Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedoksi vaan teille kommareille, että yksikään työnantaja ei irtisano HYVÄÄ työntekijää vaan yrittää pitää sen talossa kynsin ja hampain. Hyvä työntekijä on kultaakin arvokkaampi yritykselle. Nykyään ahkerat, tunnolliset ja asiansa osaavat työntekijät ovat kiven alla, kun kännykän näprääminen on monelle mieluisampaa kun työnteko ja aamulla herääminenkin tuottaa osalle vaikeuksia. Ja tämä on tosi!

Ei tuota samaa ”argumenttia” jaksa enää kolmattakymmenettä kertaa kumota samassa ketjussa.

Työntekijöitä pistetään usein pihalle koeajalla, tätä ei ole perustajakaanpystynyt kieltämään. Jos rekrytointi olisi firmalle niin kallista, panostaisivat he siihen paremmin tai muokkaisivat toimintaansa niin, että työntekijät pärjäisivät siinä paremmin. Vai onko firman vetovoima niin heikko, että saavat vain kaikkein surkeimmat hakijat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla!

Hölmö kommentti. Ei työntekijän tarvitse sietää mitä tahansa paskaa työnantajan puolelta vaan siksi, että työpaikat kyseissä puljussa säilyisi. Lopettaisivat sen epärehellisyyden niin kenenkään ei edes tarvitsisi viedä asiaa oikeuteen. Kyllä tässä tapauksessa työnantaja taho on toiminut väärin.

Ja työnantajan pitää sietää työntekijän puolelta mitä tahansa paskaa?

Ei tietenkään, mutta tässä tapauksessa ei ole kyse siitä. Työntekijä oli saanut pelkästään vaan positiivista palautetta työstään, ennen potkuja siis.

Niin oman tarinansa mukaan.....

Mikä syy hänellä on valehdella? Miksi se lähtisi värittämään tälläistä tarinaa? Eiköhän Salla tiedä että hän pystyy todistamaan väittämänsä todeksi, kun kerta asiaa on ylipäänsä lähtenyt eteenpäin viemään. Ja hyvä että lähtikin. Ja Salla on saanut nyt tuekseen monia muitakin ko. firman työntekijöitä, joille on käynyt samoin. 

Olisikohan rahastus hyvä syy? Salla vaan ei tainnut tajuta tyhmässä päässään yhtä asiaa, kukaan ei tule koskaan häntä enää palkkaamaan mihinkään yritykseen. Liian iso riski kyseinen henkilö ja luulee itsestään liikoja. Jos olisi ollut hyvä työntekijä, olisi varmasti saanut vakipaikan.

Mä en laittais jutulle kovinkaan paljoa painoarvoa ellei

a) omien nuorten ja heidän kaverinsa kokemusten perusteella tää olisi niiiiin tavanomainen case. Siis potkut koeajalla ihan puun takaa. Iltalehden jutun kommenteissa mm. Hesessä tää on kuulemma ihan konsernin tapa. Tiedän itse kaksi nuorta joille on käynyt ketjupaikoissa just näin. Heillä amistaustaa alalta, joten se palkka olisi tosiaan noussut seuraavasta kuusta alkaen. Koeaikapurku siis vikana päivänä.

Tää on niin tavallista nuorten työntekijöiden aloilla, ettei sitä edes kummastella. Koska harvalle se burgeripiste on se tulevaisuuden haave, niin asiaa ei viitsitä viedä eteenpäin.

b) jutun tultua julkisuuteen on ilmaantunut useita saman työnantajan juttuja, joissa työsuhde on purettu koeaikana juuri kun palkan piti nousta.

Ja vielä lainaamalleni. Hänhän on siis LTO, tuskin tarvii jatkossa hakea mehubaareihin. Siksipä varmaan uskalsi tähän lähteä.

Blogin facebook-sivujen Peurizin kommentit oli jotain ihan käsittämätöntä. Aina ihmettelen, miten ihmiset kehtaa somessa omalla nimellään ja kasvoillaan olla tuollaisia, mutta toisaalta parempihan se on, että totuus paljastuu.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi en ole ostanut tuosta lafkasta mehua kuin kerran. Se olikin sitten viimeinen kerta. 

Ei ollut edes erikoisen hyvää. 

Minäkään en ole ostanut kuin kerran ja mielestäni se oli oikein hyvä ja terveellinen välipala shoppailun yhteydessä, mutta eipä tarvitse enää ostaa, jos henkilöstöpolitikka on noin inhaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse kahvila- ja ravintola-alalla työskennelleenä vastaan tuli useinkin tilanteita, joissa työsopimus purettiin koeajalla. Tämä johtui siitä, että kaikista ei yksinkertaisesti ole tälle alalle. Usein on kova kiire ja pitää osata hoitaa useaa asiaa samaan aikaan, olla kassalla, valmistaa juomat/annokset, siivota pöytiä, laskea varasto, tehdä uudet tilaukset tukkuun, juosta ja juosta ja juosta ja samalla palvella hymyssä suin asiakkaita.

Se on rankkaa työtä eikä kaikki todellakaan osaa käsitellä sitä stressiä. Kun on kiire, pitää työkaverin olla myös skarppina mukana tai homma hajoaa käsiin. Blogistista en tiedä, mutta usein ne, joiden sopimus on purettu, ovat olleet selvästi työhön sopimattomia. Tällä alalla ei voi esim. tehdä tilauksia kaikessa rauhassa, sillä asiakkaat katoavat hyvin nopeasti, jos joutuvat odottelemaan.

Koska alalla usein porukka vaihtuu tiheään työn luonteen vuoksi, yritykset usein haluavat pitää kiinni niistä työntekijöistä, jotka ovat talon tavoille oppineet. Työntekijöiden ns. kierrättäminen tulee itse asiassa kalliiksi, kun paikoissa on usein jatkuva kiire eikä aina aikaa opettaa uusi tyttö.

Mitä olen Jungle Juice baria seurannut erinäisissä kauppakeskuksissa niin ei siellä kyllä millään tavalla mikään kiire ole! Ei edes kiireisemmissä kauppakeskuksissa kuten vaikkapa Jumbossa. Pari asiakasta korkeintaan jonossa ja juoman valmistuksen oppii koulutettu apinakin. Joten eiköhän tuolle firmalle ole halvempaa ottaa se uusi työntekijä ja kouluttaa se työn ohessa kuin maksaa korkeampaa palkkaa.

Aivan totta.  Jungle Juice Bareissa on aina ollut hyvin leppoisa ja letkeä tunnelma näin ohikulkevan aspektista nähtynä. Kiireestä ei ole ollut tietoakaan. Olen nähnyt kyseisen ketjun pisteitä Jumbon lisäksi myös näissä kauppakeskuksissa: Iso Omena, Sello, Ainoa (Espoossa), Kaari, Forum (Helsingissä) ja Helsingin Asematunnelissa eri aukioloaikoina, eikä megapitkistä jonoista ole koskaan ollut tietoakaan, edes viikonloppuisin. Ärrilläkin jonottaa varmaan kauemmin kuin viidakkomehubaareissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina välillä tulee mieleen että ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän lähdekriittisyyttä. Tässähän on esillä ainoastaan työntekijän puoli asiasta. Ja voisin vaikka lyödä vetoa siitä, että hän on käyttänyt vähän ekstravärejä tilannekuvaa maalaillessaan.

Lol! Yksisuuntainen lähdekriittisyys?

Jos toisen osapuolen blogi on jonkun silmissä totuus niin silloin voidaan varmaan puhua yksisuuntaisesta lähdekriittisyydestä.

Hohhojajjaa, mihin edes tarvitaan lakeja, standardeja, oikeuslaitosta, poliisia, valvontaa, tessiä, ammattiliittoja, yt-neuvotteluita ja lakkoja jne, kun kerran huomattavasti yksittäistä työntekijää vahvempi työnantajaosapuoli on alvariinsa niin jalo, reilu, tapapuolinen, oikeamielinen ja virheetön.

Työnantajan totuus = ainoa oikea totuus, tosin kritiikkiä se ei tarvi eikä kestä. 

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

Hahah taas näitä. Sinäkin varmaan väität että kuohukermaa juomana, pekonia välipalana ja kimpale juustoa ja pihvi illalliseksi on terveellistä. Mehu sen sijaan on todella vaarallista terveydelle.....

Ei luoja miten noloa, jos mulla olis tollanen firma ja joku syyttäisi asiattomasta kohtelusta niin vetelisin pitkin korvia kavereita, jotka menee nolaamaan mun yrityksen vielä pahemmin kommentoimalla kohuun. :’D

Suhtaudun nykyään hieman varauksella näihin keisseihin, koska miituut ja vastaavat toivat esiin, etteivät kaikki asiat ole niin mustavalkoisia ja todistustaakka oli hataraa. Nykyään on helppo lynkata toisen maine ilman asianmukaista tutkintaa ja todistuksia. Tässä tosin on uskallettu mennä oikeasti oikeuteen eikä sinne yleensä ihan hepposin perustein mennä. Enkä yhtään epäile, etteikö työnantajilla olisi peiliin katsomisen paikka ja tiedän, että tätä todella käytetään härskisti hyväksi säästääkseen palkkakuluissa. Kuulostaa näin kuultuna tosi epäreilulta ja ikävältä tapaukselta.  

Ihmettelen silti tätä vääristelyä näistä tuotteista ja niiden hintatasosta, jotka eivät liity tähän tapaukseen mitenkään. Karkkiako ja heseä pitäisi sitten syödä smoothieiden sijaan? Näissä on vain hedelmän ja marjojen (marjat ovat muuten todellista superfoodia) omaa sokeria ja hedelmät ovat kuitenkin sata kertaa parempia, koska niissä on vitamiineja ja muita hyviä ravintoaineita. Ihminen tarvitsee myös sokereita. Toki kaikkea kohtuudella, mutta kyllä mä paljon mielummin ostan raikkaan hedelmäsmoothien kuin karkkipussin. Tuotteet eivät maksa kymppiä, vaan ovat siinä 3,5-7 euron välillä. Nykyään tuntuu, että saa syövän jo siitä, että juo hanavettä. 

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

Yrittäjä voi kirjoittaa vastineensa facebookissa, instassa, verkkosivuillaan, iltapäivälehdissä... Häneltähän ollaan oikein kysytty mielipidettä ja somesta etsitty kannanottoa, mutta on tyytynyt tavalliseen liirum laarumiin. On myös väittänyt että koeaikapurun syytä ei tarvitse kertoa, mikä on lainvastaista.

Oikeus saattaa todeta, että näyttö väärinkohtelusta ei riitä, mutta se ei tarkoita että firma olisi toiminut oikein. Itse uskon ennemmin lukuisia poispotkittuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

Yrittäjä voi kirjoittaa vastineensa facebookissa, instassa, verkkosivuillaan, iltapäivälehdissä... Häneltähän ollaan oikein kysytty mielipidettä ja somesta etsitty kannanottoa, mutta on tyytynyt tavalliseen liirum laarumiin. On myös väittänyt että koeaikapurun syytä ei tarvitse kertoa, mikä on lainvastaista.

Oikeus saattaa todeta, että näyttö väärinkohtelusta ei riitä, mutta se ei tarkoita että firma olisi toiminut oikein. Itse uskon ennemmin lukuisia poispotkittuja.

Todennäköisesti yrityspuolella konsultoidaan juristia, jonka ensimmäinen neuvo vastaavissa tapauksissa on olla lähtemättä somekommentointiin ja julkiseen väittelyyn. 

Ei siellä nyt työntekijöitä voi kamalan huonosti kohdella, koska muutama kitisee ja muutama sata on tyytyväisiä työnantajaansa. Taitaa nää kitisijät olla semmoisia pullamössö-nuoria, ketkä ei oo ikinä työtä tehneet ja ollu ensimmäinen työpaikka ja ollaan huomattu, että töissä tehdään töitä palkkansa eteen ja siellä on tietyt säännöt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

Yrittäjä voi kirjoittaa vastineensa facebookissa, instassa, verkkosivuillaan, iltapäivälehdissä... Häneltähän ollaan oikein kysytty mielipidettä ja somesta etsitty kannanottoa, mutta on tyytynyt tavalliseen liirum laarumiin. On myös väittänyt että koeaikapurun syytä ei tarvitse kertoa, mikä on lainvastaista.

Oikeus saattaa todeta, että näyttö väärinkohtelusta ei riitä, mutta se ei tarkoita että firma olisi toiminut oikein. Itse uskon ennemmin lukuisia poispotkittuja.

Todennäköisesti yrityspuolella konsultoidaan juristia, jonka ensimmäinen neuvo vastaavissa tapauksissa on olla lähtemättä somekommentointiin ja julkiseen väittelyyn. 

Perustaja olisi voinut todeta, että koeaikapurut ovat ketjussa hyvin harvinaisia ja niihin päädytään vaan painokkaista syistä. Jos se siis olisi totta.

Olen ihan varma että Salla häviää tämän casen oikeudessa. Tulee kalliiksi työnantajan herjaus.

Miksi hän ei mene omalle alalleen? Lastentarhoissa on huutava pula työntekijöistä ja tuollainen herttainen tytteli on haluttua työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

Yrittäjä voi kirjoittaa vastineensa facebookissa, instassa, verkkosivuillaan, iltapäivälehdissä... Häneltähän ollaan oikein kysytty mielipidettä ja somesta etsitty kannanottoa, mutta on tyytynyt tavalliseen liirum laarumiin. On myös väittänyt että koeaikapurun syytä ei tarvitse kertoa, mikä on lainvastaista.

Oikeus saattaa todeta, että näyttö väärinkohtelusta ei riitä, mutta se ei tarkoita että firma olisi toiminut oikein. Itse uskon ennemmin lukuisia poispotkittuja.

Todennäköisesti yrityspuolella konsultoidaan juristia, jonka ensimmäinen neuvo vastaavissa tapauksissa on olla lähtemättä somekommentointiin ja julkiseen väittelyyn. 

Tässä tapauksessa olisi kannattanut konsultoida juristin lisäksi kriisiviestinnän ammattilaista, mutta tästä juuri huomaakin, että ei ole kovin hyvissä kantimissa tämän yrityksen pyöritys kun toimarikin vaikuttaa ihan "tyrmistyneeltä" siitä, että työntekijät kokevat tulleensa kyykytetyiksi.  Jos tämä kohu jatkuu vielä ensi viikkoon niin eiköhän siellä oteta luuri kauniiseen käteen ja soiteta ammattilaiselle. 

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

No, näitähän on tullut nyt ilmi tuossa samassa firmassa useita ja sen on lopulta joutunut yrittäjäkin myöntämään. "Olen hämmästynyt". Vaikuttaa siis ko. firman menettelytavalta. Tämähän on siis hyvin tyypillistä nuorisoa työllistävillä aloilla. Olen itse hämmästynyt ettei tämä ole ollut tiedossa, vaan täälläkin enemmistö kommentoi kuinka kullan arvoisia työntekijät ovat ja turhaan ei irtisanota. Kun tuote on bulkki ja sen osaa tehdä kuka tahansa kadulta reväisty, niin todellakin koeaikaa käytetään härskisti. Ensin motivoitunut ja hymyilevä nuori myymään burgereita tai mehua pienellä palkalla. Kun palkkaa pitäisi nostaa, uusi motivoitunut hyväuskoinen tilalle.

Salla ei ehkä tätä voita, mutta hyvä että asiasta viimein puhutaan. Ajankohta on sopiva irtisanomislain kynnyksellä - vaikka se ei näitä ketjuja edes koske.

Vierailija kirjoitti:

Olen ihan varma että Salla häviää tämän casen oikeudessa. Tulee kalliiksi työnantajan herjaus.

Miksi hän ei mene omalle alalleen? Lastentarhoissa on huutava pula työntekijöistä ja tuollainen herttainen tytteli on haluttua työvoimaa.

Muutti uudelle paikkakunnalle ja halusi irrottautua varhaiskasvatuksen hulabaloosta. Eiköhän se koulutustaan vastaaviin hommiin pääse, mikäli kokee sen omaksi tiekseen.

Vierailija kirjoitti:

Ei siellä nyt työntekijöitä voi kamalan huonosti kohdella, koska muutama kitisee ja muutama sata on tyytyväisiä työnantajaansa. Taitaa nää kitisijät olla semmoisia pullamössö-nuoria, ketkä ei oo ikinä työtä tehneet ja ollu ensimmäinen työpaikka ja ollaan huomattu, että töissä tehdään töitä palkkansa eteen ja siellä on tietyt säännöt.

Ainakin ko. bloggaaja on tehnyt bloginsa ohella ihan oikeita töitä jo pitkään. Tuo mikään teini enää ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täytyy myöntää että minä en ihan äkkiseltään ymmärrä tätä somekohua vielä tässä vaiheessa. Alapeukkuja satelee kun joku huomauttaa, että koko kohu perustuu toistaiseksi yksipuoliseen ja puolueelliseen blogikirjoitukseen, mutta eikö tämä ole sitten totta? Eihän tätä vielä ole käsitelty oikeudessa, eikä toinen osapuoli voi edes julkaista vastineeksi omaa blogikirjoitusta.

"Todisteena" hoetaan, että ei kai Salla menisi oikeuteen asti ellei olisi varma asiastaan. Tiedoksi vain, että aika moni ihminen menee oikeuteen asti koska on mielestään oikeassa. Se on sitten eri asia, mitä oikeus päättää. Jos ihmiset haastaisivat toisiaan oikeuteen vain silloin kun ovat oikeasti 100% oikeassa, ei kukaan ikinä häviäisi...

Monet firmat kohtelevat työntekijöitä huonosti, ja jos tässäkin on niin käynyt, en ole yllättynyt ja yritys ansaitsee moitteensa.

Mutta ihan mielenkiinnosta, JOS oikeus toteaa että työnantaja olikin oikeassa tässä tapauksessa, mitä te yrittäjää vaahto suussa haukkuneet aiotte tehdä? Pyytää julkisesti anteeksi? Tuskinpa vain. Loka on jo tarttunut firmaan, eikä se kokonaan häviä pois, vaikka oikeus toteaisi firman toimineen oikein.

Mielestäni ihmiset saisivat vähän varovaisemmin lähteä tällaiseen hysteriaan mukaan.

No, näitähän on tullut nyt ilmi tuossa samassa firmassa useita ja sen on lopulta joutunut yrittäjäkin myöntämään. "Olen hämmästynyt". Vaikuttaa siis ko. firman menettelytavalta. Tämähän on siis hyvin tyypillistä nuorisoa työllistävillä aloilla. Olen itse hämmästynyt ettei tämä ole ollut tiedossa, vaan täälläkin enemmistö kommentoi kuinka kullan arvoisia työntekijät ovat ja turhaan ei irtisanota. Kun tuote on bulkki ja sen osaa tehdä kuka tahansa kadulta reväisty, niin todellakin koeaikaa käytetään härskisti. Ensin motivoitunut ja hymyilevä nuori myymään burgereita tai mehua pienellä palkalla. Kun palkkaa pitäisi nostaa, uusi motivoitunut hyväuskoinen tilalle.

Salla ei ehkä tätä voita, mutta hyvä että asiasta viimein puhutaan. Ajankohta on sopiva irtisanomislain kynnyksellä - vaikka se ei näitä ketjuja edes koske.

Niinpä. Vaikka Salla tämän pahimmassa tapauksessa häviäisi niin on hyvä, että tällaisesta koeaikaisten ketjuttamisen ym. moraalittomuudesta puhutaan, koska ilmeisesti vain somekohut on enää nykyään asia, mikä mahdollisesti vaikuttaa työnantajien toimintaan asiakkaiden boikottien kautta. Lait, työehtosopimukset tai ay-liike ovat hampaattomia kun kaiken pystyy jollain kikkailulla kiertämään.