mutta et ole valmis ollenkaan osallistumaan saman asian rahoittamiseen itseäsi nuoremmille ihmisille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä nautin tästä pikkulapsiajasta. Töitä kyllä ehtii tehdä myöhemminkin. Lapset ovat pieniä niin vähän aikaa. 3 vuotta on lyhyt aika ihmisen elämässä.

Ehkä kolme vuotta pois sieltä sun siwan kassalta ei ole big deal. Mutta aika monessa muussa työssä se tarkoittaa että ura on pilalla.

Mitenkä uran käy, jos lapsi sairastuu vakavasti ja on pakko jäädä töistä pois? Siinä menee hieno ura pilalle.

Siwan kassaa tuskin harmittaa yhtä paljon, jolle lapset ovat etusijalla muutenkin.

On se akateemisten elämä vaikeaa suorittamista. Kannattaa alkaa duunariks ja sijoittaa ylimääräiset rahat. Ennen pitkää pääsee samoihin ansioihin eikä ura ole kiinni parista vuodesta. Nämä korkeakoulutetuthan ovat heti käsi ojossa yhteiskunnan tukiverkoissa, kun sonta kilahtaa tuulettimeen ja ura ei aukene toivotulla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Onko tuo nainen käynyt katsastamassa kaikki lähialueen päiväkodit ja tullut siihen tulokseen että missään ei saa tarpeeksi "laadukasta" hoitoa? Sekä julkiset että yksityiset paikat? Näistä asioista kannattaa ehkä ottaa selvää ennen kuin huutelee, päiväkotien välillä voi olla isojakin eroja. 

Jotenkin tulee sellainen olo että laadukas hoito tarkoittaa kyseiselle naiselle sellaista hoitoa mitä ei saa missään päiväkodissa, jotain ihan utopistista tyyliin jokaisella lapsella oma hoitaja päiväkodissa. :D Miksi teki lapsia jos tiesi että a) mies ei voi jäädä kotiin lapsen kanssa b) päiväkodit on kaikki ihan paskoja ja c) ei itse halua pilata uraansa olemalla kotona?

Noita samoja asioita mietin itsekin. Ja monen kommentin kohdalla mitä olen ketjusta lukenut.

Onneksi oon rikas ja voin hommaa vaikka opettajan lapsilleni.

Hei mielipidekirjoituksen kirjoittanut uraäiti!

Ymmärrän päiväkodin laatuhuolesi. Olen samaa mieltä. Nyt sinun täytyy

a) jakaa perhevapaa puolisosi kanssa. Mene töihin, puoliso jää kotiin 0,5–1.5 vuodeksi. Se on paras ja järkevin ratkaisu, melkeinpä pakollinen.

b) palkata yksityinen hoitaja. Se vie aikaa, mutta löytyy. Lapsen voi hyvin laittaa huonompaankin päiväkotiin 3-vuotiaana sitten.

c) saada pian lisää lapsia ja hoitaa se kaikki samaan syssyyn.

Tsemppiä. Mies kotiin.

amis sijoittaja kirjoitti:

On se akateemisten elämä vaikeaa suorittamista. Kannattaa alkaa duunariks ja sijoittaa ylimääräiset rahat. Ennen pitkää pääsee samoihin ansioihin eikä ura ole kiinni parista vuodesta. Nämä korkeakoulutetuthan ovat heti käsi ojossa yhteiskunnan tukiverkoissa, kun sonta kilahtaa tuulettimeen ja ura ei aukene toivotulla tavalla.

Ja kuvitelevat, että tavan duunarit olisivat kateellisia heille :D

Joka kerta pitää muistaa mainita olevansa akateeminen ;D

Varsinkin naiset.

Vain ihminen jolla on huono itsetunto, korostaa jatkuvasti tiettyjä asioita itsestään. Esim. Koulutus, tulot jne.

Vierailija kirjoitti:

amis sijoittaja kirjoitti:

On se akateemisten elämä vaikeaa suorittamista. Kannattaa alkaa duunariks ja sijoittaa ylimääräiset rahat. Ennen pitkää pääsee samoihin ansioihin eikä ura ole kiinni parista vuodesta. Nämä korkeakoulutetuthan ovat heti käsi ojossa yhteiskunnan tukiverkoissa, kun sonta kilahtaa tuulettimeen ja ura ei aukene toivotulla tavalla.

Ja kuvitelevat, että tavan duunarit olisivat kateellisia heille :D

Joka kerta pitää muistaa mainita olevansa akateeminen ;D

Varsinkin naiset.

Vain ihminen jolla on huono itsetunto, korostaa jatkuvasti tiettyjä asioita itsestään. Esim. Koulutus, tulot jne.

Huvittavinta on se, että akateemisten työttömyys on tapissaan. Mitä tekee huuhaa-humanisti maisterin räpyskällä, jos se ei näy mitenkään tuloissa? Ylpeys ei kuitenkaan riitä sinne Siwan kassalle tai p*skaviemäreitä availemaan. Kivempi heittäytyä tuille, kyllä se duunari elättää siinä sivussa loisenkin jos toisenkin.

Vierailija kirjoitti:

amis sijoittaja kirjoitti:

On se akateemisten elämä vaikeaa suorittamista. Kannattaa alkaa duunariks ja sijoittaa ylimääräiset rahat. Ennen pitkää pääsee samoihin ansioihin eikä ura ole kiinni parista vuodesta. Nämä korkeakoulutetuthan ovat heti käsi ojossa yhteiskunnan tukiverkoissa, kun sonta kilahtaa tuulettimeen ja ura ei aukene toivotulla tavalla.

Ja kuvitelevat, että tavan duunarit olisivat kateellisia heille :D

Joka kerta pitää muistaa mainita olevansa akateeminen ;D

Varsinkin naiset.

Vain ihminen jolla on huono itsetunto, korostaa jatkuvasti tiettyjä asioita itsestään. Esim. Koulutus, tulot jne.

Kyllä kuulkaas yhtälailla diplomi insinöörit korostavat sitä diplomiaan. Auta armias jos kutsut vain insinööriksi. Että eipäs nyt taas pilkata pelkästään naisia vaikka se tuntuu käyvän ilmeisen luontevasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei läheskään kaikissa organisaatioissa palkata äitiyslomasijaisia. Opettajalle on pakko palkata sijainen, sen sijaan vaikka talouspäällikön töistä osa voidaan delegoida kirjanpitäjälle ja osa talousjohtajalle, osa jättää tekemättä ja osa antaa vielä muillekin taloushallinnon asiantuntijoille. 

No eikös se yhden palkka näy tässä tapauksessa toisilla sitten palkankorotuksena ja valtio saa verotulonsa sitä kautta. Lopputulos on sama. Mutta äiti menköön rauhassa töihin ja isä jääköön kotiin tai maksakoon yksityisen hoitajan lapselle. Mitä tässä yhteiskuntaa ja päivähoitoa syyttäämään.

Ei ole sama lopputulos. Ei ne muut saa enempää palkkaa, kun työnantaja odottaa, että hommat hoidetaan sillä peruspalkalla. Jos saisikin neuvoteltua määräaikaisen palkankorotuksen, niin se kirjanpitäjällä olisi pari sataa bruttona. Sillä ei talouspäällikän palkkaa korvata..

Hyvin monen korkeakoulutetun asiantuntijan työ on sellaista, ettei siihen voi tai kannata palkata sijaista. Työskentelen itse pienellä erikoisalalla, josta ei opeteta mitään yliopistoissa tm. Työssä olen oppinut ja jos joskus jään äityislomalle niin perehdytän työkaverini pakollisiin, lakisääteisiin hommiin ja suurin osa jää tekemättä poissaoloni ajalta. Pitäähän hänen omatkin työt tehdä ja eikä mun hommia pysty tekemään perehdytyksen tai muutaman kuukauden kokemuksen turvin. Kollegani on kokenut ja pätevä tyyppi, mutta ei vain ole tähän erikoistunut. Minun tapauksessani ei löydy sijaista, vaikka etsittäisiin, koska ne muutama, jotka asiansa suomessa (ulkomailta turha etsiä, koska kyseessä suomalainen lainsäädäntö) on jo palkattu eivätkä vaihda määräaikaiseen pätkään.

Monesti ei kannata palkata, koska työhön oppiminen voi kestää vähintään vuoden, jotta edes kelvollisesti hoitaa työnsä ja kokeneet ammattilaiset eivät tule vuodeksi tekemään työtä. Harva yritys haluaa ottaa riskiä, että joku kokematon sössii asiat, kun vahinko voi olla pahimmillaan miljoonia.

Pienemmillä yrityksillä taas ei välttämättä ole rahaa palkata sijaista. Äityislomalaisellekin pitää maksaa palkka usein 3 kuukauden ajan, sen päälle sijaisen palkka. Sijainen monesti aloittaa silloin, kun äityislomalainen on vielä töisdä perehdytyksen vuoksi. Tuplapalkka ja lisäkulut tuplana siltäkin ajalta. Kokeneeltakin sijaiselta kestää pitkä aika ennen kuin työt sujuvat jouhevasti, monesti vuosi menee ennen kuin on työssä ja yrityksessä "täysin" oppinut. Kun työtahti on hitaampi ja virheitä sattuu enemmän, on tuottavuus alhaisempi, mikä vaikuttaa yrityksrn tulokseen. Eli valtio saa vähemmän elv.

Pitkän laman aikana monet yritykset ovat sinnitelleet ilman talouspäällikköä tms äityisvapaan tms ajan, tuloksena on tietenkin uupuneet työntekijät, vähemmän hyödyllistä ja tarpeellista tietoa yritykselle, mutta säästettyä rahaa.

Onhan se tyhmä juttu säästää päivähoidosta laihialaiseen tapaan, jos verotuloja mietitään, mutta eipä poliitikot muutenkaan talouden järjen jättiläitä ole.

No se on kyllä sitten omaa tyhmyyttä jos tekee toisen työt ilman korvausta. Mutta ei huolta, että se KTM:n megasuuri palkka jäisi tilille homehtuman. Jos ei mene palkkakuluihin, jää työnantajalle investointeihin tms. 

Ei se ole tyhmyyttä vaan työelämää. Työnantaja maksaa korvausta siitä, että työntekijä tekee työnantajan määrittelee työtä. Mistä ihmeessä tulee sun kaltaisia ihmisiä, jotka kuvittelevat, että voivat työnantajalle sanoa, mitä huvittaa tehdä ja mitä ei? Mun tuntemassa reaalimaailmassa sellainen ihminen saa potkut. Neuvotella voi, mutta kun työnantaja sanoo ei, on joko irtisanouduttava itse ja jäätävä karenssille tai sitten tehtävä, kuten palkanmaksaja sanoo.

Mun reaalimaailmassani työnantajat ei yleensä pidä yli 5 tonnin kk palkalla sellaisia työntekijöitä, joiden työt voi joko jättää tekemättä tai tosta noin vain delegoida muille 1,5 vuodeksi tai jopa pidemmäksi aikaa. Ja kyllä, olen itse asiantuntijatehtävissä ja niin ovat kaverinikin.

En nyt ihan osta tuota väitettä, että "hyvin monen" korkeakoulutetun asiantuntijan työ olisi sellaista, että sijaista ei voi tai kannata palkata. Aika harvan työn on ihan oikeasti täysin uniikkia. Useimmilla meistä se korkeakoulutus on antanut edellytyksiä oppia erilaisia asiantuntijatehtäviä nopeastikin, vaikka tietenkään tehtävämme eivät ole sellaisia, joihin koulutetaan suoraan yliopistossa - se on ikään kuin yliopistollisen koulutuksen ja ammattikoulutuksen ero, että yliopistokoulutus ei aina valmenna suoraan tiettyyn työtehtävään. Ja ihmeiden ihme, jopa vaativaa teknistä erikoisosaamista edellyttävissä tehtävissä toimiville äideille on löytynyt sijaisia, kun on etsitty ja perehdytetty. Perehdytys on tietysti aloitettu jo ennen äitiysloman alkua, ja lomalle jäävä on ottanut vastuuta siitä, että laatii tehtävistään selkeän ja laajan dokumentoinnin, jota sijainen voi käyttää tukena. Lisäksi tuo töiden uudelleen jakaminen, jonka joku muu jo mainitsikin.

Useimmat meistä eivät ole niin korvaamattomia uniikkeja lumihiutaleita kuin kuvittelevat olevansa, vaikka toimisivatkin *asiantuntijatehtävissä*.

On iso ero onko asiantuntijatyössä kustannuslaskijana vai tuotekehittelemässä antistaattisia polymeerejä. Ensimmäiseen saadaan varmasti palkattua sijainen, jälkimmäiseen ei (yhden onnistuneen materiaalin kehittämiseen menee vuosia ja paljon epäonnistumisia ja vaatii kehittäjältä luovuttaa ja vuosien osaamisen).

Talouden alalla on helppoa palkata financial controllerille tai business controllerille sijainen, kun jäteveroasiantuntijaa on turhaa hakea. Veroalalla on monta erikoisalaa, joihin ei saa pätevää sijaista, koska kokemuksen hankinta kestää vuosia eikä kokeneet lähde hyvin palkatuista vakituisista töistä sijaisiksi.

Tässä pari esimerkkiä asiantuntijatöistä. Vaativiin asiantuntijatöihin ei kokematonta ihmistä perehdytetä kuukausissa, eihän ne olisi vaativia, jos ne olisi helpolla opittavia.

On turhaa ivailla uniikeilla lumihiutaleilla. Vaikka et tiedä sellaisia aloja ja tehtäviä, joissa henkilö ei ole korvattavissa, ne ovat olemassa.

No mutta aika marginaalisia ovat nämä antistaattisten polymeerien kehittäjät. Ei niiden perusteella voi tehdä yleistyksiä.

Aika kauas rönsyilee keskustelu kun alunperin pienen lapsen äiti valitti huonoja ja olemattomia päivähoitopaikkoja.

Älä sitten vastaa mun tekstiini, vieläpä ymmärtämättä lukemaasi, jos et halua, että keskustelu rönsyilee.

Eivät ne ole marginaalisia. Ennen oli helppoa palkata tehtaaseen uutta väkeä, nykyään korkeakoulutetuissa asiantuntijatehtävissä ei tuosta vain ole palkattavissa sijaisia (olipa ne tuotekehittelijöitä, ydinvoimalan tai biojalostamon työntekijöitä, syöpätutkijoita tai rahoitusalan erityisasiantuntijoita). 

Mun alkuperäinen kommentti oli ja on relevantti, sillä mielipidetekstin kirjoittaja naisen palkkasta voi päätellä, ettei hän tee, mitä tahansa työtä. 5300 euroa tienaavat esimerkiksi antistaattisia polymeerien kehittäjät, veroasiantuntijat jne. Kirjanpitäjät, kustannuslaskijat jne. eivät sellaisia summia saa, joille on helposti palkattavissa sijaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei läheskään kaikissa organisaatioissa palkata äitiyslomasijaisia. Opettajalle on pakko palkata sijainen, sen sijaan vaikka talouspäällikön töistä osa voidaan delegoida kirjanpitäjälle ja osa talousjohtajalle, osa jättää tekemättä ja osa antaa vielä muillekin taloushallinnon asiantuntijoille. 

No eikös se yhden palkka näy tässä tapauksessa toisilla sitten palkankorotuksena ja valtio saa verotulonsa sitä kautta. Lopputulos on sama. Mutta äiti menköön rauhassa töihin ja isä jääköön kotiin tai maksakoon yksityisen hoitajan lapselle. Mitä tässä yhteiskuntaa ja päivähoitoa syyttäämään.

Ei ole sama lopputulos. Ei ne muut saa enempää palkkaa, kun työnantaja odottaa, että hommat hoidetaan sillä peruspalkalla. Jos saisikin neuvoteltua määräaikaisen palkankorotuksen, niin se kirjanpitäjällä olisi pari sataa bruttona. Sillä ei talouspäällikän palkkaa korvata..

Hyvin monen korkeakoulutetun asiantuntijan työ on sellaista, ettei siihen voi tai kannata palkata sijaista. Työskentelen itse pienellä erikoisalalla, josta ei opeteta mitään yliopistoissa tm. Työssä olen oppinut ja jos joskus jään äityislomalle niin perehdytän työkaverini pakollisiin, lakisääteisiin hommiin ja suurin osa jää tekemättä poissaoloni ajalta. Pitäähän hänen omatkin työt tehdä ja eikä mun hommia pysty tekemään perehdytyksen tai muutaman kuukauden kokemuksen turvin. Kollegani on kokenut ja pätevä tyyppi, mutta ei vain ole tähän erikoistunut. Minun tapauksessani ei löydy sijaista, vaikka etsittäisiin, koska ne muutama, jotka asiansa suomessa (ulkomailta turha etsiä, koska kyseessä suomalainen lainsäädäntö) on jo palkattu eivätkä vaihda määräaikaiseen pätkään.

Monesti ei kannata palkata, koska työhön oppiminen voi kestää vähintään vuoden, jotta edes kelvollisesti hoitaa työnsä ja kokeneet ammattilaiset eivät tule vuodeksi tekemään työtä. Harva yritys haluaa ottaa riskiä, että joku kokematon sössii asiat, kun vahinko voi olla pahimmillaan miljoonia.

Pienemmillä yrityksillä taas ei välttämättä ole rahaa palkata sijaista. Äityislomalaisellekin pitää maksaa palkka usein 3 kuukauden ajan, sen päälle sijaisen palkka. Sijainen monesti aloittaa silloin, kun äityislomalainen on vielä töisdä perehdytyksen vuoksi. Tuplapalkka ja lisäkulut tuplana siltäkin ajalta. Kokeneeltakin sijaiselta kestää pitkä aika ennen kuin työt sujuvat jouhevasti, monesti vuosi menee ennen kuin on työssä ja yrityksessä "täysin" oppinut. Kun työtahti on hitaampi ja virheitä sattuu enemmän, on tuottavuus alhaisempi, mikä vaikuttaa yrityksrn tulokseen. Eli valtio saa vähemmän elv.

Pitkän laman aikana monet yritykset ovat sinnitelleet ilman talouspäällikköä tms äityisvapaan tms ajan, tuloksena on tietenkin uupuneet työntekijät, vähemmän hyödyllistä ja tarpeellista tietoa yritykselle, mutta säästettyä rahaa.

Onhan se tyhmä juttu säästää päivähoidosta laihialaiseen tapaan, jos verotuloja mietitään, mutta eipä poliitikot muutenkaan talouden järjen jättiläitä ole.

No se on kyllä sitten omaa tyhmyyttä jos tekee toisen työt ilman korvausta. Mutta ei huolta, että se KTM:n megasuuri palkka jäisi tilille homehtuman. Jos ei mene palkkakuluihin, jää työnantajalle investointeihin tms. 

Ei se ole tyhmyyttä vaan työelämää. Työnantaja maksaa korvausta siitä, että työntekijä tekee työnantajan määrittelee työtä. Mistä ihmeessä tulee sun kaltaisia ihmisiä, jotka kuvittelevat, että voivat työnantajalle sanoa, mitä huvittaa tehdä ja mitä ei? Mun tuntemassa reaalimaailmassa sellainen ihminen saa potkut. Neuvotella voi, mutta kun työnantaja sanoo ei, on joko irtisanouduttava itse ja jäätävä karenssille tai sitten tehtävä, kuten palkanmaksaja sanoo.

Mun reaalimaailmassani työnantajat ei yleensä pidä yli 5 tonnin kk palkalla sellaisia työntekijöitä, joiden työt voi joko jättää tekemättä tai tosta noin vain delegoida muille 1,5 vuodeksi tai jopa pidemmäksi aikaa. Ja kyllä, olen itse asiantuntijatehtävissä ja niin ovat kaverinikin.

En nyt ihan osta tuota väitettä, että "hyvin monen" korkeakoulutetun asiantuntijan työ olisi sellaista, että sijaista ei voi tai kannata palkata. Aika harvan työn on ihan oikeasti täysin uniikkia. Useimmilla meistä se korkeakoulutus on antanut edellytyksiä oppia erilaisia asiantuntijatehtäviä nopeastikin, vaikka tietenkään tehtävämme eivät ole sellaisia, joihin koulutetaan suoraan yliopistossa - se on ikään kuin yliopistollisen koulutuksen ja ammattikoulutuksen ero, että yliopistokoulutus ei aina valmenna suoraan tiettyyn työtehtävään. Ja ihmeiden ihme, jopa vaativaa teknistä erikoisosaamista edellyttävissä tehtävissä toimiville äideille on löytynyt sijaisia, kun on etsitty ja perehdytetty. Perehdytys on tietysti aloitettu jo ennen äitiysloman alkua, ja lomalle jäävä on ottanut vastuuta siitä, että laatii tehtävistään selkeän ja laajan dokumentoinnin, jota sijainen voi käyttää tukena. Lisäksi tuo töiden uudelleen jakaminen, jonka joku muu jo mainitsikin.

Useimmat meistä eivät ole niin korvaamattomia uniikkeja lumihiutaleita kuin kuvittelevat olevansa, vaikka toimisivatkin *asiantuntijatehtävissä*.

On iso ero onko asiantuntijatyössä kustannuslaskijana vai tuotekehittelemässä antistaattisia polymeerejä. Ensimmäiseen saadaan varmasti palkattua sijainen, jälkimmäiseen ei (yhden onnistuneen materiaalin kehittämiseen menee vuosia ja paljon epäonnistumisia ja vaatii kehittäjältä luovuttaa ja vuosien osaamisen).

Talouden alalla on helppoa palkata financial controllerille tai business controllerille sijainen, kun jäteveroasiantuntijaa on turhaa hakea. Veroalalla on monta erikoisalaa, joihin ei saa pätevää sijaista, koska kokemuksen hankinta kestää vuosia eikä kokeneet lähde hyvin palkatuista vakituisista töistä sijaisiksi.

Tässä pari esimerkkiä asiantuntijatöistä. Vaativiin asiantuntijatöihin ei kokematonta ihmistä perehdytetä kuukausissa, eihän ne olisi vaativia, jos ne olisi helpolla opittavia.

On turhaa ivailla uniikeilla lumihiutaleilla. Vaikka et tiedä sellaisia aloja ja tehtäviä, joissa henkilö ei ole korvattavissa, ne ovat olemassa.

No mutta aika marginaalisia ovat nämä antistaattisten polymeerien kehittäjät. Ei niiden perusteella voi tehdä yleistyksiä.

Aika kauas rönsyilee keskustelu kun alunperin pienen lapsen äiti valitti huonoja ja olemattomia päivähoitopaikkoja.

Älä sitten vastaa mun tekstiini, vieläpä ymmärtämättä lukemaasi, jos et halua, että keskustelu rönsyilee.

Eivät ne ole marginaalisia. Ennen oli helppoa palkata tehtaaseen uutta väkeä, nykyään korkeakoulutetuissa asiantuntijatehtävissä ei tuosta vain ole palkattavissa sijaisia (olipa ne tuotekehittelijöitä, ydinvoimalan tai biojalostamon työntekijöitä, syöpätutkijoita tai rahoitusalan erityisasiantuntijoita). 

Mun alkuperäinen kommentti oli ja on relevantti, sillä mielipidetekstin kirjoittaja naisen palkkasta voi päätellä, ettei hän tee, mitä tahansa työtä. 5300 euroa tienaavat esimerkiksi antistaattisia polymeerien kehittäjät, veroasiantuntijat jne. Kirjanpitäjät, kustannuslaskijat jne. eivät sellaisia summia saa, joille on helposti palkattavissa sijaisia.

Mitä sitten tehdään, kun korvaamaton ihminen irtisanoutuu?

Mun mielestä viiden tonnin palkka ei pk-seudulla kuulosta korvaamattoman ihmisen palkalta.

Kiinnostaisi tietää mikä tuon miehen työpaikka on. Missä ”ei katsota hyvällä” isän hoitovapaata vuonna 2018?

Veikkaan että ala liippaa myyntiä, markkinointia, johtamista, rahoitusta tms. :) Jokin ala jolla ihmiset luulevat olevansa tärkeämpiä kuin muut.

Kirjoituksesta: "Alueemme päiväkodit ovat tupaten täynnä, ja paikan saattaa saada aivan toiselta puolelta Helsinkiä – jos saa."

Muuta sitten muualle. Vaiko eikö ole rahaa?

Vai ketkäkö mahtaa täyttää kaikki lastentarhat... hmmm? Ihmettelen.

Mutta eihän mamma sille mitään voi, koska on varmasti ymmärtäväinen.

Oma ikä menee siihen, että on nyssittävä lapsen kanssa kotona.

Olisit miettinyt lapsesi tulevaisuutta ennen lapsesi maailmaan saattamista.