Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Sallalla näytti olevan paljon muitakin ongelmia. Itsekäs huonon itsetunnon omaava teini tulee saamaan hyvän opetuksen valehtelemisesta.

Muusta en tiedä, mutta ei ole työpaikkojen luominen helppoa. Jos on pienyritys, sen pitäisi myös olla kannattava elääkseen eli selviytyäkseen ylläpitokuluistaan, ja elättääkseen niin perustajansa kuin työntekijänsä.

Monikansallisilla jäteillä ketjuineen on helpompaa. Niillä on isot organisaatiot, ylivoima ja varallisuutta pieniin nähden. Konsernit liiketoiminnan ja ketjujen taustapyörittäjinä eivät yhteen kohuun kaadu.

Pienyritykset on helpompi kaataa. Se mikä isoille olisi pikkujuttu, on pienille kuolinisku. Pienten boikotointi siitä tai tästä syystä tuntuukin nykytilanteessa vähän kuin ampuisi tykillä kärpästä.

Kukapa loisi meille uusia työpaikkoja, jotka pitäisivät sekä yrittäjän, että työntekijän hengissä? Vai haluavatko kaikki sittenkin käydä töissä mieluummin monikansallisten yhtiöiden maaedustustoissa ja konsernien ketjuliikkeissä?

Mitään karenssia ei tule jos ei ole itse aiheuttanut irtisanomista eli ei tule jos työnantaja ei perustele asiaa.

Itse tämän olen kokenut.

Ilmeisesti kyseessä uusi myyntipiste ja joka ollut auki muutaman kuukauden. Otettu liikaa työntekijöitä niin osasta täytyy päästä eroon.

Itsekkin tämän kokenut.

En menisi koskaan enää uuteen kauppaan töihin missä myynnit pelkkää arviointia.

Vierailija kirjoitti:

Muusta en tiedä, mutta ei ole työpaikkojen luominen helppoa. Jos on pienyritys, sen pitäisi myös olla kannattava elääkseen eli selviytyäkseen ylläpitokuluistaan, ja elättääkseen niin perustajansa kuin työntekijänsä.

Monikansallisilla jäteillä ketjuineen on helpompaa. Niillä on isot organisaatiot, ylivoima ja varallisuutta pieniin nähden. Konsernit liiketoiminnan ja ketjujen taustapyörittäjinä eivät yhteen kohuun kaadu.

Pienyritykset on helpompi kaataa. Se mikä isoille olisi pikkujuttu, on pienille kuolinisku. Pienten boikotointi siitä tai tästä syystä tuntuukin nykytilanteessa vähän kuin ampuisi tykillä kärpästä.

Kukapa loisi meille uusia työpaikkoja, jotka pitäisivät sekä yrittäjän, että työntekijän hengissä? Vai haluavatko kaikki sittenkin käydä töissä mieluummin monikansallisten yhtiöiden maaedustustoissa ja konsernien ketjuliikkeissä?

Käyn siinä liikkeessä, joka kohtelee työntekijöitään asiallisesti.

Aina välillä tulee mieleen että ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän lähdekriittisyyttä. Tässähän on esillä ainoastaan työntekijän puoli asiasta. Ja voisin vaikka lyödä vetoa siitä, että hän on käyttänyt vähän ekstravärejä tilannekuvaa maalaillessaan.

Vierailija kirjoitti:

Aina välillä tulee mieleen että ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän lähdekriittisyyttä. Tässähän on esillä ainoastaan työntekijän puoli asiasta. Ja voisin vaikka lyödä vetoa siitä, että hän on käyttänyt vähän ekstravärejä tilannekuvaa maalaillessaan.

Ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän tiedonhakutaitoja. Jos sinulla olisi sellaisia, olisit havainnut, että tässä tapauksessa on kyllä tullut myös vastapuolen näkemys esille (kaikkine extraväreineen).

Ihan ohi aiheen, mutta kuka hitto ostaa mehuja?! Siis että lähden shoppailemaan kauppakeskukseen ja "oho" nyt tekee mieleni ostaa kahdeksan euron mukillinen tuoremehua... mitä hittoa?! Näin idioottimaisen idean perusteella rakennetulle ketjulle voin vain toivottaa hyviä koeaikapurkuja.

Vierailija kirjoitti:

Aina välillä tulee mieleen että ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän lähdekriittisyyttä. Tässähän on esillä ainoastaan työntekijän puoli asiasta. Ja voisin vaikka lyödä vetoa siitä, että hän on käyttänyt vähän ekstravärejä tilannekuvaa maalaillessaan.

Mulle taas tulee aina välillä mieleen, miten yritysten edustajat tai peräti omistajat itse/lähipiiri käyvät täällä yrittämässä maalata Sallasta epäluotettavaa kuvaa.

Mutta tuohon lähdeasiaan. Kun asiaa miettii, niin mitä Salla oikeasti voittaisi tässä, jos asiassa ei olisi mitään perää ja yrityksellä oikeasti puhtaat jauhot pussissa mitä tulee irtisanomis/työsuhteen purkukäytäntöihin? Miksi Salla värittelisi tilannetta raflaavammaksi ja yrittäisi  valheellisin perustein viedä asiaa oikeuteen asti? Vielä kun on bloggari, niin takuuvarmasti kaikki kaivettaisiin somessa esiin ja Salla lynkattaisiin täysin.  Joten loogisesti ajatellen, uskon tässä tilanteessa enemmän työntekijää, joka lähtee taloudellisen riskin ja maineen menettämisen uhalla viemaan asiaa oikeuteen.

Tässäkin ketjussa tullut kommentteja, että moni ei lähtisi, vaan antaisi olla. Mutta sillä lailla toimimalla ei koskaan mikään muuttuisi. Nyt ehkä paljastuu jos ei laiton, niin ainakin moraalisesti väärä toimintatapa yrityksellä, ja asiakkaat voivat sitten tehdä oman ratkaisunsa ja äänestää lompakollaan, jos haluavat.

Vierailija kirjoitti:

Ihan ohi aiheen, mutta kuka hitto ostaa mehuja?! Siis että lähden shoppailemaan kauppakeskukseen ja "oho" nyt tekee mieleni ostaa kahdeksan euron mukillinen tuoremehua... mitä hittoa?! Näin idioottimaisen idean perusteella rakennetulle ketjulle voin vain toivottaa hyviä koeaikapurkuja.

Sellainen, joka pitää tuoreista hedelmistä vastavalmistetusta hedelmämehusta, ja jolla on riittävästi fyrkkaa jotta jokaista penniä ei tarvitse erikseen harkita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jungle juicelle tuli nyt eteen alamäki. Laiton irtisanominen.

Jos jokaisen blogi kirjoituksen tai uhriutumitarinan takia alkaisi boikotoimaan sitä saisi yksin kotona juoda korkeintaan hanavettä :D

Älä kehtaa jeesustella, että vesiyhtiöt olisivat puhtoisia.

Perustat yrityksen ja hommaat siihen rahoituksen ja kannat riskit itse. Palkkaat työntekijän OMAAN yritykseesi ja huomaat että et voi sietää kyseistä henkilöä. Mutta kas, et voi irtisanoa kyseistä henkilöä omasta yrityksestäsi. Jos on mun firma, niin saan kai itse päättää ketä pidän töissä ja ketä en. Minä maksan palkat ja pyöritän firmaani omalla riskillä.

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla! Taitaa Sallalle tulla melkoiset korvaukset maksettavaksi jos ja kun häviää oikeusjuttunsa. Oikeudenkäyntikulut ja miljoonakorvaukset firman maineen pilaamisesta. Hah hah!

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla! Taitaa Sallalle tulla melkoiset korvaukset maksettavaksi jos ja kun häviää oikeusjuttunsa. Oikeudenkäyntikulut ja miljoonakorvaukset firman maineen pilaamisesta. Hah hah!

No Salla itse on onneksi edelleen sitä mieltä että riskinotto kannatti ja ei joudu syksyllä astelemaan oikeuden eteen yksin. Eli ilmeisesti Salla ei ole yksin tämän kokemuksen kanssa vaan mehubaarin työntekijöistä niitä löytyy lisääkin. Eli ihan perätön juttu ei voi olla. Enpä ois enää yhtään niin varma, että kulut ja korvaukset tulee lopulta Sallan maksettavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla!

Hölmö kommentti. Ei työntekijän tarvitse sietää mitä tahansa paskaa työnantajan puolelta vaan siksi, että työpaikat kyseissä puljussa säilyisi. Lopettaisivat sen epärehellisyyden niin kenenkään ei edes tarvitsisi viedä asiaa oikeuteen. Kyllä tässä tapauksessa työnantaja taho on toiminut väärin.

Ottamatta kantaa tähän tapaukseen, jota en tunne, naurattaa että Suomessa sana entrepreneur on "yrittäjä". Hyvin kuvaa noita katkeria pikkukiskan pitäjiä jotka ihmettelevät miksi sikamaiset laiskat työntekijät pilaavat menestyksen. Muutenhan olisivat varmasti rikkaita. Varmaan on myös jäykkyyttä työmarkkinoilla ja vaikeaa jossain määrin, mutta yhtä hyvin voidaan kysyä, miksi luonnehäiriöiset kyykyttäjät hakeutuvat oman firmansa pomoiksi? Eikö kukaan muu olis palkannut näitä työn sankareita ja tiiminjohtajia?

Vanhanaikaista ajatella, että koeaikapuruilla säästetyt lomarahat jne pennoset olisi menestyksen ehto ja pakko. Moni yritys päinvastoin panostaa pitkällä tähtäimellä kasvuun eli työntekijöiden sitoutumiseen. Se on myös oikein, ja lain mukaista. 

Some-ajan kosto on nopea, ja maineenhallinta tärkeää. 

Vierailija kirjoitti:

Aina välillä tulee mieleen että ihmisille pitäisi opettaa rutkasti enemmän lähdekriittisyyttä. Tässähän on esillä ainoastaan työntekijän puoli asiasta. Ja voisin vaikka lyödä vetoa siitä, että hän on käyttänyt vähän ekstravärejä tilannekuvaa maalaillessaan.

Mä voisin lyödä vetoa siitä, että tässä tapauksessa ei oo tarvinnut käyttää ekstravärejä lainkaan tilannekuvaa kertoessa. Mitä entinen työntekijä sillä voittaisi? Vartti julkisuutta ei riitä syyksi, koska Salla ei oo sen yhtään sen tyylinen ihminen. Kyllä se halutessaan sen julkisuuden sais muutakin kautta ja huomattavasti helpomminkin. Ja onhan työnantajan puolikin tähän asiaan jo kuultu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla!

Hölmö kommentti. Ei työntekijän tarvitse sietää mitä tahansa paskaa työnantajan puolelta vaan siksi, että työpaikat kyseissä puljussa säilyisi. Lopettaisivat sen epärehellisyyden niin kenenkään ei edes tarvitsisi viedä asiaa oikeuteen. Kyllä tässä tapauksessa työnantaja taho on toiminut väärin.

Ja työnantajan pitää sietää työntekijän puolelta mitä tahansa paskaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla!

Hölmö kommentti. Ei työntekijän tarvitse sietää mitä tahansa paskaa työnantajan puolelta vaan siksi, että työpaikat kyseissä puljussa säilyisi. Lopettaisivat sen epärehellisyyden niin kenenkään ei edes tarvitsisi viedä asiaa oikeuteen. Kyllä tässä tapauksessa työnantaja taho on toiminut väärin.

Ja työnantajan pitää sietää työntekijän puolelta mitä tahansa paskaa?

Ei tarvitse, jos on perusteet niin saa irtisanoa. Mistä teitä olkiukko-trolleja riittää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mikään ihme, jos yritykset ei uskalla palkata työntekijöitä kun niistä ei pääse eroon ilman oikeudenkäyntiä edes koeajalla!

Hölmö kommentti. Ei työntekijän tarvitse sietää mitä tahansa paskaa työnantajan puolelta vaan siksi, että työpaikat kyseissä puljussa säilyisi. Lopettaisivat sen epärehellisyyden niin kenenkään ei edes tarvitsisi viedä asiaa oikeuteen. Kyllä tässä tapauksessa työnantaja taho on toiminut väärin.

Ja työnantajan pitää sietää työntekijän puolelta mitä tahansa paskaa?

Ei tietenkään, mutta tässä tapauksessa ei ole kyse siitä. Työntekijä oli saanut pelkästään vaan positiivista palautetta työstään, ennen potkuja siis.