Lue keskustelun säännöt.
Uhriutuva uraäiti Hesarin mielipidepalstalla
20.12.2018 |
Joutuu hoitamaan lastansa kotona 1,5-vuotiaaksi asti, koska riittävän laadukasta hoitoa ei ole saatavilla.
Mikä uhraus.
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000005940790.html?utm_campaign=tf-HS&u…
Kommentit (838)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä äiti laitettu sitten patteriin kiinni, ettei työelämään voi palata? 🤔
Ja jättää se lapsi yksin kotiin?
Julkinen tyrmäsi alle kolme vuotiaan , yksityisellä jonossa xx kpl , kolmiperhehoitoon tms.ei löydy hoitajaa.
Patteri olisi pieni ongelma .No. Sitten jää kotiin hoitamaan kunnes kakara on tarpeeksi iso päivähoitoon. Ei tuo ole edes mikään ongelma. Omaa tyhmyyttähän tuo koko juttu on.
Fifty fifty sitten menee tyhmyyspisteet isälle ja äidille. Miten onkin niin luontevaa aina haukkua sitä naista. Vai tulkitsinko väärin ja oikeasti haukuit tyhmäksi koko pariskuntaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyse on laajemmasta poliittisesta linjauksesta. Helsingissä ei ole kunnolla mitään palveluja lapsiperheille.
Päivähoitopaikkoja ei ole ja kouluista puuttuu jopa kirjat. Niistä homeisista kouluista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä äiti laitettu sitten patteriin kiinni, ettei työelämään voi palata? 🤔
Ja jättää se lapsi yksin kotiin?
Julkinen tyrmäsi alle kolme vuotiaan , yksityisellä jonossa xx kpl , kolmiperhehoitoon tms.ei löydy hoitajaa.
Patteri olisi pieni ongelma .No. Sitten jää kotiin hoitamaan kunnes kakara on tarpeeksi iso päivähoitoon. Ei tuo ole edes mikään ongelma. Omaa tyhmyyttähän tuo koko juttu on.
Tyhmyyttään opiskellut yhteiskunnan rahoilla ja tyhmyyttään saanut hyvän ja hyväpalkkaisen työn.Tyhmyyttään haluaa töihin vaikka tyhmyyttään tuli se lapsi tehtyä. Ei olisi saanut , lisääntyminen luvallista vain , jos sitoudut hoitamaan sen kakaran kotona 10v tai olet työtön.
Jos päiväkodit täytetään jatkossa 9kk - 1,5 vuotiaden vaipparallirumballa, on se hyvä hoito pois sitten 2-6 vuotiailta lapsilta täysin.
9kk-1,5v ovat vaativassa iässä, on syöttämistä, vaippojen vaihtoa, nukuttamista, sylittelyä jne. Vaativat jatkuvasti huomiota, hoivaa jne. Eikä todellakaan voi jättää sekunniksikaan minnekään hiekkalaatikon kulmalle yksinään ilman aikuista. Ei voi jättää yksin myöskään 2-6 vuotiaitakaan.
Hoitajia on liian vähän - edelleen. Palkkaus surkea siihen vastuuseen nähden, joka kuuluu KUMMALLEKIN vanhemmalle.
Sitten vielä vanhemmat ovat vaatimassa muilta lapsilleen hyvää hoitoa, virikkeitä, retkiä, askarteluja yms. rahoilleen vastinetta, ajattelematta sitä, että nämä sinnikkäät hoitajat tekevät kaikkensa aivan jokaisen lapsen eteen jopa oman jaksamisensa ja hyvinvointinsa kustannuksella surkealla palkalla.
Vanhemmat haukkuvat hoitajia jatkuvasti tälläkin palstalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka käski lisääntymään?
Itse on valintansa tehnyt. Siihen ei ole syyllisiä yhteiskunta eikä miehetkään.Oot sä hauska. Onko hei pikkusen käytetty trollaus. Keksi jotain uutta auringon alle. Tyhmyys ei kaunista ketään.
Kerropa mulle, että kuka muu siitä lisääntymisestä on sitten vastuussa ellei nainen itse? Vapaaehtoisestihan se on avannu haaransa miehelle ja antanu ukon yhtyä paljaalla. Turha syyttää muita omista valinnoista.
Nainenpa hyvinkin, näinhän tämä käytännössä menee juu. Mutta älä sitten tuu mihinkään ketjuun vinkumaan kuinka ilkeät itsekkäät naiset saavat yksinhuoltajuuden kun kyllästyvät passaamaan miestänsä. Lapset on naisen. Tämä sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapset päiväkotiin arkisin ja viikolopuiksi sitten hoitaja kotiin tai lapset mummolaan, kun vanhemmat tarvitsee omaa aikaa lapsilta.
Vierailija kirjoitti:
Jos päiväkodit täytetään jatkossa 9kk - 1,5 vuotiaden vaipparallirumballa, on se hyvä hoito pois sitten 2-6 vuotiailta lapsilta täysin.
9kk-1,5v ovat vaativassa iässä, on syöttämistä, vaippojen vaihtoa, nukuttamista, sylittelyä jne. Vaativat jatkuvasti huomiota, hoivaa jne. Eikä todellakaan voi jättää sekunniksikaan minnekään hiekkalaatikon kulmalle yksinään ilman aikuista. Ei voi jättää yksin myöskään 2-6 vuotiaitakaan.
Hoitajia on liian vähän - edelleen. Palkkaus surkea siihen vastuuseen nähden, joka kuuluu KUMMALLEKIN vanhemmalle.
Sitten vielä vanhemmat ovat vaatimassa muilta lapsilleen hyvää hoitoa, virikkeitä, retkiä, askarteluja yms. rahoilleen vastinetta, ajattelematta sitä, että nämä sinnikkäät hoitajat tekevät kaikkensa aivan jokaisen lapsen eteen jopa oman jaksamisensa ja hyvinvointinsa kustannuksella surkealla palkalla.
Vanhemmat haukkuvat hoitajia jatkuvasti tälläkin palstalla.
Aika vähän.
Kyllä vanhemmat osaa katsoa asioita laajemmin.
Toki myös hoitajissa on mätämunia, kuten kaikissa ammattiryhmissä.
Itse kieltäydyin ekasta tarjotusta päivähoitopaikasta kun kävi ilmi ettei kukaan ns tutustumiskäynnllä olevista hoitajista ei ollut vakituinen. Ja asenne oli sit kyllä todella hälläväliä jopa johtajalla, joka hänkin oli määräaikainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos päiväkodit täytetään jatkossa 9kk - 1,5 vuotiaden vaipparallirumballa, on se hyvä hoito pois sitten 2-6 vuotiailta lapsilta täysin.
9kk-1,5v ovat vaativassa iässä, on syöttämistä, vaippojen vaihtoa, nukuttamista, sylittelyä jne. Vaativat jatkuvasti huomiota, hoivaa jne. Eikä todellakaan voi jättää sekunniksikaan minnekään hiekkalaatikon kulmalle yksinään ilman aikuista. Ei voi jättää yksin myöskään 2-6 vuotiaitakaan.
Hoitajia on liian vähän - edelleen. Palkkaus surkea siihen vastuuseen nähden, joka kuuluu KUMMALLEKIN vanhemmalle.
Sitten vielä vanhemmat ovat vaatimassa muilta lapsilleen hyvää hoitoa, virikkeitä, retkiä, askarteluja yms. rahoilleen vastinetta, ajattelematta sitä, että nämä sinnikkäät hoitajat tekevät kaikkensa aivan jokaisen lapsen eteen jopa oman jaksamisensa ja hyvinvointinsa kustannuksella surkealla palkalla.
Vanhemmat haukkuvat hoitajia jatkuvasti tälläkin palstalla.
Minä en ainakaan hauku. Tämä on nimenomaan tämän ongelman ydin. Perheille verohelpotusta jotta yhden palkka riittää kaikkeen.
Vierailija kirjoitti:
Jos päiväkodit täytetään jatkossa 9kk - 1,5 vuotiaden vaipparallirumballa, on se hyvä hoito pois sitten 2-6 vuotiailta lapsilta täysin.
9kk-1,5v ovat vaativassa iässä, on syöttämistä, vaippojen vaihtoa, nukuttamista, sylittelyä jne. Vaativat jatkuvasti huomiota, hoivaa jne. Eikä todellakaan voi jättää sekunniksikaan minnekään hiekkalaatikon kulmalle yksinään ilman aikuista. Ei voi jättää yksin myöskään 2-6 vuotiaitakaan.
Hoitajia on liian vähän - edelleen. Palkkaus surkea siihen vastuuseen nähden, joka kuuluu KUMMALLEKIN vanhemmalle.
Sitten vielä vanhemmat ovat vaatimassa muilta lapsilleen hyvää hoitoa, virikkeitä, retkiä, askarteluja yms. rahoilleen vastinetta, ajattelematta sitä, että nämä sinnikkäät hoitajat tekevät kaikkensa aivan jokaisen lapsen eteen jopa oman jaksamisensa ja hyvinvointinsa kustannuksella surkealla palkalla.
Vanhemmat haukkuvat hoitajia jatkuvasti tälläkin palstalla.
Täällä haukutaan kaikkia naisvaltaisia aloja, ei yksin lastenhoitajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei läheskään kaikissa organisaatioissa palkata äitiyslomasijaisia. Opettajalle on pakko palkata sijainen, sen sijaan vaikka talouspäällikön töistä osa voidaan delegoida kirjanpitäjälle ja osa talousjohtajalle, osa jättää tekemättä ja osa antaa vielä muillekin taloushallinnon asiantuntijoille.
No eikös se yhden palkka näy tässä tapauksessa toisilla sitten palkankorotuksena ja valtio saa verotulonsa sitä kautta. Lopputulos on sama. Mutta äiti menköön rauhassa töihin ja isä jääköön kotiin tai maksakoon yksityisen hoitajan lapselle. Mitä tässä yhteiskuntaa ja päivähoitoa syyttäämään.
Ei ole sama lopputulos. Ei ne muut saa enempää palkkaa, kun työnantaja odottaa, että hommat hoidetaan sillä peruspalkalla. Jos saisikin neuvoteltua määräaikaisen palkankorotuksen, niin se kirjanpitäjällä olisi pari sataa bruttona. Sillä ei talouspäällikän palkkaa korvata..
Hyvin monen korkeakoulutetun asiantuntijan työ on sellaista, ettei siihen voi tai kannata palkata sijaista. Työskentelen itse pienellä erikoisalalla, josta ei opeteta mitään yliopistoissa tm. Työssä olen oppinut ja jos joskus jään äityislomalle niin perehdytän työkaverini pakollisiin, lakisääteisiin hommiin ja suurin osa jää tekemättä poissaoloni ajalta. Pitäähän hänen omatkin työt tehdä ja eikä mun hommia pysty tekemään perehdytyksen tai muutaman kuukauden kokemuksen turvin. Kollegani on kokenut ja pätevä tyyppi, mutta ei vain ole tähän erikoistunut. Minun tapauksessani ei löydy sijaista, vaikka etsittäisiin, koska ne muutama, jotka asiansa suomessa (ulkomailta turha etsiä, koska kyseessä suomalainen lainsäädäntö) on jo palkattu eivätkä vaihda määräaikaiseen pätkään.
Monesti ei kannata palkata, koska työhön oppiminen voi kestää vähintään vuoden, jotta edes kelvollisesti hoitaa työnsä ja kokeneet ammattilaiset eivät tule vuodeksi tekemään työtä. Harva yritys haluaa ottaa riskiä, että joku kokematon sössii asiat, kun vahinko voi olla pahimmillaan miljoonia.
Pienemmillä yrityksillä taas ei välttämättä ole rahaa palkata sijaista. Äityislomalaisellekin pitää maksaa palkka usein 3 kuukauden ajan, sen päälle sijaisen palkka. Sijainen monesti aloittaa silloin, kun äityislomalainen on vielä töisdä perehdytyksen vuoksi. Tuplapalkka ja lisäkulut tuplana siltäkin ajalta. Kokeneeltakin sijaiselta kestää pitkä aika ennen kuin työt sujuvat jouhevasti, monesti vuosi menee ennen kuin on työssä ja yrityksessä "täysin" oppinut. Kun työtahti on hitaampi ja virheitä sattuu enemmän, on tuottavuus alhaisempi, mikä vaikuttaa yrityksrn tulokseen. Eli valtio saa vähemmän elv.
Pitkän laman aikana monet yritykset ovat sinnitelleet ilman talouspäällikköä tms äityisvapaan tms ajan, tuloksena on tietenkin uupuneet työntekijät, vähemmän hyödyllistä ja tarpeellista tietoa yritykselle, mutta säästettyä rahaa.
Onhan se tyhmä juttu säästää päivähoidosta laihialaiseen tapaan, jos verotuloja mietitään, mutta eipä poliitikot muutenkaan talouden järjen jättiläitä ole.
No se on kyllä sitten omaa tyhmyyttä jos tekee toisen työt ilman korvausta. Mutta ei huolta, että se KTM:n megasuuri palkka jäisi tilille homehtuman. Jos ei mene palkkakuluihin, jää työnantajalle investointeihin tms.
Ei se ole tyhmyyttä vaan työelämää. Työnantaja maksaa korvausta siitä, että työntekijä tekee työnantajan määrittelee työtä. Mistä ihmeessä tulee sun kaltaisia ihmisiä, jotka kuvittelevat, että voivat työnantajalle sanoa, mitä huvittaa tehdä ja mitä ei? Mun tuntemassa reaalimaailmassa sellainen ihminen saa potkut. Neuvotella voi, mutta kun työnantaja sanoo ei, on joko irtisanouduttava itse ja jäätävä karenssille tai sitten tehtävä, kuten palkanmaksaja sanoo.
Mun reaalimaailmassani työnantajat ei yleensä pidä yli 5 tonnin kk palkalla sellaisia työntekijöitä, joiden työt voi joko jättää tekemättä tai tosta noin vain delegoida muille 1,5 vuodeksi tai jopa pidemmäksi aikaa. Ja kyllä, olen itse asiantuntijatehtävissä ja niin ovat kaverinikin.
En nyt ihan osta tuota väitettä, että "hyvin monen" korkeakoulutetun asiantuntijan työ olisi sellaista, että sijaista ei voi tai kannata palkata. Aika harvan työn on ihan oikeasti täysin uniikkia. Useimmilla meistä se korkeakoulutus on antanut edellytyksiä oppia erilaisia asiantuntijatehtäviä nopeastikin, vaikka tietenkään tehtävämme eivät ole sellaisia, joihin koulutetaan suoraan yliopistossa - se on ikään kuin yliopistollisen koulutuksen ja ammattikoulutuksen ero, että yliopistokoulutus ei aina valmenna suoraan tiettyyn työtehtävään. Ja ihmeiden ihme, jopa vaativaa teknistä erikoisosaamista edellyttävissä tehtävissä toimiville äideille on löytynyt sijaisia, kun on etsitty ja perehdytetty. Perehdytys on tietysti aloitettu jo ennen äitiysloman alkua, ja lomalle jäävä on ottanut vastuuta siitä, että laatii tehtävistään selkeän ja laajan dokumentoinnin, jota sijainen voi käyttää tukena. Lisäksi tuo töiden uudelleen jakaminen, jonka joku muu jo mainitsikin.
Useimmat meistä eivät ole niin korvaamattomia uniikkeja lumihiutaleita kuin kuvittelevat olevansa, vaikka toimisivatkin *asiantuntijatehtävissä*.
On iso ero onko asiantuntijatyössä kustannuslaskijana vai tuotekehittelemässä antistaattisia polymeerejä. Ensimmäiseen saadaan varmasti palkattua sijainen, jälkimmäiseen ei (yhden onnistuneen materiaalin kehittämiseen menee vuosia ja paljon epäonnistumisia ja vaatii kehittäjältä luovuttaa ja vuosien osaamisen).
Talouden alalla on helppoa palkata financial controllerille tai business controllerille sijainen, kun jäteveroasiantuntijaa on turhaa hakea. Veroalalla on monta erikoisalaa, joihin ei saa pätevää sijaista, koska kokemuksen hankinta kestää vuosia eikä kokeneet lähde hyvin palkatuista vakituisista töistä sijaisiksi.
Tässä pari esimerkkiä asiantuntijatöistä. Vaativiin asiantuntijatöihin ei kokematonta ihmistä perehdytetä kuukausissa, eihän ne olisi vaativia, jos ne olisi helpolla opittavia.
On turhaa ivailla uniikeilla lumihiutaleilla. Vaikka et tiedä sellaisia aloja ja tehtäviä, joissa henkilö ei ole korvattavissa, ne ovat olemassa.
Kas kun ette vielä vaadi ilmaista pk-hoitoa, ilmaisia vaippoja, 24/7 hoitamista, pyykinpesua ja sun muuta tekemään puolestanne päiväkodeilta. Ja kaiken tämän hoitaa ihmiset sitten toki mielellään ilman palkkaa, hyvää hyvyyttään. 24/7 7 päivänä viikossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei läheskään kaikissa organisaatioissa palkata äitiyslomasijaisia. Opettajalle on pakko palkata sijainen, sen sijaan vaikka talouspäällikön töistä osa voidaan delegoida kirjanpitäjälle ja osa talousjohtajalle, osa jättää tekemättä ja osa antaa vielä muillekin taloushallinnon asiantuntijoille.
No eikös se yhden palkka näy tässä tapauksessa toisilla sitten palkankorotuksena ja valtio saa verotulonsa sitä kautta. Lopputulos on sama. Mutta äiti menköön rauhassa töihin ja isä jääköön kotiin tai maksakoon yksityisen hoitajan lapselle. Mitä tässä yhteiskuntaa ja päivähoitoa syyttäämään.
Ei ole sama lopputulos. Ei ne muut saa enempää palkkaa, kun työnantaja odottaa, että hommat hoidetaan sillä peruspalkalla. Jos saisikin neuvoteltua määräaikaisen palkankorotuksen, niin se kirjanpitäjällä olisi pari sataa bruttona. Sillä ei talouspäällikän palkkaa korvata..
Hyvin monen korkeakoulutetun asiantuntijan työ on sellaista, ettei siihen voi tai kannata palkata sijaista. Työskentelen itse pienellä erikoisalalla, josta ei opeteta mitään yliopistoissa tm. Työssä olen oppinut ja jos joskus jään äityislomalle niin perehdytän työkaverini pakollisiin, lakisääteisiin hommiin ja suurin osa jää tekemättä poissaoloni ajalta. Pitäähän hänen omatkin työt tehdä ja eikä mun hommia pysty tekemään perehdytyksen tai muutaman kuukauden kokemuksen turvin. Kollegani on kokenut ja pätevä tyyppi, mutta ei vain ole tähän erikoistunut. Minun tapauksessani ei löydy sijaista, vaikka etsittäisiin, koska ne muutama, jotka asiansa suomessa (ulkomailta turha etsiä, koska kyseessä suomalainen lainsäädäntö) on jo palkattu eivätkä vaihda määräaikaiseen pätkään.
Monesti ei kannata palkata, koska työhön oppiminen voi kestää vähintään vuoden, jotta edes kelvollisesti hoitaa työnsä ja kokeneet ammattilaiset eivät tule vuodeksi tekemään työtä. Harva yritys haluaa ottaa riskiä, että joku kokematon sössii asiat, kun vahinko voi olla pahimmillaan miljoonia.
Pienemmillä yrityksillä taas ei välttämättä ole rahaa palkata sijaista. Äityislomalaisellekin pitää maksaa palkka usein 3 kuukauden ajan, sen päälle sijaisen palkka. Sijainen monesti aloittaa silloin, kun äityislomalainen on vielä töisdä perehdytyksen vuoksi. Tuplapalkka ja lisäkulut tuplana siltäkin ajalta. Kokeneeltakin sijaiselta kestää pitkä aika ennen kuin työt sujuvat jouhevasti, monesti vuosi menee ennen kuin on työssä ja yrityksessä "täysin" oppinut. Kun työtahti on hitaampi ja virheitä sattuu enemmän, on tuottavuus alhaisempi, mikä vaikuttaa yrityksrn tulokseen. Eli valtio saa vähemmän elv.
Pitkän laman aikana monet yritykset ovat sinnitelleet ilman talouspäällikköä tms äityisvapaan tms ajan, tuloksena on tietenkin uupuneet työntekijät, vähemmän hyödyllistä ja tarpeellista tietoa yritykselle, mutta säästettyä rahaa.
Onhan se tyhmä juttu säästää päivähoidosta laihialaiseen tapaan, jos verotuloja mietitään, mutta eipä poliitikot muutenkaan talouden järjen jättiläitä ole.
Miksi ihmeessä työnantaja maksaisi palkkaa kenellekään 5300 euroa, jos hänen poissaolonsa ei edes vaadi sijaista?
Lue uudestaan mun teksti, niin ymmärrät, miksi hänen tilalleen ei välttämättä voi tai kannata palkata sijaista!
Luin kyllä, mutta en tajunnut, mitä ovat ne tehtävät, jotka työkaverit voivat tehdä noin vain toisella kädellä omien töiden ohessa, mutta sijainen ei pystyisi. Eikö olisi järkevää, että ne vastuulliset tehtävät siirretään työkavereille ja palkataan sijainen sitten niiden työkavereiden helpompien hommien tekoon. Saman verran työtä, mutta tehtävät vain kiertää eri tavalla.
Luepa vielä uudestaan. Missään kohtaa en kirjoittanut, että työkaverit voivat tehdä toisella kädellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei läheskään kaikissa organisaatioissa palkata äitiyslomasijaisia. Opettajalle on pakko palkata sijainen, sen sijaan vaikka talouspäällikön töistä osa voidaan delegoida kirjanpitäjälle ja osa talousjohtajalle, osa jättää tekemättä ja osa antaa vielä muillekin taloushallinnon asiantuntijoille.
No eikös se yhden palkka näy tässä tapauksessa toisilla sitten palkankorotuksena ja valtio saa verotulonsa sitä kautta. Lopputulos on sama. Mutta äiti menköön rauhassa töihin ja isä jääköön kotiin tai maksakoon yksityisen hoitajan lapselle. Mitä tässä yhteiskuntaa ja päivähoitoa syyttäämään.
Ei ole sama lopputulos. Ei ne muut saa enempää palkkaa, kun työnantaja odottaa, että hommat hoidetaan sillä peruspalkalla. Jos saisikin neuvoteltua määräaikaisen palkankorotuksen, niin se kirjanpitäjällä olisi pari sataa bruttona. Sillä ei talouspäällikän palkkaa korvata..
Hyvin monen korkeakoulutetun asiantuntijan työ on sellaista, ettei siihen voi tai kannata palkata sijaista. Työskentelen itse pienellä erikoisalalla, josta ei opeteta mitään yliopistoissa tm. Työssä olen oppinut ja jos joskus jään äityislomalle niin perehdytän työkaverini pakollisiin, lakisääteisiin hommiin ja suurin osa jää tekemättä poissaoloni ajalta. Pitäähän hänen omatkin työt tehdä ja eikä mun hommia pysty tekemään perehdytyksen tai muutaman kuukauden kokemuksen turvin. Kollegani on kokenut ja pätevä tyyppi, mutta ei vain ole tähän erikoistunut. Minun tapauksessani ei löydy sijaista, vaikka etsittäisiin, koska ne muutama, jotka asiansa suomessa (ulkomailta turha etsiä, koska kyseessä suomalainen lainsäädäntö) on jo palkattu eivätkä vaihda määräaikaiseen pätkään.
Monesti ei kannata palkata, koska työhön oppiminen voi kestää vähintään vuoden, jotta edes kelvollisesti hoitaa työnsä ja kokeneet ammattilaiset eivät tule vuodeksi tekemään työtä. Harva yritys haluaa ottaa riskiä, että joku kokematon sössii asiat, kun vahinko voi olla pahimmillaan miljoonia.
Pienemmillä yrityksillä taas ei välttämättä ole rahaa palkata sijaista. Äityislomalaisellekin pitää maksaa palkka usein 3 kuukauden ajan, sen päälle sijaisen palkka. Sijainen monesti aloittaa silloin, kun äityislomalainen on vielä töisdä perehdytyksen vuoksi. Tuplapalkka ja lisäkulut tuplana siltäkin ajalta. Kokeneeltakin sijaiselta kestää pitkä aika ennen kuin työt sujuvat jouhevasti, monesti vuosi menee ennen kuin on työssä ja yrityksessä "täysin" oppinut. Kun työtahti on hitaampi ja virheitä sattuu enemmän, on tuottavuus alhaisempi, mikä vaikuttaa yrityksrn tulokseen. Eli valtio saa vähemmän elv.
Pitkän laman aikana monet yritykset ovat sinnitelleet ilman talouspäällikköä tms äityisvapaan tms ajan, tuloksena on tietenkin uupuneet työntekijät, vähemmän hyödyllistä ja tarpeellista tietoa yritykselle, mutta säästettyä rahaa.
Onhan se tyhmä juttu säästää päivähoidosta laihialaiseen tapaan, jos verotuloja mietitään, mutta eipä poliitikot muutenkaan talouden järjen jättiläitä ole.
No se on kyllä sitten omaa tyhmyyttä jos tekee toisen työt ilman korvausta. Mutta ei huolta, että se KTM:n megasuuri palkka jäisi tilille homehtuman. Jos ei mene palkkakuluihin, jää työnantajalle investointeihin tms.
Ei se ole tyhmyyttä vaan työelämää. Työnantaja maksaa korvausta siitä, että työntekijä tekee työnantajan määrittelee työtä. Mistä ihmeessä tulee sun kaltaisia ihmisiä, jotka kuvittelevat, että voivat työnantajalle sanoa, mitä huvittaa tehdä ja mitä ei? Mun tuntemassa reaalimaailmassa sellainen ihminen saa potkut. Neuvotella voi, mutta kun työnantaja sanoo ei, on joko irtisanouduttava itse ja jäätävä karenssille tai sitten tehtävä, kuten palkanmaksaja sanoo.
Mun reaalimaailmassani työnantajat ei yleensä pidä yli 5 tonnin kk palkalla sellaisia työntekijöitä, joiden työt voi joko jättää tekemättä tai tosta noin vain delegoida muille 1,5 vuodeksi tai jopa pidemmäksi aikaa. Ja kyllä, olen itse asiantuntijatehtävissä ja niin ovat kaverinikin.
En nyt ihan osta tuota väitettä, että "hyvin monen" korkeakoulutetun asiantuntijan työ olisi sellaista, että sijaista ei voi tai kannata palkata. Aika harvan työn on ihan oikeasti täysin uniikkia. Useimmilla meistä se korkeakoulutus on antanut edellytyksiä oppia erilaisia asiantuntijatehtäviä nopeastikin, vaikka tietenkään tehtävämme eivät ole sellaisia, joihin koulutetaan suoraan yliopistossa - se on ikään kuin yliopistollisen koulutuksen ja ammattikoulutuksen ero, että yliopistokoulutus ei aina valmenna suoraan tiettyyn työtehtävään. Ja ihmeiden ihme, jopa vaativaa teknistä erikoisosaamista edellyttävissä tehtävissä toimiville äideille on löytynyt sijaisia, kun on etsitty ja perehdytetty. Perehdytys on tietysti aloitettu jo ennen äitiysloman alkua, ja lomalle jäävä on ottanut vastuuta siitä, että laatii tehtävistään selkeän ja laajan dokumentoinnin, jota sijainen voi käyttää tukena. Lisäksi tuo töiden uudelleen jakaminen, jonka joku muu jo mainitsikin.
Useimmat meistä eivät ole niin korvaamattomia uniikkeja lumihiutaleita kuin kuvittelevat olevansa, vaikka toimisivatkin *asiantuntijatehtävissä*.
On iso ero onko asiantuntijatyössä kustannuslaskijana vai tuotekehittelemässä antistaattisia polymeerejä. Ensimmäiseen saadaan varmasti palkattua sijainen, jälkimmäiseen ei (yhden onnistuneen materiaalin kehittämiseen menee vuosia ja paljon epäonnistumisia ja vaatii kehittäjältä luovuttaa ja vuosien osaamisen).
Talouden alalla on helppoa palkata financial controllerille tai business controllerille sijainen, kun jäteveroasiantuntijaa on turhaa hakea. Veroalalla on monta erikoisalaa, joihin ei saa pätevää sijaista, koska kokemuksen hankinta kestää vuosia eikä kokeneet lähde hyvin palkatuista vakituisista töistä sijaisiksi.
Tässä pari esimerkkiä asiantuntijatöistä. Vaativiin asiantuntijatöihin ei kokematonta ihmistä perehdytetä kuukausissa, eihän ne olisi vaativia, jos ne olisi helpolla opittavia.
On turhaa ivailla uniikeilla lumihiutaleilla. Vaikka et tiedä sellaisia aloja ja tehtäviä, joissa henkilö ei ole korvattavissa, ne ovat olemassa.
No mutta aika marginaalisia ovat nämä antistaattisten polymeerien kehittäjät. Ei niiden perusteella voi tehdä yleistyksiä.
Aika kauas rönsyilee keskustelu kun alunperin pienen lapsen äiti valitti huonoja ja olemattomia päivähoitopaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka käski lisääntymään?
Itse on valintansa tehnyt. Siihen ei ole syyllisiä yhteiskunta eikä miehetkään.Oot sä hauska. Onko hei pikkusen käytetty trollaus. Keksi jotain uutta auringon alle. Tyhmyys ei kaunista ketään.
Kerropa mulle, että kuka muu siitä lisääntymisestä on sitten vastuussa ellei nainen itse? Vapaaehtoisestihan se on avannu haaransa miehelle ja antanu ukon yhtyä paljaalla. Turha syyttää muita omista valinnoista.
Nainenpa hyvinkin, näinhän tämä käytännössä menee juu. Mutta älä sitten tuu mihinkään ketjuun vinkumaan kuinka ilkeät itsekkäät naiset saavat yksinhuoltajuuden kun kyllästyvät passaamaan miestänsä. Lapset on naisen. Tämä sovittu.
Noinhan tuo on ollut jo iät ja ajat. Miehet kelpaavat vain maksuvälineiksi ja siitoshommiin.
YksinhuoltajaNAISET valittavat täälläkin yhtenään kuinka on rankkaa ja niin edelleen.
Naiset ovat marttyyreja, erotilanteissa itketään krokotiilin kyyneleitä ja ollaan niin uhria, niin uhria. Sitten alkaa se rahan kerjuu ja kinuaminen MIEHELTÄ kaiken maailman elareiden muodossa.
Vierailija kirjoitti:
Kas kun ette vielä vaadi ilmaista pk-hoitoa, ilmaisia vaippoja, 24/7 hoitamista, pyykinpesua ja sun muuta tekemään puolestanne päiväkodeilta. Ja kaiken tämän hoitaa ihmiset sitten toki mielellään ilman palkkaa, hyvää hyvyyttään. 24/7 7 päivänä viikossa.
Mihin tää nyt liittyy?
Ei muuta, kun naiset perustavat omia päiväkoteja.
Kaikki päivähoito yksityiseksi ja vanhempien maksettavaksi. Suomessa vanhemmat saavat käytännössä ilmaiseksi nämä palvelut. Sitten saa rutista laadusta kun viulut tulee omasta eikä veronmaksajien pussista.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki päivähoito yksityiseksi ja vanhempien maksettavaksi. Suomessa vanhemmat saavat käytännössä ilmaiseksi nämä palvelut. Sitten saa rutista laadusta kun viulut tulee omasta eikä veronmaksajien pussista.
Niinpä. Muitakin veronmaksajia on kuin lapsiperheet.
Itse ovat lapset tehneet, itse heidät hoitakoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki päivähoito yksityiseksi ja vanhempien maksettavaksi. Suomessa vanhemmat saavat käytännössä ilmaiseksi nämä palvelut. Sitten saa rutista laadusta kun viulut tulee omasta eikä veronmaksajien pussista.
Niinpä. Muitakin veronmaksajia on kuin lapsiperheet.
Itse ovat lapset tehneet, itse heidät hoitakoon.
Siinä tapauksessa lapsettomat vanhukset huolehtikoon itse itsestään ja maksakoon itse vanhainkotipaikkansa jne. Vain lapsellisille ne verovaroista.
Oot sä hauska. Onko hei pikkusen käytetty trollaus. Keksi jotain uutta auringon alle. Tyhmyys ei kaunista ketään.