Lindströmin(sin) lakiesitys: Irtisanomiseen riittävä syy: sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään

Vierailija kirjoitti:

En oikeasti usko, että pienet yritykset palkkaavat ihmisiä sen enemmän kun tähänkään saakka. Heillä on jo ollut määräaikasuus kortti käytettävissä, ja se ei tuonut lisää työvoimaa. Tämä laki on ainostaan valmistelu siihen, että työnatajalla poistetaan velvollisuuksia ja laitetaan se työntekijöiden niskaan. Eli kohta saiaraslomat ovat palkattomia, suurissa yrityksissä ei ohta tarvitse pitää YT neuvotteluja. Eli ihmisiä saada irtisanoa ihan miten sattuu.

pahitan tässä on ollut, että AY liike on tuon hyväksynyt, eli työntekijän oikeusia tullaan karsimaan todella paljon. Eli kun oukeudessa taistellaan kohta irtisanomisista, niin AY liike ei ole mukana oikeutaistoissa. Joten jokainen on tästä eteenpäin itse vastuussa.

Juuri näin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä tämä muka muuttaa nykytilannetta? Kyllähän nykyäänkin voidaan irtisanoa, jos työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään, eikä työnantajalla ole tarjota sellaisia työtehtäviä, joista työntekijä suoriutuisi. 

Tässä nyt vähän turhaan ihmiset tarttuu jokaiseen näiden Sipilän ministerien ulostuloon kun piru raamattuun. En itsekään ole mikään suuri hallitus-fani tällä hetkellä, mutta tuo otsikossa lainattu kohta on suoraan työsopimuslain 7 luvun toisesta pykälästä, ja on luultavasti ollut sellaisenaan lakiin kirjoitettuna vuodesta 2001 asti, ehkä pidempäänkin.

Ja tosiaan kyllä niitä ihmisiä on saanut irtisanoa henkilöperusteisista syistä ihan siitä asti kun on töitä toisilla teetetty. Eri asia mitkä syyt ovat oikeudessa katsottu hyväksytyksi, esim. raskaus tai lääkärin diagnosoima (lyhytaikainen) työuupumus ei ole hyväksytty syy oikeudessa.

jep, mutta sinun pitää oikeutietse hakee korvausta tästä asiasta. Eli joudut ottamaan riskin, että häviät sen taistelun.  Työuupumus tulee muuttumaan. Tästä tulee kuuma peruna, kkoska työuupumus on jo nyt KELAN listoilla ei korvattavissa. Eli silloin työntekijän tulee todistaa, että työuupumus johtuu oikeasti työnkuorimituksesta eikä masennuksesta. Ja se tulee olemaan vaikea. 

Tämän lain tarkoitus on tuoda se kaikkiin yrityksiin kattavaksi. Eli halutaan irtisanomisen helpommaksi.