Lue keskustelun säännöt.
Miten ay-liikkeellä on vielä niin paljon kannatusta?
19.10.2018 |
Työmarkkinoiden tulee joustaa nykypäivänä ja uskoisin, että ainakin nykynuoriso tämän myöskin tietää. En ymmärrä mitkä mittasuhteet saanut hallituksen ihan mitättömät toimenpiteet.
Kommentit (280)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
Ei meilläkään ole mitään puhelinta, saati etua siihen. Mutta eipä kukaan kyttääkään, että siihen vastataan kun asiakas tavoittelee, vaikkei nyt enää ihan työaika olekaan, koska kyllähän kunnon tuottelias ja ahkera työntekijä hoitaa asiakkaan loppuun saakka, vaikkei se niin ihan pilkulleen aina osuisikaan työaikoihin, eiks jeh! Työasioista ei ole myöskään mitenkään vastuussa (niitä ei tarvitse mielessä pyöritellä) vapaa-ajalla :)
Puhelinetu on siis etu, että voit käyttää työnantajan maksamaa puhelinta myös omissa asioissa. Ei liity mitenkään siihen, pitääkö työpuheluihin vastata vapaa-ajalla.
Miksi sen nimi sitten on etu? Jos se oikeasti on töitä varten? Ja mikä on nettohyöty? Siis itse en kaipaa puhelinta kuin puhumiseen, mulla ei ole edes älypuhelinta, eikä tarvetta sellaiselle, ellei se olisi iPhone. Mitään p*skaa samsungia en haluaisi, androidia siis. Mun "älypuhelin" on iPad mini. Isompi näyttö, kivempi käyttää. Puhelimeni maksoi 60e.
Ohis...se on palkan päälle maksettava etuus. Jos et pahemmin soittele kenellekään, etu ei tietenkään ole sulle hyödyllinen. Mutta jos taas mielelläsi lörpöttelet kavereidesi kanssa, etu voi olla hyvinkin iso. Varsinkin, jos saat 10 kertaa hienomman puhelimen kuin mitä itse raaskisit ostaa.
Mä olen meidän firmassa ainoa, jolla on oma puhelin eikä työsuhdepuhelinta. En pahemmin soittele, en tarvitse hienoa härveliä. Mun puhelinlaskuni on jonkun kympin kuukaudessa, kollegalla taas toista sataa.
Miten niin 10 kertaa hienomman? Mulle puhelimella tarvitsee ainostaan soittaa. Ja lähettää tekstiviestejä. Ja siis mun liittymässä on kavereille rajaton puheaika, hinta 19,90. Virastoihin tms. puhuminen maksaa erikseen, siksi lasku voi olla joskus 40e/kk. En haluaisi tihrustaa nettiä edes iPhonen näytöltä, vaikka se olisikin ilmainen, vaikka sitten mun varmaan pitäisi, koska kukaan ei maksaisi iPad miniä.
Miksi ei maksaisi iPad miniä? Aika paljon noita on työkäytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
En ymmärrä? Miten tuollainen rekryprosessi tapahtuu sitten? Sinulle lyödään sopimus eteen ja sanotaan että ota tai jätä? Entä ensimmäisen vuoden lomat? Palkka? Työajat? Työsuhdeauto? Työvälineet, esim. minkä merkkinen puhelin/läppäri tai mitä työkaluja nyt ikinä tarvitsetkaan?
Mitä on sanottu jos olet pyytänyt jotain muutosta sopimukseen joltain osalta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Puhelinetu on yksi etu muiden joukossa josta neuvotellaan, kun työpaikkaa vaihdetaan. On toki aika pieni etu, mutta en kyllä itse haluaisi puhelinta itse maksaa.
No mä taas en haluaisi mitään paskaa androidia ja siksi mun puhelin maksoikin 60 euroa. Hyvä peruspuhelin onkin.
Miksi ihmeessä pitäisi ottaa mikään paska Android, jos sellaista ei halua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Puhelinetu on yksi etu muiden joukossa josta neuvotellaan, kun työpaikkaa vaihdetaan. On toki aika pieni etu, mutta en kyllä itse haluaisi puhelinta itse maksaa.
No mä taas en haluaisi mitään paskaa androidia ja siksi mun puhelin maksoikin 60 euroa. Hyvä peruspuhelin onkin.
Minulla on ollut työpuhelimena iPhone muistaakseni 3Gs:stä lähtien. Enemmän muutenkin iPhoneja näkee työpuhelimena, ne ovat monilta osin erinomaisia siihen tarkoitukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eri
Kai nyt jokainen neuvottelee itselleen palkallisen loman ensimmäiselle vuodelle yksityisellä?? Ja harvoin taulukkopalkat mitään huippuja on..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eri
Ei ole mitään taulukkoa meillä, ja aina olen pyytänyt ensimmäisen vuoden lomat täytenä ja palkallisena, muu ei tulisi kuuloonkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse neuvotellut työsopimukseni ehdot, lomarahat mukaan lukien, ja teen töitä niin paljon kuin tilanne vaatii - ilman ylityökorvauksia tai tuntien laskemista. Usein viikonloppuisinkin, ihan omasta aloitteesta. Hui kauheeta, hurjaa on. Nämä 38,3 tuntia viikossa tyyppejä en todellakaan ymmärrä, ei niitä onneksi ystäväpiiriini yhtään kuulukaan. Ja tästä irtisanomislaista on vielä pakko sanoa, että hoida hommas kunnolla, niin ei tarvitse pelätä. Ei kukaan hyvää työntekijää halua irtisanoa.
Aika sinisilmäistä.
Oletko koskaan kuullut yt-neuvotteluista, joissa irtisanotaan kerralla satoja ja joskus jopa tuhansia työntekijöitä?
Uskotko lapsellisesti että he ovat yhtäkkiä ruvenneet hoitamaan hommansa huonosti?
Jospa sinäkin nyt ensin selvittäisit, mistä tässä uudessa irtisanomislaissa on kysymys. Kysymys on siitä, että pienissä yrityksissä olisi mahdollista irtisanoa hieman kevyemmin perustein henkilökohtaisilla syillä. Taloudellisista syistä irtisanominen ei kuulu tähän asiaan mitenkään. Pienessä firmassa yksi huono työntekijä voi aiheuttaa jopa firman konkurssin, jolloin työpaikat lähtee kaikilta ko. yrityksen työntekijöiltä. Mutta ei mitään, lakkoilkaa ihmeessä, vaikka ette edes ymmärrä miksi. Toivotaan vaan, että lakkopäivät eivät ole firmalle se viimeinen niitti, joka kippaa yrityksen nurin ja kaikki työntekijät kortistoon!
Minä vastasin edelliseen viestiin, eikä se koskenut asiaa josta keuhkoat vaan yleisesti paikalliseen sopimiseen. Selvitystyö olisi siis sinun tehtävästi, ei minun.
Jos kommentoit nostamaasi aiheeseen eli ehdotettuun irtisanomislakiin, niin on filosofisesti outoa että ihmisten palkkaamista ja yritysten toimintaa halutaan helpottaa irtisanomisen helpottamisella. Täsmennän siis: yritys tarvitsee työvoimaa, työntekijä tarvitsee työpaikan, helpotetaan siis sen heittämistä ulos firmasta. Ei järjen hiventä.
Otetaanpa sitten faktat
a) työnantaja on vapaa valitsemaan kenet haluaa työntekijäkseen.
b) irtisanomislaki ja koeaika mahdollistavat jo nyt työntekijän irtisanomisen heti kun hän osoittautuu mahdottomaksi.
Kerropa nyt vielä miksi jollakin yrityksellä on työntekijä, jota hän ei halua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriKai nyt jokainen neuvottelee itselleen palkallisen loman ensimmäiselle vuodelle yksityisellä?? Ja harvoin taulukkopalkat mitään huippuja on..
No tämä. Itse asiassa tätä on tarjottu jo suoraan työnantajan puolesta ainakin kahden viimeisen työpaikan vaihdon yhteydessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
En ymmärrä? Miten tuollainen rekryprosessi tapahtuu sitten? Sinulle lyödään sopimus eteen ja sanotaan että ota tai jätä? Entä ensimmäisen vuoden lomat? Palkka? Työajat? Työsuhdeauto? Työvälineet, esim. minkä merkkinen puhelin/läppäri tai mitä työkaluja nyt ikinä tarvitsetkaan?
Mitä on sanottu jos olet pyytänyt jotain muutosta sopimukseen joltain osalta?
Meidän alalla sitoutuu tekemään laitettuja vuoroja. Meillä työajat vaihtelevat klo 9 ja 20 välillä. Jos on lapsia osa työnantajista ottaa tätä huomioon (ketään ei kuitenkaan palkata vain aamuvuoroon) osa ei. Siitä harvoin voi kuitenkaan neuvotella, vaan asia on valmiiksi joko/tai. Eli jokaista talossa kohdellaan samoin ja periaatteet eivät muutu kun uusi rekrytoidaan. Joko siis sovitaan joustoista (ei siis neuvotella, vaan se on olemassa oleva käytäntö) tai joustoa ei tule, jos ei ole tapana. Siis vaikkapa että voi kerätä työtunteja vihkoon ja ottaa välillä sieltä, kun pitää päästä aiemmin mutta vihkotuntien tarve pitää ilmoittaa useita viikkoja ennakkoon, mille päivälle ne tarvitsee. Kaikki työvälineet tulevat neuvottelematta työnantajalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse neuvotellut työsopimukseni ehdot, lomarahat mukaan lukien, ja teen töitä niin paljon kuin tilanne vaatii - ilman ylityökorvauksia tai tuntien laskemista. Usein viikonloppuisinkin, ihan omasta aloitteesta. Hui kauheeta, hurjaa on. Nämä 38,3 tuntia viikossa tyyppejä en todellakaan ymmärrä, ei niitä onneksi ystäväpiiriini yhtään kuulukaan. Ja tästä irtisanomislaista on vielä pakko sanoa, että hoida hommas kunnolla, niin ei tarvitse pelätä. Ei kukaan hyvää työntekijää halua irtisanoa.
Aika sinisilmäistä.
Oletko koskaan kuullut yt-neuvotteluista, joissa irtisanotaan kerralla satoja ja joskus jopa tuhansia työntekijöitä?
Uskotko lapsellisesti että he ovat yhtäkkiä ruvenneet hoitamaan hommansa huonosti?
Jospa sinäkin nyt ensin selvittäisit, mistä tässä uudessa irtisanomislaissa on kysymys. Kysymys on siitä, että pienissä yrityksissä olisi mahdollista irtisanoa hieman kevyemmin perustein henkilökohtaisilla syillä. Taloudellisista syistä irtisanominen ei kuulu tähän asiaan mitenkään. Pienessä firmassa yksi huono työntekijä voi aiheuttaa jopa firman konkurssin, jolloin työpaikat lähtee kaikilta ko. yrityksen työntekijöiltä. Mutta ei mitään, lakkoilkaa ihmeessä, vaikka ette edes ymmärrä miksi. Toivotaan vaan, että lakkopäivät eivät ole firmalle se viimeinen niitti, joka kippaa yrityksen nurin ja kaikki työntekijät kortistoon!
Minä vastasin edelliseen viestiin, eikä se koskenut asiaa josta keuhkoat vaan yleisesti paikalliseen sopimiseen. Selvitystyö olisi siis sinun tehtävästi, ei minun.
Jos kommentoit nostamaasi aiheeseen eli ehdotettuun irtisanomislakiin, niin on filosofisesti outoa että ihmisten palkkaamista ja yritysten toimintaa halutaan helpottaa irtisanomisen helpottamisella. Täsmennän siis: yritys tarvitsee työvoimaa, työntekijä tarvitsee työpaikan, helpotetaan siis sen heittämistä ulos firmasta. Ei järjen hiventä.
Otetaanpa sitten faktat
a) työnantaja on vapaa valitsemaan kenet haluaa työntekijäkseen.
b) irtisanomislaki ja koeaika mahdollistavat jo nyt työntekijän irtisanomisen heti kun hän osoittautuu mahdottomaksi.
Kerropa nyt vielä miksi jollakin yrityksellä on työntekijä, jota hän ei halua?
Eipäs, vaan mahdollistaa irtisanomisen mikäli hän osoittautuu mahdottomaksi ensimmäisen 6 kk aikana.
Vähän kuin säädettäisiin että avioeroa voi hakea vain avioliiton ensimmäisten 6 kk aikana, kyllä siinä aikana pitää jo oppia tuntemaan puoliso tarpeeksi hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriKai nyt jokainen neuvottelee itselleen palkallisen loman ensimmäiselle vuodelle yksityisellä?? Ja harvoin taulukkopalkat mitään huippuja on..
Ei meidän alalla. Ja taulukkopalkka on tarjolla, mikäli on ekstraa se maksetaan jokaiselle talossa olevalle samalla lailla. Esim. meillä on lisät tuplana. Jossain maksettiin joku yrityksen tulokseen liittyvä bonus vuosittain kaikille. Jos teki vähemmän tunteja, suhteessa siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriEi ole mitään taulukkoa meillä, ja aina olen pyytänyt ensimmäisen vuoden lomat täytenä ja palkallisena, muu ei tulisi kuuloonkaan.
Nämä ay-kannattajat ilmeisesti pitävät liittojen neuvottelemia ehtoja jotenkin äärimmäisen hyvinä, etteivät ymmärrä itse neuvotella yhtään mitään. Ei minullakaan tulisi mieleenkään vaihtaa työpaikkaa, Ellen saisi lomia täytenä ja palkallisen ensimmäisenä vuonna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriEi ole mitään taulukkoa meillä, ja aina olen pyytänyt ensimmäisen vuoden lomat täytenä ja palkallisena, muu ei tulisi kuuloonkaan.
Nämä ay-kannattajat ilmeisesti pitävät liittojen neuvottelemia ehtoja jotenkin äärimmäisen hyvinä, etteivät ymmärrä itse neuvotella yhtään mitään. Ei minullakaan tulisi mieleenkään vaihtaa työpaikkaa, Ellen saisi lomia täytenä ja palkallisen ensimmäisenä vuonna.
No, meillä on 38,3h viikkotyöaika, ikinä ei tarvitse tehdä työtä omalla ajalla, ja ruokatauot ovat palkallisia. Työasioita ei voi viedä kotiin, eikä tarvitse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ay-liike o jämähtänyt jonnekin 50-luvulle. Kuten tässäkin ketjussa nähdään, niin ay-liikkeen ansioiksi luetellaan asioita, jotka on saavutettu 50 vuotta sitten. Mihin ay-liikettä on tarvittu sen jälkeen? Muuta kuin näihin tyhjänpäiväisiin riitelyihin.
No esmes pitämään silmällä niitä asioita. Kanatarha suojaa kanoja ketulta. Mitä tapahtuu, jos se kanatarha poistetaan, kun ei se kettu tähänkään asti ole kanoja napannut? V**** miten yksinkertaisia kirjoittajia täällä on.
Eli myönnät itsekin, että ay-liike ei ole saavuttanut mitään uutta enää 50 vuoteen.
Kuten ap sanoo, niin on käsittämätöntä, että niinkin paljon on vielä kannatusta. Tulee varmaan ihan vanhemmilta opittuna perintönä se, että pitää kuulua liittoon. Koska pitää.
Jotenkin arvasin, ettet ole ihan terävin puukko.
Otetaan vaan ammattiliitot pois. Pääset sinäkin tekemään riittävän pitkää työpäivää ja -viikkoa. Kun sairastut tai tulet raskaaksi --> kenkää. Siinä on se sinun toivomasi tulos.
Työnantaja tarvitsee edelleen työntekijöitä ja hyviä sellaisia. Ja niille hyville maksetaan ja tehdään sellaiset sopimukset, joilla työntekijät ovat töissä. Vapaa kilpailu toimisi oikein hyvin.
Ei pidä paikkaansa, varsinkaan ihan siellä duunarityössä. Se on hinta mikä ratkaisee.
No varmaan sen takia koska sillä on tarvetta. Minä ainakin käytän sellaisia palveluja jolla on tarvetta. Minä en tiedä kaikista työoikeuksistani. Jos minulla on jotain kysyttävää näistä asioista, käännyn mielummin liiton puoleen. On hyvä että joku edes tietää niistä. Eikä tarvitse pelätä että heillä olisi oma "ässä" hihassa. Ei tiedä välttämättä kaikki työnantajakaan muuten kaikista työoikeuksista, tai sitten on kusetus mielessä.
Vain massalla voi vaikuttaa. Yksi ihminen ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että onpa mieletön neuvotteluetu, kun saisi jonkun p*skan android-puhelimen ja puheluiden muodossa etua muutaman kympin! Sitten joku kyttäisi, että oletko tavoitettavissa, vaikkei ihan olekaan työaika, mutta poikkeuksellisesti viikoittain pitäisi olla pelisilmää asiakkaiden kanssa ja hoitaa hommat maaliin ja ottaa koppi siitä meidän todellisesta palkkojen maksajasta, asiakkaasta.
Puhelinetu on yksi etu muiden joukossa josta neuvotellaan, kun työpaikkaa vaihdetaan. On toki aika pieni etu, mutta en kyllä itse haluaisi puhelinta itse maksaa.
No mä taas en haluaisi mitään paskaa androidia ja siksi mun puhelin maksoikin 60 euroa. Hyvä peruspuhelin onkin.
Minulla on ollut työpuhelimena iPhone muistaakseni 3Gs:stä lähtien. Enemmän muutenkin iPhoneja näkee työpuhelimena, ne ovat monilta osin erinomaisia siihen tarkoitukseen.
No, siinä on niin surkean pieni näyttö verrattuna iPad miniin, etten pahemmin kadehdi. Ja mikä iPhone? SE vai 6s? :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriEi ole mitään taulukkoa meillä, ja aina olen pyytänyt ensimmäisen vuoden lomat täytenä ja palkallisena, muu ei tulisi kuuloonkaan.
Nämä ay-kannattajat ilmeisesti pitävät liittojen neuvottelemia ehtoja jotenkin äärimmäisen hyvinä, etteivät ymmärrä itse neuvotella yhtään mitään. Ei minullakaan tulisi mieleenkään vaihtaa työpaikkaa, Ellen saisi lomia täytenä ja palkallisen ensimmäisenä vuonna.
No, meillä on 38,3h viikkotyöaika, ikinä ei tarvitse tehdä työtä omalla ajalla, ja ruokatauot ovat palkallisia. Työasioita ei voi viedä kotiin, eikä tarvitse.
Ja nämäkö on sinusta hyvät ehdot?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon mielummin neuvottelisin itse omat työehtoni. En tarvitse sairausajan palkkoja tai oikeutta hoitaa sairasta lasta palkallisen, haluaisin tehdä pitkiä työpäiviä tai täysiä viikkoja ja pitää pidempiä vapaita, haluaisin pitää kaikki lomat talvella jne. Itseäni ärsyttää suuresti etten voi itse vapaasti sopia oman työsuhteeni asioita itse, vaan joku helkutin ay-liike on välissä sotkemassa asioita.
Ahaa. Siis suuri yritys lakimiehinnen vs. sinä, pikkuinen työntekijä.
Ja sinä viaton uskot pystyvästi neuvottelemaan tasapuolisen sopimuksen? Millä lihaksilla? Kuvitteletko olevasi korvaamaton?
Ja mitäs teet sitten jos työnantaja sanoo, että palkka ja ehdot ovat nämä -- ota tai jätä!
Neuvottelisin sellaisen sopimuksen, minkä itse haluaisin. Jos ei sopimukseen päästäisi, niin tietenkään en paikkaan menisi töihin! Kyllähän jo tällä hetkellä monista eduista ja palkasta joutuu itse neuvottelemaan.
Ja erittäin monissa paikoissa naurettaisiin pihalle, jos intoilisi sellaisista :) Että mistä eduista?
Siis työsuhde matkalippu, puhelinetu, lomat jne. Ihan normaalit jutut, mistä neuvotellaan työsopimusta tehdessä.
Olen ollut työelämässä vuodesta 1975 eikä ole vielä kertaakaan tullut vastaan työpaikka, jossa olisi saanut neuvotella mistään noista.
Täytyy liittyä harvoihin aloihin.
No ihan kaikkiin muihin kuin julkisiin paikkoihin.
Olen ollut viimeisten 15 vuoden aikana töissä valtiolla, kunnalla, kahdella yksityisellä sekä yhdellä vuokrafirmalla eikä mitään ole saanut neuvotella.
No miten noilla yksityisillä paikoilla palkka esim. määräytyi? Tai ensimmäisen vuoden lomat?
Palkka työvuosien mukaan taulukosta ja lomat palkattomina, jos ei ole kertymää, se yleensä sopii työnantajalle, eli ei tarvitse asiasta "neuvotella". Sen verran hekin ymmärtää, että jokainen kaipaa kesällä lomaa. Harvemmin sitä nyt palkattomana kukaan kuukautta haluaa pitää. Eli sovitaan esim. 2 viikkoa omaa lomaa.
-eriKai nyt jokainen neuvottelee itselleen palkallisen loman ensimmäiselle vuodelle yksityisellä?? Ja harvoin taulukkopalkat mitään huippuja on..
Ei meidän alalla. Ja taulukkopalkka on tarjolla, mikäli on ekstraa se maksetaan jokaiselle talossa olevalle samalla lailla. Esim. meillä on lisät tuplana. Jossain maksettiin joku yrityksen tulokseen liittyvä bonus vuosittain kaikille. Jos teki vähemmän tunteja, suhteessa siihen.
OK. Itse en suostuisi koskaan tuollaisiin ehtoihin, mutta kukin tyylillään. Ei tuo nyt varsinaisesti muutenkaan kuulosta millään tapaa sellaiselta työltä jota teen, eli ei varmaan ole kovinkaan vertailukelpoista.
No mä taas en haluaisi mitään paskaa androidia ja siksi mun puhelin maksoikin 60 euroa. Hyvä peruspuhelin onkin.