Ylityö -ja vuoronvaihtokielto

Ei mikään muutu, koska suurin osa hoitajista on lampaita. Tätä samaa asiaa puitiin jo edellisen työtaistelun aikana. Aina on niitä jotka mukaan eivät voi jättää työnantajaa pulaan.

Jos oma pomo ei vastaa, soitetaan niin korkealle että joku vastaa. Tai kerrotaan jo arkena, että ei pysty jäämään tuplavuoroon ja sijaisia olisi siis syytä löytyä. Itse olen soittanut lauantai-iltana pomolle että yökkö puuttuu. Olin soittanut koko sijaislistan läpi eikä kukaan päässyt mutta jostain se pomo vain kaivoi sijaisen pienellä varoitusajalla.

Minä lähden lähes poikkeuksetta töistä silloin kun työaika loppuu, enkä todellakaan tee tuplavuoroon ja tämä on hyvin tiedossa pomollakin.

Erikoissairaanhoidossa varsinkin hoito on niin erikoistunutta, ettei sinne vaan ketä tahansa keikkailijaa voi ottaa sijaistamaan. Ja se sijainen joka homman hallitsee äkkiä vakinaistetaan. No anyway, homman nimi nyt on se, että tästä jatkuvasta joustosta ja työnantajaa vastaan tulemisesta pitää saada arvoisensa korvaus! Ja ne kesälomarahat ennalleen.

Eikö voisi jo lopetella näitä

vaatimuksia liitoilta.Milloin on kateutta,milloin taas vaaditaan lisää,lisää ja lisää.Miten on niiden joilla ei ole edes työtä ,jo ka palkoista ja työehdoista voisi uh-kailla lakoilla.Samatko tahot taas..huh,huh

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Hoitoalan esimiesrakenteessa on ongelmana ettei ylin johto palkkaa lähiesmiehiksi itseään viisaampia ja osaavampia - ajatuksella. Vaan vässyköitä jotka pelosta/käskystä/jne eivät kanna henkilöstön huolia ylimmän johdon vaivaksi.  Moni suuri yritys toimii juuri päinvastoin. Halutaan ne oikeasti hyvät jotta yritys voi kehittyä ja kasvaa. 

Vierailija kirjoitti:

Yritin tänään töissä kysellä tuota sijaisjärjestelyä esim. yökön ilmoittaessa sairastumisesta. Miten toimitaan, miten esimiehelle saa tiedon? Ylin esimies lomalla, pikkuesimies totesi ettei se nyt sentään lomalla vastaa puheluihin, eikä hänkään vapaa-ajalla.

Tälläistä munatonta touhu on ainakin meillä. Pestään kädet vastuusta, jätetään aina henkilöstö keskenään setvimään (jossa olemme todella hyviä). Nostetaan kuitekin se piirun parempi palkka.

Meidän esimies kentällä tarkoittaisi varmaan muutaman potilaan menoa. Vajaamiehityksellä karsitaan ensin koko suihkuista (kasvot, kädet, kainalot ja alapesu kerran päivässä hoituu). Kuntoutus jää minimiin eli potilaita ei ehditä avustaa pyörätuoleihin, kävelyttää ruokailutilaan.

Pääpaino on lääkehoidossa, pakollisissa tutkimuksissa, nestehoidossa, lääkärinkierrossa, kotiutuksissa, jonkinlainen perushoito kaikille ja ruoka/juoma. 

Lyhyesti sanottuna, olette tottuneet tekemään esimiehen tehtävät jopa siinä määrin että olette siinä jo hyviä. Tästä palkan saa kuitenkin esimies.

Pakko edes jonkun esimiehen on vastata puhelimeen, aina. Eihän sille tarvi pikkuasioista soitella, mutta kuka on vastuussa jos jotain yllättävää sattuu ja te teette asiassa todella huonon päätöksen, se esimies joka ei ollut paikalla vai te jotka päätöksen teitte?

Suurimmalla osalla ihmisistä on aina puhelin mukana, miksei myös työpuhelin, eihän hänen kotona tarvitse päivystää. Ja siitähän hänelle maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Siksi, koska siitä varallaolosta pitäisi maksaa asiaankuuluva korvaus ja sehän ei veronmaksajille kelpaa, että julkisen sektorin palkkoja nostettaisiin, kuten näistäkin keskusteluista hyvin huomaa.

Vierailija kirjoitti:

Erikoissairaanhoidossa varsinkin hoito on niin erikoistunutta, ettei sinne vaan ketä tahansa keikkailijaa voi ottaa sijaistamaan. Ja se sijainen joka homman hallitsee äkkiä vakinaistetaan. No anyway, homman nimi nyt on se, että tästä jatkuvasta joustosta ja työnantajaa vastaan tulemisesta pitää saada arvoisensa korvaus! Ja ne kesälomarahat ennalleen.

Sinne voi ottaa niin paljon työntekijöitä, ettei tuollaisia tilanteita synny tai sijaisia jotka osaa työt, tai aina on yksi tai kaksi työntekijää varalla.

Onnistuuhan se muillakin alolla, johon ei voi ottaa ketä vaan. Tai jos jostain syystä vähän uudempi sijainen tai työntekijä niin alussahan sille opetetaan työt tai teetetään niitä vähän helpompia tehtäviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaahas, eniten taas äänessä he, jotka eivät alan todellisuudesta mitään tiedä. Ei niitä sijaisia missään kaapissa ole, josta tarpeen tulleen ottaa.

Viikonloppuaamussa miettii, kannattaako edes ryhtyä soittorumbaan(usein tuloksettomaan)

Vai laittaako vaan heti hihat heilumaan, vaikka yksi puuttukin, että olis edes joku mahku päivän töistä selvitä ajoissa.

Taitaa työnantajat vedättää oikein kunnolla, kun sanoo ettei niitä sijaisia ole, eikä nyt voi lähteä kotiin ja jättää töitä tekemättä.

Mitenkäs, kun aloilla jossa ei ole kyse kenenkään hengestä tai terveydestä, niitä sijaisia kyllä löytyy parin tunnin varoitusajalla töihin? Ihan mihin hyvänsä vuoroon.

Siksi, kun työnantajat tietää ettei kukaan jousta yhtäkkiä niin että jäisi yllättäen ylitöihin, ainakaan tuplavuoroon. Joku ahkera voi joskus sen tunnin tai pari tehdä ylitöitä siihen asti kun sijainen ehtii paikalle.

Ei se sijaisten hankkiminen ole aina esimiehestä kiinni. Kunnissahan on yhtenään sijaiskieltoja, jolloin sijaisia ei saisi palkata ja jos on välttämätön pakko, lupa palkkaamiseen pitää pyytää päällikkötasolta.

Niin, ja lupa saataisiin jos työt jäisi tekemättä henkilöstöpulan takia. Mutta kun hommat hoituu entiselläkin porukalla, kun joustetaan ja joustetaan, niin tietenkään lupaa uusien palkkaamiseen ei heru.

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Meillä on viikonloppuisin. Työvuorolistaan suunnitellaan päivystäjä, joka on valmiudessa klo 6-8. Korvaukseksi saa muutaman euron.

Jos aamusta jää iltaan, saa hälytysrahan, jos tekee koko iltavuoron perään. Eli tulet aamulla 7.30 töihin ja jäät hyvää hyvyyttäsi (tai esimiehen painostamana) iltavuoroon ja olet klo 22 asti töissä. Eihän kukaan jaksa, varsinkin jos seuraavana päivänä on aamuvuoro. Jos lähdet ennen klo 22, saat vain tavallisen tuntipalkan. Mitään bonareita et saa.

Meillä myös pitäisi Haipro-ilmoituksia tehdä, mutta emme ehdi tehdä. Vain silloin, kun virhe olisi voinut olla hengenvaarallinen ilmoitus tehdään. Pienemmstä jutuista ei ehdi.

Tähän kun yhdistetään huutavat omaiset, kun asiat eivät suju... Ja eiväthän ne suju, kun ei ole henkilökuntaa koskaan tarpeeksi. Vajaamiehityksellä on menty tähänkin asti.

T: Ex-hoitsu

Ei ole todellista, miten on päästetty asiat tähän jamaan, että ylityö ja vuoronvaihto kielto ajaa koko sektorin alas?

Nyt jos koskaan olisi jokaisen aika miettiä, että haluaako tällä palkalla olla aina päivystys vuorossa , hoitaa esimiehen tehtävät ja luopua omasta elämästään.

Haluaisin myös vastauksen tuohon, että jos ei ole yökköä tulossa, esimies ei vastaa ja lapsi olisi pakko hakea pois päiväkodista (ei olisi varahakijaa) niin miten toimit?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Erikoissairaanhoidossa varsinkin hoito on niin erikoistunutta, ettei sinne vaan ketä tahansa keikkailijaa voi ottaa sijaistamaan. Ja se sijainen joka homman hallitsee äkkiä vakinaistetaan. No anyway, homman nimi nyt on se, että tästä jatkuvasta joustosta ja työnantajaa vastaan tulemisesta pitää saada arvoisensa korvaus! Ja ne kesälomarahat ennalleen.

Sinne voi ottaa niin paljon työntekijöitä, ettei tuollaisia tilanteita synny tai sijaisia jotka osaa työt, tai aina on yksi tai kaksi työntekijää varalla.

Onnistuuhan se muillakin alolla, johon ei voi ottaa ketä vaan. Tai jos jostain syystä vähän uudempi sijainen tai työntekijä niin alussahan sille opetetaan työt tai teetetään niitä vähän helpompia tehtäviä.

Jos olisi joku pohjaton rahakirstu olemassa, niin tottakai voitaisiin palkata niin paljon työntekijöitä vuoroihin, että varmasti ei tulisi mitään kiirettä vaikka yksi sairastuisi. Jonkinlainen keskitie liian vähön ja liian paljon välillä on yritetty kai löytää, kun työn luonne on sellainen, että tilanteita ja resurssitarvetta ei voi ennkoida tarkasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Siksi, koska siitä varallaolosta pitäisi maksaa asiaankuuluva korvaus ja sehän ei veronmaksajille kelpaa, että julkisen sektorin palkkoja nostettaisiin, kuten näistäkin keskusteluista hyvin huomaa.

Kyllä niihin rahaa riittäisi jos vaan työnantajalla olisi halua maksaa. Se varallaolo lisä olisi hyvin pieni pisara muitten kulujen ja palkkojen joukossa.

Toki vois ottaa vaikka kuinka paljon ylimääräisiä ja extraajia, vaan kun ei oteta! Päin vastoin pienennetään sakkia koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Siksi, koska siitä varallaolosta pitäisi maksaa asiaankuuluva korvaus ja sehän ei veronmaksajille kelpaa, että julkisen sektorin palkkoja nostettaisiin, kuten näistäkin keskusteluista hyvin huomaa.

Kyllä niihin rahaa riittäisi jos vaan työnantajalla olisi halua maksaa. Se varallaolo lisä olisi hyvin pieni pisara muitten kulujen ja palkkojen joukossa.

Niin, kukahan sen kaiken maksaisi? Ihan juu me kaikki eli veronmaksajat.. Itse en todellakaan halua maksaa yhtään enempää veroja, jos kuntapuolella ei saada hommia kuntoon. Onneksi soteuudistus vie hommat yhä enemmän yksityisten varaan, jossa onneksi saa palveluita.. Ja onneksi nytkin hoitoa saa yksityiseltä puolelta ja toki vakavan sairauden johdosta julkinenkin toimii. Sääliksi käy näitä pienipalkkaisia lakkoilijoita; hehän tässä kärsivät eniten..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Siksi, koska siitä varallaolosta pitäisi maksaa asiaankuuluva korvaus ja sehän ei veronmaksajille kelpaa, että julkisen sektorin palkkoja nostettaisiin, kuten näistäkin keskusteluista hyvin huomaa.

Kyllä niihin rahaa riittäisi jos vaan työnantajalla olisi halua maksaa. Se varallaolo lisä olisi hyvin pieni pisara muitten kulujen ja palkkojen joukossa.

Mutta varallaolo kai tarkoittaisi sitä että tarvittaessa töihin on mentävä. Eli varallaoloajalle on myös lastenhoito järjestettävä, että pääsee lähtemään nopeasti. En pystyisi siihen.

Minusta on surullista että osalle hoitajista se lähiesimies on saatanasta seuraava. Resursseista vastaa johto ja julkisella myös kuntapäättäjät. Lähiesimiehellä on jaettavana ne pelimerkit mitkä on annettu.

Ja siitä lähiesimiehen palkasta on ihan turha olla kateellinen. Monella lähiesimieheksi siirtyvällä nettopalkka laskee kun menettää samalla entiset hoitotyön vuorolisät.

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Niinpä.

Aina valitetaan, mutta edes työtaistelun aikaan ei pidetä kiinni omista oikeuksista. Miksihän mikään ei muutu?

Muilla aloilla sijaisia kyllä löytyy ja varalla on ihmisiä, myös meidän alalla.

Vierailija kirjoitti:

Minusta on surullista että osalle hoitajista se lähiesimies on saatanasta seuraava. Resursseista vastaa johto ja julkisella myös kuntapäättäjät. Lähiesimiehellä on jaettavana ne pelimerkit mitkä on annettu.

Ja siitä lähiesimiehen palkasta on ihan turha olla kateellinen. Monella lähiesimieheksi siirtyvällä nettopalkka laskee kun menettää samalla entiset hoitotyön vuorolisät.

Näin. Vuosipalkkani on lähiesimiehenä laskenut useita tonneja verrattuna kun tein vuoroja. Ja vielä pitäisi olla tähän päälle pienemmällä palkalla 24/7 tavoitettavissa? En ole, eikä tälläisestä ole sovittu työsopimuksessani eikä siitä siten maksetakaan. Ei makseta jos käytän sunnuntaina puolet päivästä työvuorojen järjestelyyn. Ei tule hälytysrahaa, ei tule varallaolokorvausta, ei sunnuntailisää. Rajat ne on mullakin ja voin sanoa että uutta työpaikkaa katselen jo. Huomattavasti helpompaa tehdä pari yövuoroa ja saada sama tai parempi liksa. Samalla saa valitusoikeuden kaikkeen ilman esimiesvastuuta. Sanoisin että lähiesimiehet on pahimmassa palkkakuopassa hoitoalalla ja tämä palkka ei todellakaan motivoi. Silti löytyy kateellisia, tervetuloa kokeilemaan esimietyötä jos kantti kestää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teen töitä alalla, joka on elintärkeä (vesi, enerrgia, sähkö jne.) ja hyvin erikoistunutta. Työntekijöitä sairastuu ja tulee katastrofeja. Erotuksena hoitajista porukalle maksetaan kunnon korvauksia, on aina ykköspäivystäjä ja kakkospäivystäjä ja joku esimiehistä on aina puhelimen päässä. Ihan aina. Ylitöitä seurataan ja listat tietää vuodeksi eteenpäin.

Joten en ymmärrä miksei hoitoalalla voi olla päivystäviä sijaisia ja esimiehillä velvollisuus olla puhelimen päässä? Tosin jos ei ikinä vaadi ja pysy kannassaan, niin ei ikinä mitään saakaan.

Siksi, koska siitä varallaolosta pitäisi maksaa asiaankuuluva korvaus ja sehän ei veronmaksajille kelpaa, että julkisen sektorin palkkoja nostettaisiin, kuten näistäkin keskusteluista hyvin huomaa.

Kyllä niihin rahaa riittäisi jos vaan työnantajalla olisi halua maksaa. Se varallaolo lisä olisi hyvin pieni pisara muitten kulujen ja palkkojen joukossa.

Ja näin ajattelee 1000 muutakin tahoa, kas meillä onkin 1000 "pientä pisaraa" ja tämä ei enää olekaan pieni määrä.