Miksi lääkärintodistus on toimitettava työpaikalle, diagnoosit erittäin henk.koht tietoa ja..

Ap, johtuisiko siitä, että työnantaja maksaa sinulle palkkaa?

Vierailija kirjoitti:

Eikö työterveydessä voisi olla valmis lista korvattavista sairaslomista. Työnantajalle menisi vain tieto korvataanko vai ei.

Tämä olisi hyvä toimintaohje niille firmoille joilla on työterveys. Työterveyttä ei kuitenkaan ole joka firmassa, pienissä firmoissa laki ei velvoita työterveyden järjestämistä.

Vierailija kirjoitti:

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Mielenterveysongelmainen! HAhah! Olet hullu - miltä tuntuu?

Se pomo voi soittaa palkanlaskentaan tai työterveyteen ja kysyä, mikä diagnoosi. Ei sitä nyt vaan pysty salaamaan eikä siihen ole mitään syytä. Jos pomo lörpöttelee, se asia pitää ottaa esiin heti ja sanoa etten oikein tykännyt että olit kertonut muille miksi olen poissa, sovitaanko, että tämä oli viimeinen kerta. Seuraavalla kerralla ryhdyn toimenpiteisiin yksityisyyden suojan rikkomisesta.

Ja meillä ei kyllä ainakaan ole mitään listaa palkanlaskennassa mikä on palkaton ja palkallinen sairaus. Asia kun ei ole ihan niin yksiselitteinen, että kaikki nämä tällä koodilla palkattomia ja tuolla palkallisia, tapaukset on erilaisia. Pääasiassa laitamme kaikki palkalliseksi, ellei muuta tietoa tule, ei ole meidän asia siitä päättää. Jos huomaamme jotain diagnoosissa (jota itse kyllä kovin harvoin edes katson), voimme kysyä esimieheltä että mitä olet mieltä? Meille tulee niin paljon niitä saikkulappuja eikä lyhyet poissaolot oikeastaan kiinnosta, vaan ne yli 9 työpäivän menevät - korvaako kela vai ei. Esimiehen luvalla saa meillä olla poissa 5 työpäivää.

Karmee tarina työuupumuksesta.. hirveetä!

Uupumus voi vaania nurkan takana

Vierailija kirjoitti:

Meillä lappu viedään henkilökohtaisesti pomolle, joka päättää, onko työntekijä työkyvytön myös muihin tehtäviin

Se on just näin ja moni ei todella usko ettei saakaan jäädä kuukaudeks kotiin jos esim kuorma-auton kuljettajalta menee käsi kipsiin.

Ellei homma satu oleen sellasta että kuka tahansa voidaan laittaa siihen kuskin penkille pystymetsästä hakien, niin käsikipsattu työntekijä pääsee apukuskin paikalle kipseineenkin neuvomaan työpäivän hommat.

Ei työnantaja ole kelpuutettu päättämäämn onko tylntekijä kykenevä ns tuunattuun työhön, ei työnantajalla ole siihen sopivaa koulutusta ja tietoa, se on lääkärin homma. Ja nykyisin lääkärit myös laittaa erikseen siihen todistukseen tekstin "ei sovellu tuunattuun työhön" jos niikseen on, ainakin täällä Vantaalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Meillä palkanlaskentaan menneet todistukset toimitetaan esimiehelle hyväksyttäväksi. Palkkaa ei makseta ellei esimies merkitse todistukseen hyväksyntäänsä. Palkanlaskijoilla ei ole oikeutta päättää sairausloman palkallisuudesta.

No huhhuh, mitä potaskaa! Ei esimies voi päättää, onko sairasloma palkallista vai palkatonta, vaan sen määrittää lääkärin todistukseen kirjoittama ICD-koodi. Kyllä useissa työpaikoissa palkanlaskenta maksaa palkan ihan koodin mukaan, jos koodi kuuluu palkallisiin koodeihin.

Vierailija kirjoitti:

Lääkäriltä voi pyytää kaksi todistusta. Pomolle ilman diagnoosia, palkkoihin diagnoosin kanssa. Palkoissa tiedetään, mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan.

Miksi tätä on alapeukutettu, koska juuri näin voi toimia! Olen itsekin joskus toimittanut töihin esimiehelle vain sairasloman keston sisältävän todistuksen ja palkanlaskentaan alkuperäisen koodilla varustetun version.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä toimitin suoraan palkanlaskentaan.

No se ei käy, koska palkanlaskija ei ole esimiehesi. Esimiehellä on lakisääteinen velvoite seurata poissaoloja. On varhaisen välittämisen mallia, kela velvoittaa ilmoittamaan pidemmistä poissaoloista (työnantaja saa kelasta rahaa yli 9 pv kestäneestä poissaolosta), lisäksi velvoite seurata työperäisiä sairauksia jne.

Alkuperäinen palkanlaskentaan, kopio esimiehelle. Kopiosta ei tarvitse näkyä sairasloman syy, pelkkä kesto riittää. Palkanlaskenta osaa kyllä maksaa palkalliset sairaslomat ja hoitaa asiat kelan kanssa.

No huh. Onneksi olen isossa yrityksessä töissä niin tarvitse tällaisia asioita murehtia. Meillä saa olla omalla ilmoituksella kolme päivää pois (tietyt sairaudet). Jos on lääkärintodistus niin se toimitetaan  syykoodeineen  suoraan työterveyshuoltoon, josta tieto menee palkkahallintoon. Oma esimies ei todellakaan halua nähdä tai saada mitään lappuja edelleentoimitettavaksi. Tosin meillä on näissä asioissa tiimissämme avoin ilmapiiri ja kaikki tietävät suunnilleen toistensa sairaudet ja vaivat. Ja jos joku ei halua niistä puhua tai kertoa niin kukaan ei myöskään utele. Saatika että esimiehemme lörpöttelisi näitä aisoita!

Minulle lääkäri kirjoitti kkm jälkeen todituksen jossa luki "keskeytynyt keskenmeno", oli kuulemma laitettava se siihen. Oli kyllä vaikea paikka viedä se todistus meidän vela kivinaama pomolle kun itsellä vielä itku herkässä ja toinen vaan katsoo lappua ja toteaa "enpä nyt tiedä mitä tähänkään sanoisin". Niimpä niin.