Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mikä tämä uusi villitys on, missä rikotaan työpaikan sääntöjä ja uhriudutaan sitten somessa kun saadaan potkut?
22.10.2018 |
Kuten tämä roosanauha heppu. Onko jo puolue päätetty ensi eduskuntavaaleihin? Tuntuu, että näitä on nykyään joka päivä jossain lehdessä.
Kommentit (228)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyajan nuoret aikuiset eivät ole tottuneet siihen että joku käskee.
Tämähän ilmenee myös kasvaneena sivarien määränä kun jotkut eivät kestä sitä, että pitää totella toisen antamia käskyjä,
Pasifistit tms. ovat eri asia. Suoraselkäisesti aatteensa kannalla.
Jos käskyt ovat ihan p*rseestä, niinkuin usein on armeijassa, ei niitä hirveästi halua kukaan totella..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä oikein vaivaa? Omien aivojen puute? Ja nyt v*tuttaa oikein rankasti, kun MUILLA ihmisillä ne näkyy olevan? Eihän tuossa irtisanomisessa ollut mitään järkeä, mutta ap puolustaa idiotismia rinta pamppaillen, varmaan, koska taidat itse vain olla aivoton idi ootti. Jos kerran vieressä seisovan eri firman työntekijöillä saa olla se nauha, niin miten on oikein tai ok irtisanoa tämä työntekijä? Selitäpäs se nyt jotenkn "älykkäästi". Epäilen, ettet kykene!
Mitä helvettiä sen toisen firman käytännöllä ja pukukoodilla on tekemistä Airpron kanssa? Oletko ihan retardi?
Se vaan on niin, että kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.
Jos haluaa tukea syöpäjärjestöjä, niin se kyllä onnistuu ja niin saa tehdä. Vaikka joka kuukausi.
Näissä eri asioita tukevissa nauhoissa/pinsseissä itse asiaan menee 1% ja loput 99% menee sen myyjälle.
Mutta sillä parilla eurolla, jonka se näkyvä pinssi maksaa, saa ostettua itselleen hyvän omantunnon, vaikka paljon fiksumpaa olisi lahjoittaa se sama raha suoraan jollekin järjestölle, ilman välikäsiä, mutta kun silloin ei kukaan tiedä että olet hyvä ihminen joka tukee asiaa X.
Toki nämä näkyvät pinssit saa useammat niitä ostamaan ja asia tulee muutenkin esille jne, mutta kaikki ei näe niitä pinssejä pelkästään positiivisena asiana, ja ehkä sen takia miehen työnantaja antoi rahaa suoraan syöpäjärjestölle, mutta kielsi pinssit, koska sittenhän jokaisella olisi se täytynyt olla.
Siis syöpäjärjestöjen tukeminen on positiivinen asia, mutta juuri se on negatiivinen asia ettei siitä pinssin hinnasta mene kun hyvin pieni osa itse asiaan.
https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2016/20160875
Laki vartijoiden, järjestyksenvalvojien ja turvahenkilöstön pukeutumisesta, Sisäministeriön asettamana.
"Vartijan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
"Järjestyksenvalvojan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
Mikä tässä ei mene joillekin vänkääjille jakeluun?
"Mutkun R-kioskin tädilläkin on roosa nauha ja syöpätutkimus ja kaikkee!!!!!!!!!!!!!!"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Rotuhygienian säilyttämiseksi arjalaista alkuperää olevien saksalaisten ei ole suotavaa asioida juutalaisten omistamissa liikeyrityksissä".
Tätä sääntöä noudatettiin kiitettävästi aikoinaan..
Meillä on työpaikalla sellanen sääntö, että työnantajan kultapossukerhoon kuuluvan työpaikkakiusaajan uhmaaminen tietää potkuja välittömästi ja tätä sääntöä noudatetaan kiitettävästi. Mutta saishan tuo irtisanominen helpompaakin olla, tosin tämähän onkin jo työn alla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa siltä, että olis tarvittu vain jonkun päällikön allekirjoitus sille että Roosaa nauhaa saa käyttää. Joku pikkupomo vain noudatti orjallisesti määräyksiä, joihin hänellä ei ole valtuuksia vaikuttaa. Eli periaatteessa oikein toimittu, mutta mielestäni silti firman olisi kannattanut sisäisesti neuvotella siitä, kannattaisiko Roosa nauha -merkki sallia sen sijaan, että irtisanotaan työntekijä ja saadaan aikaan tällainen julkisuusryöpytys, joka antaa oudon mielikuvan yrityksen arvomaailmasta.
Ei yrityksessä oo aikaa neuvotella jokaisen mielihaluista käyttää sitä ja tätä rintapielessään. Sitten pitäisi neuvotella jokaisen 1500 kanssa
Ei työntkijöiden kanssa vaan sen pikkupomon ois kannattanut kysellä asiaa ylemmiltään. Ennen kuin päättää olla se kentän tyhmin saapas.
Pikkupomo oli kysynyt asiaa esimiehetään joka taas oli kysynyt omalta esimieheltään, asiasta on yrityksessä keskusteltu _viime vuodesta_ asti, äänestettykin asiasta, ja sen perusteella päätetty ettei työasuun saa kiinnittää mitään, ei edes roosa nauha - pinssiä.
Työnantaja osallistuu roosa nauha-kampanjan tukemiseen rahallisesti.
Tämä potkut saanut mies kertoi tämän itse aamulla Radio Rockin puhelinhaastattelussa.
Miehelle oli myös ihan suoraan sanottu että älä tule sen pinssin kanssa työpisteellesi. Ja kun ei ollut ottanut pinssiä pois, oli mies lähetetty kotiin.
Edelleenkin sen jälkeen oli itsepäisesti pitänyt pinssiä ja lopulta siis irtisanottiin.
Tämä kaikki miehen itsensä kertomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä sun kaltaistesi lampaiden mielestä pitäisi sitten uskaltaa sanoa ääneen? Teikäläisillä on sellainen ihmeellinen ideologia, että jos joku tekee jotain väärin tai sääntöjen vastaisesti, niin mikä tahansa vastatoimi on aina perusteltu. Punaisia valoja päin kävelevän jalankulkijan voi poliisi ampua - mitäs ite käveli punaisia päin. Ylinopeutta ajava kuljettaja voidaan tuomita elinkautiseen - mitäs meni hurjastelemaan.
Parempi se on sun elää herran kurissa ja nuhteessa!
Ei täällä tuollaista mielivaltaa ole kukaan kannattanut. Niissä säännöissä sanotaan myös, mikä seurauksia noudattamattomuudesta tulee. Esim. on sellainen sääntökokoelma kuin Suomen laki, jossa kerrotaan mm. millainen rangaistus annetaan punaisia päin kävelijälle tai ylinopeutta ajavalle.
nasumies kirjoitti:
Haluan pitää hakaristiä työasussani, miksi se ei käy?
swastika on myös hindujen symboli, joten jos sitä ei saa käyttää niin kyseessä on rasismi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä miten pinssin pitäminen auttaa syöpäpotilaita. Tai joku viiksien kasvattaminen tai että pukeutuu pinkkiin päiväksi. Hauskoja juttuja ja voivat lisätä tietoisuutta kyllä. Mutta ei kukaan syöpää sairastava hyödy enemmän siitä, että pinssiä pitää sekä työ- että vapaa-ajalla. Pitäkööt vain vapaa-ajalla ellei toisin ole sallittu.
Vierailija kirjoitti:
https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2016/20160875
Laki vartijoiden, järjestyksenvalvojien ja turvahenkilöstön pukeutumisesta, Sisäministeriön asettamana.
"Vartijan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
"Järjestyksenvalvojan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
Mikä tässä ei mene joillekin vänkääjille jakeluun?
"Mutkun R-kioskin tädilläkin on roosa nauha ja syöpätutkimus ja kaikkee!!!!!!!!!!!!!!"
Ahaa, tämä ei siis ole vain työnantajan laatima sääntö vaan ihan laissa määrätty asia. Vaikka työnantajan sääntöjä täytyisi noudattaa toki silloinkin vaikkei sitä laissa määrättäisi.
Ja eipä se työnantaja silloin voi antaa lupaa sen pinssin pitämiseen, vaikka haluaisi. Varmaan mies tämän tietääkin ja se on hänelle kerrottu.
Joten irtisanottu mies on todellakin tässä nyt toiminut väärin ja sen takia ihan perustellusti irtisanottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2016/20160875
Laki vartijoiden, järjestyksenvalvojien ja turvahenkilöstön pukeutumisesta, Sisäministeriön asettamana.
"Vartijan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
"Järjestyksenvalvojan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
Mikä tässä ei mene joillekin vänkääjille jakeluun?
"Mutkun R-kioskin tädilläkin on roosa nauha ja syöpätutkimus ja kaikkee!!!!!!!!!!!!!!"
Ahaa, tämä ei siis ole vain työnantajan laatima sääntö vaan ihan laissa määrätty asia. Vaikka työnantajan sääntöjä täytyisi noudattaa toki silloinkin vaikkei sitä laissa määrättäisi.
Ja eipä se työnantaja silloin voi antaa lupaa sen pinssin pitämiseen, vaikka haluaisi. Varmaan mies tämän tietääkin ja se on hänelle kerrottu.
Joten irtisanottu mies on todellakin tässä nyt toiminut väärin ja sen takia ihan perustellusti irtisanottu.
No kyllähän tässä luetaan lakia nyt taas kuin piru Raamattua. Tuskin on lainkirjoittajalla ollut tässä kohtaa mielessä Rosa-nauha. Sitä ei varmaan voi tulkita esim. poliisin tunnukseksi...
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten pinssin pitäminen auttaa syöpäpotilaita. Tai joku viiksien kasvattaminen tai että pukeutuu pinkkiin päiväksi. Hauskoja juttuja ja voivat lisätä tietoisuutta kyllä. Mutta ei kukaan syöpää sairastava hyödy enemmän siitä, että pinssiä pitää sekä työ- että vapaa-ajalla. Pitäkööt vain vapaa-ajalla ellei toisin ole sallittu.
Juuri näin.
Mies vetosi haastattelussaan että pinssin pitäminen on hyvää PRää ja tuo paljon hyvää palautetta. Ja että hän tällä ajattelee vain työnantajan etua. Ja hän ottaisi kyllä pinssin pois 1.11.
En kyllä tiedä miten on juuri Airpron turvatarkastajan tehtävä tuoda esiin Roosanauha kampanjaa.
Varsinkin kun työnantaja, ja laki, kieltää työasuun kiinnittämästä mitään mikä ei siihen kuulu, jotta työasut ovat neutraalit ja kaikilla yhteneväiset.
Miehen työnantaja kyllä tukee Roosanauha kampanjaa rahallisesti, mutta ei pitämällä pinssejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://finlex.fi/fi/laki/alkup/2016/20160875
Laki vartijoiden, järjestyksenvalvojien ja turvahenkilöstön pukeutumisesta, Sisäministeriön asettamana.
"Vartijan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
"Järjestyksenvalvojan asussa ei saa olla näkyvillä muita merkkejä ja tekstejä kuin edellä tässä pykälässä mainitut."
Mikä tässä ei mene joillekin vänkääjille jakeluun?
"Mutkun R-kioskin tädilläkin on roosa nauha ja syöpätutkimus ja kaikkee!!!!!!!!!!!!!!"
Ahaa, tämä ei siis ole vain työnantajan laatima sääntö vaan ihan laissa määrätty asia. Vaikka työnantajan sääntöjä täytyisi noudattaa toki silloinkin vaikkei sitä laissa määrättäisi.
Ja eipä se työnantaja silloin voi antaa lupaa sen pinssin pitämiseen, vaikka haluaisi. Varmaan mies tämän tietääkin ja se on hänelle kerrottu.
Joten irtisanottu mies on todellakin tässä nyt toiminut väärin ja sen takia ihan perustellusti irtisanottu.No kyllähän tässä luetaan lakia nyt taas kuin piru Raamattua. Tuskin on lainkirjoittajalla ollut tässä kohtaa mielessä Rosa-nauha. Sitä ei varmaan voi tulkita esim. poliisin tunnukseksi...
No jos työnantaja (ja laki) määrää ettei työasuun kiinnitetä, eikä siinä saa olla näkyvissä mitään mikä ei siihen kuulu, niin miten tässä nyt tulkitaan väärin???
Miten ihmeessä tähän liittyy se että voiko sen nauhan tulkita "esim poliisin tunnukseksi" vaiko ei?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten pinssin pitäminen auttaa syöpäpotilaita. Tai joku viiksien kasvattaminen tai että pukeutuu pinkkiin päiväksi. Hauskoja juttuja ja voivat lisätä tietoisuutta kyllä. Mutta ei kukaan syöpää sairastava hyödy enemmän siitä, että pinssiä pitää sekä työ- että vapaa-ajalla. Pitäkööt vain vapaa-ajalla ellei toisin ole sallittu.
Juuri näin.
Mies vetosi haastattelussaan että pinssin pitäminen on hyvää PRää ja tuo paljon hyvää palautetta. Ja että hän tällä ajattelee vain työnantajan etua. Ja hän ottaisi kyllä pinssin pois 1.11.
En kyllä tiedä miten on juuri Airpron turvatarkastajan tehtävä tuoda esiin Roosanauha kampanjaa.
Varsinkin kun työnantaja, ja laki, kieltää työasuun kiinnittämästä mitään mikä ei siihen kuulu, jotta työasut ovat neutraalit ja kaikilla yhteneväiset.
Miehen työnantaja kyllä tukee Roosanauha kampanjaa rahallisesti, mutta ei pitämällä pinssejä.
Ja mistä sen tietää mitä muuta pinssiä tmv mies tai joku muu työntekijä olisi halunnut pitää 1.11 jälkeen "koska asia on hänelle tärkeä". Tai muuten tuoda jollain pikku jutulla persoonaansa esille, pukeutumissäännöistä ja ohjeista huolimatta?
Mites sitten selität että se on kiellettyä ja sitä ei saa olla, niinkun ei oikeesti ois saanut sitä Roosa nauhaakaan?
Vierailija kirjoitti:
Ihanko tosissanne olette sitä mieltä että jotain täysin neutraalia syöpämerkkiä pitävä ihminen voidaan irtisanoa työstään tämän takia??? Mitä jos teidät irtisanottaisiin vääränvärisen ripsivärin takia? Haluatteko te totalitäärisen yhteiskunnan jossa selitykseksi kelpaa se kun työnantaja määräsi? Miten roosa nauha vaikuttaa lentoturvallisuuteen? Lampaat.
Olen viime aikoina arvostellut ay-liikettä mutta nyt alan tulla toisiin aatoksiin. Tämän ihmisen työkavereilla oli todellakin m u n a a.
Jätetään nyt kaikki aatteet ja hyvät asiat hetkeksi jutun ulkopuolelle, ja kuvitellaan vaikka työpaikka, jossa univormuun kuuluu sininen paita, samanlainen kuin kaikilla muillakin lafkan asiakaspalvelijoilla. Yksi heppu tulee duuniin keltainen paita päällä toistuvasti, koska hän haluaa erottua ja hänellä on mielestään oikeus pukeutua miten haluaa ja sitä paitsi keltainen paita muistuttaa häntä isovanhempiensa maatilan saunarakennuksesta.
Keltainen paita on ideologisesti ihan neutraali valinta. Keltainen ei merkitse mitään, se on vain paita. Mutta kun se ei ole se univormu, joka työpaikassa on määritelty. Saako mielestäsi työntekijää vaatia pukeutumaan siihen firman siniseen paitaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sun kaltaistesi lampaiden mielestä pitäisi sitten uskaltaa sanoa ääneen? Teikäläisillä on sellainen ihmeellinen ideologia, että jos joku tekee jotain väärin tai sääntöjen vastaisesti, niin mikä tahansa vastatoimi on aina perusteltu. Punaisia valoja päin kävelevän jalankulkijan voi poliisi ampua - mitäs ite käveli punaisia päin. Ylinopeutta ajava kuljettaja voidaan tuomita elinkautiseen - mitäs meni hurjastelemaan.
Parempi se on sun elää herran kurissa ja nuhteessa!
Ei täällä tuollaista mielivaltaa ole kukaan kannattanut. Niissä säännöissä sanotaan myös, mikä seurauksia noudattamattomuudesta tulee. Esim. on sellainen sääntökokoelma kuin Suomen laki, jossa kerrotaan mm. millainen rangaistus annetaan punaisia päin kävelijälle tai ylinopeutta ajavalle.
Ton miehen kohdalla ei voi puhua mielivallasta, kun viime syksystä asti on tätä pinssi asiaa työpaikalla käsitelty ja kielletty, kielletty ja vielä kerran kielletty sitä käyttämästä töissä.
Lisäksi kirjallisen varoituksen saadessaan hänelle on varmastikin sekä suullisesti että kirjallisesti kerrottu, että mikäli pinssi (tms) on vielä tämän jälkeenkin kiinnitettynä työasuun, siitä seuraa irtisanominen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten pinssin pitäminen auttaa syöpäpotilaita. Tai joku viiksien kasvattaminen tai että pukeutuu pinkkiin päiväksi. Hauskoja juttuja ja voivat lisätä tietoisuutta kyllä. Mutta ei kukaan syöpää sairastava hyödy enemmän siitä, että pinssiä pitää sekä työ- että vapaa-ajalla. Pitäkööt vain vapaa-ajalla ellei toisin ole sallittu.
Juuri näin.
Mies vetosi haastattelussaan että pinssin pitäminen on hyvää PRää ja tuo paljon hyvää palautetta. Ja että hän tällä ajattelee vain työnantajan etua. Ja hän ottaisi kyllä pinssin pois 1.11.
En kyllä tiedä miten on juuri Airpron turvatarkastajan tehtävä tuoda esiin Roosanauha kampanjaa.
Varsinkin kun työnantaja, ja laki, kieltää työasuun kiinnittämästä mitään mikä ei siihen kuulu, jotta työasut ovat neutraalit ja kaikilla yhteneväiset.
Miehen työnantaja kyllä tukee Roosanauha kampanjaa rahallisesti, mutta ei pitämällä pinssejä.
Voi ei miten taukki toi kundi on. Onko hänet palkattu profiloimaan yrityksen brändiä? Viestimään jotain palautetta janoavaa hommaa? Ei. Ei. Ei. Ei. Mut ku kuitenkin kokee että on. Mutta ei ole.
Tosiasiat versus omat mielipiteet, jotka kokee maailman parhaiksi.
On surullista, että lähipiirissä on syöpää. Sitä on vaikea käsitellö ja voi kuvitella näin jotenkin auttavansa, sehän on suuri ja kurja avuttomuuden tunne, kun ei voi poistaa toiselta syöpää, vaikka mielellään tekisi.
Töihin ei mennä julistamaan asioita. Mietihän, että joku asiakkaista on varmasti kokenut läHeisensä kuoleman syöpään. Tai saattaa olla juuri saanut tietää, ettei tule paranemana omasta syövästään. Eikö näillä ihmisillä ole oikeus saada asioida turvatarkastuksessa ilman, että asiasta oikein erikseen muistutetaan? On.
Mikä.n ei estä tätä nuorta miestä kampanjoimasta asiasta vapaa-ajallaan, sometileillään ja missä vain. Hän voi kerätä rahaa, osallistua vapaaehtoistyöhön, ryhtyä kuukausilahjoittajaksi, on miljoonia asioita ja tapoja. Työpaikalla firmassa, jossa on tiukka pukukoodi, jota laki erikseen säätelee, näin ei tehdä.
Tää on tyypillistä tälle ikäluokalle, osalle heistä. Sellainen hieman narsistinen harha, että omat mielipiteet ovat maailman ainoat ja aina paremmat kuin muut. Että jos on hyvä tarkoitus, niin kaikkien kuuluu haltioitua siitä sun hyvästä tarkoituksesta ja muuttaa kaikkia käytäntöjä, pysähtyä sun nerouden äärelle.
Nöyryys. Toisten olemassaolon ja oikeuksien ymmärtäminen. Ne vain pitää hallita, jos aikoo työelämässä eteenpäin. Aina voi perustaa oman firman, jos haluaa itse määrätä kaikesta. Sen lauluja laulat, jonka leipää syöt.
Vierailija kirjoitti:
Se vaan on niin, että kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.
Just näin.
Jos sanotaan ettei työasuun saa kiinnittää mitään ylimääräistä, niin silloin siihen ei kiinnitetä mitään ylimääräistä.
Jos se ei käy, kannattaa vaihtaa työpaikkaa tai alaa.
Työnantaja maksaa tietystä työpanoksesta ja työnantaja voi määrätä säännöt ja työasun, joka on aika näkyvä osa yrityksen imagoa.
Työntekijä tekee tietyt työtehtävät ja noudattaa työnantajan laatimia sääntöjä ja saa siitä hyvästä korvauksen jota myös palkaksi kutsutaan.
Alue: Aihe vapaa
En ole mies. Ja jos vähänkin käytät omia aivojasi, juuri tässä on asian ydin.