Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.
Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mammajaparimuuta kirjoitti:
Uskon että tuloksia ei ihan heti synny. Molemmat osapuolet todella kaukana toisistaan. Etenkin tämän lomaraha-kompensaatio on SUURI ongelma.
Jos tuloksia ei synny tämän viikon aikana niin lienee kaikille selvää mitä siitä seuraa.
No mitä siitä seuraa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Miten voi olla vastuussa jos ei ole pe klo 16- ma klo 8 välisenä aikana tavoitettavissa edes puhelimella, tai määrännyt henkilöä joka on?
Työpaikalla ei pitäisi päästä syntymään tuollaista tilannetta, että työntekijät ei pääse työvuorosta lähtemään ajallaan, vaan täytyy tehdä tuplavuoro. Tai pitäisi ainakin olla määrätty sijaiset/ työntekijät jotka on "varalla", eli kohtuullisessa ajassa saadaan työpaikalle soitettua joku jatkamaan töitä.
Minusta te voitte ilmoittaa työnantajan toiminnasta viranomaisille ja liitolle samanaikaisesti esimerkiksi sähköpostilla ja soittamalla välittömästi, että esimiestenne ja työnantajan toimesta ei ole huolehdittu, että vuoronne jälkeen olisi riittävä hoitohenkilöstö paikalla ja asiakkaat saattavat olla vaaratilanteessa terveytensä ja henkensä takia.
Yleinen oikeudenmukaisuuden taju sanelee tällaiset asiat. Ei pikku palkalla voi uhrautua voittoa tavoittelevien yksityisten yritysten tai verorahoilla melskaavien kuntatyönantajien puolesta.
Tää on työtaistelu.Silloin ei tehdä niinkuin normaalisti tehtäisiin. Esimiehelle soitetaan kotiinkin jos tarvis. Esimies on työnantajan edustaja. Hän tulee tarvittaessa vaikka itse tekemään sen vuoron.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.
Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Ei tietenkään voi lähteä, mutta tilanne pitää puida jälkikäteen ja sopia toimintatavat. Entä jos iltavuorolaisen pitäisi hakea lapsi hoidosta, eikä päiväkotiin voi jäädä yöksi? Kumpi jätetään yksin asiakkaat vai lapsi?
Kyllä on retuperällä koko hoitoala!
Eihän tuollaista arvo kukaan tervejärkinen ihminen, vaan huolehtii lapsestaan. Näin sanon miehen näkökulmasta. Sellaista naista en pidä, joka ei lapsistaan huolehdi.
Vierailija kirjoitti:
Tää on työtaistelu.Silloin ei tehdä niinkuin normaalisti tehtäisiin. Esimiehelle soitetaan kotiinkin jos tarvis. Esimies on työnantajan edustaja. Hän tulee tarvittaessa vaikka itse tekemään sen vuoron.
Miten esimies tekee sen jos ei osaa? En ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
käy lukemassa liittosi ohjeet heidän sivuiltaan, mielestäni on kyllä selkeät ja ymmärrettävät. on myös esimerkki tapausta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Lisää väkeä palkka listoille niin ei kaadu koko paletti, jos joku sairastuu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon kuuluu vastata puhelimeen ja tulla itse hoitamaan joku töihin.
Onko esimiehillä velvollisuus vastata vapaa-ajalla työpuhelimeen?
En ole tiennytkään.
Viranhaltijalla on velvollisuus tulla kutsuttuna töihin. Toimea tekevällä ei.
Siinä ero.
Esimiehillä yleensä virka eli KYLLÄ, esimiehen on oltava tavoitettavissa ja tultava kutsuttuna töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Lisää väkeä palkka listoille niin ei kaadu koko paletti, jos joku sairastuu!
Eihän se ole nytkään kaatumassa muuta kuin työtaistelun takia? Meillä mitoitus on ollut ihan ok ja aina on joku pystynyt joustamaan ja on pari sijaistakin niin en ymmärrä mikä ongelma meillä oli ennen työtaistelua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tää on työtaistelu.Silloin ei tehdä niinkuin normaalisti tehtäisiin. Esimiehelle soitetaan kotiinkin jos tarvis. Esimies on työnantajan edustaja. Hän tulee tarvittaessa vaikka itse tekemään sen vuoron.
Oikea asenne, jos näin miehenä saa sanoa. Alkoi heti sulle vähän sydän läpättään. Pitäkää puolenne, hoitsut! Katselen teitä koko ajan myötätunnolla ja valmiina puolustamaan.
Vierailija kirjoitti:
Täällä ei osa nyt oikein varmaan ymmärtänyt koko asian pointtia, mutta ei se mitään.
Ihan hyvää keskustelua ollut.
Konttorityöntekijöiden on varmasti vaikea ymmärtää sitä hoitoalan haavoittuvuutta, kun koko pakka saattaa mennä minuutissa niin sekaisin ja sitä ei voi jättää "yön yli muhimaan" vaan on pakko heti tarttua toimeen.
Kun on paikkoja joissa ollaan yksin töissä tai pienellä mitoituksella, niin ei ne oikeasti kestä henkilökuntavajetta yhtään.
Toivottavasti tämän työtaistelun myötä silmät aukeaa kunnolla ....Toisaalta harmi kun työtaistelun kliimaksi ei osunut valtion ykkösvauvan syntymän aikaan.
En ole töissä konttorissa, en hoitoalallakaan.
Mutta esimiehen, tai hänen määräämän vastuuhenkilön, saa aina kiinni ja niitä sijaisia löytyy ihan milloin vain parin tunnin varoitusajalla. Siksi, kun työnantaja tietää ettei kukaan jää yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomon kuuluu vastata puhelimeen ja tulla itse hoitamaan joku töihin.
Onko esimiehillä velvollisuus vastata vapaa-ajalla työpuhelimeen?
En ole tiennytkään.
Viranhaltijalla on velvollisuus tulla kutsuttuna töihin. Toimea tekevällä ei.
Siinä ero.
Esimiehillä yleensä virka eli KYLLÄ, esimiehen on oltava tavoitettavissa ja tultava kutsuttuna töihin.
Yleensä virka mutta ei aina. Eikä inhimillistä syistä voi esimieheltään vaatia 24/7 puhelinpäivystystä ilman että tuo varallaolo korvataan hänelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää on työtaistelu.Silloin ei tehdä niinkuin normaalisti tehtäisiin. Esimiehelle soitetaan kotiinkin jos tarvis. Esimies on työnantajan edustaja. Hän tulee tarvittaessa vaikka itse tekemään sen vuoron.
Oikea asenne, jos näin miehenä saa sanoa. Alkoi heti sulle vähän sydän läpättään. Pitäkää puolenne, hoitsut! Katselen teitä koko ajan myötätunnolla ja valmiina puolustamaan.
Läpättääkö myös meidän mieshoitajien puolesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Lisää väkeä palkka listoille niin ei kaadu koko paletti, jos joku sairastuu!
Eihän se ole nytkään kaatumassa muuta kuin työtaistelun takia? Meillä mitoitus on ollut ihan ok ja aina on joku pystynyt joustamaan ja on pari sijaistakin niin en ymmärrä mikä ongelma meillä oli ennen työtaistelua?
Se järjetön joustaminen on ongelma.
Meillä jos ennalta sovitaan että parina päivänä on ylitöitä tunti, ja kysytään kuka tekee, SE on joustamista.
Jos yökkö sairastuu, eikä ketään saa tilalle, niin silloin tehdään tuplavuoro, koska muuten potilasturvallisuus vaarantuu. Meillä ainakin ohje, että jos joutuu työvuoroa vaihtamaan tai pakosti tekee ylitöitä, heti liittoon yhteys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä ei osa nyt oikein varmaan ymmärtänyt koko asian pointtia, mutta ei se mitään.
Ihan hyvää keskustelua ollut.
Konttorityöntekijöiden on varmasti vaikea ymmärtää sitä hoitoalan haavoittuvuutta, kun koko pakka saattaa mennä minuutissa niin sekaisin ja sitä ei voi jättää "yön yli muhimaan" vaan on pakko heti tarttua toimeen.
Kun on paikkoja joissa ollaan yksin töissä tai pienellä mitoituksella, niin ei ne oikeasti kestä henkilökuntavajetta yhtään.
Toivottavasti tämän työtaistelun myötä silmät aukeaa kunnolla ....Toisaalta harmi kun työtaistelun kliimaksi ei osunut valtion ykkösvauvan syntymän aikaan.
En ole töissä konttorissa, en hoitoalallakaan.
Mutta esimiehen, tai hänen määräämän vastuuhenkilön, saa aina kiinni ja niitä sijaisia löytyy ihan milloin vain parin tunnin varoitusajalla. Siksi, kun työnantaja tietää ettei kukaan jää yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon.
Ja ylitöihin ei edes voi jäädä ilman työnantajan määräystä ja omasta tahdostaan. Eli jos vain jää töihin, ei olla ylitöissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.
Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.
Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.Kerro ihmeessä mistä näitä kaikkiin vuoroihin päteviä ja aina valmiita sijaisia saa? On niitä meilläkin mutta ei ne pysty ihan jokaista vuoroa tekemään. Eiköhän aika monella muulla alalla mene tarvittaessa lappu luukulle jos sijaista ei saa. Kaupan kassalle nyt voi tulla melkein kuka vaan mutta moni terveysalan osasto on niin erikoistunut että perehtyminen vie monta kuukautta. En siis ymmärrä miten sijaisilla voitaisiin poistaa kokonaan tuplavuorojen ja paikkauksen tarve.
Lisää väkeä palkka listoille niin ei kaadu koko paletti, jos joku sairastuu!
Eihän se ole nytkään kaatumassa muuta kuin työtaistelun takia? Meillä mitoitus on ollut ihan ok ja aina on joku pystynyt joustamaan ja on pari sijaistakin niin en ymmärrä mikä ongelma meillä oli ennen työtaistelua?
Hyvä jos teillä toimii. 99% ei toimi. Vakituiset joustaa ja sit lopulta vaihtaa työpaikkaa kun burn out. Ei meillä ainakaan työntekijöiden puolia kukaan pidä. Pomot kattoo vaan et jokavuoroon on tekijöitä, muusta viis. Jossain vaiheessa se kuminauhakin katkee
Alue: Aihe vapaa
On ihan normaalia,
että hoitaja soittaa viikonloppuna töihin jonkun sijaisen ja esimies kirjoittaa sopimuksen sitten seuraavalla viikolla.
Mitäs siihen sanot ...
Itse en lähtisi edes töihin ennen sopimuksen tekemistä, mutta tuo sopparin tekeminen jälkeenpäin on ihan normaalia.