Lue keskustelun säännöt.
Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista
09.11.2018 |
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/719054-salla-lopetti-tyot-4-m…
https://focusonfavorites.fi/2018/11/08/kun-sain-potkut-jungle-juice-bar…
Mutta hallituksen mukaan irtisanomista pitää helpottaa kun se on niin vaikeata...
Kommentit (948)
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin päättää välittömin vaikutuksin ilman irtisanomisaikaa.Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. Tällainen syy voi liittyä esim. työntekijän suoriutumiseen työstään, työpaikan ilmapiiriin yms. asioihin.
Koeaikapurun syyn on kuitenkin oltava asiallinen. Työsopimusta ei siten koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita voivat olla mm. työntekijän raskaus tai valinta luottamusmieheksi. Koeaikapurkua ei myöskään saa tehdä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Syrjiviä ja siten kiellettyjä koeaikapurun syitä ovat mm. ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy.
***
Niin, tuossa on syitä miksi koeaikapurkua EI saa tehdä, ja tässä keississä mikään tuossa lueteltu EI ollut syynä."Epäasiallisia perusteita voivat olla mm." tarkoittaa että MUUN MUASSA nämä ovat epäasiallisia, myös muita epäasiallisia syitä on olemassa.
Jos linkität tänne tekstiä, viitsisitkö itsekin lukea sen?
Eipä tässä keississä ole ainakaan tähän mennessä tullut ilmi mitään noihin verrattavaa syytä, luin tuon tekstin, kuten luin myös Sallan listaamat asiat. Eikä sieltäkään löytynyt oikein mitään oikeaa syytä, olisi kirjoittanut sen siihen jos sellainen on
Pikemminkin hänen teksteistään välittyi se, että kaikki oli hoidettu ihan asiallisesti ja nyt hän tässä etsii etsimällä syitä, kun itsetunto sai kolhun tämän koeaikapurun takia.
Se, että tehdään koeaikapurku, ei ole epäasiallinen syy eikä syrjintää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin päättää välittömin vaikutuksin ilman irtisanomisaikaa.Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. Tällainen syy voi liittyä esim. työntekijän suoriutumiseen työstään, työpaikan ilmapiiriin yms. asioihin.
Koeaikapurun syyn on kuitenkin oltava asiallinen. Työsopimusta ei siten koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita voivat olla mm. työntekijän raskaus tai valinta luottamusmieheksi. Koeaikapurkua ei myöskään saa tehdä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Syrjiviä ja siten kiellettyjä koeaikapurun syitä ovat mm. ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy.
***
Niin, tuossa on syitä miksi koeaikapurkua EI saa tehdä, ja tässä keississä mikään tuossa lueteltu EI ollut syynä."Epäasiallisia perusteita voivat olla mm." tarkoittaa että MUUN MUASSA nämä ovat epäasiallisia, myös muita epäasiallisia syitä on olemassa.
Jos linkität tänne tekstiä, viitsisitkö itsekin lukea sen?
Eipä tässä keississä ole ainakaan tähän mennessä tullut ilmi mitään noihin verrattavaa syytä, luin tuon tekstin, kuten luin myös Sallan listaamat asiat. Eikä sieltäkään löytynyt oikein mitään oikeaa syytä, olisi kirjoittanut sen siihen jos sellainen on
Pikemminkin hänen teksteistään välittyi se, että kaikki oli hoidettu ihan asiallisesti ja nyt hän tässä etsii etsimällä syitä, kun itsetunto sai kolhun tämän koeaikapurun takia.
Se, että tehdään koeaikapurku, ei ole epäasiallinen syy eikä syrjintää.
Jos koeaikapurku tehdään, koska tulee halvemmaksi palkata uusi harjoittelijapalkkainen työntekijä, on kyseessä koeajan tarkoituksen vastainen syy. Koeaikaa ei ole tarkoitettu tuommoiseen kyykyttämiseen, kyseessä on lainhengen vastainen toiminta.
1. Jos et tiedä laista mitään tai et edes ymmärrä lukemaasi, älä kommentoi
2. Se että syyksi ilmoitetaan työpuhelu työajalla ei kuulosta realistiselta syyltä vaan selitykseltä
3. Oikeudenkäynti on tulossa eikä sitä tulisi jollei tapaus olisi tulkittavissa laittomaksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Googletinpa tuon tekstisi, jos olisit kiimaltasi malttanut lukea pidemmälle, teksti jatkuu seuraavasti:
Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Millaisista syistä työsuhde voidaan irtisanoa koeaikana?
Työsuhteen päättäminen koeaikana on helpompaa kuin tavallisen työsuhteen aikana. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa päättää aivan mistä tahansa syystä edes koeajan aikana.
Eli oman lähteesi mukaan olet väärässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin päättää välittömin vaikutuksin ilman irtisanomisaikaa.Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. Tällainen syy voi liittyä esim. työntekijän suoriutumiseen työstään, työpaikan ilmapiiriin yms. asioihin.
Koeaikapurun syyn on kuitenkin oltava asiallinen. Työsopimusta ei siten koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita voivat olla mm. työntekijän raskaus tai valinta luottamusmieheksi. Koeaikapurkua ei myöskään saa tehdä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Syrjiviä ja siten kiellettyjä koeaikapurun syitä ovat mm. ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy.
***
Niin, tuossa on syitä miksi koeaikapurkua EI saa tehdä, ja tässä keississä mikään tuossa lueteltu EI ollut syynä."Epäasiallisia perusteita voivat olla mm." tarkoittaa että MUUN MUASSA nämä ovat epäasiallisia, myös muita epäasiallisia syitä on olemassa.
Jos linkität tänne tekstiä, viitsisitkö itsekin lukea sen?
Eipä tässä keississä ole ainakaan tähän mennessä tullut ilmi mitään noihin verrattavaa syytä, luin tuon tekstin, kuten luin myös Sallan listaamat asiat. Eikä sieltäkään löytynyt oikein mitään oikeaa syytä, olisi kirjoittanut sen siihen jos sellainen on
Pikemminkin hänen teksteistään välittyi se, että kaikki oli hoidettu ihan asiallisesti ja nyt hän tässä etsii etsimällä syitä, kun itsetunto sai kolhun tämän koeaikapurun takia.
Se, että tehdään koeaikapurku, ei ole epäasiallinen syy eikä syrjintää.Jos koeaikapurku tehdään, koska tulee halvemmaksi palkata uusi harjoittelijapalkkainen työntekijä, on kyseessä koeajan tarkoituksen vastainen syy. Koeaikaa ei ole tarkoitettu tuommoiseen kyykyttämiseen, kyseessä on lainhengen vastainen toiminta.
Onko jossain todistettu että kyse on tuosta?
Käsittääkseni ei.
Mutta JOS syy on tuo harjoittelijapalkalla kikkailu, niin silloin toki koeaikapurun syy ei ole asiallinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.
Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja btw, tiedän että olet trolli, haluan vaan että ketjua mahdollisesti lukevat perusteettomasti koeajalla potkitut nuoret eivät lannistuisi luettuaan skeidaasi, vaan pitäisivät kiinni oikeuksistaan.
Vierailija kirjoitti:
1. Jos et tiedä laista mitään tai et edes ymmärrä lukemaasi, älä kommentoi
2. Se että syyksi ilmoitetaan työpuhelu työajalla ei kuulosta realistiselta syyltä vaan selitykseltä
3. Oikeudenkäynti on tulossa eikä sitä tulisi jollei tapaus olisi tulkittavissa laittomaksi
Kolmanteen kohtaan sanoisin että oikeudenkäynti on tulossa koska Sallan mielestä koeaikapurku on laiton eikä yritys suostunut sovittelemaan asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Googletinpa tuon tekstisi, jos olisit kiimaltasi malttanut lukea pidemmälle, teksti jatkuu seuraavasti:
Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Millaisista syistä työsuhde voidaan irtisanoa koeaikana?
Työsuhteen päättäminen koeaikana on helpompaa kuin tavallisen työsuhteen aikana. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa päättää aivan mistä tahansa syystä edes koeajan aikana.
Eli oman lähteesi mukaan olet väärässä.
Niin, ei IHAN MISTÄ VAAN syystä, mutta helpommin kun koeajan jälkeen.
Ja tässähän Salla vetosi että hänestä on tylyä (tjsp en muista mitä sanaa tarkalleen hän käytti) että työt loppui samana päivänä kun hänelle asiasta kerrottiin.
No tässä ainakin kerrotaan että ihan lain mukaan työsuhde päättyy sinä päivänä kun siitä ilmoitetaan, kun kyse on koeajasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Salla ITSE kirjoitti että työt loppui samana päivänä kun hänelle ilmoitettiin että työsuhde puretaan koeajalla.
Eli meni ihan lain mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Tähän mennessä ketjussa on ollut pelkkää spekulaatiota molemmin puolin. Vuoden päästä nähdään miten jutussa käy. Oma ennusteeni on Sallan tappio, koska vaikuttaa siltä että päätös oikeuteen menosta on tehty vihaisena eikä harkiten. Toinen syy epäilykseni on se ettei yritys suostunut sovitteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Googletinpa tuon tekstisi, jos olisit kiimaltasi malttanut lukea pidemmälle, teksti jatkuu seuraavasti:
Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Millaisista syistä työsuhde voidaan irtisanoa koeaikana?
Työsuhteen päättäminen koeaikana on helpompaa kuin tavallisen työsuhteen aikana. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa päättää aivan mistä tahansa syystä edes koeajan aikana.
Eli oman lähteesi mukaan olet väärässä.
Niin, ei IHAN MISTÄ VAAN syystä, mutta helpommin kun koeajan jälkeen.
Ja tässähän Salla vetosi että hänestä on tylyä (tjsp en muista mitä sanaa tarkalleen hän käytti) että työt loppui samana päivänä kun hänelle asiasta kerrottiin.
No tässä ainakin kerrotaan että ihan lain mukaan työsuhde päättyy sinä päivänä kun siitä ilmoitetaan, kun kyse on koeajasta.
Tuo ei ole olennaista, vaan se oliko purun syy asiaton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Salla ITSE kirjoitti että työt loppui samana päivänä kun hänelle ilmoitettiin että työsuhde puretaan koeajalla.
Eli meni ihan lain mukaan.
Paitsi jos purun syy oli asiaton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Tähän mennessä ketjussa on ollut pelkkää spekulaatiota molemmin puolin. Vuoden päästä nähdään miten jutussa käy. Oma ennusteeni on Sallan tappio, koska vaikuttaa siltä että päätös oikeuteen menosta on tehty vihaisena eikä harkiten. Toinen syy epäilykseni on se ettei yritys suostunut sovitteluun.
Paitsi jos oikeus toteaa, että purun syy oli asiaton.
Salla ei kelvannut, yksinkertaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen päättymään koeaikana välittömästi ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeajalla työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperustetta. Kun työsuhde päätetään ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy päivänä, jona työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena."
Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.
Mistäköhän sinä tuon tekstin löysit? Tuon kirjoittajalla ovat menneet käsitteet sekaisin, koeajalla ei tarvita _työsopimuslain_ mukaista irtisanomisperustetta.
Minilex kertoi näin, sieltä tuo siis on, luin myös mitä muuta google antoi vastaukseksi hakusanalla "koeaika", hakutuloksissa ekalla sivulla myös samaa kertoi asianajaja.
Mitä kummaa tuossa on että työsopimuslain mukaista irtisanomisperustetta ei tarvita koeajalla? Toki syy tarvitaan koeaikapurkuunkin, muttei niin painavaa syytä kun koeajan jälkeen irtisanomiseen.
Sitähän tuo tarkoittaa.Eli perusteet koaikapurkuunkin tarvitaan. Ja koska sinulla ei ole mitään tietoa kummankaan osapuolen todisteista, sinulla ei myöskään ole mitään perusteita väitteellesi "Eli kyllä ainakin tuon mukaan työnantaja on toiminut tässä ihan lain mukaan.".
Tähän mennessä ketjussa on ollut pelkkää spekulaatiota molemmin puolin. Vuoden päästä nähdään miten jutussa käy. Oma ennusteeni on Sallan tappio, koska vaikuttaa siltä että päätös oikeuteen menosta on tehty vihaisena eikä harkiten. Toinen syy epäilykseni on se ettei yritys suostunut sovitteluun.
Paitsi jos oikeus toteaa, että purun syy oli asiaton.
Antaudun, logiikkasi on aukoton.
Se selvitetään oikeudessa.