Siis miten huono tilanne hoitajilla on, jos 1pvän ylityökielto ajaa teho-osastot kaaokseen??? Pyöritetäänkö kaikkea tässä maassa hoitajien selkärangalla?

Samaa älytöntä työtahtia on myös muuallakin julkisella puolella, toki onneksi ei aina ole kyse ihmishengestä. Jotenkin ottaa päähän kun valitetaan julkisen puolen laiskoista yhteiskunnan eläteistä. Mutta kuten aina, taatusti on hoitajia, jotka lusmuilevat minkä ehtivät, näitä riittää ihan joka paikkaan, mutta suuriosa tekee töitä voimiensa rajoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulle jäi mieleen eräs potilastapaus muutaman viikon takaa. Olin pitkässä vuorossa kaksi päivää putkeen, tämän jälkeen aamuvuoroja kaksi ja päälle yksi iltavuoro. Näissä vuoroissa satuin hoitamaan yhtä potilasta kaikissa vuoroissani. Tämä potilas oli selvästi hämmentynyt kun illalla lähden ja sitten perästä tulen aamuihin. Sitten viimeisessä vuorossa tämä kysyi että "miten sä jaksat tälläsiä vuoroja ethän sä vissiin nuku ollenkaan?". Jotenkin mieltä lämmitti ihan se että joku tämän huomasi. Tietenkään potilaalle en voi sanoa että enhän minä tätä rytmiä jaksakaan mutta pakko se on vain painaa joten vastasinkin että lepäilen sitten kun on aikaa. Kaiken tuon p*skan ja kiireen keskellä (ja väsymyksen) lämmitti mieltä ihan hirveästi että joku meidät hoitajat huomaa.

Ps. juuri esim tuolla viikolla jokainen vuoroni venähti yli ja pitkät päivät pamahtivat yllättäen ja suunnittelematta. Mutta jonkunhan siellä on oltava, hoidamme potilaita 24/7, 365pv vuodessa.

En tiedä miksi olen enää edes alalla. Palkka ei kata sitä mitä teen ja miten paljon teen. Rytmistä kärsii ihmissuhteet. Paskaa sataa kuvainnollisesti ja kirjaimellisestikin. Meitä pidetään juonittelevina ruikuttajina joiden maailmassa ei ole kuin "minäminäminä". Toisessa keskustelussa mm. joku kirjoittikin ettei sairaalaorja ansaitse edes sitä palkkaa mitä nyt. Viimeisin päivätyötä tehnyt poikaystävänikin päätti ettei jaksa työrytmiäni eikä sitä kuinka väsynyt olen kun on vaikkapa lopulta vapaapäivä.

Ikää vasta 28, voisi yhtä hyvin olla 68.

Tämä on kaikki niin tuttua! Monesti potilas on ihmetellyt kun olen iltavuoron jlk aamuvuorossa että " oletko sinä täällä taas" kun olen (kirjaimellisesti) käynyt kotona kääntymässä. Kun vuorolistassa on esim. kaksi aamuvuoroa, kaksi iltaa ja kaksi yötä ja öiden jlk kaksi vapaapäivää niin kyllä ne vapaapäivät menee edellisten vuorojen toipumisessa. Kolmivuorotyö on muutenkin rankkaa ja kun työ on erittäin raskasta fyysisesti ja henkisesti niin jossain sen pitäisi kompensoitua. Edes sillä että palkalla tulisi varsinkin pk- seudulla toimeen. Miksikö hoitajat ovat suostuneet tekemään ylitöitä.. no koska harva tulee tällä liksalla toimeen! Meitä saa niin potilaat, lääkärit ja politiikot haukkua. Olemme niin tottuneita saamaan paskaa niskaan mutta nyt se on loppu!

Näitä hoitoalan vuoroja ihmettelen itse suuresti. Miksi siellä on noita aamu- ja iltavuoroja peräkkäin?

Itsekkin teen (kaksi)vuorotyötä, mutta ei minun työpaikalla ikinä vuorolistoja tehdä niin että iltaa ja aamua olisi peräkkäin. Jotenkin vaikea uskoa, että se viikonloppuisin työskentely aiheuttaa sen, että on pakko olla eri vuoroja sekaisin samassa työputkessa. Ulkopuolisesta nuo terveydenhoitoalan työvuorolistojen teko vaikuttaa järjettömältä ja/tai julmalta.

Osaako joku selittää onko noihin sekavuorolistoihin joku järkevä selitys? Minusta ne vaikuttavat vain turhalta rasitteelta työntekijöille. Miksei työvuorot ole järkevissä pätkissä niinkuin muilla aloilla? Eli aamuvuorot, vapaat, iltavuorot, vapaat, yövuorot, vapaat ja sitten sama lista alusta.

Hoidon jatkuvuuteen sillä on ensisijaisesti pyritty, mutta viime vuosina noista ilta-aamu -rupeamista on pyritty eroon. Tuo ehdottamasi rytmi ei onnistu hoitoalalla, kun miehitys eri vuoroissa ja eri viikonpäivinä on eri. Esim. omassa työpaikassani miehitys arkena on 6 aamussa, 5 illassa (paitsi pe-iltana 4) ja 3 yössä (ma-to) ja viikonloppuisin 4 aamussa, 4 illassa ja 2 yössä.

Muuttuuko ihan oikeasti potilas- ja työmäärät noin paljon eri päivinä että yhtenä päivänä pitää olla vuorossa 6 ja toisena 4? Vai onko tämä jotain sairasta säästöä?

Tässä työtaistelussa on kyse myös sairaista työvuoroista ja täsmennyksistä siitä paljonko vuoroja voidaan teettää ihan suunnitellusti. Esimerkiksi itselläni oli hiljattain 68h töitä putkeen (aamua, iltaa, pari yötä, yht. 7pv), nukkumapäivän jälkeen yksi vapaapäivä ja taas töihin. Mitään pitkiä vapaaputkia ei koko listassa ollut, yksi kahden päivän vapaa viikko ennen tuota työputkea. Sekaisin aamua ja iltaa. Kaikesta tästä saa korvaukseksi tililleen alle 2000€. Kyllä tuolloin viimeisenä yönä toivoi todella ettei mitään mullistavaa tapahdu, kun ei meinannut pysyä hereillä ja tärisin vain. Minä en jaksa enää tätä. Ja kyse on säästöistä, arkiaamuissa on eniten väkeä, puolet vähemmän illoissa ja viikonloppuisin mennään 2/3 miehityksellä arkeen verrattuna. Yöllä ollaan yksin. Listan tunnit tulee saada täyteen, joten yövuoroissa saattaa hävitä vapaissa, eli esim tekemällä kaksi aamua ti-ke saat yhteensä 16h, yövuorosta 10h.

Tuota samaa se on muillakin sairaalassa. No, luultavasti ei lääkäreillä. Itse olin sairaalahuoltaja, jaksotyö, 2-vuoro. Sekaisin lista 6 töitä-vp-7 töitä-vp-4 töitä-2 vp sisältäen 2 tuplavuoroa ja 4 vuoronvaihtoa. Palkka nippanappa 2000 (<2009). Jatkuvien organisaatiomuutosten vuoksi 10 vuodessa 6 yt:t, joissa toimea siirrettiin milloin mihinkin, homeisesta yksiköstä toiseen.

Bonuksena ne ammatin ylenkatseet ja syöttiläspuheet. En jaksanut minäkään, ja elämänlaatu on sen jälkeen kohonnut huimasti, kun tuon lopetti. Yliopistovuodet ovat olleet kuin lomaa tuon jälkeen.

Poissaolotilastot esiin kirjoitti:

Julkisella sektorilla ollaan tilastollisesti saikulla eniten - paitsi opettajat, jotka eivät halua kuormittaa muita. Ja lääkäreillä on myös kova työmoraali.

Kuntatyöntekijöistä tutkitusti eniten sairauslomilla ovat kotihoidon työntekijät ja vanhusten laitoshoidon työntekijät. Sairauslomia on heillä keskimäärin  noin 1-2kk/vuosi. Ja osa työntekijöistä ottaa varmasti myös "omaa lomaa". Työntekijähän saa olla monta päivää pois töistä - täydellä palkalla - omalla ilmoituksella ja ilman sairauslomatodistusta!

Ihan turha alkaa vihjailla ”omilla lomilla omalla ilmoituksella”. Kyllä tässä on tullut vitsailtua pitämättömillä sairaslomilla, kun on viikkotolkulla tehny vajaamiehityksellä tai tuplavuoroilla töitä kun sijaisia ei palkata. Monesti on tullut tehtyä Buranan voimalla töitä, ettei jätä työkavereita vielä pahempaan pinteeseen, töihin mennään pää kainalossa ja vasta viime hädässä ollaan pois. Yksi jäi juuri keuhkokuumeen takia lopulta sairaslomalle, kun teki viikkotolkulla puolikuntoisena töitä eikä edes saanut sairaslomaa. Kun lääkärin ja pomon mielestä voi tappoflunssassa ihan hyvin hoitaa potilaita. Erittäin korkea työmoraali on meillä, mutta jaksaminen koetuksella. Siitä en tiedä onko saikuttajia olemassa, itselläni ei kokemusta. Varmasti joka alalta lusmuja löytyy mutta tässä kohdin siitä vitsailu on aika idioottia.

Monessa paikassa asia menee juurikin niin, että tehdään jopa palkatonta ylityötä, jotta asiakkaat/potilaat saadaan hoidettua. Poissaolot hoidetaan usein sisäisillä järjestelyillä, vuoron vaihdoilla ja niillä jo mainituilla ylitöillä. Tulee ilmeisesti halvemmaksi, kuin palkata oikeasti se yksi uusi työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Lääkäreille maksetaan ylitöistä, miksei sairaanhoitajille.

Lääkärit eivät tee ilmaista ylityötä, hoitajat tekevät. Siksi.

Odottakaapa 15vuotta, kun suuret ikäluokat vaativat hoitoa ja hoivaa. Hoivamenojen tulisi kasvaa 10*10^9€ >>> 20-30*10^9€. Siis kaksin tai kolminkertaistua. Kusessa ootte päättäjät.

T. Erikoistuva lääkäri

Vierailija kirjoitti:

No sepä se kun ei niitä yleensä pystykään, ainakaan niin että työkavereille ei tulis lisähommia joka vois sitten aiheuttaa heille ylitöitä. Ton vuoksi itse sillon kun vielä hoitajana työskentelin kotihoidossa, tein työni niin että ylitöihin ei tarvinut jäädä, mutta siinä harvoin jäi tauoille aikaa ja aika raivopäänä sai pyörää polkea että varmasti ehti. 

Puolison asemasta tätä seuranneena voin sanoa että tähän typeryyteen koko ongelma kulminoituu. Työt nyt vaan on tehtävä, ja niitä ei voi jättää koska joku toinen kärsii. Niinpä sitten kaikki kärsii hiljaa itsekseen polttaen kynttiläänsä molemmista päistä, suostuen mitä absurdeihimpiin työaikavirityksiin vieläpä ilman korvausta. Vaimo on vuosien agitoinnin jälkeen alkanut ymmärtää, ettei ole vastuussa työkaveriensa kyvyttömyydestä pitää omia puoliaan, ja alkanut kieltäytyä näistä tunti-tunnilta - jutuista sekä ylipäätään ylitöihin jäämisistä silloin kun  on omia menoja tai ei vain huvita. Jos joku toinen aikuinen ihminen ei osaa sanoa "ei", niin ei se ole muiden ongelma.

Seurauksena on ollut enemmän kotona läsnä oleva äiti ja puoliso, asianmukaiset korvaukset harvemmin pyydettävistä ylitöistä ja esimiehet ovat lakanneet esittämästä tuntien ottamista takaisin yksi-yhteen "tänään voit ottaa ylityötä takaisin, koska Martta-Einari joutui aamulla sairaalaan ja sulla on 20 minuuttia listassa tilaa".

Niin, miettikääpä sitä.

Käy sääli sitä, miten lujilla hoitajat ovat.

Tuohon on pakko tulla muutos.

Pomot uhkailee potkuilla tai määräaikaisen sopparin jatkumattomuutena juuri niin kauan kuin se toimii. Sitten kun huomaa ettei tehoa niin on pakko alkaa kaivamaan niitä lisä käsiä.

Minä tein sijaisuuksia yhdessä hoiva laitoksessa ja pomo oli monesti valitellut ettei saanut sijaista ja minulta ei edes kysytty. koska ystäväni on samassa paikassa töissä sain tietää näistä.

Aika usein työpäivä menee juostessa, ja vasta kun vuoro vaihtuu ja vastuun potilaista saa annettua seuraavalle, ehtii istua alas ja kirjata koko päivän asiat. Päivän kirjaamisia ei voi delegoida eteenpäin seuraavalle eli ylitöitä tulee väkisinkin kun kaikki on kirjattava ylös huolellisesti. Jos jotain, mitä vain, tapahtuu potilaalle, syynätään oikeudessa läpi potilaan hoitoa koskevat kirjaukset ja niiden perusteella olet pahimmassa tapauksessa raastuvassa vastuussa potilaan (hyvästä tai huonosta) hoidosta. Meillä on sanonta: "mitä ei ole kirjattu, sitä ei ole tehty"; eli on ihan turha sanoa tehneensä jotain (potilaan hoitoon liittyvää), jos siitä ei ole kirjallista mainintaa potilastiedoissa.

Hoitajamiehitykset on vedetty todella tiukalle. Olen itse nähnyt meininkiä useammalla eri erikoissairaanhoidon osastolla, ja paletti leviää herkästi jos tulee yksikin yllättävä sairasloma, miehitys ei yksinkertaisesti kestä sitä. 

Hoitajat tietävät itse, miten poissaolot vaikuttavat, ja tulevat sen vuoksi herkästi kipeänä töihin. Myös osastoilla, joissa potilaiden vastustuskyky on alentunut (syöpä, elinsiirrot, kantasolusiirrot, immunosupressiot), näkee flunssaisia hoitajia. Tai jos seuraavasta vuorosta on joku pois, edellisestä vuorosta jää joku jo valmiiksi väsyneenä tekemään tuplavuoroa. Tämä ei ole potilaan etu, vaan alunperin väliaikainen paikkaus jolla yritetään korjailla hetkellisesti huonoja miehityksiä. Nämä väliaikaiset paikkaukset ovat vaan muuttuneet poikkeuksesta säännöksi ja henkilökunta on ihan puhkiväsynyttä tähän joustamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Kotihoidossa on ihan normaalia että hoitajat tekevät aamu seitsemästä ilta kymmeneen kestäviä päiviä,

No tuskinpa on "ihan normaalia", että kunnalliset kotihoitajat työskentelevät klo 7-22 ja viitenä päivänä viikossa??? Tämän kieltää jo Suomen työaikalaki. Kyllä pitkiä työvuoroja tehdään muuallakin. Esim. sairaaloiden päivystyspoliklinikoilla ja vuodeosastoilla klo 7-21.30. Pitkät työvuorot suunnitellaan etukäteen työvuorolistaan ja työntekijän omalla suostumuksella. Kätevää kaukana asuvalle, kun viikon työtunnit saa kasaan jo kolmella pitkällä työvuorolla!

Vierailija kirjoitti:

Aika usein työpäivä menee juostessa, ja vasta kun vuoro vaihtuu ja vastuun potilaista saa annettua seuraavalle, ehtii istua alas ja kirjata koko päivän asiat. Päivän kirjaamisia ei voi delegoida eteenpäin seuraavalle eli ylitöitä tulee väkisinkin kun kaikki on kirjattava ylös huolellisesti. Jos jotain, mitä vain, tapahtuu potilaalle, syynätään oikeudessa läpi potilaan hoitoa koskevat kirjaukset ja niiden perusteella olet pahimmassa tapauksessa raastuvassa vastuussa potilaan (hyvästä tai huonosta) hoidosta. Meillä on sanonta: "mitä ei ole kirjattu, sitä ei ole tehty"; eli on ihan turha sanoa tehneensä jotain (potilaan hoitoon liittyvää), jos siitä ei ole kirjallista mainintaa potilastiedoissa.

Hoitajamiehitykset on vedetty todella tiukalle. Olen itse nähnyt meininkiä useammalla eri erikoissairaanhoidon osastolla, ja paletti leviää herkästi jos tulee yksikin yllättävä sairasloma, miehitys ei yksinkertaisesti kestä sitä. 

Hoitajat tietävät itse, miten poissaolot vaikuttavat, ja tulevat sen vuoksi herkästi kipeänä töihin. Myös osastoilla, joissa potilaiden vastustuskyky on alentunut (syöpä, elinsiirrot, kantasolusiirrot, immunosupressiot), näkee flunssaisia hoitajia. Tai jos seuraavasta vuorosta on joku pois, edellisestä vuorosta jää joku jo valmiiksi väsyneenä tekemään tuplavuoroa. Tämä ei ole potilaan etu, vaan alunperin väliaikainen paikkaus jolla yritetään korjailla hetkellisesti huonoja miehityksiä. Nämä väliaikaiset paikkaukset ovat vaan muuttuneet poikkeuksesta säännöksi ja henkilökunta on ihan puhkiväsynyttä tähän joustamiseen.

Kaikkiin näihin on hyvin yksinkertaisia lääkkeitä: Teet vain sen minkä ehtii työvuoron aikana, kirjaat sitä mukaa kuin teet. Jos se ei sovi, ja työaika ei toistuvasti riitä työn tekemiseen asianmukaisella tavalla, vaadit ylityökorvaukset ja teet joka kerta AVI:in työsuojelupiiriin ilmoituksen, että työnantaja tosiasiallisesti pakottaa ylityöhön. Mikäli työsuojeluviranomainen ei suhtaudu asiaan asiaankuuluvalla vakavuudella, viranomaisen toiminnasta voi kannella oikeusasiamiehelle ihan vapaamuotoisella kirjeellä.

Terveyttään ei kannata myydä työnantajalleen mistään hinnasta, ja vielä vähemmän ilmaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kotihoidossa on ihan normaalia että hoitajat tekevät aamu seitsemästä ilta kymmeneen kestäviä päiviä,

No tuskinpa on "ihan normaalia", että kunnalliset kotihoitajat työskentelevät klo 7-22 ja viitenä päivänä viikossa??? Tämän kieltää jo Suomen työaikalaki. Kyllä pitkiä työvuoroja tehdään muuallakin. Esim. sairaaloiden päivystyspoliklinikoilla ja vuodeosastoilla klo 7-21.30. Pitkät työvuorot suunnitellaan etukäteen työvuorolistaan ja työntekijän omalla suostumuksella. Kätevää kaukana asuvalle, kun viikon työtunnit saa kasaan jo kolmella pitkällä työvuorolla!

Nyt on kyse ylitöistä, siitä että jatkuvasti täytyy tehdä töitä omien suunniteltujen vuorojen lisäksi. Missään ei varmasti ole kielletty suunniteltujen pitkien tekeminen, se on kätevää työntekijän itse niin halutessa.

Mutta resurssien puutteen vuoksi ne suunnittelemattomat ja pakon sanelemat, 15h mittaisiksi venyvät työpäivät täytyy saada loppumaan. Ja ainoa ratkaisu on että kaikissa vuoroissa on lisää henkilökuntaa ja tarvittaessa sijaiset saadaan oman henkilökunnan ulkopuolelta.

Huomaa että naisvaltainen ala kun organisointi noin perseestä. Pitäisi julistaa 10 vuoden ylityö ja vuoronvaihtokielto, niin ehkä sitten oppisivat suunnittelemaan asioita kuin miehet.

Vierailija kirjoitti:

Kotihoidossa on ihan normaalia että hoitajat tekevät aamu seitsemästä ilta kymmeneen kestäviä päiviä, yhdellä hoitajalla saattaa olla ns. pitkän päivän aikana yli kolmekymmentä asiakasta.

Kokemuksia opintojen työharjoittelusta kunnallisessa kotihoidossa, ohjaajat terveydenhoitajia ja sairaanhoitajia:

- Ma-to työaika klo 7.45-15.45. Ma kokous/palaveri (kesto noin 2 tuntia, kahvinjuontia + pullansyöntiä). Keskellä päivää ruokatunti 30 min.

- Pe työaika klo 7.45-14.  Keskellä päivää ruokatunti 30 min. Pe kokous/palaveri klo 12-14 (kesto noin 2 tuntia, kahvinjuontia + pullansyöntiä).

- Noin 2-3 asiakaskäyntiä/päivä. Iltapäivisin kotihoidon toimistolla kirjattiin (ei tehty asiakaskäyntejä).

- Kaikki viikonloput (la + su) ja kirkolliset juhlapyhät vapaata!

- Kotihoidon toimistolla osa työntekijöistä mm. surffaili palkallisella työajalla Internetissä, päivitti Facebookiaan ja soitteli yksityispuheluita.

- Sairauslomilla oleville tilattiin sijainen yksityisestä kotihoitoyrityksestä.

- Ylitöitä ei tehnyt kukaan ja kiirettä en nähnyt kenelläkään!

Lähdin sairaanhoitajan töistä muulle alalle töihin, kun meni tolkuttomaksi meno. Melko moni kollega tehnyt saman, kun ei yhteiskunta (lue: päättäjät) arvosta työtä, mitäpä sitä tekemäänkään.

Sairaanhoitajien liitot ja heidän tekemiset olleet aivan surkeita, alistutaan vuodesta toiseen. Miehenä vaikea katsoa täyttä munattomuutta naisvaltaisten etujärjestöjen osalta. Lääkäreiden liitto osaa, miksei sairaanhoitajien?

Siirtyisin heti takaisin hoitotyöhön (varmasti moni muukin) jos siinä olisi mitään järkeä.