Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaan jälkeen minulle ei riitä töitä
15.10.2018 |
Onko muille käynyt näin? Äitiyslomasijaiseni on vakinaistettu, eikä töitä riitä molemmille tällä hetkellä tarpeeksi. Käytännössä sijainen tekee työt, jotka minä tein ennen ja minä sitten ylimääräiset hommat, joita tulee jos tulee.
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
https://lehti.tek.fi/lakitieto/oletko-palaamassa-toihin-perhevapaalta
--> "Sijaisen tai muun työntekijän palkkaaminen ei saa kuitenkaan tarkoittaa sitä, ettei perhevapaalta palaavalle työntekijälle ole enää töitä tarjolla. Työnantaja ei voi esimerkiksi vakinaistaa sijaisen tai muun määräaikaisen työntekijän työsuhdetta, jos vakinaistamisen seurauksena työtä ei riitä perhevapaalta palaavalle työntekijälle. "
Ap:n tapauksessahan töitä on sen verran kuin oletetaan hänen ehtivän tekemään, joten tuota ongelmaa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hommat on hoiduttava silloinkin, kun joku työntekijä päättää jäädä kotiin öllöttelemään. Työtehtävät, asiakkaat, kilpailijat eikä kukaan muukaan todellakaan jää odottelemaan hissuksiin siksi aikaa kun joku mamma himmailee muutaman vuoden kotona panopokaaliensa kanssa.
Ei kai nyt tästä ollutkaan kyse, vaan oikeudesta PALATA töihin samaan työtehtävään kuin ennen perhevapaitaan. Eli se, joka niitä hommia on ansiokkaasti hoidellut AP:n öllöttelyn aikaan pitäisi olla palkattu vain sijaiseksi.
Ei tuollaista oikeutta palata samoihin tehtäviin ole olemassa. Riittää, että palaa samantasoisiin tai vastaaviin. Jotkut on perhevapailla 5-6 vuotta, ei voi olettaa, että sinä aikana ei saa tehdä mitään muutoksia organisaatiossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hommat on hoiduttava silloinkin, kun joku työntekijä päättää jäädä kotiin öllöttelemään. Työtehtävät, asiakkaat, kilpailijat eikä kukaan muukaan todellakaan jää odottelemaan hissuksiin siksi aikaa kun joku mamma himmailee muutaman vuoden kotona panopokaaliensa kanssa.
Ei kai nyt tästä ollutkaan kyse, vaan oikeudesta PALATA töihin samaan työtehtävään kuin ennen perhevapaitaan. Eli se, joka niitä hommia on ansiokkaasti hoidellut AP:n öllöttelyn aikaan pitäisi olla palkattu vain sijaiseksi.
Höpö höpö. Luuletko, että kaikilla työnantajilla, kaikilla aloilla ja kaikkialla on realistiset mahdollisuudet pitää sijaisia ja odotella perce homeessa josko se öllöttelijä suvaitsee palata töihin vai paskooko kenties vielä pari kakaraa lisää ja palaakin vasta EHKÄ neljän viiden vuoden päästä.
Laki sanoo näin: "Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."
Työnantajan ei siis tarvitse laittaa hyvää sijaista muihin töihin, vaan riittää, että perhevapaalta palaavalle työntekijälle tarjotaan vastaavaa työtä. Toistaiseksi kun palkanmaksajalle ei ole sälytetty velvoitetta heikentää yrityksen tulosta siksi, että perhevapaalaiselle pitää antaa työ, johon hän ei todennäköisesti enää kykene.
Ap on saanut entistä työtään vastaavat hommat, tosin vähemmän kuin ennen, joten missä se itkupotkuraivarin syy oikein on? Jos toinen on osaavampi ja pätevämpi, niin miksi hän ei saisi tehdä töitä?
Kunhan ne lapset alkaa sairastamaan, niin firmassa ollaan vain tyytyväisiä siihen, että ap ei saanut entisiä tehtäviään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä palkanlaskija jäi hoitovapaalle, tilalle ostopalvelu. KUn palkanlaskija palasi, ei entisiä töitä ollut, joten seurauksena oli täysin laillinen irtisanominen. Työt saa ulkoistaa perhevapaan aikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hommat on hoiduttava silloinkin, kun joku työntekijä päättää jäädä kotiin öllöttelemään. Työtehtävät, asiakkaat, kilpailijat eikä kukaan muukaan todellakaan jää odottelemaan hissuksiin siksi aikaa kun joku mamma himmailee muutaman vuoden kotona panopokaaliensa kanssa.
Ei kai nyt tästä ollutkaan kyse, vaan oikeudesta PALATA töihin samaan työtehtävään kuin ennen perhevapaitaan. Eli se, joka niitä hommia on ansiokkaasti hoidellut AP:n öllöttelyn aikaan pitäisi olla palkattu vain sijaiseksi.
Höpö höpö. Luuletko, että kaikilla työnantajilla, kaikilla aloilla ja kaikkialla on realistiset mahdollisuudet pitää sijaisia ja odotella perce homeessa josko se öllöttelijä suvaitsee palata töihin vai paskooko kenties vielä pari kakaraa lisää ja palaakin vasta EHKÄ neljän viiden vuoden päästä.
Kuule, työsopimuslain mukaan ap:lla on oikeus palata niihin samoihin työtehtäviin. Ihan turhaan täällä kiljut. Laki on laki. Kyllä sunkin äitis on sun perseen pyyhkinyt ja ruokkinut. Lapset kuuluu elämään. Voihan joku sairastua ja joutua sairaslomalle. Ei sairastakaan ole oikeus heti potkia pois, kuten sinä vaadit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://lehti.tek.fi/lakitieto/oletko-palaamassa-toihin-perhevapaalta
--> "Sijaisen tai muun työntekijän palkkaaminen ei saa kuitenkaan tarkoittaa sitä, ettei perhevapaalta palaavalle työntekijälle ole enää töitä tarjolla. Työnantaja ei voi esimerkiksi vakinaistaa sijaisen tai muun määräaikaisen työntekijän työsuhdetta, jos vakinaistamisen seurauksena työtä ei riitä perhevapaalta palaavalle työntekijälle. "
Kyseessä ei ole sijainen vaan vakituinen työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Laki sanoo näin: "Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."
Etkö osaa lukea vai onko ymmärryksessä vikaa? "Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä." Ap:n työt eivät ole kadonneet mihinkään, vaan niiden tekemiseen on palkattu toinen henkilö. Sijainen, vakituinenkin, siirtyy tekemään muita hommia, ei ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laki sanoo näin: "Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."
Etkö osaa lukea vai onko ymmärryksessä vikaa? "Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä." Ap:n työt eivät ole kadonneet mihinkään, vaan niiden tekemiseen on palkattu toinen henkilö. Sijainen, vakituinenkin, siirtyy tekemään muita hommia, ei ap.
Työnantaja on se, joka jakaa työtehtävät. Näennäisestihän ap:n voisi laittaa entiseen työtehtäväänsä ja sitten hetken kuluttua järjestellä tehtävät uudelleen, jolloin ap siirtyisi täysin laillisesti muihin tehtäviin.
Jos tosiaan molemmat työntekijät tekevät samaa hommaa, eikä molemmille riitä töitä, niin myöhemmin vakinaistettu lähtee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hommat on hoiduttava silloinkin, kun joku työntekijä päättää jäädä kotiin öllöttelemään. Työtehtävät, asiakkaat, kilpailijat eikä kukaan muukaan todellakaan jää odottelemaan hissuksiin siksi aikaa kun joku mamma himmailee muutaman vuoden kotona panopokaaliensa kanssa.
Ei kai nyt tästä ollutkaan kyse, vaan oikeudesta PALATA töihin samaan työtehtävään kuin ennen perhevapaitaan. Eli se, joka niitä hommia on ansiokkaasti hoidellut AP:n öllöttelyn aikaan pitäisi olla palkattu vain sijaiseksi.
Höpö höpö. Luuletko, että kaikilla työnantajilla, kaikilla aloilla ja kaikkialla on realistiset mahdollisuudet pitää sijaisia ja odotella perce homeessa josko se öllöttelijä suvaitsee palata töihin vai paskooko kenties vielä pari kakaraa lisää ja palaakin vasta EHKÄ neljän viiden vuoden päästä.
Yleensä se menee kyllä niin päin, ettei kaikilla aloilla ole realistisia mahdollisuuksia lisätä vakiporukan määrää, ja siksi käytetään usein sijaisia perhevapailla.
Vierailija kirjoitti:
Laki sanoo näin: "Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."
Työnantajan ei siis tarvitse laittaa hyvää sijaista muihin töihin, vaan riittää, että perhevapaalta palaavalle työntekijälle tarjotaan vastaavaa työtä. Toistaiseksi kun palkanmaksajalle ei ole sälytetty velvoitetta heikentää yrityksen tulosta siksi, että perhevapaalaiselle pitää antaa työ, johon hän ei todennäköisesti enää kykene.
Ap on saanut entistä työtään vastaavat hommat, tosin vähemmän kuin ennen, joten missä se itkupotkuraivarin syy oikein on? Jos toinen on osaavampi ja pätevämpi, niin miksi hän ei saisi tehdä töitä?
Itkupotkuraivarin syy on se, että jos istun toimeettomana 2-3 päivää viikossa, samalla kun "sijainen" tekee työni, on mielestäni kohtuutonta ja tottakai joudun pidemmän päälle lomautus uhan/ irtisanomisuhan alle. Tämä on kaiken lukemani mukaan laitonta. En viitsi paljastaa alaa, mutta kyse ei todellakaan ole osaavammasta tai pätevämmästä sijaisesta, ei sen puoleen, vaikka olisikin, tämä ei edellenkään lain mukaan ole oikeutettua toimintaa. Minun tapauksessani voisin vallan hyvin palata täysin samoihin työtehtäviin, itse asiassa koko sijaista ei tarvittaisi laisinkaan vaan työnantajalla on tällä hetkellä liikaa työvoimaa. Se taas ei ole minun ongelmani/syyni, sillä koko ajan olen antanut työnantajan ymmärtää, että olen palaamassa takaisin. Lisäksi, en nyt niin pitkään edes poissa ollut. Aloilla, jossa pätevyys laskee vuodessa ja isot organisaatiomuutokset voisivatkin olla asia erikseen, mutta tässä tapauksessa kyse ei todellakaan ole siitä.
Ap
Ei kai nyt tästä ollutkaan kyse, vaan oikeudesta PALATA töihin samaan työtehtävään kuin ennen perhevapaitaan. Eli se, joka niitä hommia on ansiokkaasti hoidellut AP:n öllöttelyn aikaan pitäisi olla palkattu vain sijaiseksi.