Lue keskustelun säännöt.
Olen sijainen tyypille, joka on koko ajan äitiyslomilla ja hoitovapailla. Miten voisin saada tämän paikan kokonaan itselleni?
17.05.2018 |
Tämä ihminen siis on nyt ollut useamman vuoden äitiyslomilla, hoitovapailla ym. Hän tehnyt kolme lasta miltei peräkkäin ja olen sijaistanut häntä kaikki äitiyslomat ja hoitovapaat.
Huomaan, että työpaikalla ihmisiä jo hieman ärsyttää jatkuva poissaolo ja se on työn luonne huomioon ottaen aivan ymmärrettävää (it-ala). Tekniikka uudistuu ja koko ajan tulee uusia menetelmiä käyttöön. Tämä ihminen on ihan pihalla työstään aina, kun hetkeksi palaa työelämään. Aina uusi perehdytys, opettelu ja sitten onkin taas raskaana ja pitää palkata sijainen. Hän ei enää tuota oikein mitään yritykselle, muuta kuin kuluja.
Minun työhöni on oltu tosi tyytyväisiä ja mielelläni nappaisin tästä vakipaikan, mutta taitaa olla aika vaikea irtisanoa tuota "lomailijaa"?
Työpaikan virkistyspäivillä esimies totesi pienessä maistissa, että jos siitä ei joutuisi kuseen, hän irtisanoisi tuon ihmisen välittömästi ja palkkaisi minut.
Ehkä vähän tympeää ja inhottavaa, mutta ymmärrän esimiestäni täysin ja haluaisin itse kipeästi vakityön.
Kommentit (103)
VAKKARI VOIS PALATA JA ÄKKIÄ PAIKALLEEN. kOKEMUKSETA TIEDÄN ETTEI IKINÄ SAA UUTTA VAKKARIDUUNIA. SAA SITTEN TEHDÄ NIITÄ PASKAPÄTKIÄ, JOITA NYKYISIN TARJOTAAN. IKÄ ON JO YLI 35 NIIN HETI LIIAN VANHA JA KOULUTUSKIN SIIS VANHANAIKAINEN HÄLLÄ. TÄMÄ NYKYINEN PÄTKÄLÄINEN HAE IHMEESSÄ MUITA DUUNEJA MUUALTA JO OLLESSASI TOS PAIKASSA. NYKYÄÄN KAIKKI DUUNIT TUPPAA OLEMAAN TOTA PÄTKÄÄ. AINAKIN TOIMISTOISSA. TARJONTAA TEKIJÖISTÄ ON PILVINPIMEIN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap on selvä trolli. Itse lasten hankkimista suunnitteleva nainen ei kirjoittaisi tuollaista tekstiä. Ja pätevä ammattilainen kyllä olisi jo aikoja sitten hakeutunut muualle työpätkien katkettu ja vaihduttua työttömyyteen jo moneen otteeseen. Näin fiksu ihminen toimisi vaikkei uusi työ olisikaan niin "spesiaalia". Säännölliset työtulot jossain muualla nimittäin päihittäisivät nämä työpätkät ja työttömänä niiden välillä hillumisen kenen hyvänsä mielestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten kun itse saat sen vakipaikan, niin alat itse tehdä niitä lapsia ja esimiehesi vinkuu sun selän takana miten potkis sut pellolle, jos voisi...
Niin, ymmärrän pointin. Ja kyllä minäkin lapsen haluaisin jo kohtapuoliin, olen 33-vuotias.
En tosin aio olla kahta-kolmea vuotta kotona ja toiveissa vain yksi lapsi. Se on hieman eri asia kuin olla vapailla maksimit ja tehdä heti uutta lasta perään. Tästäkin oli pomon kanssa puhetta. Karua, mutta totta.
Ja voisihan ne isätkin ottaa sitä hoitovastuuta, ettei nainen aina joutuisi tekemään sitä oman uransa kustannuksella.
Ap
Niin on karua, mutta on se aika vaativaa työyhteisölle jos joku on esimerkiksi sellaiset lähes 10 vuotta putkeen pois mutta silti haluaa pitää kaikki vakipaikan edut.
Itse tiedän naisia, jotka suoraan sanovat, etteivät edes halua olla töissä. Suunnittelevat vain niin, että edut saa pitää. Eli ollaan juuri tuo äitiysloma+hoitovapaa, sitten kääntymässä töissä ja taas äitiysloma+hoitovapaa, ja sitten taas vielä kolmannen ja ehkä neljännenkin kerran.
On se aika karua sille työnantajalle ja työyhteisöllekin, kun muut hoitaa hommat mutta yksi pitää edut.
Törkeintä on, kun opettajat "palaavat töihin" kesälomakuukausiksi eli nostavat palkat kesältä tekemättä mitään ja sitten palaavat takaisin hoitovapaalle kun duunit alkavat, jotka sijaisen pitää sitten hoitaa.
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa vakipaikan tietenkin siksi, että haluaisi tehdä lapsia. Ihan selkeä tavoite, vaikka muuta yrittää vääntää.
No eikö se ole aika epäreilua, että ap:lta tämä toive kielletään koska toinen nainen haluaa maksimaaliset edut, eli olla koko ajan lasten kanssa kotona ja silti pitää vakipaikan edut?
Eli yksi saa kaiken, toinen ei mitään (paitsi joutuu hoitamaan työt).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa vakipaikan tietenkin siksi, että haluaisi tehdä lapsia. Ihan selkeä tavoite, vaikka muuta yrittää vääntää.
No eikö se ole aika epäreilua, että ap:lta tämä toive kielletään koska toinen nainen haluaa maksimaaliset edut, eli olla koko ajan lasten kanssa kotona ja silti pitää vakipaikan edut?
Eli yksi saa kaiken, toinen ei mitään (paitsi joutuu hoitamaan työt).
Onko tuurattava kieltänyt ap:ta hakemasta vakipaikkaa muualta? Eikö se ole ap:n oma päätös jäädä tuonne roikkumaan löysässä hirressä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten kun itse saat sen vakipaikan, niin alat itse tehdä niitä lapsia ja esimiehesi vinkuu sun selän takana miten potkis sut pellolle, jos voisi...
Niin, ymmärrän pointin. Ja kyllä minäkin lapsen haluaisin jo kohtapuoliin, olen 33-vuotias.
En tosin aio olla kahta-kolmea vuotta kotona ja toiveissa vain yksi lapsi. Se on hieman eri asia kuin olla vapailla maksimit ja tehdä heti uutta lasta perään. Tästäkin oli pomon kanssa puhetta. Karua, mutta totta.
Ja voisihan ne isätkin ottaa sitä hoitovastuuta, ettei nainen aina joutuisi tekemään sitä oman uransa kustannuksella.
Ap
Niin on karua, mutta on se aika vaativaa työyhteisölle jos joku on esimerkiksi sellaiset lähes 10 vuotta putkeen pois mutta silti haluaa pitää kaikki vakipaikan edut.
Itse tiedän naisia, jotka suoraan sanovat, etteivät edes halua olla töissä. Suunnittelevat vain niin, että edut saa pitää. Eli ollaan juuri tuo äitiysloma+hoitovapaa, sitten kääntymässä töissä ja taas äitiysloma+hoitovapaa, ja sitten taas vielä kolmannen ja ehkä neljännenkin kerran.
On se aika karua sille työnantajalle ja työyhteisöllekin, kun muut hoitaa hommat mutta yksi pitää edut.
Törkeintä on, kun opettajat "palaavat töihin" kesälomakuukausiksi eli nostavat palkat kesältä tekemättä mitään ja sitten palaavat takaisin hoitovapaalle kun duunit alkavat, jotka sijaisen pitää sitten hoitaa.
Jos kolme ja neljä lapsiset perheet ovat noin yleisiä, miksi he eivät näy tilastoissa? Kun tilastojen mukaan perheessä on 1.8lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten olet voinut sijaistaa tätä henkilöä yhtäjaksoisesti jos hän on ollut välillä töissä?
Jos sinut oikeasti sinne halutaan, sinut vakinaistetaan. Yksityisellä on ihan tavallista, että äitiyslomaa tuuraamaan otettava palkataan vakituiseksi, koska koko ajan porukkaa tulee ja menee. Niin saa tasokkaampia hakijoitakin.
Niin, riippuu yrityksestä ja tilanteesta ja firman koosta. Meillä nämä sijaisuudet nyt ovat olleet määräaikaisia, ja on ihan tavallista, että äitiysloman sijaisuudet ovat määräaikaisia. Aika vähän porukkaa töissä ja vakituisia ei enää oikein kirjoiteta uusille. Vain jos sattuu paikka vapautumaan.
En ole yhtäjaksoisesti ollut, mutta tehnyt kaikki hänen sijaistuksensa.
Ap
Sinua etsisin töitä muualta jos tuossa yrityksessä ei ole kuin määräaikaisia sopimuksia tarjolla. On ihan turha jäädä odottamaan sitä että joku irtisanoutuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa vakipaikan tietenkin siksi, että haluaisi tehdä lapsia. Ihan selkeä tavoite, vaikka muuta yrittää vääntää.
No eikö se ole aika epäreilua, että ap:lta tämä toive kielletään koska toinen nainen haluaa maksimaaliset edut, eli olla koko ajan lasten kanssa kotona ja silti pitää vakipaikan edut?
Eli yksi saa kaiken, toinen ei mitään (paitsi joutuu hoitamaan työt).
Jos ap. olisi yrityksen "helmi" niin varmasti hänet vakinaistettaisiin ja yritysjohto keksisi töitä. Yrityselämä vaatii ja kehittyy jatkuvasti ja tarvitaan uudistuksia, jotta kilpailukyky säilyisi.
Meillä äitiysloman sijaiseksi tuli tosi ammattitaitoinen ja osaava työntekijä ja hänet vakinaistettiin kesken sijaistamisen jo muutaman kuukauden jälkeen ja siirrettiin toisiin työtehtäviin ja äitiyslomalaisen sjaisuuden täytti taas uusi henkilö.
Jos ammattitaitoa ja osaamista löytyy, siitä työnantajat pitävät kiinni, koska se on yrityksen voimavara ja järjestävät työtä, jos ei ole, yritysjohto sen keksii.
Niin, puolensa ja puolensa... Mut luulis että tossa ajassa samassa firmassa olisi avautunut jo paikka, jota sulle tarjottaisiin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa vakipaikan tietenkin siksi, että haluaisi tehdä lapsia. Ihan selkeä tavoite, vaikka muuta yrittää vääntää.
No eikö se ole aika epäreilua, että ap:lta tämä toive kielletään koska toinen nainen haluaa maksimaaliset edut, eli olla koko ajan lasten kanssa kotona ja silti pitää vakipaikan edut?
Eli yksi saa kaiken, toinen ei mitään (paitsi joutuu hoitamaan työt).
Jos ap. olisi yrityksen "helmi" niin varmasti hänet vakinaistettaisiin ja yritysjohto keksisi töitä. Yrityselämä vaatii ja kehittyy jatkuvasti ja tarvitaan uudistuksia, jotta kilpailukyky säilyisi.
Meillä äitiysloman sijaiseksi tuli tosi ammattitaitoinen ja osaava työntekijä ja hänet vakinaistettiin kesken sijaistamisen jo muutaman kuukauden jälkeen ja siirrettiin toisiin työtehtäviin ja äitiyslomalaisen sjaisuuden täytti taas uusi henkilö.
Jos ammattitaitoa ja osaamista löytyy, siitä työnantajat pitävät kiinni, koska se on yrityksen voimavara ja järjestävät työtä, jos ei ole, yritysjohto sen keksii.
Näinpä! Jos ap:lla on takana jo useampi työttömyysjakso pätkiensä välissä, niin se osoittaa sen, että yrityksessä pärjätään oikein hyvin ilman ap:takin. Muuten olisi näiden pätkien ajaksi kehitetty määräaikaisia projekteja ellei uskalleta vakinaistaa. Tai sitten yrityksen talous on niin pahasti kuralla, ettei sinne kannata suotta jäädä kärkkymään paikkaa.
Saa
Tää on kyllä hauska ketju. Ap:lle on osoitettu hänen oma ristiriitaisuutensa jo monesta näkökulmasta, mutta hän ei vastaa lainkaan niihin viesteihin, vaan pitää kiinni siitä, että hänelle kuuluisi tuo työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä tämän aloituksen pointti on? Koska kyllähän aloittaja tiesi taatusti tätä kirjoittaessaan että tuskin täältä av palstalta tulee saamaan tarkkoja ohjeita kuinka kieroilla itselleen jonkun toisen vakituinen työpaikka.
Aloittaja kuulostaa myös kovin naivilta ja ylimieliseltä. On niin tarkkaan sovittu miehen kanssa miten lapsen jälkeen hoitovapaat hoidetaan: eli asiasta on siis keskusteltu enemmänkin ja ilmeisesti se lapsi on todellakin suunnitteilla. Nyt pitäisi vaan eka kieroilla itselleen vakituinen työpaikka vaikka pomoa mielistelemällä ja muita mustamaalaamalla, että uskaltaisi aloittaa sen lisääntymisen.
Fy fan mikä kiero selkäänpuukottaja.
Tämä! Haluaisiko ap siis oikeasti, että vanhempain/hoitovapaalla olijoiden työpaikan suoja poistettaisiin laista? Miksi ap ei suoraan sano niin? Koska hän on pelkuri, eikä uskalla sanoa mitään niin suoraan? Koska hän haluaa pitää kiinni työpaikan suojasta oman ja miehensä vanhempainvapaiden varalle, mutta haluaa että just tässä nimenomaisessa tapauksessa siitä jotenkin poikettaisiin, koska hän vaan niiin kovasti sitä haluaa?
Toivottavasti saat paikan!!!!! älä kuuntele näitä lapsiperhe inisiöitä!!!! vidduun tollaset lastentekokone-hyväksikäyttäjät!!! tappiota firmalle vaan, ite potkisin samantien ulos!!!!! viis mistään kuseenjoutumisista, lapset on p*RSEESTÄ!!!!!!!! ja mammat kanssa!!! ja äitiyslomat pois!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin, puolensa ja puolensa... Mut luulis että tossa ajassa samassa firmassa olisi avautunut jo paikka, jota sulle tarjottaisiin...
Yksityisessä firmassa voi palkata ihmisen sijaisuuteen tai vakinaiseen työsuhteeseen. Ei siellä "avaudu paikkoja" vaan jos joku tyyppi on tarpeellinen niin hänelle voidaan solmia vakituinen työsuhde jos vain halutaan. Vaikka kesken sen sijaisuudenkin. Eikä tarvitse odottaa, että joltain vapautuu paikka. Kunnalla ja valtiolla on nuo paikkojen vapautumiset tai avautumiset, ei firmoissa,
Vaikka se henkilö, jonka sijainen ap on, irtisanoutuisi, niin ei ole mitään takeita siitä että ap saisi vakinaisen paikan. Tai että se paikka edes tulisi mitenkään hakuun.
Vierailija kirjoitti:
No se nainen ei elä työtään varten, vaan itseään. Jos hän haluaa viisi lasta, se hänelle siunattakoon. Kyllä hän sieltä joskus palaa työelämään. Olisi aika pask* nakki, jos naiset menettäisivät työnsä siksi, että haluavat lapsia.
Tämän jälkeen ihmettelette miksi naisia ai juuri työntekijöinä arvosteta? Itseäkin rasittaa akat joilla nimet vaihtuvat ja koko ajan poissa. Itse ei osata ajatella vaan aviomies käskee. Pitää aina arvailla että mikäs sen Leenan ja Sirkun nimi tänä vuonna mahtaisi olla.
Naisten on turha hakea aloille jos eivät siellä aio olla. Jos et tuota yritykselle mitään, mene töihin vaikka päiväkotiin.
AP, kerron nyt mistä on kysymys, kun et välttämättä sitä itse tiedosta.
Et ole provo tai käärme, vaikka dissaat naista, jonka toiminnan ansiosta sait unelmapaikan, vaan toimit periaatteessa inhimillisesti.
Meitä ärsyttää usein asiat, joista emme pidä itsestämme. Nyt sinulla on suunnitelmissa oma lapsi (mahdollisesti useampikin) ja kaipaat vakituisen työsuhteen tuomaa turvaa. Ristiriidan aiheuttaa se, että koet siitä ja työnantajalle koituvista kuluista syyllisyyttä, joten ulkoistat ne äitiys/hoitovapaalla olevaan naiseen, joka on "röyhkeästi" jo tehnyt niin, ja samalla vaikeuttaa sinun mahdollisuuksiasi toimia samalla tavalla samassa työssä. Aloitit tiedostamatta tämän ketjun yhtä paljon saadaksesi välillistä kritiikkiä, koska haluat rangaista itseästi näistä likaisista ajatuksista kuin saadaksesi oikeasti neuvoja vakipaikan saamiseen.
I rest my case.
Moraaliton juristin kanta asiaan, mutta eihän se irtisanominen lopulta ole kuin kustannusten laskemista. Jos pomo on valmis maksamaan korvauksena sen muutaman kuukauden palkan ja mahdollisesti valmis menemään oikeuteen, niin sen kuin irtisanoo. Takaisin hän ei ko. työntekijää joudu ottamaan, vaikka irtisanominen olisikin laiton.
Vierailija kirjoitti:
Moraaliton juristin kanta asiaan, mutta eihän se irtisanominen lopulta ole kuin kustannusten laskemista. Jos pomo on valmis maksamaan korvauksena sen muutaman kuukauden palkan ja mahdollisesti valmis menemään oikeuteen, niin sen kuin irtisanoo. Takaisin hän ei ko. työntekijää joudu ottamaan, vaikka irtisanominen olisikin laiton.
Se on sitten eri tarina, palkkaisivatko he oikeasti sinua vakityöhön, koska tuskin sinä nyt niin erinomainen olet. Voi olla, että jos olet itsekin lisääntymisiässä oleva nainen, niin tulisi lähinnä määräaikaista sopimusta, jos valinta ylipäätään osuisi sinuun. Luulen, että jos pomoa oikeasti ottaa päähän noin kovin jonkun lisääntyminen, niin ei vähään aikaan varmasti halua ottaa riskiä tilanteen toistumisesta.
Oikeassa elämässä hyvät ja täydelliset työntekijät eivät kuitenkaan ole ikuisesti työelämässä, vaan kuolla kupsahtavat ja elinkeinoelämä tarvitsee jatkuvasti työvoimaa, myös nuorempia, jotka yrityksen ikärakenne olisi kunnossa ja kilpailukyky taattu.
Tämän päivän syntyvät vauvat ovat tulevaisuuden elinkeinoelämän työvoimaa ja yhteiskunnan vaikuttajia ja näin taataa yrityselämän jatkuvuus.
Perhevapaat on kalliita yritykselle, mutta niin on moni muukin asia esim. verotus, liiketilat jne. Ja ei ole samantekevää millaisen kasvunalustan tulevaisuuden työntekijät saavat, sillä yhtälailla kun yritykset maksavat osan lapsen kotihoidosta, niin myös varhaiskasvatuksesta ja koulutuksesta, jonka osan maksaa työnantajat. Ennen yriyykset jopa maksoivat korvamerkittyä rahaa kunnallisesta päivähoidosta, nyt osa menee yritysverotuksen kautta.
Hämmästyttää nykyinen lapsiperheiden syyllistäminen, kun joka tapauksessa työnantajat tarvitsevat lapsellisten työpanosta ja tulevaisuudessa myös uutta ja nuorempaa työvoimaa, kun vielä muuta vuosikymmen sitten monet yritykset järjestivät työntekijöiden lastenhoidon ja työnantajat ylläpitivät lastenseimiä/tarhoja, jossa oli työntekijöiden lapset, kun vanhemmat oli töissä.