Lindströmin(sin) lakiesitys: Irtisanomiseen riittävä syy: sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään

Entä sitä jos puolue vaihtuu sellaiseksi, jota ei ole koskaan edes voinut äänestää?

Vierailija kirjoitti:

Entä sitä jos puolue vaihtuu sellaiseksi, jota ei ole koskaan edes voinut äänestää?

:D

Sellaiset firmat, jotka joutuvat toimimaan sosiaalitoimistona, ovat äkkiä nurin ja silloin kaikki menettävät työpaikkansa. Jos Suomessa jouduttaisiin roikottamaan mukana kuolleita oksia, olisi firma siirretty äkkiä sellaiseen maahan missä näin ei tarvitse tehdä.

Kyllähän työntekoedellytykset selkeästi muuttuu jos henkilö vaikka tulee raskaaksi.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän työntekoedellytykset selkeästi muuttuu jos henkilö vaikka tulee raskaaksi.

Tämä. Eiku pihalle vaan

Työuupunut pihalle palkkatyöstä ja aktiivimallin mukaisesti orjatöihin tai karenssia pukkaa

...raskaus.

Miksi v-------- kukaan hyväksyisi tätäkään esitystä?No joku keskustalesta ja kokoomuskommari mutta.......

Taisi saada idean itsestään.

Tulee väkisin mieleen tosta lindströmin naamasta masentunut buldoggi joka ei ole saanu pimpukkaa vuosiin.

Tai tulee pidempi sairausloma, esimerkiksi murtu jalka. Niin onhan työntekoedellytykset muutuneet. Jos on pieniä lapsia ja ei saa hoitajaa kun ovat sairaana. Kun tulet 50 ja eläkemaksut nouseevat, niin saat potkut.

Nyt kun tämä laki on saatu läpi, niin kohta se tuodaan kaikkiin yrityksiin. 

Ihan sama. Jos minua alettaisiin noin dissaamaan, niin lähtisin enkä taakseni katsoisi.

...taidan saada loparit, musta on tullut laiska!

Toisin sanoen, jos vakuutusyhtiöiden lääkärit hoitais leiviskänsä niin kuin oikein ja rehellistä on, koko tää helkkarin show olis jäänyt esittämättä? Harvemmin se oikeesti työkyvytön vaan työnantajan kiusaksi jää talon kirjoille makaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Entä sitä jos puolue vaihtuu sellaiseksi, jota ei ole koskaan edes voinut äänestää?

Kyllä olisi pitänyt voida laittaa pois. Kansanäänestys siitä.

Miten ihmeessä tämä muka muuttaa nykytilannetta? Kyllähän nykyäänkin voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään, eikä työnantajalla ole tarjota sellaisia työtehtäviä, joista työntekijä suoriutuisi. 

Vierailija kirjoitti:

Taisi saada idean itsestään.

Jariahan nämä lakialoitteet eivät tietenkään koske. Jos työ on miehelle liian vaativa niin puolitetaan ensin vastuu. Jos vielä sen jälkeen homma tuntuu liian vaikealta niin saikkua saa aina kun siltä tuntuu. Jos työttömyys uhkaa niin karenssien ja aktiivimallin sijaan sopeutumisrahaa pukkaa ehdoitta. 

En oikeasti usko, että pienet yritykset palkkaavat ihmisiä sen enemmän kun tähänkään saakka. Heillä on jo ollut määräaikasuus kortti käytettävissä, ja se ei tuonut lisää työvoimaa. Tämä laki on ainostaan valmistelu siihen, että työnatajalla poistetaan velvollisuuksia ja laitetaan se työntekijöiden niskaan. Eli kohta saiaraslomat ovat palkattomia, suurissa yrityksissä ei ohta tarvitse pitää YT neuvotteluja. Eli ihmisiä saada irtisanoa ihan miten sattuu.

pahitan tässä on ollut, että AY liike on tuon hyväksynyt, eli työntekijän oikeusia tullaan karsimaan todella paljon. Eli kun oukeudessa taistellaan kohta irtisanomisista, niin AY liike ei ole mukana oikeutaistoissa. Joten jokainen on tästä eteenpäin itse vastuussa.

Jari Lindström kuuluu menneisyyteen.

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä tämä muka muuttaa nykytilannetta? Kyllähän nykyäänkin voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään, eikä työnantajalla ole tarjota sellaisia työtehtäviä, joista työntekijä suoriutuisi. 

Tässä nyt vähän turhaan ihmiset tarttuu jokaiseen näiden Sipilän ministerien ulostuloon kun piru raamattuun. En itsekään ole mikään suuri hallitus-fani tällä hetkellä, mutta tuo otsikossa lainattu kohta on suoraan työsopimuslain 7 luvun toisesta pykälästä, ja on luultavasti ollut sellaisenaan lakiin kirjoitettuna vuodesta 2001 asti, ehkä pidempäänkin.

Ja tosiaan kyllä niitä ihmisiä on saanut irtisanoa henkilöperusteisista syistä ihan siitä asti kun on töitä toisilla teetetty. Eri asia mitkä syyt ovat oikeudessa katsottu hyväksytyksi, esim. raskaus tai lääkärin diagnosoima (lyhytaikainen) työuupumus ei ole hyväksytty syy oikeudessa.