Lue keskustelun säännöt.
Miten ay-liikkeellä on vielä niin paljon kannatusta?
19.10.2018 |
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Kommentit (280)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
volcomforeever kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Nykynuorisolle on NEUVOTELTU ja välillä pakon edessä lakkoiltukin niin hyvä työelämä, että nykynuoriso ei tiedä itseasiassa paljon mitään siitä asiasta.
Jaa? En kyllä muista kenenkään muun kuin minun itseni istuneen siellä työnantajan edustajan kanssa työsopimusta sorvaamassa sekä palkkaneuvotteluissa.
Ja mitä olisit tehnyt jos työnantaja olisi määrännyt että 10 tuntia töitä päivässä eikä ruokatuntia? Ai, ei työantaja ehdottanut sellaista? Miksiköhän ei, oliskos johtunut Suomen laista, jota AY-liike on ollut mukana sorvaamassa, ettei sun tarttis tapella joka asiasta sen työnantajasi kanssa.
Miksi joku menisi töihin tuollaisilla ehdoilla??
Siksi, että se olisi normi eikä poikkeus.
Välistävedosta, työehtojen polkemisesta/pimittämisesta, nollatuntisopimuksista, eikä vuokratyöhön liittyvästä ihmisen raisk"auksesta tule ikinä mitään normia.
Ennemmin vaikka ihan oikeasti alan viemään teiltä kultalusikka suussa syntyneiltä egoistilteilta he"ngen, jos te katsotte oikeudeksenne viedä yhteiskunnan heikoimmassa asemassa olevilta ihmisiltä oikeuden ihmisarvoiseen elämään.
Minä vihaan kaikkia kiusaajia, hyväksikäyttäjiä, sadisteja ja niitä vi"tun psykopaatteja, jotka pitäis toimittaa kuopan reunalle.
Teistä nyt vaan pitää päästä eroon.
Kehen ”teihin” tämä uhkaus kohdistui? Nykyajan kultalusikka suussa syntyneita ovat ne, joilla on vakituinen työpaikka. Ne jotka vielä käyvät töissä.
Sitä en kyllä ymmärrä, kun työntekijä sahaa oksaa, jolla istuu eli heikentää hänet palkannutta yritystä.
Hyvistä työntekijöistä pidetään huolta ja heitä arvostetaan, varsinkin pienemmissä yrityksissä. Joustoa löytyy puolin ja toisin. Heikentämällä pienyrittäjien tilannetta katoaa työpaikkoja.
Isot monikansalliset ovatkin ihan omassa luokassaan, sotilaallisesti johdettuja. Ne luistelevat näistä tilanteista aina, lakimiesosastojensa ansiosta. Konsernit ovat sielunvihollisesta muutenkin, tuhoavat perinteisiä elinkeinoja, maataloutta, ihmisten terveyttä, vesistöjä ja ilmaa. Löytävät aina porsaanreikänsä.
Miettikää nyt ihmeessä, kenen puolella olette.
Olen ollut töissä pienyrityksessä. Olin hyvä työntekijä, venyin ja joustin ja kuuntelin pomon palopuheita siitä miten pienyrittäjällä on vaikeaa. Hain ja sain uutta työpaikkaa. Firmassa harmiteltiin lähtöäni. Koskaan en ilmaissut miten paskana paikkaa pidin, sillä aina kun haen uutta paikkaa, joku voi soittaa sinne ja kysyä millainen olin. Ja saa kuulla, että olin hyvä ja harmi kun lähdin.
Koititko neuvotella, että et lähde, jos liksa nousee?
Kyse ei ollut liksasta, vaan siitä, että en olisi halunnut mistään rahasta enää joustaa niin paljon kuin joustin. Yrittäjälle se firma oli elämä, mulle pelkkä duuni. Nyt teen samaa duunia kohtuullisemmilla työajoilla ja edelleen mua pidetään hyvänä työntekijänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Nykynuorisolle on NEUVOTELTU ja välillä pakon edessä lakkoiltukin niin hyvä työelämä, että nykynuoriso ei tiedä itseasiassa paljon mitään siitä asiasta.
Jaa? En kyllä muista kenenkään muun kuin minun itseni istuneen siellä työnantajan edustajan kanssa työsopimusta sorvaamassa sekä palkkaneuvotteluissa.
Jaa? Mistä ajattelit tulleen sen referenssi palkkatason, jonka pohjalta palkkasi neuvottelit?
Siitä, että tiedän päiväveloitukseni asiakkaan suuntaan sekä muiden kilpailevat tarjoukset. Ja tietysti sen, että mihin rahaan viitsin persettäni aamuisin sängytä ylös hilata, enkä lähteä vaikkapa jenkkeihin hommiin, missä saisin noin nelinkertaista palkkaa näistä hommista.
Ja tämän kuvittelet olevan todellisuutta 3,2 miljoonalle suomalaiselle työikäiselle? Heh. Ilman ay:tä työehtoineen tänne kannattaisi palkata Aasian sinuja, joilla p*rse nousee penkistä meille pilkkahinnoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
On tietenkin etu, ettei tarvitse ostaa omaa puhelinta tai maksaa puhelinlaskuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
volcomforeever kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Nykynuorisolle on NEUVOTELTU ja välillä pakon edessä lakkoiltukin niin hyvä työelämä, että nykynuoriso ei tiedä itseasiassa paljon mitään siitä asiasta.
Jaa? En kyllä muista kenenkään muun kuin minun itseni istuneen siellä työnantajan edustajan kanssa työsopimusta sorvaamassa sekä palkkaneuvotteluissa.
Ja mitä olisit tehnyt jos työnantaja olisi määrännyt että 10 tuntia töitä päivässä eikä ruokatuntia? Ai, ei työantaja ehdottanut sellaista? Miksiköhän ei, oliskos johtunut Suomen laista, jota AY-liike on ollut mukana sorvaamassa, ettei sun tarttis tapella joka asiasta sen työnantajasi kanssa.
Miksi joku menisi töihin tuollaisilla ehdoilla??
Siksi, että se olisi normi eikä poikkeus.
Välistävedosta, työehtojen polkemisesta/pimittämisesta, nollatuntisopimuksista, eikä vuokratyöhön liittyvästä ihmisen raisk"auksesta tule ikinä mitään normia.
Ennemmin vaikka ihan oikeasti alan viemään teiltä kultalusikka suussa syntyneiltä egoistilteilta he"ngen, jos te katsotte oikeudeksenne viedä yhteiskunnan heikoimmassa asemassa olevilta ihmisiltä oikeuden ihmisarvoiseen elämään.
Minä vihaan kaikkia kiusaajia, hyväksikäyttäjiä, sadisteja ja niitä vi"tun psykopaatteja, jotka pitäis toimittaa kuopan reunalle.
Teistä nyt vaan pitää päästä eroon.
Kehen ”teihin” tämä uhkaus kohdistui? Nykyajan kultalusikka suussa syntyneita ovat ne, joilla on vakituinen työpaikka. Ne jotka vielä käyvät töissä.
Sitä en kyllä ymmärrä, kun työntekijä sahaa oksaa, jolla istuu eli heikentää hänet palkannutta yritystä.
Hyvistä työntekijöistä pidetään huolta ja heitä arvostetaan, varsinkin pienemmissä yrityksissä. Joustoa löytyy puolin ja toisin. Heikentämällä pienyrittäjien tilannetta katoaa työpaikkoja.
Isot monikansalliset ovatkin ihan omassa luokassaan, sotilaallisesti johdettuja. Ne luistelevat näistä tilanteista aina, lakimiesosastojensa ansiosta. Konsernit ovat sielunvihollisesta muutenkin, tuhoavat perinteisiä elinkeinoja, maataloutta, ihmisten terveyttä, vesistöjä ja ilmaa. Löytävät aina porsaanreikänsä.
Miettikää nyt ihmeessä, kenen puolella olette.
Olen ollut töissä pienyrityksessä. Olin hyvä työntekijä, venyin ja joustin ja kuuntelin pomon palopuheita siitä miten pienyrittäjällä on vaikeaa. Hain ja sain uutta työpaikkaa. Firmassa harmiteltiin lähtöäni. Koskaan en ilmaissut miten paskana paikkaa pidin, sillä aina kun haen uutta paikkaa, joku voi soittaa sinne ja kysyä millainen olin. Ja saa kuulla, että olin hyvä ja harmi kun lähdin.
Koititko neuvotella, että et lähde, jos liksa nousee?
Kyse ei ollut liksasta, vaan siitä, että en olisi halunnut mistään rahasta enää joustaa niin paljon kuin joustin. Yrittäjälle se firma oli elämä, mulle pelkkä duuni. Nyt teen samaa duunia kohtuullisemmilla työajoilla ja edelleen mua pidetään hyvänä työntekijänä.
Aina voi sanoa myös, että en jousta. Eikö se ollut niin? Ay-vihaajat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
On tietenkin etu, ettei tarvitse ostaa omaa puhelinta tai maksaa puhelinlaskuja.
Nettohyöty olisi itselleni siis noin 25-40e/kk (puhelinlaskun suuruus). Tai siis tuota vielä verotettaisiin vissiin. Entä puhelinta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Ohis...se on palkan päälle maksettava etuus. Jos et pahemmin soittele kenellekään, etu ei tietenkään ole sulle hyödyllinen. Mutta jos taas mielelläsi lörpöttelet kavereidesi kanssa, etu voi olla hyvinkin iso. Varsinkin, jos saat 10 kertaa hienomman puhelimen kuin mitä itse raaskisit ostaa.
Mä olen meidän firmassa ainoa, jolla on oma puhelin eikä työsuhdepuhelinta. En pahemmin soittele, en tarvitse hienoa härveliä. Mun puhelinlaskuni on jonkun kympin kuukaudessa, kollegalla taas toista sataa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Mulla on 700+ euron luuri, vaihtuu joka toinen vuosi, dataliittymä 50 Mbit, ei rajoituksia ulkomailla puheluista tai datasta, hinta 20€ kuussa. En vastaa työpuheluihin työajan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
On tietenkin etu, ettei tarvitse ostaa omaa puhelinta tai maksaa puhelinlaskuja.
Nettohyöty olisi itselleni siis noin 25-40e/kk (puhelinlaskun suuruus). Tai siis tuota vielä verotettaisiin vissiin. Entä puhelinta?
Itselläni on noin 600 euron puhelin enkä ikinä raaskisi omalla rahalla näin kallista ostaa. Toki tabletti ja työkone lisäksi; näitä käytän myös omiin juttuihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
volcomforeever kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Nykynuorisolle on NEUVOTELTU ja välillä pakon edessä lakkoiltukin niin hyvä työelämä, että nykynuoriso ei tiedä itseasiassa paljon mitään siitä asiasta.
Jaa? En kyllä muista kenenkään muun kuin minun itseni istuneen siellä työnantajan edustajan kanssa työsopimusta sorvaamassa sekä palkkaneuvotteluissa.
Ja mitä olisit tehnyt jos työnantaja olisi määrännyt että 10 tuntia töitä päivässä eikä ruokatuntia? Ai, ei työantaja ehdottanut sellaista? Miksiköhän ei, oliskos johtunut Suomen laista, jota AY-liike on ollut mukana sorvaamassa, ettei sun tarttis tapella joka asiasta sen työnantajasi kanssa.
Miksi joku menisi töihin tuollaisilla ehdoilla??
Siksi, että se olisi normi eikä poikkeus.
Välistävedosta, työehtojen polkemisesta/pimittämisesta, nollatuntisopimuksista, eikä vuokratyöhön liittyvästä ihmisen raisk"auksesta tule ikinä mitään normia.
Ennemmin vaikka ihan oikeasti alan viemään teiltä kultalusikka suussa syntyneiltä egoistilteilta he"ngen, jos te katsotte oikeudeksenne viedä yhteiskunnan heikoimmassa asemassa olevilta ihmisiltä oikeuden ihmisarvoiseen elämään.
Minä vihaan kaikkia kiusaajia, hyväksikäyttäjiä, sadisteja ja niitä vi"tun psykopaatteja, jotka pitäis toimittaa kuopan reunalle.
Teistä nyt vaan pitää päästä eroon.
Kehen ”teihin” tämä uhkaus kohdistui? Nykyajan kultalusikka suussa syntyneita ovat ne, joilla on vakituinen työpaikka. Ne jotka vielä käyvät töissä.
Sitä en kyllä ymmärrä, kun työntekijä sahaa oksaa, jolla istuu eli heikentää hänet palkannutta yritystä.
Hyvistä työntekijöistä pidetään huolta ja heitä arvostetaan, varsinkin pienemmissä yrityksissä. Joustoa löytyy puolin ja toisin. Heikentämällä pienyrittäjien tilannetta katoaa työpaikkoja.
Isot monikansalliset ovatkin ihan omassa luokassaan, sotilaallisesti johdettuja. Ne luistelevat näistä tilanteista aina, lakimiesosastojensa ansiosta. Konsernit ovat sielunvihollisesta muutenkin, tuhoavat perinteisiä elinkeinoja, maataloutta, ihmisten terveyttä, vesistöjä ja ilmaa. Löytävät aina porsaanreikänsä.
Miettikää nyt ihmeessä, kenen puolella olette.
Olen ollut töissä pienyrityksessä. Olin hyvä työntekijä, venyin ja joustin ja kuuntelin pomon palopuheita siitä miten pienyrittäjällä on vaikeaa. Hain ja sain uutta työpaikkaa. Firmassa harmiteltiin lähtöäni. Koskaan en ilmaissut miten paskana paikkaa pidin, sillä aina kun haen uutta paikkaa, joku voi soittaa sinne ja kysyä millainen olin. Ja saa kuulla, että olin hyvä ja harmi kun lähdin.
Koititko neuvotella, että et lähde, jos liksa nousee?
Kyse ei ollut liksasta, vaan siitä, että en olisi halunnut mistään rahasta enää joustaa niin paljon kuin joustin. Yrittäjälle se firma oli elämä, mulle pelkkä duuni. Nyt teen samaa duunia kohtuullisemmilla työajoilla ja edelleen mua pidetään hyvänä työntekijänä.
Aina voi sanoa myös, että en jousta. Eikö se ollut niin? Ay-vihaajat?
No mä en olekaan ay-vihaaja. Mä joustin niin pitkään kunnes sain paremman paikan. Jos ay-liikettä ei olisi, ei olisi niitä parempia paikkojakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Ohis...se on palkan päälle maksettava etuus. Jos et pahemmin soittele kenellekään, etu ei tietenkään ole sulle hyödyllinen. Mutta jos taas mielelläsi lörpöttelet kavereidesi kanssa, etu voi olla hyvinkin iso. Varsinkin, jos saat 10 kertaa hienomman puhelimen kuin mitä itse raaskisit ostaa.
Mä olen meidän firmassa ainoa, jolla on oma puhelin eikä työsuhdepuhelinta. En pahemmin soittele, en tarvitse hienoa härveliä. Mun puhelinlaskuni on jonkun kympin kuukaudessa, kollegalla taas toista sataa.
Tuota noin: sun kollega maksaa sen veroedun 20€/kk, ei sitä puhelinlaskua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Nykynuorisolle on NEUVOTELTU ja välillä pakon edessä lakkoiltukin niin hyvä työelämä, että nykynuoriso ei tiedä itseasiassa paljon mitään siitä asiasta.
Jaa? En kyllä muista kenenkään muun kuin minun itseni istuneen siellä työnantajan edustajan kanssa työsopimusta sorvaamassa sekä palkkaneuvotteluissa.
Jaa? Mistä ajattelit tulleen sen referenssi palkkatason, jonka pohjalta palkkasi neuvottelit?
Siitä, että tiedän päiväveloitukseni asiakkaan suuntaan sekä muiden kilpailevat tarjoukset. Ja tietysti sen, että mihin rahaan viitsin persettäni aamuisin sängytä ylös hilata, enkä lähteä vaikkapa jenkkeihin hommiin, missä saisin noin nelinkertaista palkkaa näistä hommista.
Ja tämän kuvittelet olevan todellisuutta 3,2 miljoonalle suomalaiselle työikäiselle? Heh. Ilman ay:tä työehtoineen tänne kannattaisi palkata Aasian sinuja, joilla p*rse nousee penkistä meille pilkkahinnoin.
Itse asiassa Aasiassakin "minuille" maksetaan parempaa palkkaa kuin Suomessa. Juuri mistään ei saa oikeasti kovan luokan asiantuntijatyötä niin halvalla kuin Suomesta, paljolti "kiitos" ay-liikkeen.
Aasiasta saa toki halpoja tekijöitä, mutta he eivät osaa mitään. Ja kun sanon "mitään", niin tarkoitan tosiaan että eivät osaa yhtään mitään. IT-hommista eivät hallitse edes yksinkertaisimpia perusteita, vaan kaikki pitää joko speksata ja ohjeistaa kädestä pitäen, tai tehdä 100% uusiksi Suomessa. Olen ollut myös ostajan roolissa näissä tapauksissa, joten kokemusta löytyy kyllä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Pölvästi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse neuvotellut työsopimukseni ehdot, lomarahat mukaan lukien, ja teen töitä niin paljon kuin tilanne vaatii - ilman ylityökorvauksia tai tuntien laskemista. Usein viikonloppuisinkin, ihan omasta aloitteesta. Hui kauheeta, hurjaa on. Nämä 38,3 tuntia viikossa tyyppejä en todellakaan ymmärrä, ei niitä onneksi ystäväpiiriini yhtään kuulukaan. Ja tästä irtisanomislaista on vielä pakko sanoa, että hoida hommas kunnolla, niin ei tarvitse pelätä. Ei kukaan hyvää työntekijää halua irtisanoa.
Aika sinisilmäistä.
Oletko koskaan kuullut yt-neuvotteluista, joissa irtisanotaan kerralla satoja ja joskus jopa tuhansia työntekijöitä?
Uskotko lapsellisesti että he ovat yhtäkkiä ruvenneet hoitamaan hommansa huonosti?
Jospa sinäkin nyt ensin selvittäisit, mistä tässä uudessa irtisanomislaissa on kysymys. Kysymys on siitä, että pienissä yrityksissä olisi mahdollista irtisanoa hieman kevyemmin perustein henkilökohtaisilla syillä. Taloudellisista syistä irtisanominen ei kuulu tähän asiaan mitenkään. Pienessä firmassa yksi huono työntekijä voi aiheuttaa jopa firman konkurssin, jolloin työpaikat lähtee kaikilta ko. yrityksen työntekijöiltä. Mutta ei mitään, lakkoilkaa ihmeessä, vaikka ette edes ymmärrä miksi. Toivotaan vaan, että lakkopäivät eivät ole firmalle se viimeinen niitti, joka kippaa yrityksen nurin ja kaikki työntekijät kortistoon!
Hyvä pointti. Valtaosa ei tunnu tosiaan ymmärtävän edes mistä koko irtisanomisasiassa on kyse, vaan uskotaan täysin jotain AY- ja demariagitaattorien valheellista propagandaa. Tässähän oli juuri päivä pari sitten juttu Iltasanomissa, jossa kysyttiin ihmisten mielipidettä poliittisissa lakoissa, ja heti löytyi yksi ruudinkeksijä, joka ilmoitti kannattavansa niitä, koska "Olisi täysin kohtuutonta, että ihmisiä heitellään täysin sattumanvaraisesti pärstäkertoimen mukaan ulos pienistä firmoista." Jotenkin uskomatonta tämä ihmisten naiivius ja tyhmyys. Toistellaan näitä moneen kertaan kumottuja väsyneitä myyttejä vailla minkäänlaista kritiikkiä tai omaa aivotoimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
Vierailija kirjoitti:
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Puhelinetu on yksi etu muiden joukossa josta neuvotellaan, kun työpaikkaa vaihdetaan. On toki aika pieni etu, mutta en kyllä itse haluaisi puhelinta itse maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Ohis...se on palkan päälle maksettava etuus. Jos et pahemmin soittele kenellekään, etu ei tietenkään ole sulle hyödyllinen. Mutta jos taas mielelläsi lörpöttelet kavereidesi kanssa, etu voi olla hyvinkin iso. Varsinkin, jos saat 10 kertaa hienomman puhelimen kuin mitä itse raaskisit ostaa.
Mä olen meidän firmassa ainoa, jolla on oma puhelin eikä työsuhdepuhelinta. En pahemmin soittele, en tarvitse hienoa härveliä. Mun puhelinlaskuni on jonkun kympin kuukaudessa, kollegalla taas toista sataa.
Miten niin 10 kertaa hienomman? Mulle puhelimella tarvitsee ainostaan soittaa. Ja lähettää tekstiviestejä. Ja siis mun liittymässä on kavereille rajaton puheaika, hinta 19,90. Virastoihin tms. puhuminen maksaa erikseen, siksi lasku voi olla joskus 40e/kk. En haluaisi tihrustaa nettiä edes iPhonen näytöltä, vaikka se olisikin ilmainen, vaikka sitten mun varmaan pitäisi, koska kukaan ei maksaisi iPad miniä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Siitä, että tiedän päiväveloitukseni asiakkaan suuntaan sekä muiden kilpailevat tarjoukset. Ja tietysti sen, että mihin rahaan viitsin persettäni aamuisin sängytä ylös hilata, enkä lähteä vaikkapa jenkkeihin hommiin, missä saisin noin nelinkertaista palkkaa näistä hommista.