Siskoni lakossa maanantaina ja tiistaina eikä itse edes tiedä miksi !!

Isot pojat pelaa nokkapokkaa ja pikkutytöt esiliinoissaan tanssii ripaskaa.

Sama mulla. Päiväkodista selitettiin että keittiö on lakossa ja pitää tuoda eväät. Kysyin miten tää lakko liittyy päiväkotiruokailuun. Nuori hoitsu ei oikein tienny mutta liitoihin se liittyi :D

No tää on yksi esimerkki siitä miten ihmiset on sidottuja ja naimisisa näiden liittojen kanssa. Monikaan ei haluaisi palkattomia vapaita enää mutta kun pakko olla siellä liitossa kun pelkäävät menettävänsä rahaa jos työttömyys iskee.

Kertoo vain siitä, että kyseisenkaltaiset ihmiset eivät seuraa lainkaan mitä yhteiskunnassa tapahtuu. Ignorance is a bliss...

Monikohan haluaisi mennä töihin mutta ei uskalla. Työpaikan ilmapiiri voi olla niin liittoa myötäilevä että rikkurit savustetaan ulos.

Tähänhän liittojen mahti perustuu. Jäsenet koostuvat pääasiassa yksinkertaisista, täysin ohjailtavissa olevista duunareista.

On teillä Putinin trolleilla säälittävä kampanja päällä. Tätä koko ajan.

Lakko oikeus on Euroopan unionin sopimuksissa määritelty perusoikeus. Teillä siellä Venäjällä on vähän niitten oikeuksien kanssa niin ja näin.

Eikö ketään hävetä olla lakossa nyt? Mua ainakin hävettäisi olla päättyneiden ja elämästä vieraantuminen AY-pamppujen pelinappulana tässä valtataistelussa.

Luulen että aika isolla osalla lakkoilijoista ei ole oikeasti mitään käsitystä miksi ovat lakossa. Ovat vaan hyvillään kun saavat pari päivää vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Eikö ketään hävetä olla lakossa nyt? Mua ainakin hävettäisi olla päättyneiden ja elämästä vieraantuminen AY-pamppujen pelinappulana tässä valtataistelussa.

"olla PÖHÖttyneiden ja elämästä vieraantuneiden" piti kirjoittaa. Sama

hiljaiseksiveti kirjoitti:

Sisko on töissä keittiössä joka valmistaa ruokaa alueen eri pisteisiin kuten kouluihin, päiväkoteihin ja muihin vastaaviin. No maanantaina ja tiistaina hän on sitten lakossa kuten vissiin monet kolleegansakin. Soitti että tulevat kylään. Kysyin että miksi te nyt lakkoilette. Hän vastasi ettei tarkalleen tiedä mutta kuuluu liittoon joka on lakon piirissä.

Siis kuinkahan monta tuhatta ihmistä ensi viikon alussa on nyt sitten lakossa eikä edes itse tiedä miksi. Täytyy vain olla kun on tapana jos kuuluu tiettyyn liittoon.

Onko tässä oikeasti jotain järkeä.

Ei ole järkeä. Kyse on poliittisesta lakosta. En hyväksy sitä, että AY liike määrää, millaisia lakeja Suomessa tehdään. Eduskuntavaaleissa AY liike ei ollut ehdokkaana. AY liike ei ole eduskunnassa eikä hallituksessa. Silti he ohjaavat yhteiskuntaa ja sanelevat, millaisia lakeja maahan tulee. AY liike toimii kuin mafia. Se uhkailee ja kiristää, eikä maksa veroja!

Vierailija kirjoitti:

On teillä Putinin trolleilla säälittävä kampanja päällä. Tätä koko ajan.

Lakko oikeus on Euroopan unionin sopimuksissa määritelty perusoikeus. Teillä siellä Venäjällä on vähän niitten oikeuksien kanssa niin ja näin.

Kerrotko siinä tapauksessa miksi Suomi on ainoa ns. sivistysvaltio missä poliittinen lakkoilu on sallittua? Kyllä se on AY-liike joka sitä äiti Venäjän tissiä suuhunsa hamuaa.

Vierailija kirjoitti:

Monikohan haluaisi mennä töihin mutta ei uskalla. Työpaikan ilmapiiri voi olla niin liittoa myötäilevä että rikkurit savustetaan ulos.

Toiminta on kuin diktatuurissa tai mafiassa. Jollet ole puolellamme, olet meitä vastaan. Omaa mielipidettä ei saa olla. Ulos savustaminen on laitonta, mutta käytännössä näin tapahtuu jatkuvasti.

Itse kyllä tiedän minkä takia lakko on, päiväkodin eteisessä joka toinen vanhempi halusi asiasta keskustella ja päivitellä asiaa, niin päädyin lopulta vastaamaan asiaan vaan etten oikeastaan tiedä mitä siellä nyt väännetään. En sitten tiedä minkälaisen nuoren hoitajan hutiluksen kanssa ylläoleva kommentoija on keskustellut, onko ihan oikeasti ollut täysin tietämätön vai vaan todella väsynyt jatkuvaan toistoon. Sellaisia sätkynykke hutiluksiahan me duunarit ollaan, eli mahdollista on ettei se hoitsu tiennyt mistään mitään.

Kertoisko joku että miksi tässä nyt sitten lakkoillaan? Kyse on irtisanomissuojasta ja pienistä yrityksistä, sen tiedän. Mutta miten se nyt sitten konkreettisesti näkyisi työelämässä?

Eli teille sopisi, että omissakin työpaikoissanne irtisanomissuojaa heikennettäisiin? Ja kaikki muutkin palkansaajan edut muutettaisiin siten, että pomo saa päättää paljonko tulee palkkaa, lomia, sairaspäiviä ennen potkuja jne. Koska liitot on kerran turhia niin annetaan yrityksen pomon päättää. Teidän etuhan hänellä varmasti on mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Kertoisko joku että miksi tässä nyt sitten lakkoillaan? Kyse on irtisanomissuojasta ja pienistä yrityksistä, sen tiedän. Mutta miten se nyt sitten konkreettisesti näkyisi työelämässä?

Vaikkapa niin, että joku kusipääyrittäjä voi jakaa 20 hengen firmansa kahteen eri firmaan, jolloin kyseenalaiset irtisanomiset helpottuisivat merkittävästi.

Mun työpaikalla suurin osa kuuluu pro liittoon ja siellä vissiin edelleen ylityökielto. Mä en kuulu liittoon vain kassaan mut kaikki sanoi et mun täytyy tukea heitä ja ylityökielto koskee minua määräaikaista huonosti palkattua työntekijää myös. Olisin mieluusti tehnyt heidän hommiaan ja tienannut enemmän mut ei sit näköjään. Ja kyse ei ole edes palkallisesta ylityöstä vaan liukumasta. Köyhät kyykkyyn vaan enemmän, en pääse enää kun polvet viiltää jo maata. Terv.ei ikinä vakityötä vaan 15v pätkää

Vierailija kirjoitti:

Kertoisko joku että miksi tässä nyt sitten lakkoillaan? Kyse on irtisanomissuojasta ja pienistä yrityksistä, sen tiedän. Mutta miten se nyt sitten konkreettisesti näkyisi työelämässä?

Entistä vähäpätöisemmät syyt olisivat peruste irtisanomiselle. Mahdollistuisi myös henkilöperusteinen irtisanominen. Tällaisesta irtisanomisesta paukahtaisi automaattisesti kahden kuukauden karenssi irtisanotulle. Kirsikkana kakussa löytyy sitten vielä lakipykälien tulkinnanvaraisuus. Lain kehittelijät suuressa viisaudessaan panevat toivonsa siihen että oikeusistuimet sitten ratkovat tapauskohtaisesti olisivatko tämän lain perusteella toteutetut irtisanomiset lainvoimaisia. Aikaa ja rahaa palaisi kaikilta asianosaisilta turhuuteen.

Kun meillä nyt jo on käytössä puolen vuoden koeaika, eikä työntekijän irtisanominen muutenkaan yleettömän hankalaa ole, tämä laki on turha.

ay mafia kirjoitti:

hiljaiseksiveti kirjoitti:

Sisko on töissä keittiössä joka valmistaa ruokaa alueen eri pisteisiin kuten kouluihin, päiväkoteihin ja muihin vastaaviin. No maanantaina ja tiistaina hän on sitten lakossa kuten vissiin monet kolleegansakin. Soitti että tulevat kylään. Kysyin että miksi te nyt lakkoilette. Hän vastasi ettei tarkalleen tiedä mutta kuuluu liittoon joka on lakon piirissä.

Siis kuinkahan monta tuhatta ihmistä ensi viikon alussa on nyt sitten lakossa eikä edes itse tiedä miksi. Täytyy vain olla kun on tapana jos kuuluu tiettyyn liittoon.

Onko tässä oikeasti jotain järkeä.

Ei ole järkeä. Kyse on poliittisesta lakosta. En hyväksy sitä, että AY liike määrää, millaisia lakeja Suomessa tehdään. Eduskuntavaaleissa AY liike ei ollut ehdokkaana. AY liike ei ole eduskunnassa eikä hallituksessa. Silti he ohjaavat yhteiskuntaa ja sanelevat, millaisia lakeja maahan tulee. AY liike toimii kuin mafia. Se uhkailee ja kiristää, eikä maksa veroja!

AY-liikkeen ansiosta meillä on mm. palkallinen kesäloma, viisipäiväinen työviikko, lapsilisät, luottamusmiehet, irtisanomissuoja ym. ym.

1889 Asetus työväen suojelusta, ammattientarkastajat.

1895 Tapaturmakorvauslaki.

1917 8 tunnin työaikalaki.

1922 Työsopimuslaki, vuosiloma 4 – 7 päivää.

1923 Työehtosopimuslaki.

1939 Vuosilomalaki, vuosiloma vakinaisissa töissä 5 -12 päivää.

1946 Työsopimuslain uudistus, laki työriitojen sovittelusta ja laki työtuomioistuimesta. Työaikalain muutos pidentää vuosiloman 12 -14 päiväiseksi.

1947 Valtakunnalliset työehtosopimukset muotoutuneet työehtosopimus¬järjestelmäksi. Luottamusmiesjärjestelmä luodaan.

1948 Lapsilisälaki. Tapaturmavakuutuslaki.

1958 Työturvallisuuslaki

1959 Yleiseksi työajaksi 45 t/viikossa.

1960 Vuosilomalain muutos, vuosiloma 18-24 päivää. Työttömyysvakuutuslaki. 1962 rahastoiva työeläkejärjestelmä luotiin.

1964 Valtion virkamiesten työsuhteiden neuvottelemista koskeva menettelytapalaki.

1965 Siirtyminen 40 tunnin viikkotyöaikaan.

1966 Irtisanomissuojasopimus. Valtion eläkelaki.

1967 Lomapalkkasopimus. Uusi ammattitautilaki.

1968 Ensimmäinen tulopoliittinen sopimus, ns. Liinamaa I. Indeksiehtojen poistaminen, vuokrien ja hintojen valvonta, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, työnantajat alkavat periä jäsenmaksuja suoraan ammattiliittojen jäsenten palkoista.

1969 Luottamusmiessopimus.

1970 Työsopimuslain uudistus. Toinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Liinamaa II: erorahajärjestelmä. Julkisen sektorin neuvottelu-, sopimus- ja lakko-oikeuden laajennus.

1971 Sopimus työmarkkina- ja talouspoliittisesta kokonaisratkaisusta ns. UKK-sopimus. Koulutussopimus ja tiedotussopimus. Vähimmäispalkkalaki. Julkisen sektorin valtakunnalliset työehtosopimukset. Valtion sektorin luottamusmiessopimus.

1972 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Hämäläinen-Laatunen -sopimus: lomaltapaluuraha 10 % lomapalkasta, sairausajan palkkaetujen parantaminen.

1973 Vuosilomalain uudistus. Työsuojelunvalvontalaki.

1974 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Lindblom-sopimus: lapsilisien korotus, äitiysloma 7 kuukautta, verohelpotuksia, ansiokehitystakuu.

1976 Työsuojelusopimus. Ryhmähenkivakuutus.

1977 Talviloma

1978 Yhteistoimintalaki. Työterveyshuoltolaki. Talviloma vuosilomalakiin. Isyysloma 12 päivää.

1979 Talvilomaoikeuden laajennus.

1980 Opintovapaalaki. Äitiyspäivärahan pidennys ja vanhempainloma. Ensimmäiset työehtosopimukset, jotka mahdollistivat, että sairaanlapsen hoitajana voi äidin suostumuksella olla myös lapsen isä.

1981 Keskitetty työehto- ja talouspoliittinen ratkaisu, ns. Pekkanen I. Ansiosidonnaisen sosiaaliturvan parannus äitiys-, vanhempain- ja sairaspäivärahoissa.

1984 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Pekkanen II: työajan lyhennys 16/32 tuntiin vuonna 1986. Ansiosidonnainen työttömyysturva. Laki irtisanomismenettelystä.

1985 Laki kotihoidontuesta.

1987 Työturvallisuuslainsäädännön uudistus. Työsopimuslakiin syrjintäkielto työhönotossa. Aikuisten opintotuki. Tasa-arvolaki.

1988 Työsopimuslain ja yhteis¬toimintalain uudistukset. Henkilörekisterilaki. Kotihoidontuki laajenee. Tulopoliittisen selvitystoimikunta asetetaan.

1989 Työttömyysturvalain muutos. Uusi yhdistyslaki.

1990 Henkilörahastolaki

1991 Laittoman irtisanomisen korvauksen enimmäismäärän nosto. Vuosilomalain muutos. Ammattikoulutusraha.

1995 Ulkomaisten työntekijöiden työehdot. Vuorotteluvapaa. Työaikalaki.

1996 Päivähoitolaki.