Lue keskustelun säännöt.
Ylityö -ja vuoronvaihtokielto
05.02.2018 |
Saapa nähdä miten menee. Mitä veikkaatte?
Onko nyt niin, että jos olen iltavuorossa ja klo 20 soittaa työntekijä että on kipeänä eikä voi tulla aamuvuoroon ja sijaista ei mistään saa, niin en voi tulla itse aamuvuoroon sijaistamaan vaan aamuvuoron on sitten mentävä katastrofaalisesti vajaamiehityksellä??
Ja jos olen tekemässä toimenpidettä klo 15 ja vuoro loppuu, heitän vaan tavarat siihen ja lähden?
Miten KÄYTÄNNÖSSÄ TÄMÄ TOIMII!! Liitolta tuli ohjeet kyllä mutta olisin kaivannut ohjeita ihan KÄYTÄNNÖN TASOLLA eikä vaan "vuoroja ei saa vaihdella ja töihin tullaan ja mennään tasan työvuorojen mukaan).
Kommentit (457)
Miten tämä päivä on mennyt työpaikoillanne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies:"Sari on kipeä. Voisitko jäädä tuuraamaan?"
SH:"Harkitsen jos työvuoro on ylityötä"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko totta, että jotkut saavat hoitoalalla ylitöistä tuntipalkkaa? Ei meillä vaan (ja olen kunnallisella). Jos jäät esim. iltavuorosta yövuoroon, saat n. 50 euron "hälytysrahan", mutta ylimenevät tunnit tasataan muista päivistä. Yleensä kokonaista vapaapäivää ei saa, vaan loppulistan ajan teet esim. ½-1 tuntia lyhyempiä päiviä, riippuen siitä paljonko ylitöitä teit.
Tuohan on ihan sairasta. Yleensä ylitöistä maksetaan ylityökorvaus jos normaalin työvuoron päälle tekee tunteja.
Mutta tuossahan jos jää tekemään 10 tuntia töitä, ja saa n 50€ hälytysrahan, sehän on 5€ tunti. Olisi ihan eri asia jos lisäksi saisi sitten myöhemmin vapaaksi kokonaisen työvuoron, mutta jos saa muista työvuoroista vapaata puoli tuntia - tunnin päivässä, niin onko siitä suurtakin iloa? Nyt en enää ihmettele yhtään jos henkilökuntaa ei lisätä eikä sijaisia hommata.
Tuolla mallillahan ylityöt tehdään itseasiassa halvemmalla kun muut työt, eikä niinkuin normaalisti isommalla palkalla tai kokonaisina vapaapäivinä, jolloin siitä vapaasta olisi oikeasti hyötyä.Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus, mutta kun se että jäät itse oma-aloitteisesti töihin ei ole ylitöitä. Ylitöihin tarvitaan työnantajan määräys ylitöistä.
Eli kun yövuorolainen ilmoittaa, ettei pääse, eikä löydy sijaista niin iltavuorolaisen vaihtoehtona on jättää potilaat tms yksin yöksi tai jäädä pakon edessä yövuoroon. Esimies ei vastaa puhelimeen vapaa-ajallaan, niin tässä ketjussa on kerrottu.
Niin onko tuo hoitoalalla ylityötä vai vuoronvaihtoa vai mitä?
Ilmeisesti vuoronvaihtoa, jos nyt ymmärsin oikein.
Jos niin on, niin entistä hullummalta kuulostaa, luulin että tuosta saa edes palkkaa, kuten muilla aloilla jos normi työpäivän jälkeen joutuu tekemään ylimääräisiä tunteja.
Tota. nyt on joku pielessä ja pahasti. Yövuorolainen Ilmoittaa ettei pääse mutta työnantajan vastuutahoa ei ole? Kenelle se ilmoittaa? työtoverilleko? Kyllä on päin persettä järjestetty asiat terveydenhoitoalalla. Ensinnäkin sairastumisesta pitää ilmoittaa työnantajalle heti sairastumisen sattuessa,ei pikkusen ennen vuoron alkua, eikä työkaverille. Ja kyllä työstä varmasti palkka maksetaan, mutta ei ylityökorvausta, ennen kuin säännönmukainen työaika on tullut täyteen, tämä silloinkin kun ylityölupa on voimassa. Ei ne ylityöt ala samantien ala juoksemaan, vaan sen jälkeen kun tarkastelujakson säännönmukainen työaika on täynnä. Siihen saakka on ns lisätyötä. Esimerkiksi toimistoduunarilla jolla on 7,5 h/pv työsoppari, on tehnyt viikolla tämän 7,5 h/pv, tulee ylitöihin lauantaiksi. Hänelle ensimmäinen 2,5h on lisätyötä, josta maksetaan laskennallisen tuntipalkan mukaan, sen jälkeen vasta 50% korvaus. Vastaavasti periodityössä lasketaan, mutta rajat hiukan erit. Eli periodissa tulee päivittäisen, viikon ja periodin rajat, jotka vaikuttaa onko työlistasta poikeeava työ lisä- vai ylityötä.
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä päivä on mennyt työpaikoillanne?
Esimies teki yhden sairastuneen rivityöntekijän työt. Meillä hoitoalalla osalla vanhoista työntekijöistä on virkasuhde kuten esimiehellä. Virka velvoittaa tekemään töitä työtaisteluiden aikanakin.
Vierailija kirjoitti:
Vastatkaa äkkiä! Minua pyydettiin vaihtamaan työvuoro toiseen toimipisteeseen huomenna. Työaika on sama, mutta työntekopaikka eri kuin vahvistetussa listassa lukee. Onko tämä työvuoron vaihto?
Työsopparissa lukee että työskentelemme kolmessa eri toimipisteessä, joten se on sinänsä ok.
On. työvuorot on annettava ajoissa, ja niistä poikkeaminen on aina pääsääntöisesti työntekijälle vapaaehtoista. Toisinsanoen voit itse päättää että vaihdatko työvuoroa vai etkö. Millään muulla ei ole väliä kuin omalla halullasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimies:"Sari on kipeä. Voisitko jäädä tuuraamaan?"
SH:"Harkitsen jos työvuoro on ylityötä"
Kyllä meillä automaattisesti ylimääräinen työvuoro on ylityötä kokoaikaisilla työntekijöillä. Kolmen viikon työlistassa on 116h 15 minuuttia. Jos tekee ylimääräisen vuoron niin tunnit ylittyy. Lisäksi meillä saa 50€ kutsurahan.
Vierailija kirjoitti:
Esimies:"Sari on kipeä. Voisitko jäädä tuuraamaan?"
SH:"Harkitsen jos työvuoro on ylityötä"
Ota huomioon että tosiaan saattaa silti mennä lisätyöksi, etkä saa ylityökorvausta koko työajalta vaikka työnantaja sanoisi että "sopii".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies:"Sari on kipeä. Voisitko jäädä tuuraamaan?"
SH:"Harkitsen jos työvuoro on ylityötä"Kyllä meillä automaattisesti ylimääräinen työvuoro on ylityötä kokoaikaisilla työntekijöillä. Kolmen viikon työlistassa on 116h 15 minuuttia. Jos tekee ylimääräisen vuoron niin tunnit ylittyy. Lisäksi meillä saa 50€ kutsurahan.
Ylityökorvaus tulee kuitenkin vasta 120h jälkeen? En tunne Terveysalan tessiä mutta yleensä näin menee. Eli tuo 120-116,25 =3,75 h on (3h, 45 min) on lisätyötä, sen jälkeiset tunnit 50% ylityötä.
Missä saa 50e hälytysrahan?
Meillä se on n. 8e ...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisi luullut, että täällä ihmiset haluaisi asioihin muutosta ja vaatisi työnantajaa palkkaamaan lisää henkilökuntaa, vaatisi työnjohtoa järjestämään työvuorot niin että yllättävät tilanteet ja vuoronvaihdot ei jää työntekijöiden ongelmaksi jne, ja muutenkin hoitamaan asiat mitkä työnjohdolle kuuluu, mutta ei.
Täällä tuntuu kaikilla työntekijöillä olevan jo selitykset valmiina, ei ole rahaa, ei sijaisia, ei sitä eikä tätä, tuntuu että monelle on oikein kunnia-asia olla "korvaamaton", tehdä tuplavuoroja ja muuta, periaatteessa kyllä valitetaan, mutta ollaan enemmän kun valmiita joustamaan ja venymään ja tekemään vaikka viiden ihmisen työt yksin.
Ei ihme ettei mikään muutu.
Puhut asiaa, juuri noin.Ja kun hoitajat uhkaakin lakolla, kansalaiset keskustelupalstoilla haukkuu hoitajat ahneiksi paskoiksi ,jotka jättää potilaat heitteille.Olen niin kyllästynyt tähän.Lopetetaan koko terveydenhuolto Suomessa ja menkööt ihmiset hoidattamaan itsensä ulkomaille.Aivan sama.
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?
Itse aion kysyä huomenna pomolta tätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Itse aion kysyä huomenna pomolta tätä.
Ilman muuta lapsi haetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Itse aion kysyä huomenna pomolta tätä.
Ilman muuta lapsi haetaan.
Tottakai!
Mutta pitäähän se tilanne jotenkin ratkaista. Pomo saa luvan olla tavoitettavissa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt oli opiskelijoillekin tullut kielto lähteä sijaistamaan.
Minäkin haluaisin vastauksen täällä olevaan kysymykseen, että jos esimies ei vastaa, yökkö ei tule ja lapsi pitää hakea hoidosta niin mitä tehdään?Itse aion kysyä huomenna pomolta tätä.
Kysykää luottamusmieheltä! Sitä vartenhan hän on.
Pysytään lujina nyt!!!
Onneksi esimiehetkin tajuaa vastuunsa eivätkä ainakaan meillä ole yrittäneet laittaa kapuloita rattaisiin. Vastuuseenhan ne siitä joutuisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi luullut, että täällä ihmiset haluaisi asioihin muutosta ja vaatisi työnantajaa palkkaamaan lisää henkilökuntaa, vaatisi työnjohtoa järjestämään työvuorot niin että yllättävät tilanteet ja vuoronvaihdot ei jää työntekijöiden ongelmaksi jne, ja muutenkin hoitamaan asiat mitkä työnjohdolle kuuluu, mutta ei.
Täällä tuntuu kaikilla työntekijöillä olevan jo selitykset valmiina, ei ole rahaa, ei sijaisia, ei sitä eikä tätä, tuntuu että monelle on oikein kunnia-asia olla "korvaamaton", tehdä tuplavuoroja ja muuta, periaatteessa kyllä valitetaan, mutta ollaan enemmän kun valmiita joustamaan ja venymään ja tekemään vaikka viiden ihmisen työt yksin.
Ei ihme ettei mikään muutu.Puhut asiaa, juuri noin.Ja kun hoitajat uhkaakin lakolla, kansalaiset keskustelupalstoilla haukkuu hoitajat ahneiksi paskoiksi ,jotka jättää potilaat heitteille.Olen niin kyllästynyt tähän.Lopetetaan koko terveydenhuolto Suomessa ja menkööt ihmiset hoidattamaan itsensä ulkomaille.Aivan sama.
Syystä koska ovat ahneita paskoja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimies:"Sari on kipeä. Voisitko jäädä tuuraamaan?"
SH:"Harkitsen jos työvuoro on ylityötä"Ota huomioon että tosiaan saattaa silti mennä lisätyöksi, etkä saa ylityökorvausta koko työajalta vaikka työnantaja sanoisi että "sopii".
En ole terveydenhuoltoalalla töissä, mutta kirjoitin tuon ajatelman ehdotuksena miten voisi ehkä varmistaa edes jonkunlaisen rahallisen korvauksen itselleen.
50 egen hälytysraha ja tuntia lyhyemmät vuorot ajalta x kuulostaa minusta lähinnä vittuilulta kun puhutaan tuplavuorosta duunissa. Asioita pitää uskaltaa vaatia työnantajalta, tarpeen vaatiessa yli tessinkin.
Samaan liittoon se esimiehiin kuuluu ja sama velvollisuus solidaarisuudesta koskee myös häntä. Jos hän ei jousta ja tee ylityötä esim etsiessään työvuoronsa ulkopuolella teille sijaisia, hän on huono esimies, mutta ehkä kuitenkin teidän puolella pitkässä juoksussa, kun osoittaa omalla toiminnallaan samaa kuin muutkin liittoon kuuluvat. Taistellaan yhdessä, mekin halutaan teille lisää palkkaa. Ei omakaan kummoinen ole. T. Pomo