Siis miten huono tilanne hoitajilla on, jos 1pvän ylityökielto ajaa teho-osastot kaaokseen??? Pyöritetäänkö kaikkea tässä maassa hoitajien selkärangalla?

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse ihmetellä miksi hoitajat hakeutuvat töihin muihin pohjoismaihin, britteihin ja,saksaan, näin esimerkkinä.

Suomeen ei tule kukaan kun paLkka puolet huonompi.

Ja esimerkiksi Briteissä sairaanhoitajan toimenkuva ja vastuu on paljon pienempi Suomeen verrattuna. Suomessa sairaanhoitajat tekevät ison osan töistä, siellä lääkäri tekee oikeasti hänelle kuuluvat asiat :D Tämän kuulin keskussairaalani opiskelijoiden olohuoneessa kun kerran puhujana oli Lontoossa työskennellyt sairaanhoitaja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse ihmetellä miksi hoitajat hakeutuvat töihin muihin pohjoismaihin, britteihin ja,saksaan, näin esimerkkinä.

Suomeen ei tule kukaan kun paLkka puolet huonompi.

Ja esimerkiksi Briteissä sairaanhoitajan toimenkuva ja vastuu on paljon pienempi Suomeen verrattuna. Suomessa sairaanhoitajat tekevät ison osan töistä, siellä lääkäri tekee oikeasti hänelle kuuluvat asiat :D Tämän kuulin keskussairaalani opiskelijoiden olohuoneessa kun kerran puhujana oli Lontoossa työskennellyt sairaanhoitaja. 

Tämä pitää paikkansa, palkkaa käteen puolet enemmän kuin Suomessa ja vastuuta taas on huomattavasti vähemmän. Vastuuta jaetaan kyllä hoitajienkin kesken eri tavalla kuin Suomessa sillä siellä on joka vuorossa eri kokemuksen omaavia sairaaanhoitajia (joilla on eri palkkaluokatkin) eli vuorossa on aina kokenut vastuuhoitaja, melko kokeneita sekä noviiseja. Lisäksi vuodeosastoilla on hoitoapulaisia (joita Suomessa ei ole ole enää). Työskentelin Briteissä nelisen vuotta (hetken sisätautiosastolla ja loput teholla) Työn määrä (eli henkilöstöresurssit) oli mitoittu ihmilliseksi (varmaan puolet enemmän henkilökuntaa kuin täällä) eikä tällaistä härdelliä kuin Suomessa jonkun sairastuessa ollut koskaan. Oikein mukavaa aikaa se oli... Suomeen paluu olikin sitten aika karu herätys sen jälkeen.. vaikka olin aiemmin jo ehtinyt työskennellä täällä ja tiukoilla ollut silloinkin, työolojen huonous järkytti ja silmät oli avautuneet niin, että jätin alan reilun puolen vuoden jälkeen. Lontoossa voi olla työssäkin tiukempaa ja kiireempää ja asuminen maksaa mutta ainakin pienemmillä paikkakunnilla Englannissa voi sairaanhoitajan päästä oikein hyville ansioille, lisäksi palkkakehitys on mahdollista sillä voit halutessasi yletä kokemuksella koulutuksella ylempiin palkkaluokkiin. Suosittelen Jos ulkomaille muutto kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Tehdään ylitöitä paljon. Ei haluta jättää työkavereita pulaan. Aivan järkyttävää, kun puuttuu joku työvuorosta. Itse jään lähes aina kun pyydetään. Onneksi lapset jo isoja.

Ajatus on jalo, mutta sahaatte omaa oksaanne tuolla tavalla. Siitä tulee uusi normaali, kun teette ylitöitä jatkuvasti. Resurssit alimitoitetaan, kun hommat näyttävät tulevan hoidetuksi vähemmilläkin resurseilla. Palkkoja ei tarvitse nostaa eikä ylitöitä korvata, kun muurahaiset kiltisti jatkavat korsien kantamista. Tässähän se hienosti nähtiin. Kun ylityöt kiellettiin, oli kaaos valmis samantien. Koko paletti on normalisoituneen ylityön varassa. Järjestelmä on kasvanut kieroon. Ette te käy mitään päättymätöntä Talvisotaa, jossa pitää taipua kaksin kerroin yhteisen hyvän nimissä. Elämme tavallista arkea ja niin pitäisi saada teidänkin. Olen teidän hoitajien puolella ja koko sydämestäni toivon, että saisitte enemmän arvostusta, palkkaa ja paremmat työolot. Mutta lopettakaa hyvät ihmiset ylitöiden teko ihan jo teidän itsenne vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurempi se ongelma on kunnalla tai kaupungilla jos potilasturvallisuus vaarantuu sen takia että hoitaja ei ole velvollinen tekemään ylitöitä tai vaihtamaan suunniteltuja vuoroja. Ehkä päättäjien todella kannattaisi miettiä miten tilannetta voisi parantaa.

Eikö tämä ole käytännössä jo työn alla, siis terveydenhoitojärjestelmän yksityistäminen? Sitten ongelma ei ole enää poliittinen vaan terveyspalveluyritysten vastuulla, yhteiskunta säätää vain kriteerit joita yritykset sitoutuu noudattamaan ja maksaa laskun.

Tuskin hoitajat olisi kovin tyytyväisiä jos heidän palkkojaan pudotettaisiin sillä tavoin, että samalla rahalla saadaan enemmän hoitajia.

En ole tavannut yhtäkään hoitajaa, joka ei mieluummin haluaisi töihin lisää käsipareja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitsuilla ei vielä ole mitään kokemusta YT-kuvioista. Monet ei osaa lainkaan arvostaa miten valtava etu on kun ei käytännössä voi saada potkuja. Että terveiset vaan teollisuudesta, joka teidänkin palkat rahottaa.

Niinhän sitä vois luulla.... Tällä hoitajalla on jo parit yt:t takana ja yhdet edessä. Aika yleistä yksityispuolella tänä päivänä.

Tämän takia julkisen puolen lääkärit ja hoitajat kiivaasti vastustavatkin soteuudistusta. Tekisi ihan hyvää sinnekin kokea se, että työpaikka ei ole itsestäänselvyys, vaikka itsekin yt:t kokeneena tiedän, että ei ole herkkua ja eikä aina edes kovin oikeudenmukaista.

Kahdet yt:t takana. Olen julkisen puolen lääkäri.

Ei kannattaisi työntekijöiden itse kaivaa juopaa väliin, julkisen ja yksityisen. Ei niitä voi toisistaan mustavalkoisesti erottaa, vai missä esim. mahdetaan kouluttaa työntekijät molemmille? Julkisella, verorahoin. Niin kuin hyvinvointivaltiossa pitääkin. Pidetään mieluummin yhtä kuin syytellään toisiamme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kaikkea, mutta sairaaloita kyllä.Halutaan säästää, aloitetaan muutosprosessi, palkataan muutosjohtaja, -päälliköitä,-koordinaattoreita jne. ja karsitaan suorittavaa väkeä. Havaitaan, että pieleen meni, palkataan uusi muutosjohtaja (entisestä tehdään kehittämisjohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Havaitaan, että on muutosvastarintaa, irtisanotaan kokeneimmat hoitajat ja suljetaan osastoja. Siirretään potilait ylipaikoille avoinna oleville osastoille. Huomataan, että ei toimi vieläkään. Palkataan taas uusi muutosjohtaja (edellisestä tulee työhyvinvointijohtaja) ja lisää muutospäälliköitä ja -koordinaattoreita. Järjestetään tykypäivä, jossa saa mennä omalla ajalla töiden jälkeen lenkille työkavereiden kanssa, kaikkien on pakko osallistua. Huomataan, että kukaan ei suostunut,olivat penteleet kaikki osastoilla ylitöissä.

Pyydetään paikalle toimittaja ja kerrotaan, että paljon on tehty ja on hyvä pöhinä meneillään, ollaan hakemassa EU:sta lisää rahaa ja suljetaan taas pari osastoa, koska kotihoito on kätevä juttu. Seuraavaksi pilotoidaan kotileikkauksia, joissa naapurit ja sukulaiset voi olla auttamassa. Syntyy säästöjä!

Tämä juttu on kyllä minun työpaikaltani, juuri noin tehty!

http://www.hus.fi/hus-tietoa/yhteystiedot/Sivut/Kuntayhtyman-ja-tulosal…

Käykääpä laskemassa kehittämispäälliköiden, projektipäälliköiden ja suunnittelijoiden lukumäärä :).

Jonkunhan sinne ylitöihin on jäätävä jos ketään ulkopuolista sijaista ei saada. Oma yksikköni ainakin on pelkästään jo perushoidoltaan vaativa ja tähän vielä lisäksi akuuttihoitoa vaativat potilaat. Miehitykset on niin minimissä että yhden ihmisen poissaolo aiheuttaa kaaoksen eikä sitä toivo kellekään työkaverille. Tosin tähänkin pystyttäisiin puuttumaan jo silläkin että sairaanhoitajalta siirrettäisiin osa työtehtävistä pois ja palkattaisiin esim. hoitoapulainen (en ole varma millä nimellä nykyään ovat, joskus on ollut työllistettyjä jotka ovat opiskelleet lähihoitajaksi esim. vuoden mutta eivät ole pystyneet jatkamaan opintoja) joka voisi auttaa ruoan jaossa ja roskisten viennissä. Meillä on kyllä sairaala-apulainen mutta hän ei roskiksiin koske. Joten minä sairaanhoitajana tyhjennän niitä roskia ja valmistelen potilaille iltapalaa samaan aikaan kun pitäisi olla annostelemassa kipulääkkeitä potilaille...

Tosi tärkeää olisi mielestäni hoitoalalla juuri tämä töiden jako eri ammattiryhmien kesken niin että se sh keskittyisi omiin tehtäviinsä ja joku muu hoitaisi niitä roskia, hyllyjen täyttöä ym. Ja tästä työnjaosta on kyllä paljon keskusteltu omassa paikassani mutta ei se auta mitään.

Julkiselle puolelle samat lomat kuin yksityisellä niin ei ole enää hoitajapulaa vaan päinvastoin hoitajia voidaan vähentää.

Ei palkata lisää hoitajia johtuen resursseista. Jos joku on kipeä ei edes yritetä saada sijaista vaan työkaverit hoitaa sairastuneen hommat omien hommien lisäksi. Eli joko joku jää ylitöihin tai sitten juostaan kovempaa vuoron aikana ja yritetään saada kaikki tehtyä.

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu tosi pahalta kaikkien hoitajien puolesta. Orpokin letkautteli, että "massia ei ole". Kokoomuksella on kyllä ollut massia vaikka mihin (työskentelen julkisen rahoituksen parissa) mutta ei sitten ihmisten hyvinvointiin, arkeen, jaksamiseen ja OIKEUDENMUKAISUUTEEN?

Voitaisiin luopua siitä keinotekoisesta kaksikielisyydestä jo ja käyttää nekin verorahat terveydenhuoltoon ja sairaanhoitajien työolojen parantamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Jonkunhan sinne ylitöihin on jäätävä jos ketään ulkopuolista sijaista ei saada. Oma yksikköni ainakin on pelkästään jo perushoidoltaan vaativa ja tähän vielä lisäksi akuuttihoitoa vaativat potilaat. Miehitykset on niin minimissä että yhden ihmisen poissaolo aiheuttaa kaaoksen eikä sitä toivo kellekään työkaverille. Tosin tähänkin pystyttäisiin puuttumaan jo silläkin että sairaanhoitajalta siirrettäisiin osa työtehtävistä pois ja palkattaisiin esim. hoitoapulainen (en ole varma millä nimellä nykyään ovat, joskus on ollut työllistettyjä jotka ovat opiskelleet lähihoitajaksi esim. vuoden mutta eivät ole pystyneet jatkamaan opintoja) joka voisi auttaa ruoan jaossa ja roskisten viennissä. Meillä on kyllä sairaala-apulainen mutta hän ei roskiksiin koske. Joten minä sairaanhoitajana tyhjennän niitä roskia ja valmistelen potilaille iltapalaa samaan aikaan kun pitäisi olla annostelemassa kipulääkkeitä potilaille...

Tosi tärkeää olisi mielestäni hoitoalalla juuri tämä töiden jako eri ammattiryhmien kesken niin että se sh keskittyisi omiin tehtäviinsä ja joku muu hoitaisi niitä roskia, hyllyjen täyttöä ym. Ja tästä työnjaosta on kyllä paljon keskusteltu omassa paikassani mutta ei se auta mitään.

Nuo kaikki kuuluvat laitos-/sairaalahuoltajan ammattitutkintoon ja työhön. Valmistuessani 2000-luvun alussa meille kuului vanhainkoti- ja päiväkotipuolella myös avustaminen. Minulla myös sairaalassa, hoitajan työparina (osastolla ei lähihoitajia).

Jostakin syystä työnkuva supistettiin sittemmin monin paikoin (yksityissektori) vain siivoamiseksi, muut työt sälytetiin hoitohenkilökunnalle. Tietäähän sen, mitä sitten seurasi: siivouksen ulkoistaminen. Säästöjä sillä kai haettiin. Tampereella keksittiin sittemmin pyörä uudelleen, ja palkattiin hoitoapulaisia tekemään niitä töitä, joita laitoshuoltajat tekivät ennen.

Olisin toivonut, että tällä neuvottelulla olisi ollut muutakin hyötyä kuin vain tämä pienoinen korotus. Tarvitaan lisää resursseja!

Ylityökielto loppui samantien, mutta se ei poista sitä faktaa, että edelleen hoitajat tekee työtä yhtä tiukalla.

Surullista.

Minun mielestäni ainut järkevä teko olisi pudottaa maltillisesti hoitoalan palkkoja. Pienikin pudotus tarkottaisi isoa säästöä valtion kassaan. Ei missään nimessä ainakaan korotusta. 

Säästyneet rahat voisi ohjata jonnekin, missä oikeasti korotuksia tarvittaisiin: Lastentarhan opet esimerkiksi, kuten myös koko opetushenkilökunta. 

Hoitajien työ kun ei ole mitenkään erikoista. Ei vastuuta juuri mistään, eikä mitään kovin fyysistä. Mistä pitäisi noiden matalasti koulutettujen kahvinjuojien sitä jättipalkkaa oikein saada? No ehkä lähihoitajien palkkaa voisikin vähän nostaa, mutta sairaanhoitajien ei.

Niin ja tekijöitä riittäisi varmasti.

No niin sopimus tuler... mutta minkälainen (tuleeko vain joku kertaerä 😮 ei prosenttikorotuksia)

Veikkaan että mikään ei muutu - edelleen ja homma pyörii monissa paikoissa vain vuoronvaihdoilla ja ylitöillä (joita ei edelleenkään korvat kuriin tuntitunnista). Sanoisin nyt kaikille että kieltäytykää! Pakko ei ole ylitöitä tehdä, on työnantajan velvollisuus järjestää resurssit sellaiseksi että ne ei kaadu heti kun joku Vakkari sairastuu!

Vierailija kirjoitti:

Olisin toivonut, että tällä neuvottelulla olisi ollut muutakin hyötyä kuin vain tämä pienoinen korotus. Tarvitaan lisää resursseja!

Ylityökielto loppui samantien, mutta se ei poista sitä faktaa, että edelleen hoitajat tekee työtä yhtä tiukalla.

Surullista.

Tämä... varsinkin perusterveydenhuollon osastoilla joissa hoidetaan vanhuksia, veteraaneja ja saattohoitopotilaita, saattaa hoitajalla olla jopa 6 täysin vuoteeseen hoidettavaa vuorossa!! Kuinka olet läsnä kuolevalle ja myös hänen omaisilleen, kun muut viisi pitäisi samaan aikaan pestä, syöttää, vaatettaa ja hoitaa vielä lääkkeet. Harvassa on ne hetket kun ehtisi oikeasti istua alas ja jutella (kaikilla ei ole omaisia jotka kävisivät pitämässä seuraa).  :( 

Vierailija kirjoitti:

Minun mielestäni ainut järkevä teko olisi pudottaa maltillisesti hoitoalan palkkoja. Pienikin pudotus tarkottaisi isoa säästöä valtion kassaan. Ei missään nimessä ainakaan korotusta. 

Säästyneet rahat voisi ohjata jonnekin, missä oikeasti korotuksia tarvittaisiin: Lastentarhan opet esimerkiksi, kuten myös koko opetushenkilökunta. 

Hoitajien työ kun ei ole mitenkään erikoista. Ei vastuuta juuri mistään, eikä mitään kovin fyysistä. Mistä pitäisi noiden matalasti koulutettujen kahvinjuojien sitä jättipalkkaa oikein saada? No ehkä lähihoitajien palkkaa voisikin vähän nostaa, mutta sairaanhoitajien ei.

Niin ja tekijöitä riittäisi varmasti.

Provo tai henkilö kuka ei ole päivääkään ollut hoitoalan työssä.

Hoitoalan ihmiset ovat aina suurimpia itkijöitä, kun palkasta tulee puhe. Oikein raivo aina nousee - ihan niin kuin millään muulla alalla ei olisi rankkaa. 

Itseppä olette työnne valinneet. Vai olisiko niin, että sinne hoitsuiksi menee kaikki ne, jotka eivät muualle pääse, tai oikeissa töissä pärjää? Palkka on mitä on ja halukkaita tulijoita kyllä löytyy. Valittajat voivat mennä työmarkkinoille mittauttamaan arvonsa. Onko joku valmis maksamaan enemmän heidän erinomaisesta osaamisestaan.

Jos joku edustaja rohkenisi vihjailla hoitoalan etujen leikkaamisesta, niin minun ääni olisi varma.

Miksi mikään liitto hyväksyy kertaeriä? Ja mihin jäi lomarahat? Tässäkö kaikki?

Vierailija kirjoitti:

Miksi mikään liitto hyväksyy kertaeriä? Ja mihin jäi lomarahat? Tässäkö kaikki?

Aika hyvin saitte kaikkea, olkaa nyt tyytyväisiä. Kerta korotus, prosenttikorotukset, kertaerät, työehtoparannuksia.

Pahempaakin olisi varmaan ollut tarjolla.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalan ihmiset ovat aina suurimpia itkijöitä, kun palkasta tulee puhe. Oikein raivo aina nousee - ihan niin kuin millään muulla alalla ei olisi rankkaa. 

Itseppä olette työnne valinneet. Vai olisiko niin, että sinne hoitsuiksi menee kaikki ne, jotka eivät muualle pääse, tai oikeissa töissä pärjää? Palkka on mitä on ja halukkaita tulijoita kyllä löytyy. Valittajat voivat mennä työmarkkinoille mittauttamaan arvonsa. Onko joku valmis maksamaan enemmän heidän erinomaisesta osaamisestaan.

Jos joku edustaja rohkenisi vihjailla hoitoalan etujen leikkaamisesta, niin minun ääni olisi varma.

Juuri oli hesarissa kuinka esim. teholle ei voi ottaa mistään pystymettästä sijaisia koska osaajia ei ole tarpeeksi ja työ on todella vaativaa ja tarvitsee pitkän perehdytyksen. Ja edes vuodeosastolla ei todellakaan kaikki pärjää mutta tule vain kokeilemaan :)

Ja voisitko vielä kertoa mitä luulet sairaanhoitajan esim. Teholla tai leikkurissa tekevän kun ilmeisesti siellä ei tarvitse aivoja ollenkaan käyttää?