Lue keskustelun säännöt.
Suomen alhainen syntyvyys - miesnäkökulmaa kaivataan!
Tuntuu, että nyt kun mediassa puhutaan paljon alhaisesta syntyvyydestä ja pelotellaan sillä, niin naisia syyllistetään joka paikassa ihan kohtuuttomasti. Artikkeleista jää helposti kuva, etteivät koulutetut naiset kaipaa elämäänsä lapsia ja lykkäävät niiden hankintaa kunnes on monen kohdalla jo myöhäistä.
Musta kuitenkin tuntuu, että monissa parisuhteissa mies on se, joka sitä lapsenhankintaa haluaa lykätä. Ainakin omalla kohdalla ja monien kavereidenkin kanssa on näin: katsotaan vähän myöhemmin, ei vielä, työ täytyy olla ensin pisteessä X, pitää olla X määrä rahaa, tai auto, tai talo...tuntuu, että noita syitä olla hankkimatta lapsia löytyy loputtomiin! Haluisinkin siis kuulla, mistä se lapsettomuus parisuhteessa olevien miesten kohdalla johtuu? Halutaanko että kaikki olisi ns. valmista ennen vauvaa, ollaanko suhteessa väärään ihmiseen, onko omat harrastukset ja kaverit vielä tärkeämpiä, pelottaako oman elämän menetys, oma isyys tai onko huonoja lapsuusmuistoja? Painaako taloudelliset vai tunnesyyt enemmän? Eikö vaan haluta lapsia muttei kehdata sitä vauvakuumeilevalle kumppanille sanoa? Keskustelua, kiitos!
Kommentit (6577)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä ajattelen asian niin, että voin poikamiehenä pistää hyvällä omallatunnolla rahaa maksullisiin sen verran mitä elatusmaksujen suuruus olisi, ja siis lapsia ja elareita ei ole. Näin tulee sekin puoli eli paineiden poisto hoidettua. Lopuilla rahoilla voin tehdä mitä lystään, säästää, pelata sählyä, käydä skimbaamassa, mitä vaan.
Vierailija kirjoitti:
Itse olen perheellinen ja olen onneksi löytänyt mukavan miehen.
Omaa pikkuveljeäni olen miettinyt aina välillä. Äärimmäisen kiltti, älykäs ja tunnollinen ihminen, joka ei kuitenkaan ole vieläkään löytänyt naisystävää. Luulisi, että hän olisi niitä jotka vietäisiin ensimmäisenä. Hänen tilanteensa on oikeastaan avannut silmäni sille tosiasialle, että on olemassa paljon hyviä ihmisiä, jotka jää parisuhteiden ulkopuolelle syystä tai toisesta. No, hän on vasta 28-vuotias eli onhan hänellä vielä paljon aikaa.
Ehkä veljesi on fiksu mies eikä koe tarvetta rasitteille?
127 sivua femspeinausta ketjussa jossa lukee "miesnäkökulmaa kaivataan"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Sit ne perkeleet valittaa kun joutuu tekemään oikeasti 07h30 töitä eikä 80% työajasta mene enää juoruiluun ja kahvitteluun.
Saavat velttoilla ihan vapaasti mutta voi olla ettei saa paljon asiakkaita jos tarjoukset täytyy laatia sen mukaan, että saikuttajienkin aiheuttamat kulut tulee katetuksi. Puhumattakaan siitä, ettei hommat tule tehtyä ajallaan kun Janipetterillä on taas nuha.
Janipetterin iskä hoitaa sairaan lapsensa eikä jätä sitä vaimon tehtäväksi.
Janipetterin isä ei pysty paikkaamaan jos sairaan lapsen hoidon oikea syy on äidin tarve pitää pari päivää lomaa kun työ "uuvuttaa".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Sit ne perkeleet valittaa kun joutuu tekemään oikeasti 07h30 töitä eikä 80% työajasta mene enää juoruiluun ja kahvitteluun.
Saavat velttoilla ihan vapaasti mutta voi olla ettei saa paljon asiakkaita jos tarjoukset täytyy laatia sen mukaan, että saikuttajienkin aiheuttamat kulut tulee katetuksi. Puhumattakaan siitä, ettei hommat tule tehtyä ajallaan kun Janipetterillä on taas nuha.
Janipetterin iskä hoitaa sairaan lapsensa eikä jätä sitä vaimon tehtäväksi.
Janipetterin isä ei pysty paikkaamaan jos sairaan lapsen hoidon oikea syy on äidin tarve pitää pari päivää lomaa kun työ "uuvuttaa".
Janipetteri menee sitten hoitoon ja äiskä lääkäriin, jos ei ole työkykyinen. Naiset nyt ovat tunnollisempia mitä miehet, joten enemmän miehet pitävät lorvikatarripäiviä omaa lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Ei voisi. Työn laadusta ollaan valmiita maksamaan ja kielitaitovaatimukset ja paikallisen lainsäädännön tunteminen tulee aika nopeasti vastaan.
Usko pois, me ollaan itse kokeiltu alihankintaa koska työvoimapula. Ei voi aina edes tarjota kun ei ehdi tekee.
Erosin tyttöystävästäni pari vuotta sitten. Uutta en ole vielä löytänyt. Saa nähdä "ehdinkö" enää
M32
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Tekstisi paljastaa, ettet ole ulkoistuksien kanssa ollut koskaan tekemisissä. Speksaamisen on oltava ihan älyttömän tarkkaa koska lisätöistä tulee laskua heti. Koska asiakaskaan ei yleensä tiedä mitä haluaa niin monta kertaa on paras lähettää oma mies sinne Intian päähän, eikä se ole ihan halpaa sekään. Jos aikataulut on kireitä, ja useimmiten ne ovat, niin huomattavasti turvallisempaa on tehdä työt kotimaisin voimin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Tekstisi paljastaa, ettet ole ulkoistuksien kanssa ollut koskaan tekemisissä. Speksaamisen on oltava ihan älyttömän tarkkaa koska lisätöistä tulee laskua heti. Koska asiakaskaan ei yleensä tiedä mitä haluaa niin monta kertaa on paras lähettää oma mies sinne Intian päähän, eikä se ole ihan halpaa sekään. Jos aikataulut on kireitä, ja useimmiten ne ovat, niin huomattavasti turvallisempaa on tehdä työt kotimaisin voimin.
Sen verran vielä, että ei alihankinta aina tuhoon tuomittua ole, täytyy vain tietää tasan tarkkaan mitä ollaan tekemässä. Ylläpidon voi ulkoistaa ja se usein kannattaakin. Intialaiset on tosi hyviä ottamaan selvää aivan baskastakin sotkusta mitä se tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi pyhä yksinkertaisuus! Tämä on taas tätä miestenlogiikkaa.
Miten sinä ajattelet, että se firma, jossa nämä palkanlaskijat ym "perässävedettävät" tekevät töitä pysyy pystyssä, ellei nämä ole tuottavia työntekijöitä sille firmalle?
Tuottavaa työtä kun on niin monenlaista, eikä vain se sinun kuvitteellinen työ.
Uskon edelleen, että olet joku sossun toimeentuloluukulla kävijä. Täällähän kuka tahansa tyhjäpää voi kertoa olevansa sitä ja tätä, mutta jos oikeasti fiksu ihminen olisit, et halveksisi toisten ihmisten töitä.
Mutta yleensä ne ihmiset, jotka eivät itse ole mitään, mostavat itsetuntoaan mollaamalla ja vähättelemällä muita.
Nuo ovat välttämätön paha, joka pitää hoitaa. Mutta eivät ne mitään tuota. Niiden työstä ei voida laskuttaa firman asiakasta, vaan ne maksetaan firman myyntiä kasvattavasta tuottavasta työstä tulevista tuloista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Tekstisi paljastaa, ettet ole ulkoistuksien kanssa ollut koskaan tekemisissä. Speksaamisen on oltava ihan älyttömän tarkkaa koska lisätöistä tulee laskua heti. Koska asiakaskaan ei yleensä tiedä mitä haluaa niin monta kertaa on paras lähettää oma mies sinne Intian päähän, eikä se ole ihan halpaa sekään. Jos aikataulut on kireitä, ja useimmiten ne ovat, niin huomattavasti turvallisempaa on tehdä työt kotimaisin voimin.
Mitä tekemistä tuolla sinun spesiaalityöllä on syntyvyyden kanssa? Ihan samalla tavalla sinä ja työkaverisi joudutte lähtemään hakemaan sairasta lasta pois hoidosta ja lääkäriin vaikka miten tiukka tilanne töissä olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Tekstisi paljastaa, ettet ole ulkoistuksien kanssa ollut koskaan tekemisissä. Speksaamisen on oltava ihan älyttömän tarkkaa koska lisätöistä tulee laskua heti. Koska asiakaskaan ei yleensä tiedä mitä haluaa niin monta kertaa on paras lähettää oma mies sinne Intian päähän, eikä se ole ihan halpaa sekään. Jos aikataulut on kireitä, ja useimmiten ne ovat, niin huomattavasti turvallisempaa on tehdä työt kotimaisin voimin.
Jep. Kyllä Intiaan voi perussuunnittelun bulkkia laittaa, ei siinä mitään. Tai Etelä-Amerikkaan. Tarkkana saa olla silloinkin koska vaikka sähköhommissa tekemisen taso on aivan jotain muuta kuin mitä tällä menee läpi.
Ongelmaksi muodostuu nopeasti myös aika-erot. Työmaalle kun halutaan vastaus ja piirustus johonkin ongelmaan puolessa tunnissa, ei siten että kello 12 ilmenneeseen ongelmaan joku reagoi seuraavana yönä, ja homma seisoo 3 vuorokautta kun asiaa aletaan pallottelemaan. Suomalainen kun ei puhu koskaan suoraan intialaisen suunnittelijan kanssa, ne ei edes puhu kaikki englantia. Suomalainen puhuu jonku pikkupomon kanssa joka välittää tietoa alaspäin ja saa lisäkysymyksiä takaisin.
Eurooppalaisia suunnittelutoimistoja käytetään varsin paljon ympäri maailmaa, siihen on syynsä, vaikka toki palstamamma tietää paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Teidän firman kaikki toiminnot voidaan ulkoistaa itä-Intiaan, joten hirveästi ei kannata keulia. Jos palkat ei tule tilille milloin pitää, tulee sinullekin parku. Jos kirjanpitäjät eivät tee lakisääteisiä ilmoituksia, koko firman toiminta loppuu. Jos saat keuhkokuumeen, niin et sinä kotona sitä pode yksinäsi. En usko sitäkään, että teidän firman fyysistä työtä tekevät ovat kaikki miehiä.
Ei kyse ole fyysisestä työstä vaan tuottavasta.
Miestenkään suorittamat tukifunktiot (kuten IT-osasto) eivät yritysten ydinliiketoimintaa.
Ja joo, jokaien it-tyyppi ei ole mies. Olen kuullut huhuja muutamasta naisestakin. Ymmärrät kuitenkin toivottavasti pointtini tuosta esimerkistä etkä rupea tapojesi mukaan TAAS nillittämään.
Eli sinunkin työsi voidaan ulkoistaa Intiaan. Toivottavasti niin tapahtuu pian.
Ihanan katkeraa mutta en työskentele tukifunktiossa.
Toivottavasti sun lapses jää pian rekan alle, nyt kun kerran mennään henkilökohtaisuuksiin.
Teet siis fyysistä työtä, jota ei voi tehdä muualla kuin paikan päällä. Tosin sanoit, että työsi ei ole fyysistä, joten siinä tapauksessa sinun työt voidaan ulkoistaa toiselle puolen maapalloa.
Kenen lapsesta puhut?
Teen työtä josta on valtava työvoimapula ja tuottamani arvo yritykselle on korkeampi kuin intialaisten. Usko pois yttö, sä et tiedä mistään mitään jos tuolle linjalle lähdet.
Tukitoimintojen ulkoistus on eri asia kuin firman core-toimintojen.
ja puhun sinun oletetusta lapsestasi. Eiks me tehdä olettamuksia ja yritetä loukata toisiamme? Sehän ton sun vi**uilun pointti oli?
Sinun palkkasi on monta kertaa isompi mitä intialaisen kollegasi. Ihan oikeasti, sinun työsi voidaan ulkoistaa ulkimaille halvempien kustannusten maihin. Voithan sinä muuttaa sinne työn perässä, jos olet korvaamaton yritykselle.
En usko hetkeäkään puheitasi. Työsi ei ole sellaista, mitä täytyy tehdä just siellä, missä sitä nyt tehdään.
Tekstisi paljastaa, ettet ole ulkoistuksien kanssa ollut koskaan tekemisissä. Speksaamisen on oltava ihan älyttömän tarkkaa koska lisätöistä tulee laskua heti. Koska asiakaskaan ei yleensä tiedä mitä haluaa niin monta kertaa on paras lähettää oma mies sinne Intian päähän, eikä se ole ihan halpaa sekään. Jos aikataulut on kireitä, ja useimmiten ne ovat, niin huomattavasti turvallisempaa on tehdä työt kotimaisin voimin.
Mitä tekemistä tuolla sinun spesiaalityöllä on syntyvyyden kanssa? Ihan samalla tavalla sinä ja työkaverisi joudutte lähtemään hakemaan sairasta lasta pois hoidosta ja lääkäriin vaikka miten tiukka tilanne töissä olisi.
Joku katkeroitunut mamma alkoi ulìsemaan miesten duunista kuinka miehet on ulkoistettavissa intiaan. Piti korjata sitä.
Miksi et siltä tivaa tuota kysymystä?
-yksi keskustelijoista.
Jos hyvätuloinen nainen perustaisi perheen pienituloisen miehen kanssa niin silloin mies kyllä ottaisi vastuuta lapsista ja jäisi varmasti kotiinkin pitkäksi aikaa tarvittaessa lapsien kanssa.
Nyt siis naiset pariutuvat usein niiden miesten kanssa ketkä ovat parempi palkkaisissa töissä ja sitten naiset ihmettelevät miksi he eivät ota kunnolla vastuuta ja jää kotiin lasten kanssa.
Perheen pitää elää jollakin rahalla ja lainoja pitää lyhentää joten on fiksumpaa että se pienempituloinen ottaa päävastuun lapsista.
Monille lapsiperheille 100e on jo iso raha.
Monilla naisilla tuntuu olevan arvot ja roolit vielä 1950-luvulla vaikka maailma on muuttunut.
Miksi nainen ei voisi elättää perhettä kun mies on kotona vuosia?
Vierailija kirjoitti:
Jos hyvätuloinen nainen perustaisi perheen pienituloisen miehen kanssa niin silloin mies kyllä ottaisi vastuuta lapsista ja jäisi varmasti kotiinkin pitkäksi aikaa tarvittaessa lapsien kanssa.
Nyt siis naiset pariutuvat usein niiden miesten kanssa ketkä ovat parempi palkkaisissa töissä ja sitten naiset ihmettelevät miksi he eivät ota kunnolla vastuuta ja jää kotiin lasten kanssa.
Perheen pitää elää jollakin rahalla ja lainoja pitää lyhentää joten on fiksumpaa että se pienempituloinen ottaa päävastuun lapsista.
Monille lapsiperheille 100e on jo iso raha.
Monilla naisilla tuntuu olevan arvot ja roolit vielä 1950-luvulla vaikka maailma on muuttunut.
Miksi nainen ei voisi elättää perhettä kun mies on kotona vuosia?
Ne pienituloiset miehet ovat hyvin usein just niitä perinteisten perhearvojen perään huutelijoita. Kyllä he voivat mielellään olla pois töistä naisen elätettävänä, mutta he eivät halua tehdä kotitöitä tai hoitaa lapsia. Ei yksikään nainen tuohon halua lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Minä nään asian jotenkin niin että nykyään sukupuoli on menettänyt merkityksen eli nykyään nainen ei tarvitse miestä eikä mies tarvitse naista elämiseen.
Sukupuoli merkitsee vain seksissä sekä seksuaalisuudessa ja sen takiako liittojen pitäisi kestää?
Maailma on muuttunut todella paljon ja eritoten naiset sekä miehet on muuttunut erittäin paljon vuosien aikana ja tämä on muuttanut parisuhteita yllättävän paljon.
Pohjoismaiden ongelma: mies =nainen. Nyt ollaan lirissä. Mitä jää jäljelle? Työ ja verojen maksu?
Kiitos liberaalien feministien, tätä virhettä ei varmaan pysty korjaamaan, joten ulkomailta puolisoa etsimään on ratkaisu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se leikkivä nainen voi olla se, joka laittaa sinun palkan maksuun. Minä voisin jäädä kotirouvaksi, jos saisin omaan henkilökohtaiseen käyttöön saman summan rahaa, mitä saan tilipäivänä pankkitililleni.
Niin, nainen nimenomaan varmaan onkin juuri se palkanlaskija. Eli naiset eivät usein ole tuottavassa työssä isoissakaan firmoissa. Omassa teknisen alan työpaikassa tuottavan puolen työntekijät ovat 90% miehiä, kun taas konttorityöntekijät, HR-henkilöt, palkanlaskijat yms., 90% naisia. Noiden palkat maksetaan tuottavien työntekijöiden työpanoksella saaduista tuloista.
Meidän firmassa on palkanlaskijat,hr-väki ja muut perässävedettävät ulkoistettu ja niille maksetaan sen verran mikä niiden arvo oikeasti on, siis kilpailutuksen jälkeen.
Sit ne perkeleet valittaa kun joutuu tekemään oikeasti 07h30 töitä eikä 80% työajasta mene enää juoruiluun ja kahvitteluun.
Saavat velttoilla ihan vapaasti mutta voi olla ettei saa paljon asiakkaita jos tarjoukset täytyy laatia sen mukaan, että saikuttajienkin aiheuttamat kulut tulee katetuksi. Puhumattakaan siitä, ettei hommat tule tehtyä ajallaan kun Janipetterillä on taas nuha.
Janipetterin iskä hoitaa sairaan lapsensa eikä jätä sitä vaimon tehtäväksi.
Janipetterin isä ei pysty paikkaamaan jos sairaan lapsen hoidon oikea syy on äidin tarve pitää pari päivää lomaa kun työ "uuvuttaa".
Janipetteri menee sitten hoitoon ja äiskä lääkäriin, jos ei ole työkykyinen. Naiset nyt ovat tunnollisempia mitä miehet, joten enemmän miehet pitävät lorvikatarripäiviä omaa lomaa.
Kirjanpitoa tekevällä pikkufirmalla ei ole sellaisia katteita, että se voisi pitää saikuttajia töissä. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt, ju nou.
Mieti itseksesi näkyyko missään jos osasto X on golffaamassa kolme päivää.
Toimari ja talousjohtaja? Luultavasti porukka enemmän aikaiseksi jos he ovat välissä poissa jaloista.
Myyntimiehet? Firma selviää jonkin aikaa ilmankin.
Tuotanto? Huomaako kukaan jos tuotanto lähtee pariksi päiväksi ilmoittamatta kuukausia etukäteen?
Mikä siis on firman homma? Keksiä myyjille ja kirjanpitäjille hommaa, vai nostaa tuotteiden jalostusastetta?