Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Jos esimies ei vastaa puhelimeen virka-ajan ulkopuolella, täytyyhän silloin olla joku muu vastaava, joka hoitaa sijaiset yms. Ihan jo siksi, että entäs jos kukaan ei pysty juuri tänään joustamaan?
Se puhelimeen vastaaminen hätätapauksessa on kuitenkin pienempi paha, kun jäädä yllättäen töihin 10 tuntia extraa.
Niin, no ne tavalliset rivihoitajat on niitä. Kuka muukaan!? Ei kunnilla ole varaa palkkailla jotain pomojen sijaisia iltoihin, öihin ja viikonloppuihin siltä varalta että tarvitsee etsiä sijaisia.
Homma kusee, huolella, ja toivottavsdti tämä työtaistelu näyttää miten vakava tilanne oikeasti on!
Uutisissa jo väläyteltiin että päiväkodeista saattaa joutua soittelemaan vanhenmille että lapsi on pakko hakea pois hoidosta kun ei ole hoitajia, mutta miten vanhuspuoli? Toivon että sielläkin soitellaan omaisille että tulkaas hoitamaan tai ainakin kysellään eyyä mitäs nyt tehdään kun hoitajia puuttuu vuoroista ja "Martta" ei nyt saa tänään kuin vaipan vaihdon, lääkkeet ja ruoat ja siinä hoito
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Ei makseta sille työvuorossa olevalle soittajallekaan ylimääräistä esimiehen tehtävistä. Kuka on vastuussa, jos jotain sattuu kun tavallinen työntekijä on ylittänyt valtuutensa ja hankkinut sijaisen?
Miksi te suostutte tälläiseen?
Jos asiasta on sovittu niin mikä siinä on valtuuksien ylittämistä? Ja jos työajalla soittaa niin miten niin ei palkka juokse?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yhden työntekijän sairastuminen on katastrofi niin pitää selvästi palkata lisää työntekijöitä...
No esim. tövuorossa meillä ollaan yksin. Olisi katastrofi jos sitä yhtä yökköä ei olisi.
Joskus ihmiset sairastuu nopeesti ja se tarve sijaiselle on kova.
Nyt kun illasta ei voi jäädä ylitöihin tekemään sitä yötä (vuoronvaihto ja ylityö) niin miten se homma hoidetaan kun pomo ei ole työpuhelimen äärellä klo 19 lauantai-iltana. Sitä minä kysyn. Kertokaa toki.
No kuka teillä on hommannut yleensä sijaiset? Varmaan nyt se esimies pitää sen puhelimesa lähettyvillä.
Esimies klo 8-16 välisenä aikana arkisin. Muina aikoina se, kuka sattuu puhelimeen vastaamaan ja sairaslomailmoituksen saamaan. Sijaisia ei useinkaan saa ainakaan lyhyellä varoitusajalla, joten yleensä henkilökunnan on pakko joustaa ja jonkun jäätävä toiseen vuoroon peräjälkeen, tai tulla seuraavana päivänä vapaapäivältä töihin tms.
Niin en tiedä miten asia sitten hoidetaan jatkossa ... tosiaan yöksi ei voi yksin jättää ..
ehkä se esimies nyt tosiaan lakon aikana ainakin on puhelimen ääressäEihän tuo noin voi mennä.
Jos työntekijä asuu yksin ja sillä on vaikkapa koira, niin eihän yllättäen voi jäädä töihin tuplavuoroon.
Saati että on yh, mites jos on pieni lapsi, voiko sen vaan jättää päiväkotiin yllättäen 16 tunniksi? Vaikka arki-iltana/yönä??Ei toki kaikki aina voi joustaa. Yleensä joku kuitenkin joustaa, monesti ne samat työmyyrät. Oikeasti monetkaan paikat ei kertakaikkiaan toimisi ilman heitä.
Minkähän takia niitä sijaisia ei ole tarpeeksi? No, tuossahan se vastaus jo tulikin, ihmiset joustaa ja joustaa, ja ottaa vastuun asioista jotka kuuluu esimiehelle, ei työntekijälle.
Sijaiset lähtee kun saavat jostain pidempiä pätkiä töitä. Oikeasti ei ole edes kannattavaa lähteä töihin yhdeksi/kahdeksi päiväksi lyhyellä varoitusajalla ja harva edes pääsee vaikka haluaisi ; ei ole lapsille hoitopaikkaa.
Sitten ei ketä tahansa voi ottaa hoitamaan yövuoroon 30 asukasta, pitäähän heidät jollain tapaa tuntea ja osata talon tavat että toiminta olisi edes jollain tapaa turvallista.
Höpö höpö. Yksityisissä vanhustenhoitopaikoissa ei pätkääkään välitetä, tunteeko hoitajat asiakkaitaan. Sinne hommataan yhdeksi päiväksi sijaisia jatkuvasti ja ketjutettuna. Kukaan ei valvo, että näitä sijaisia ei vakituisten puolesta laitettaisi yksin hoitamaan asiakkaita. Päinvastoin, yksittäisissä paikoissa vastuuttomat vakituiset työntekijät tekevät juuri näin. Vitsejäkin asiakkaista kerrotaan.
En oikeastaan ymmärrä tämän keskusteluketjun nyyhkimistä muusta näkökulmasta kuin että trollit postaavat niitä, jotta hoitajat eivät sitoutuisi ammattiyhdistyksensä kautta tavoittelemaan parempia työsuhteita joukkovoimalla. Tuollaisesta yllä kuvatusta empatiasta asiakkaita kohtaan en ole kuullut tosielämässä, vaikka en myöskään siitä, että elintärkeää hoitoa olisi laiminlyöty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Ei tietenkään voi lähteä, mutta tilanne pitää puida jälkikäteen ja sopia toimintatavat. Entä jos iltavuorolaisen pitäisi hakea lapsi hoidosta, eikä päiväkotiin voi jäädä yöksi? Kumpi jätetään yksin asiakkaat vai lapsi?
Kyllä on retuperällä koko hoitoala!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.
Etkö ressukka ymmärrä, että sinulla on työaika, joka on kirjattuna työsopimukseesi? Mikä ihmeen uhrautuja sinä olet valtion tai rikkaan yksityisen yrityksen puolesta? Täystomppelihan sinä olet. Teet itse itsesi sellaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Jos esimies ei vastaa puhelimeen virka-ajan ulkopuolella, täytyyhän silloin olla joku muu vastaava, joka hoitaa sijaiset yms. Ihan jo siksi, että entäs jos kukaan ei pysty juuri tänään joustamaan?
Se puhelimeen vastaaminen hätätapauksessa on kuitenkin pienempi paha, kun jäädä yllättäen töihin 10 tuntia extraa.
Mitä se auttaa pyytää se pomo puhelimeen jos kukaan ei pysty joustamaan? Eihän se pomokaan silloin sinne ketään saa koska ne on ihan ne samat ihmiset joille hän voi soittaa. Eikä läheskään aina pomo pysty tuuraamaan koska ei osaa. Käytännössä joku aina joustaa. Meillä ainakaan porukka ei halua tehdä ylimitoituksella öitä ja iltoja jottei koskaan tarvitsisi soitella ketään töihin koska se tarkoittaa lisää iltoja/öitä listoilla. Mieluummin joustetaan välillä ja samoin työnantaja joustaa kun tarvitaan yllättäen esim. vapaapäivä tai lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Ei tietenkään voi lähteä, mutta tilanne pitää puida jälkikäteen ja sopia toimintatavat. Entä jos iltavuorolaisen pitäisi hakea lapsi hoidosta, eikä päiväkotiin voi jäädä yöksi? Kumpi jätetään yksin asiakkaat vai lapsi?
Kyllä on retuperällä koko hoitoala!
Minä voin heti miehenä kertoa, että minä haen lapseni. Jos joku kuolee sen takia työpaikallani, niin se ei ole minun vikani, vaan epäpätevän työnjohdon ja vastuuttoman työnantajan syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Jos esimies ei vastaa puhelimeen virka-ajan ulkopuolella, täytyyhän silloin olla joku muu vastaava, joka hoitaa sijaiset yms. Ihan jo siksi, että entäs jos kukaan ei pysty juuri tänään joustamaan?
Se puhelimeen vastaaminen hätätapauksessa on kuitenkin pienempi paha, kun jäädä yllättäen töihin 10 tuntia extraa.Mitä se auttaa pyytää se pomo puhelimeen jos kukaan ei pysty joustamaan? Eihän se pomokaan silloin sinne ketään saa koska ne on ihan ne samat ihmiset joille hän voi soittaa. Eikä läheskään aina pomo pysty tuuraamaan koska ei osaa. Käytännössä joku aina joustaa. Meillä ainakaan porukka ei halua tehdä ylimitoituksella öitä ja iltoja jottei koskaan tarvitsisi soitella ketään töihin koska se tarkoittaa lisää iltoja/öitä listoilla. Mieluummin joustetaan välillä ja samoin työnantaja joustaa kun tarvitaan yllättäen esim. vapaapäivä tai lomaa.
Höpö höpö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.
Tämä on totta.
Toivottavasti kuitenkin jätätte joitain ei-niin-tärkeitä asioita tekemättä henkilökuntavajauksen vuoksi. Jos aina paahdatte pää punaisena ja teette kaiken mitä normaalistikin, minkä viestin se antaa?
No tietenkin sen että hyvinhän ne saa
hommat hoidettua vajaallakin miehityksellä, mihin ne tarvii sitä yhtä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Miten voi olla vastuussa jos ei ole pe klo 16- ma klo 8 välisenä aikana tavoitettavissa edes puhelimella, tai määrännyt henkilöä joka on?
Työpaikalla ei pitäisi päästä syntymään tuollaista tilannetta, että työntekijät ei pääse työvuorosta lähtemään ajallaan, vaan täytyy tehdä tuplavuoro. Tai pitäisi ainakin olla määrätty sijaiset/ työntekijät jotka on "varalla", eli kohtuullisessa ajassa saadaan työpaikalle soitettua joku jatkamaan töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Ei makseta sille työvuorossa olevalle soittajallekaan ylimääräistä esimiehen tehtävistä. Kuka on vastuussa, jos jotain sattuu kun tavallinen työntekijä on ylittänyt valtuutensa ja hankkinut sijaisen?
Miksi te suostutte tälläiseen?Jos asiasta on sovittu niin mikä siinä on valtuuksien ylittämistä? Ja jos työajalla soittaa niin miten niin ei palkka juokse?
Rivi työntekijällä ei ole valtuuksia palkata ketään. Sinulle maksetaan vain sen työn mukaan mitä sopimukseen on kirjoitettu ja jos siinä ei ole työvuorojen suunnittelua yms. niin silloin asian hoito ei kuulu sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Ei tietenkään voi lähteä, mutta tilanne pitää puida jälkikäteen ja sopia toimintatavat. Entä jos iltavuorolaisen pitäisi hakea lapsi hoidosta, eikä päiväkotiin voi jäädä yöksi? Kumpi jätetään yksin asiakkaat vai lapsi?
Kyllä on retuperällä koko hoitoala!
Aika hypoteettinen tilanne. Todennäköisesti löytyy ainakin yksi työkaveri jonka tavoittaa ja joka ymmärtää tilanteen ja tulee töihin. Tai lapsen hakee joku lähipiiriin kuuluva. Yleensä ihmisillä on tervettä järkeä näissä asioissa ja ratkaisu löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.
Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)
Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.Etkö ressukka ymmärrä, että sinulla on työaika, joka on kirjattuna työsopimukseesi? Mikä ihmeen uhrautuja sinä olet valtion tai rikkaan yksityisen yrityksen puolesta? Täystomppelihan sinä olet. Teet itse itsesi sellaiseksi.
Sulla tomppelilla tais mennä mun viesti täysin yli hilseen, luehan uudelleen.
Siis joka paikassa hoitoalalla tuo on ihan tavallista että iltaisin ja viikonloppuisin rivihoitajista se joka ehtii soittaa sijaisen paikalle. Jos ei saada ketään niin joku jää tuplavuoroon. Lukuisia kertoja olen osastolla jäänyt aamusta iltaan, tullut vapailta töihin ja myös pari kertaa jäänyt illasta yöhön kun yöhoitaja on lyhyellä varoitusajalla sairastunut. Eipä se 18 tunnin vuoro akuuttiosastolla mitään herkkua ole eikä edes potilasturvallista mutta minkäs teet. Sairaala-apulaisen sairastuttua hoitaja tekee hänenkin työt oman työnsä ohessa (ruuan jako, tarjottimien keräys, tiskikoneen täyttö, iltapalan teko ym.).
Tämän takia todella toivon että kaikki ottavat nyt tosissaan nämä liittojen ohjeet ja noudattavat niitä jotta asiaan tulisi muutos!
Sekaisin on koko hoitoala ja vaatii suuria korjauksia, toivottavasti työtaistelu kestää ja kaikki nyt pysyy vaan lujina! Itse ainakaan en aio joustaa enää ja jos vuorossa ei ole tarpeeksi hoitajia niin jätän armotta esim. pesemättä asiakkaita ja hoidan vaan välttämättömimmät asiat ja jos siitä tulee omaisilta valituksia niin ohjaan heidät suoraan esimieheni luo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tai, niinkuin aina silloin tällöin käy, yöhoitaja soittaa "en pääse" ja silloin on jonkun jäätävä
iltavuorosta jatkamaan.Jätetäänkö tästä eteenpäin potilaat yksin, koska ylitöitä ei saa tehdä eikä vuoroja vaihdella.
Pomo tuskin vastaa lauantai-iltana klo 19 puhelimeen ja hankkii sijaisen yövuoroon.
Samoin itse kaipaisin konkreettisempia ohjeita, mtä voisi sitten noudattaa.
Pomo ja työnantaja vastaa. Työntekijät eivät ole vastuussa työn organisoinnista niin, että asiakkaille luvatut tehtävät tulevat tehdyiksi.
Minä en moiti yhtään hoitajaa, joka minuutilleen lopettaa työvuoronsa. Sen sijaan pidän tyhmänä sitä, joka ei lopeta.
Vastuussahan ne on toki, tietenkin, mutta ovatko he velvollisia olemaan puhelimen ääressä 24/7 joka päivä?
Kuka hoitaja lähtisi kotiin klo 21 tietäen ettei yövuoroon ole tulossa ketään koska pomo ei vastaa puhelimeen ja ketään sijaista ei ole tulossa. Ihan sama mikä työtaistelu on (ja kannatan työtaistelua!!!) mutta ei tollasessa tilanteessa vaan VOI lähteä kotiin.
Ymmärrän pointtisi, mutta kapitalisti on raaka ja kylmä ihminen. He tietävät, että miehitys on alimitoitettua ja se voi jossain tilanteessa vaarantaa hoidon, mutta tekevät sen varsinkin yksityisellä puolella sen takia, että sillä tavalla voitot maksimoidaan. Jos haluat alkaa uhrautumaan, niin he sen roolin sinulle ilolla suovat ja nauttivat siitä saamansa voitot.
Eikä tämä ole edes julminta, mitä tässä maailmassa on nähty. Täällä on vallan ja rahan vuoksi tapettu miljoonia ihmisiä. Yhtään ei ole omatunto kolkuttanut. Eivät varmasti välitä sinun hoidokkiesi kuolemasta tai kärsimyksistä muuten kuin rahanansaitsemisen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin toimii homma niin että paikalla oleva soittaa listaa läpi järjestyksessä ja hoitaa sijaisen. Esimiehellä ei ole velvollisuutta olla 24/7 puhelin kourassa. Esimiehelle ei makseta siitä että hän päivystää puhelinta ja tulee paikkomaan kaikki poissaolot, joten hän ei sitä automaattisesti tee. Esimiehelle voi toki soittaa ja hyvällä tuurilla on tavoitettavissa. Esimiehelläkin on elämä: lapsi, koira, häät, hautajaiset, eli ei ole 24/7 luurissa kiinni ja saatavilla. Jos esimiehen halutaan olevan varallaolossa 24/7 niin palkkauskin voisi siitä olla se tes:n mukainen. Siihen asti esimies on paikalla ja tavoitettavissa arkisin 8-16 ja kaikki muu on ylimääräistä.
Ei makseta sille työvuorossa olevalle soittajallekaan ylimääräistä esimiehen tehtävistä. Kuka on vastuussa, jos jotain sattuu kun tavallinen työntekijä on ylittänyt valtuutensa ja hankkinut sijaisen?
Miksi te suostutte tälläiseen?Jos asiasta on sovittu niin mikä siinä on valtuuksien ylittämistä? Ja jos työajalla soittaa niin miten niin ei palkka juokse?
Rivi työntekijällä ei ole valtuuksia palkata ketään. Sinulle maksetaan vain sen työn mukaan mitä sopimukseen on kirjoitettu ja jos siinä ei ole työvuorojen suunnittelua yms. niin silloin asian hoito ei kuulu sinulle.
Kyllä mun työsopimukseen kuuluu että teen esimiehen määräämiä tehtäviä. Työsuhteessa olevan työntekijän kutsuminen työvuoroon ei ole palkkaamista ja jos on esimiehen kanssa sovittu että näin toimitaan niin silloin se on sallittua eikä ylitä valtuuksia.
Täällä ei osa nyt oikein varmaan ymmärtänyt koko asian pointtia, mutta ei se mitään.
Ihan hyvää keskustelua ollut.
Konttorityöntekijöiden on varmasti vaikea ymmärtää sitä hoitoalan haavoittuvuutta, kun koko pakka saattaa mennä minuutissa niin sekaisin ja sitä ei voi jättää "yön yli muhimaan" vaan on pakko heti tarttua toimeen.
Kun on paikkoja joissa ollaan yksin töissä tai pienellä mitoituksella, niin ei ne oikeasti kestä henkilökuntavajetta yhtään.
Toivottavasti tämän työtaistelun myötä silmät aukeaa kunnolla ....
Toisaalta harmi kun työtaistelun kliimaksi ei osunut valtion ykkösvauvan syntymän aikaan.
Alue: Aihe vapaa
Töissä ollaan töissä ja tehdään sitä mitä työnantaja määrää. Jos mulle maksetaan palkkaa siitä että soittelen työkavereita töihin työajalla niin en ymmärrä missä on ongelma ja miksi pitäisi esimiestä vapaa-ajallaan vaivata. Ei ole tietenkään pakko itse tehdä sitä extravuoroa.