Lue keskustelun säännöt.
sain potkut unelmaduunistani vain viikon jälkeen, kun en suostunut jäämään kertaakaan ylitöihin :-(
08.03.2018 |
Näin kävi, eilen sain kuulla ettei tänään tarvitse enää tulla töihin, koska työnantaja on päättänyt purkaa työsuhteeni koeajalla. Minun olisi pitänyt ensimmäistsestä työpäivästä lähtien jäädä ylitöihin, ja kun se ei minulle sopinut niin menetin unelmatyöni saman tien.
Kertokaa, miten voisin lievittää tätä tuskaani :-(
Kommentit (194)
Vierailija kirjoitti:
Jos antaa pirulle pikkusormen niin sitten joutuu antamaan kaiken muunkin. Eli tässä tapauksessa jos olisi suostunut kyykytetäväksi koeajalla niin mahdoton olisi ollut nousta pystyyn koeajan jälkeenkään ja olisi sitten töissä 16h/päivä.
Höpö höpö..
Kaikkihan sen tietää, että ihmiset stemppaa koeajalla normaalia enemmän, ja ote höllenee, kun koeaika loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saanut potkuja, työsopimus vain purettiin, koska et soveltunut työyhteisöön. Tuskin alallasi ylityöt yllätyksenä tulivat.
Meinaatko, että minun tulisi luopua oikeuksistani tuosta vain, ja jäädä töihin pidemmäksi aikaa kuin lain mukaan tarvitsee? Ap.
Ei tietenkään tarvitse luopua oikeuksistasi, mutta koeaikana voi sinnitellä ja venyttää omaa pinnaa vähän tavallista enemmän työpaikan säilyttämiseksi. Sehän on selvää, että ylitöistä olisi maksettu tai olisit saanut ne vapaana.
Oikeasti voit ilmoittaa liittoon ja AVI:n työsuojeluviranomaiselle, että todellinen syy oli ylitöistä kieltäytyminen. Oletettavasti kyse ei ollut irtisanomisesta vaan koeaikapurkamisesta.
Tämä on rakkaat lapsoset sitä, mihin työnantaja pyrkii paikallisella "sopimisellaan". Tai siis tämä on vasta sen esiaste.
Kunhan paikallinen sopiminen saadaan runnottua läpi EK:n ja Kokoomuksen unelmoimalla tavalla, niin silloin ei työnantaja enää kysele mitään, vaan ilmoittaa, että "tänään työpäivä kestääkin 4 tuntia pidempään" ja jos se ei sinulle käy, niin saat samantien kävellä kassan kautta. Tai eihän silloin enää mitään "kassaa" ole, kun ei ole tietenkään loma-palkkojakaan, irtsianomiajanpalkoista nyt puhumattakaan, vaan saat häippästä firmasta ilman minkäänlaista lopputiliä.
Työsopimuksessa näkyy tuntimäärä. Minuuttiakaan sen yli ei tarvitse töissä olla. Siihen ei voi vaatia eikä ylityöstä kieltäytyminen ole laillinen syy työsuhteen purkamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, olisitko saanut niistä ylitöistä palkkaa, vai miten ne olivat laittomia? Ilmaisista ylitöistä voi kyllä kieltäytyä, eikä se voi olla irtisanomisen tai koeaikapurun peruste. Kyllä koeaikana tosiaan kannattaa vähän tsempata.
Oliko sinulla joku hyvä syy kieltäytyä, kuten lastenhoito tms? Tuliko ylityöt esille työhaastattelussa?
En olisi saanut ylitöistä palkkaa vaan ylimääräistä vapaata pelkästään. Työnantaja kyllä ehdotti, että maksaisi ylitöistä palkkaa, mutta en silti ymmärrä. Hänen mukaansa IT-alalla on tämmöinen yleinen käytäntö, että ylitöihin pitää välillä jäädä. En ymmärrä tätä alkuunkaan. Työhaastattelussa ylitöistä ei sanottu mitään.
Kai se pitää sitten etsiä sellainen työnantaja, joka oikeasti kunnioittaa työntekijän oikeuksia eikä teetä ylitöitä. Ap.
IT-ala ilman ylitöitä? Missä maailmassa sinä elät? HUHUU!! TODELLISUUS KUTSUU!!
Ehkä, jos tehtäväsi on siivota toimiston käytäviä, niin voit välttyä ylitöiltä.
cmon nyt taas...
Asiansa osaavissa firmoissa noita ei ole jatkuvasti. Valitettavasti kohtalainen osa firmoista luulee että stressitasot maksimissa on se mitä pitää tavoitella ja mitäänhän ei voi suunnitella kunnolla vaan kaikki hätäkludgetetaan just ennen deadlinea.
Parempi vaan ettet tuollaiseen päässyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näinpä käy, jos ei ole joustava.
Jos haluat edetä urallasi, matkalla joutuu tekemään uhrauksia. Hinta on joskus be ylityöt, josta kyllä tulee korvaus; vapaina tai rahana.
Ymmärrän esimiestä, näytit viikossa ettet pe tosissasi ja et tule olemaan heidän vaatimaansa tasoa. Kukaan ri halua tuhlata aikaansa. Sinunkin kannattaa nyt ehkä palata edelliseen paikkaan eikä kuvitella, että uraa kehitetään noin. Tyydyt siis vähempään.
Sanoiko ap, että oli saamassa korvauksia?
Kyllä se aika usein on asiantuntijahommissa, että mitään ylityökorvauksia ei makseta ja vapaana on turha odottaa saavansa. Jos työnantaja maksaisi korvaukset, olisi työnantajalle edullisempaa palkata enemmän työntekijöitä - ylityökorvauksilla tehtävän työn tiheä teettäminen tulee kalliimmaksi.
Sitä paitsi, ihmisillä on siviilielämää. Voi olla ties mitä vaativaa tekemistä tai huollettavana perhe tai raihnas vanhempi.
Ei siinä voi työnantaja VAATIA ketään ylitöihin.
Mitä enemmän kokoomusta äänestetään niin sitä enemmän on pakko jäädä ylitöihin ja ylitöistä ei tule ylityölisää. Siihen tämä menee. Siksi pitää äänestää SDP:tä.
Demarithan tässä on mainostaneet ajavansa duunarin etuja ja tässä on sen monen kymmenen vuoden etujen ajamisen tulos. Sama homma siis kuin nollasopimusten, ilmaisharjoittelujen, työkokeilujen, koeajan laiton käyttö määräaikaisena työsopimuksena jne jne. jo parin kymmenen vuoden ajalta.
Ja mitä tekee demarityöministeri(t)? Ei niitä kiinnosta mutta mitään ei saa työelämässä muuttaa ettei vaan ay-liikkeen bisnekset häiriinny. Siis ne samat joista voi kivasti nostaa voitot verovapaasti samalla kun ulistaan ulkomaisista veroparatiiseista joita muut firmat joutuvat käyttämään kun ei ystävällinen poliitikko ole luonut niille kotimaista veroparatiisia.
Jatkuva ylitöiden teko ei oo järkevää, tein tossa menneenä vuonna reippaasti tunteja. Sanoin itteni irti lopulta kun tuli lopulta vääntöä rahasta. Työnantajalle kallista lystiä ja työntekijä palaa lopuun jossain vaiheessa. duuniläppäreiden ja luurien kautta työ hivuttautuu vähitellen vapaa-aikaan ja sunnuntaina alkaa pukkaa casea. No thanks.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro firman nimi.
Nolwenture (Joensuussa). Ap.
No et menettänyt mitään. Pieni firma, joka kyllä kasvaa vauhdilla, mutta toiminta tappiollista. Ehkä vähän huonosti johdettu sen perusteella mitä kerroit. Tule sieltä Joensuusta ihmisten ilmoille, niin pääset asiallisempaan firmaan töihin.
Tuoreen yrittäjän typeryyksiä. Käytös tuollaista ja itkee lehdissä kun ei saa työväkeä. Mistähän johtuu?
Työvoimapulahan tuossa on selvästi syynä. Samaa on lapin matkailukeskuksisissa olo aika on sama kuin koeaika. Siis tyehtosopimuksia ei tarvitse noudattaa, joten monet työnantajat käyttävät tilaisuutta hyväkseen.
Etkö kyennyt olemaan orjana oravanpyörässä? Voi ei, nyt jää uusi iPhone ostamatta. Harmin paikka kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä on naurettavaa lammasporukkaa täällä, te kusette kaikkien pakkiin. ”Yessa massa, yessa massa! Kyllä pitää joustaa, massa so wise!”
Kahdeksan tuntia lepoa, kahdeksan tuntia työtä ja kahdeksan tuntia vapaa-aikaa + viikonloput vapaana. Minä en rupea elämääni suunnittelemaan työnantajan oikkujen perusteella. Ylitöitä en ole tehnyt tuntiakaan työuran aikana, enkä tule tekemään. Siitä pidän kiinni, että se on ja tulee aina olemaan henkisestä ja fyysisestä sietokyvystä varastamista, jota ei mikään rahasumma korvaa. Olen ihminen, en kone.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saanut potkuja, työsopimus vain purettiin, koska et soveltunut työyhteisöön. Tuskin alallasi ylityöt yllätyksenä tulivat.
Meinaatko, että minun tulisi luopua oikeuksistani tuosta vain, ja jäädä töihin pidemmäksi aikaa kuin lain mukaan tarvitsee? Ap.
Kyllä, koeajalla niin kannattaa tehdä, toki ylityökorvaus vaatien.
idiootti mikä idiotti.
elllei sitten trolli mikä trolli.
mutta eiköhän tässä vasta ollu elämän ensinmäistä työpaikoista kyse päätellen koko viestin olemassaolosta :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on lammasporukkaa täällä
Kyllä oot niin hiton oppinut siinä että mitenkä kannattaa toimia halutessaan laittaa hiekkaa rattaisiin...
Entäs jos hän ois kuitenkin koeajan tehnyt niinkuin tietää että täytyy tehdä jotta ei tule työsuhde puretuksi koeajan aikana, ja SEN JÄLKEEN, hoitaa työnsä edelleen 100% hyvin kykyjensä mukaan, kieltäytyen ylitöistä.
Hmm. Pian 25 vuotta tulee oltua it-alalla, ja ei nyt heti tule mieleeni *ekaa* viikkoa kuvioissa mukana ollutta työntekijää, josta olisi oikeasti ollut mitään konkreettista hyötyä projekteissa vielä siinä vaiheessa, ei niin paljoa että olisi kannattanut ylitöihin pyytää jäämään. Enemmän siinä vaiheessa viedään perehdyttäjien tehokasta työaikaa ja perehdyttäjä saattaa itse haluta jäädä rauhassa ylitöihin päivän rästitöitä tekemään saatuaan noviisin pois jaloista. Joko pomo halusi pompottaa/kokeilla tai ap on provo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo olisi kannattanut junailla niin, että koeajan olisit tehnyt ylitöitä ja sopeutunut. Sitten kun saat paikan omakseni, voit kieltäytyä ylitöistä, eikä sitä voi todellakaan pitää irtisanomisperusteena. Olisi kannattanut se koeaika sinnitellä.
Näin toimien työstä ei olisi muodostunut unelmaduunia, työkaverit jotka tekevät hommasi ajallaan loppuun huolehtivat että et kauan viihdy tiimissä.
Ei koeajallakaan saa irtisanoa sen vuoksi ettei tee ylitöitä. Kuulutko liittoon? Kerro tilanne sinne.
Vierailija kirjoitti:
Ap voisi olla entinen työkaverini. Kun kaikki muut yksikössä tekivät töitä sillä periaatteella, että päivän pääteeksi työpöytä oli "tyhjä" eli maksatukset valmiina tai odottamassa täydennystä, niin hän lopetti työt täsmälleen klo 15.00 eli heti, kun sai lähteä, oli tilanne mikä tahansa. Emme me muutkaan mitään tunteja työpaikalla jatkaneet kuin erityistilanteissa, mutta ideana oli saada systeemi rullaamaan. Vastavuoroisesti työnantaja jousti tarvittaessa, mutta ei tämän yhden henkilön kohdalla. Koska hän piti tiukasti kiinni työajasta, ei onnistunut kampaajallakäynti keskellä päivää kuten meillä muilla, jotka jatkoimme päivää vähän pitempään, että saimme työt tehtyä.
Eri ala, mutta meillä on globaalisti iso bisnes, ja sen mukainen matriisiorganisaatio. Työpaikallamme on ollut jo 6-12 kk välillä krooninen puute työntekijöistä, koska ei olla saatu finanssilta lupaa uusien palkkaamiseen sitä mukaa kuin vanhaa lähtee.
Ottamatta kantaa siihen pitäisikö porukka saada jäämään ettei koko ajan tarvitsisi palkata uutta, mielestäni on täysin kohtuutonta että nyt on järjestetty jatkuvasti koko ryhmälle ylitöitä, jotta saataisiin paikattua puutetta työmäärästä, johon ei tuolla aikavälilllä olla saatu palkattua yhtään uutta henkilöä. Olen siis päättänyt olla jäämättä ylitöihin ihan siitä yksinkertaisesta syystä, että jos henkilöstömäärän puutos ei tuota ongelmia toiminnassamme, ei sitä (niitä, avoinna 7 paikkaa) uutta henkilöä tulla koskaan saamaan. Mielestäni ihan OK että johtotaso selittää ylemmilleen että meillä on viivettä, koska puuttuu joku 30 % henkilökunnasta, ja tämä tulee jatkumaan kunnes tilanne korjautuu. Harmi kyllä jotkut kuitenkin menevät noihin ylitöihin, ja tilanne pysyy siedettävänä.
Unelmaduuni! Etkä suostunut tekemään ylitöitä! Mitä sinä oikein maailmalta odotat?
Vierailija kirjoitti:
Ei koeajallakaan saa irtisanoa sen vuoksi ettei tee ylitöitä. Kuulutko liittoon? Kerro tilanne sinne.
Koeajalla voi työsuhteen lopettaa koeajan perusteella.
Muita perusteita ei työnantajan tarvitse eikä kannata sanoa.
Oliko ylityö oma päätelmäsi syyksi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on naurettavaa lammasporukkaa täällä, te kusette kaikkien pakkiin. ”Yessa massa, yessa massa! Kyllä pitää joustaa, massa so wise!”
Kahdeksan tuntia lepoa, kahdeksan tuntia työtä ja kahdeksan tuntia vapaa-aikaa + viikonloput vapaana. Minä en rupea elämääni suunnittelemaan työnantajan oikkujen perusteella. Ylitöitä en ole tehnyt tuntiakaan työuran aikana, enkä tule tekemään. Siitä pidän kiinni, että se on ja tulee aina olemaan henkisestä ja fyysisestä sietokyvystä varastamista, jota ei mikään rahasumma korvaa. Olen ihminen, en kone.
Tämä jaksaa hämmästyttää. Minäkään en ole kone, siis mielelläni (jos muilta aikatauluiltani ehdin) Joustan ja teen ylitöitä jotta saadaan esim jokin projekti aikataulussaan asiakkaalle. Vastaavasti minun työaikani joustaa ja voin käydä kampaajalla työaikana tai vaikkapa lähteä joku perjantai aiemmin niin ehdin aikaisemmalla junalla Helsinkiin tms. Miten tämä on varastamista kumpaakaan suuntaan?
Minusta nykysysteemi on liian sulkeutunut - on työnhakijoita jotka ovat aidosti valmiita joustaviin työaikoihin ja niitä jotka eivät ole. Se on aivan sairasta, että ihminen joka ei aio suostua ikinä tekemään ylimääräistä (korvausta vastaan) opastetaan huijaamaan koeajan ja näyttelemään joustavaa. Kyllä firmakin ansaitsee siihen työympäristöön sopivimman työntekijän! Usein hakijoissa ei ole suurtakaan eroa, ja on vähän sattuman kauppaa osuuko valinta a/B/ vai C hakijaan. Jollekin firmalle sopivin on se joka käytännössä tekee täsmällisimmim 8-16 työajan, mutta toiselle olisi erittäin tärkeää löytää työntekijä, joka on sujut sen kanssa että joskus työpäivä voi venyä ja toisaalta joskus saa pitää vähän lyhyemmän päivän. Varsinkin pienemmät firmat ovat kiireen suhteen paljon vaihteluherkempiä ja toisaalta harvoin asiakkaalle on Ok että projekti viivästyy työntekijöiden joustamattomuuden takia tai viimeistä 8% projektista tuleekin tekemään joku uusi osa-aikaispalkattu joka ei tiedä mitään sovituista saati firman käytänteistä.
Enkä tarkoita, että olisi Ok pakottaa ihmiset joka päivä palkattomiin ylitöihin mutta mielestäni mm tästä asiasta pitäisi voida reilusti keskustella ja sopia ennen kuin ihminen sitoutuu firmaan ja firma ihmiseen.
Koittakaa jo oppia termit. Ylityöstä pitää maksaa korotettu palkka, ja tämä on laissa. Se että teet töitä yli 7,5 h/ päivä EI ole välttämättä ylityötä. Ylityötä on vain työ johon työnantaja määrää ja työntekijä erikseen suostuu ja se tehdään yli säännöllisen työajan (40h/viikko esim). Tuota ennen tulee vielä LISÄTYÖ, joka on normaalin tuntipalkan mukaista. Lisäksi voit kerryttää liukumia tekemällä pidempiä päiviä ilman määräystä, mutta tämä ei ole ylityötä.