Olen kunta-alan lähihoitaja - mitä ylityökielto käytännössä tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Outoa mikäli päiväkodissa ei ole mitenkään varauduttu tähän että ihmiset voi myöhästyä hausta? Miksi jonkun työvuoro ei lopu aina vaikka 30min sen jälkeen kun päiväkoti menee kiinni? Jos hakijaa ei näy ja kukaan ei vastaa soittoihin niin sitten kuskataan vuoropäiväkotiin

Ja työajalla. Miten tälläisiä ei osata ennakoida?

Olisihan se aika kohtuutonta, että joku joutuisi olemaan joka päivä puolisen tuntia itsekseen päiväkodissa vain siltä varalta, että joskus saattaa tulla sellainen tilanne, että lasta ei tullakaan hakemaan. Se puoli tuntia on kuitenkin aina pois aamusta, jolloin lapsia on tupa täynnä. Kymmenen minuutin varoaika hakijan myöhästymisen varalta olisi paljon kohtuullisempaa, jostain syystä tämä on kunnassamme kielletty.

Tämähän ratkeaisi lisäämällä työntekijöitä, mutta tämähän ei tietenkään toteudu kun ollaan totuttu olemaan aina yliaikaa ja harvoin siitä edes mitään ilmoitetaan saati että sais peräti ylitöiksi laittaa. Nyt käsi sydämelle, kuinka moni on päässyt tasan sulkemis aikaan kotiin, ei monikaan.

Eihän se nyt hyvänen aika työntekijöiden vika ole, että ihan eduskunnassa asti päätettiin, että lapsiryhmiä saa kasvattaa, mutta työntekijä määrä pysyy samana.

Kyllä on työntekijöiden(kin) vika, koska tehdään töitä vajaa miehityksellä, venytetään työaikaa jne jne jos edes näistä epäkohdista nostettaisiin kunnon haloo niin ehkä joskus työntekijöitä tulisi lisää, mutta kun ei uskalleta vaatia eikä puhua niin mikään ei ikinä muutu.

Vierailija kirjoitti:

Miksi Sairaanhoitajaliitto ei ole mukana ajamassa sairaanhoitajien etuja?

Sairaanhoitajaliitto ei ole ammattiliitto:

https://sairaanhoitajat.fi/sairaanhoitajaliitto/

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taitaapi keikkaa pukata kerrankin paljon. t. opiskelija

Ylityökiellon aikana ei saa käyttää esim vuokratyövoimaa tai muita sijaisia. Muutenhan koko ylityökielto olisi hyödytön.

Jos joku sairastuu niin kuka ne työt sitten tekee? Ei kukaan?

Ei kukaan.

Senhän takia ensi viikolla bussit ja metrot ei ehkä kulje vuorojen mukaan, koska jos joku sairastuu, niin kukaan ei saa jäädä ylitöihin tai vaihtaa vuoroa, niinhän tuo tilanne normaalisti ratkaistaisiin.

Lisäksi vuokratyöntekijät ja sijaiset ei saa työskennellä ylityökiellon aikana. Muutenhan ylityökielto ratkaistaisiin sijaisilla ja vuokratyöntekijöillä, eikä koko ylityökiellolla olisi mitään vaikutusta mihinkään.

Ei ketään voida tappaa tai vammauttaa työtaistelujen vuoksi. Tietyissä töissä on aina oltava tekijä. Käytännössä monissa yksiköissä ylitöitä tekevät hoitajat tekevät niin tärkeää työtä, ettei sitä vain voi jättää tekemättä.

Kun meidän työmme on niin tärkeää, pitää siitä saada asiallinen korvaus. Myös työntekijäresurssit täytyy suunnitella oikein.

Työnantajat olisi k*sessa, jos oikeasti ei venytetä päivää minuutillakaan vaan hanskat tiskiin tasan silloin kuin työaika loppuu. Tänäänkin on taas niitä päiviä, kun johtaja "ei ole saanut" sijaista ja vedetään kahdestaan 12 alle 3 vuotiaan kanssa, onneksi on 20 astetta pakkasta niin ei voida mennä ulos. Eihän tämä laitonta ole, koska johtaja laskee itsensä meidän vahvuuteen, häntä tosin ei ole näkynyt koko päivänä osastolla.

Eihän ylityökielto ole voimassa kun esim juuri työehtosopimus neuvottelujen aikaan, jos niin ilmoitetaan, esim. päivän tai kaksi, tai viikon tms.

Se on lakkoa kevyempi työntekijöiden mielenilmaus, jotta saadaan pidettyä oikeuksista kiinni tai neuvotteluja vauhditettua, kun työnantajan edustajat ja työntekijöiden edustaja, eli liitto neuvottelee asioista.

Esim jos työnantaja ehdottaa pyhälisien poistamista, liitto ei suostu siihen, mutta työnantajakaan ei anna periksi, liitto voi ilmoittaa, että pyhälisien säilyttämisen puolesta mennään lakkoon tai määrää ylityökiellon, jonka aikana siis ei saa tehdä ylitöitä, vaihtaa työvuoroa tai ottaa vuokratyövoimaa.

Ei se tarkoita etteikö muulloin voisi tehdä ylitöitä, mutta ylityökieltohan on erikseen ilmoitettu poikkeustila. Kuten lakkokin.

Työnantajan on aika helppoa saada tahtonsa neuvotteluissa läpi, kun monet määräaikaiset, koeajalla olevat yms ei halua riskeerata työpaikkaansa ja mennä lakkoon tai noudattaa ylityökieltoa niinä parina päivänä kun se on voimassa, eli kun liitto siis ilmoittanut että työntekijät osoittaa mieltään niin, ellei liiton vaatimuksiin suostuta. Yksi mielenilmaus on esim ulosmarssi työpaikalta, eli työt lopetetaan yhtenä pävänä vaikka klo 12-24 väliseksi ajaksi, mutta se ei ehkä olerealistinen sairaalassa, ettei potilaiden turvallisuus vaarannu. Siksi ylityökielto, työntekijöitä on, mutta tekemään vain tärkeimmät tehtävät. Esimiehet joutuu itse tekemään työt, mitä muut ei ehdi.

Korjatkaa jos olen ymmärtänyt väärin, mutta noin ainakin meidän työpaikalla toimittiin TES neuvottelujen aikaan, kun oli ylityökielto. Se oli muistaakseni voimassa vajaan viikon.

Kiellon ulkopuolelle on rajattu muun muassa työtehtävät, joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi vaaraa ihmisten hengelle, terveydelle tai turvallisuudelle.

Eli käytännössä lähes kaikki.

No joo, esim sairaalassa on aikalailla hankala mitään lakkoa tai ulosmarssia järjestää, joten siksi kai tuo ylityökielto otetaan käyttöön neuvottelujen ajaksi, ettei potilaiden turvallisuus vaarannu. Mut ongelmallista kai on juuri tuo, että tietyt tehtävät täytyy hoitaa, oli ylityökielto tai ei.

Ei pysty niin kirjaimellisesti sitä noudattamaan kun muilla aloilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi jäädä ylitöihin, mutta ahdasmielisemmät työkaverit eivät ehkä tykkää ja voi tulla kenkää liitosta. Eli ei vakavia seuraamuksia.

Seuraavaksi lakkoillaan, koska ammattiliittoja ei kiinnosta oikeasti työttömät. Tavoitteena kiristää työnantajalta joku pieni korotus nimellispalkkaan, vaikka mielummin senkin rahan voisi laittaa kotihoidon lisävirkoihin.

Hohoijakkaa. Ja sitten ihmetellään kun työnantaja vie nuoria työntekijöitä kuin pässiä teuraaksi.

Ongelmahan on monesti se vanhempien työntekijöiden heikko motivaatio yhdistettynä siihen miten hankalaa irtisanominen on. Toisten irtisanominen olisi niiden nuorten vakinaistamisen edellytys eli käytännössä joustavammat työmarkkinat. Tämähän on tietysti liitoille kauhea ajatus.

Olen työskennellyt sekä sosiaali/hoitoalalla, että teollisuudessa ja voin vakuuttaa että teollisuudessa tehdään enemmän ylitöitä, ainakin niissä hommissa mitä itse tein, ja palkka muodostuu myös todennäköisemmin työpanoksen mukaan eli bonukset löytyvät ja yleensä palkkatasossa on eroja. Tasapäistäminen on julkisen sektorin suurin ongelma, hyville ei voi maksaa enemmän, koska huonoille pitää maksaa niin paljon suhteessa panokseen. Näkyy heikkona tuottavuutena, hyvät kuormitetaan saikulle ja huonot menevät sinne saikulle muuten vaan.

Minä en usko että resurssipulan paikkaaminen ylitöillä on taloudellisesti järkevää. Opiskelijoita löytyisi tekemään varmaan lyhyempääkin vuoroa jolla saisi vakituisen henkilökunnan resurssit riittämään paremmin. Jos henkilökunta on liian tiukilla, tulee siitä vain lisääntyneitä sairaspoissaoloja. Palkkahan sairaanhoitajilla on hyvä, mutta hommat on johdettu päin hanuria ja toiminta on tehotonta, siksi siellä juostaan kiireellä ja saadaan vähän aikaiseksi. Tarvittaisiin joku tuotantotalouden insinööri sinne vähän optimoimaan resursseja, saataisiin turhanpäiväinen tyhjäntoimitus ja hosuminen pois ja jäisi enemmän aikaa hoitotyölle.

up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taitaapi keikkaa pukata kerrankin paljon. t. opiskelija

Ylityökiellon aikana ei saa käyttää esim vuokratyövoimaa tai muita sijaisia. Muutenhan koko ylityökielto olisi hyödytön.

No mistähän se työvoima sitten saadaan? Sittenhän ne Tehyläiset joutuu pakon edestä jäämään, eli sittenhän se vasta turha olisi.

Ei mistään, työt jätetään tekemättä jos esimies ei niitä tee, tai liittoon kuulumattomat.

Eihän lakollakaan ole mitään vaikutusta jos kaikki tulee lakon aikana normaalisti töihin.

Eivätkö ne esimiehetkin hoitoalalla yleensä kuulu liittoon ja heilläkin on TES:ssä määrätty työaika?

Erikoislääkäreillä on oma edunvalvontajärjestö ollut iät ajat.

https://www.who.int/water_sanitation_health/dwq/chemicals/aldicarb.pdf

Tuo täytyisi tulostaa heille, kun vaikuttaa siltä, etteivät tiedä ihan kaikkea...!

Esimerkiksi puuvillasellua on monissa valmisteissa:-(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaaha. Mekin sitten kai vaan sanotaan jonossa odottaville potilaille, että ei voida ottaa teitä enää tänään kun menisi ylitöiksi.

Juuri niin! Jääkö esim. mihinkään pankkiin porukkaa töihin työajan jälkeen? Ei jää!

Entäpä tilanne, jossa olen vastaanottanut potilaan työajan puitteissa, mutta jostain syystä aikaa kuluu hänen kanssaan niin paljon, että menee ylitöiksi. Tätähän ei mitenkään voi ennakoida. Kun kello lyö 15.00, sanon että tää oli tässä heippa tuu uudestaan toisena päivänä niin jatketaan, meillä menee ovet säppiin NYT.

Ihan tämmöisiä käytännön ohjeita kaipaisi noiden korkealentoisten lauseiden sijasta!

Juuri näiden tilanteiden vuoksi työtaistelua käydään niillä toimilla joilla käydään. Ymmärrän joka ikistä hoitajaa joka huutaa tässä ketjussa "mutku emmä voi lähteä kun vuoro loppuu!" mutta se ei ole niiden hoitajien ongelma miten vastataan klo 15-17 hoidon tarpeisiin jos työnantaja on ilmoittanut että töissä on oltava 7:15-15:00.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taitaapi keikkaa pukata kerrankin paljon. t. opiskelija

Ylityökiellon aikana ei saa käyttää esim vuokratyövoimaa tai muita sijaisia. Muutenhan koko ylityökielto olisi hyödytön.

No mistähän se työvoima sitten saadaan? Sittenhän ne Tehyläiset joutuu pakon edestä jäämään, eli sittenhän se vasta turha olisi.

Ei mistään, työt jätetään tekemättä jos esimies ei niitä tee, tai liittoon kuulumattomat.

Eihän lakollakaan ole mitään vaikutusta jos kaikki tulee lakon aikana normaalisti töihin.

Eivätkö ne esimiehetkin hoitoalalla yleensä kuulu liittoon ja heilläkin on TES:ssä määrätty työaika?

Kyllä, mutta heidät on rajattu työtaistelutoimien ulkopuolelle.