Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
No joku numero täytyy olla josta jonkun saa kiinni, esimies tms, joka järjestää sijaisen. Tai varallaoleva työntekijä. Tai jotain.
Eihän työntekijä voi yllättäen jäädä 10 tuntia ylimääräistä.
No ei vaan ole. Ihan tavallinen Laila Lähihoitaja sen sijaisen siihen hommaa viikonloppuna ja iltaisin, jos jonkun jostain saa revittyä.
Ei ole olemassa mitään "numeroa" mihin voi soittaa ja joka tulee kuin joku haltijakeiju hoitamaan sijaisia taloon.
Esimies tulee arkena töihin klo 8
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäEihän tuo noin voi mennä.
Jos työntekijä asuu yksin ja sillä on vaikkapa koira, niin eihän yllättäen voi jäädä töihin tuplavuoroon.
Saati että on yh, mites jos on pieni lapsi, voiko sen vaan jättää päiväkotiin yllättäen 16 tunniksi? Vaikka arki-iltana/yönä??Ei toki kaikki aina voi joustaa. Yleensä joku kuitenkin joustaa, monesti ne samat työmyyrät. Oikeasti monetkaan paikat ei kertakaikkiaan toimisi ilman heitä.
Minkähän takia niitä sijaisia ei ole tarpeeksi? No, tuossahan se vastaus jo tulikin, ihmiset joustaa ja joustaa, ja ottaa vastuun asioista jotka kuuluu esimiehelle, ei työntekijälle.
Sijaiset lähtee kun saavat jostain pidempiä pätkiä töitä. Oikeasti ei ole edes kannattavaa lähteä töihin yhdeksi/kahdeksi päiväksi lyhyellä varoitusajalla ja harva edes pääsee vaikka haluaisi ; ei ole lapsille hoitopaikkaa.
Sitten ei ketä tahansa voi ottaa hoitamaan yövuoroon 30 asukasta, pitäähän heidät jollain tapaa tuntea ja osata talon tavat että toiminta olisi edes jollain tapaa turvallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
No joku numero täytyy olla josta jonkun saa kiinni, esimies tms, joka järjestää sijaisen. Tai varallaoleva työntekijä. Tai jotain.
Eihän työntekijä voi yllättäen jäädä 10 tuntia ylimääräistä.No ei vaan ole. Ihan tavallinen Laila Lähihoitaja sen sijaisen siihen hommaa viikonloppuna ja iltaisin, jos jonkun jostain saa revittyä.
Ei ole olemassa mitään "numeroa" mihin voi soittaa ja joka tulee kuin joku haltijakeiju hoitamaan sijaisia taloon.
Esimies tulee arkena töihin klo 8
Teillä toimitaan todella väärin!!!
Vierailija kirjoitti:
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Jos olet oikeasti työntekijä, etkä trolli, niin ymmärrä nyt hyvä ihminen, että kun teitä hoitajia on pidetty palkkakuopassa vuosikymmeniä, tilanne ei muutu, jos te ette tee toimia, joista on haittaa työnantajille ja heidän asiakkailleen.
Jos olet viisas, teet niin kuin liitto sanoo. Työnantajasi tehtävä on huolehtia, että asiakkaat saavat riittävän hoidon. Ei sinun työntekijänä tai liittosi.
Esimiehesi työnantajan edustajana ja työn organisoijana on vastuussa. Työntekijöitä on oltava niin paljon, että työvuorot eivät veny turhaan. Ymmärrätkö älykääpiö?
Ihan älytöntä että sijaisia ei muka ole ja joutuu yllättäen tuplavuoroon. Ilmeisesti on kyse vain siitä ettei sijaisia hankita tarpeeksi, koska esimiehet luottaa siihen että työntekijät joustaa. Ja tuolla toisessa ketjussa jotkut kommentoi, ettei aio osallistua työtaisteluun ja noudattaa ylityökieltoa, koska ei halua riskeerata työpaikkaansa, koska on määräaikainen, koeajalla tms.
Kaikkien kyllä kannattaisi osallistua, eihän mikään muuten muutu, paitsi ehkä huonompaan suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
No joku numero täytyy olla josta jonkun saa kiinni, esimies tms, joka järjestää sijaisen. Tai varallaoleva työntekijä. Tai jotain.
Eihän työntekijä voi yllättäen jäädä 10 tuntia ylimääräistä.No ei vaan ole. Ihan tavallinen Laila Lähihoitaja sen sijaisen siihen hommaa viikonloppuna ja iltaisin, jos jonkun jostain saa revittyä.
Ei ole olemassa mitään "numeroa" mihin voi soittaa ja joka tulee kuin joku haltijakeiju hoitamaan sijaisia taloon.
Esimies tulee arkena töihin klo 8
Ottakaa yhteyttä työsuojeluun eli Aluehallintovirastoon. Asiat eivät ole kunnossa työpaikallanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varallaolokorvaus tosiaan on tessissä.
Ja liiton sivulla lukee myös, että jos on työsopimuksessa lupautunut varallaoloon, niin silloin ylityöstä ei voi kieltäytyä.
Voi, jos ei ole kyse hätätyöstä.
Ok
Tämä on se lainaus Jhl-sivulta
"
Olen työsopimuksella sopinut varallaolosta. Mitä tapahtuu, jos minut kutsutaan töihin varallaolosta? Voinko kieltäytyä?
Työntekijä on antanut suostumuksen myös mahdolliseen varallaolon aikana syntyvään lisä- ja ylityöhön sopiessaan varallaolosta työsopimuksessaan. Tästä syystä, varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä ei voi kieltäytyä.Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, jos ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana työpaikallasi käytetään varallaoloa tavanomaista enemmän ja siitä syystä ylityömäärät lisääntyvät."
Jhl.fi sivuilta:
Se, että olet työsopimuksella sopinut varallaolosta ei tarkoita sitä, että olet sitoutunut tekemään ylityötä. Liiton päätöksellä ylityö on kiellon piirissä, joten sitä ei tehdä varallaolonkaan aikana. Luottamusmiehet käyvät työnantajien kanssa läpi työtaistelutoimien vaikutukset ja rajaustarpeet myös varallaolon osalta.
Sama koskee myös paikallisia sopimuksia varallaolosta.
(tämä kohta täsmennetty 5.2. klo 17.11)
Ja tässä taas lampaita johdetaan harjaan. Mikään ei estä työntekijää itseään päättämästä tekeekö ylitöitä vai ei. Se on ihan samalla tavalla työntekijän itsensä päätettävissä, kuin aina ennenkin. Ketään ei voi pakottaa tekemään ylitöitä, ei myöskään olemaan tekemättä, oli työehtosopimusten tilanne mikä tahansa.
Jokainen työntekijä ITSE päättää osallistuuko vai eikö osallistu työtaisteluun, ja tämä sama itsemääräämisoikeus on liiton jäsenillä ja liittoon kuulumattomilla. Sama on lakkojen suhteen, liittoon kuulumaton saa osallistua lakkoon ihan samalla tavalla kuin liittoon kuluvakin, ja päinvastoin liittoon kuuluva saa olla osallistumatta lakkoon halutessaan, ihan samalla tavalla kuin liittoon kuulumatonkin.
En käsitä kuinka tämä on niin suurelle osalle ihmisistä vaikeaa ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varallaolokorvaus tosiaan on tessissä.
Ja liiton sivulla lukee myös, että jos on työsopimuksessa lupautunut varallaoloon, niin silloin ylityöstä ei voi kieltäytyä.
Voi, jos ei ole kyse hätätyöstä.
Ok
Tämä on se lainaus Jhl-sivulta
"
Olen työsopimuksella sopinut varallaolosta. Mitä tapahtuu, jos minut kutsutaan töihin varallaolosta? Voinko kieltäytyä?
Työntekijä on antanut suostumuksen myös mahdolliseen varallaolon aikana syntyvään lisä- ja ylityöhön sopiessaan varallaolosta työsopimuksessaan. Tästä syystä, varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä ei voi kieltäytyä.Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, jos ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana työpaikallasi käytetään varallaoloa tavanomaista enemmän ja siitä syystä ylityömäärät lisääntyvät."
Jhl.fi sivuilta:
Se, että olet työsopimuksella sopinut varallaolosta ei tarkoita sitä, että olet sitoutunut tekemään ylityötä. Liiton päätöksellä ylityö on kiellon piirissä, joten sitä ei tehdä varallaolonkaan aikana. Luottamusmiehet käyvät työnantajien kanssa läpi työtaistelutoimien vaikutukset ja rajaustarpeet myös varallaolon osalta.
Sama koskee myös paikallisia sopimuksia varallaolosta.
(tämä kohta täsmennetty 5.2. klo 17.11)
Ja tässä taas lampaita johdetaan harjaan. Mikään ei estä työntekijää itseään päättämästä tekeekö ylitöitä vai ei. Se on ihan samalla tavalla työntekijän itsensä päätettävissä, kuin aina ennenkin. Ketään ei voi pakottaa tekemään ylitöitä, ei myöskään olemaan tekemättä, oli työehtosopimusten tilanne mikä tahansa.
Jokainen työntekijä ITSE päättää osallistuuko vai eikö osallistu työtaisteluun, ja tämä sama itsemääräämisoikeus on liiton jäsenillä ja liittoon kuulumattomilla. Sama on lakkojen suhteen, liittoon kuulumaton saa osallistua lakkoon ihan samalla tavalla kuin liittoon kuluvakin, ja päinvastoin liittoon kuuluva saa olla osallistumatta lakkoon halutessaan, ihan samalla tavalla kuin liittoon kuulumatonkin.
En käsitä kuinka tämä on niin suurelle osalle ihmisistä vaikeaa ymmärtää.
Työtaistelutoimiin jos ei osallistu niin on rikkuri.
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäMitäh?
Onko siis ihan normaalia, että lähdet lauantaina illaksi työvuoroon, ja jos yövuorolainen onkin sairastunut, sä olet toiset 8 tuntia lisää? Eli joudutkin olemaan ihan varoittamatta 16 tuntia 8 tunnin sijasta töissä???No pakkohan jonkun on olla, ei niitä potilaita voi yksinkään jättää. Jos ei sijaista saa niin mitä itse tekisit?
Tämä tuplavuorojen tekeminen on hoitoalalla aika yleistä.
Tätähän tässä nyt taistellaan. Joustetaan ja joustetaan ja missä se näkyy : lomarahat viedään ..
No joku numero täytyy olla josta jonkun saa kiinni, esimies tms, joka järjestää sijaisen. Tai varallaoleva työntekijä. Tai jotain.
Eihän työntekijä voi yllättäen jäädä 10 tuntia ylimääräistä.No ei vaan ole. Ihan tavallinen Laila Lähihoitaja sen sijaisen siihen hommaa viikonloppuna ja iltaisin, jos jonkun jostain saa revittyä.
Ei ole olemassa mitään "numeroa" mihin voi soittaa ja joka tulee kuin joku haltijakeiju hoitamaan sijaisia taloon.
Esimies tulee arkena töihin klo 8
Teillä toimitaan todella väärin!!!
Todellakin.
Minäkin olen ihan tavallinen duunari, mutta ihan sama missä vuorossa olen, niin paikalla on esimies tai hänet ainakin tavoittaa puhelimella, vaikka keskellä yötä. Ei ole kenenkään velvollisuus jäädä ylitöihin ilman että on ennalta sovittu, eikä työntekijä edes saa jäädä ylitöihin ilman esimiehen lupaa, saati alkaa etsimään sijaista.
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Voi pyhä nauru, keskitysleirilläkö olet töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varallaolokorvaus tosiaan on tessissä.
Ja liiton sivulla lukee myös, että jos on työsopimuksessa lupautunut varallaoloon, niin silloin ylityöstä ei voi kieltäytyä.
Voi, jos ei ole kyse hätätyöstä.
Ok
Tämä on se lainaus Jhl-sivulta
"
Olen työsopimuksella sopinut varallaolosta. Mitä tapahtuu, jos minut kutsutaan töihin varallaolosta? Voinko kieltäytyä?
Työntekijä on antanut suostumuksen myös mahdolliseen varallaolon aikana syntyvään lisä- ja ylityöhön sopiessaan varallaolosta työsopimuksessaan. Tästä syystä, varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä ei voi kieltäytyä.Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, jos ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana työpaikallasi käytetään varallaoloa tavanomaista enemmän ja siitä syystä ylityömäärät lisääntyvät."
Jhl.fi sivuilta:
Se, että olet työsopimuksella sopinut varallaolosta ei tarkoita sitä, että olet sitoutunut tekemään ylityötä. Liiton päätöksellä ylityö on kiellon piirissä, joten sitä ei tehdä varallaolonkaan aikana. Luottamusmiehet käyvät työnantajien kanssa läpi työtaistelutoimien vaikutukset ja rajaustarpeet myös varallaolon osalta.
Sama koskee myös paikallisia sopimuksia varallaolosta.
(tämä kohta täsmennetty 5.2. klo 17.11)
Ja tässä taas lampaita johdetaan harjaan. Mikään ei estä työntekijää itseään päättämästä tekeekö ylitöitä vai ei. Se on ihan samalla tavalla työntekijän itsensä päätettävissä, kuin aina ennenkin. Ketään ei voi pakottaa tekemään ylitöitä, ei myöskään olemaan tekemättä, oli työehtosopimusten tilanne mikä tahansa.
Jokainen työntekijä ITSE päättää osallistuuko vai eikö osallistu työtaisteluun, ja tämä sama itsemääräämisoikeus on liiton jäsenillä ja liittoon kuulumattomilla. Sama on lakkojen suhteen, liittoon kuulumaton saa osallistua lakkoon ihan samalla tavalla kuin liittoon kuluvakin, ja päinvastoin liittoon kuuluva saa olla osallistumatta lakkoon halutessaan, ihan samalla tavalla kuin liittoon kuulumatonkin.
En käsitä kuinka tämä on niin suurelle osalle ihmisistä vaikeaa ymmärtää.
Työtaistelutoimiin jos ei osallistu niin on rikkuri.
Eli sinäkään et ymmärtänyt tuota.
Koitetaan vielä kerran jos aukeaisi.
1. Jokaisella on henkilökohtainen oikeus päättää omasta osallistumisestaan työtaistelutoimiin.
2. liiton jäsenyydellä ei ole mitään tekemistä onko tätä oikeutta vai ei.
3. kenelläkään ei ole oikeutta estää toista henkilöä harjoittamasta tai olla harjoittamatta tätä oikeutta, ei toisilla työntekijöillä, eikä työnantajalla.
Eli Liitto ei voi kieltää ketään tulemasta ylitöihin tai vaihtamasta työvuoroja vastoin henkilön omaa tahtoaan. työnantaja ei voi rankaista työntekijää, mikäli hän osallistuu työtaistelutoimenpiteisiin, riippumatta onko henkilö liiton jäsen vai ei, eli työnantaja ei voi pakottaa liittoon kuulumatonta tulemaan ylitöihin, tai vaihtamaan työvuoroja yllättäen.
Molemmilla liittoon kuulumattomalla ja liittoon kuuluvalla, on ihan samat oikeudet, ja osallistumien työtaistelutoimiin on aina henkilökohtainen päätös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskon että tuloksia ei ihan heti synny. Molemmat osapuolet todella kaukana toisistaan. Etenkin tämän lomaraha-kompensaatio on SUURI ongelma.
Jos tuloksia ei synny tämän viikon aikana niin lienee kaikille selvää mitä siitä seuraa.
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Jos esimies ei vastaa puhelimeen virka-ajan ulkopuolella, täytyyhän silloin olla joku muu vastaava, joka hoitaa sijaiset yms. Ihan jo siksi, että entäs jos kukaan ei pysty juuri tänään joustamaan?
Se puhelimeen vastaaminen hätätapauksessa on kuitenkin pienempi paha, kun jäädä yllättäen töihin 10 tuntia extraa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kyllä pomotkin on tehyläisiä, eli ei ne mitään paikkaile.
Ainakin yliopistosairaaloissa pomoilla on virat, ei toimet, joten ovat velvollisia paikkaamaan tarvittaessa ja oma pomoni tekeekin välillä niin, jos ei ole muuta vaihtoehtoa. Tehyn ohjeessakin lukee, ettei kielto koske virkasuhteessa olevia.
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Ei makseta sille työvuorossa olevalle soittajallekaan ylimääräistä esimiehen tehtävistä. Kuka on vastuussa, jos jotain sattuu kun tavallinen työntekijä on ylittänyt valtuutensa ja hankkinut sijaisen?
Miksi te suostutte tälläiseen?
On lakoissa tietysti hyvääkin, pystyy vähän seulomaan ne tyypit, jotka saavat seuraavissa yt:ssä ensimmäisenä monoa. Tämäkin keskustelu on hyvä todiste siitä.
Alue: Aihe vapaa
Minkähän takia niitä sijaisia ei ole tarpeeksi? No, tuossahan se vastaus jo tulikin, ihmiset joustaa ja joustaa, ja ottaa vastuun asioista jotka kuuluu esimiehelle, ei työntekijälle.