Miksi lääkärintodistus on toimitettava työpaikalle, diagnoosit erittäin henk.koht tietoa ja..

Sain keskenmenon alkusyksystä ja olin pois töistä, sairaslomaa sain ihan palkallisena. Vein siitä todistuksen työnantajalle. Kun palasin töihin, osa työkavereista tiesi tästä keskenmenosta ja uteliaana kyselivät, että mites nyt noin. Minä en ollut kertonut asiasta kenellekään. Ainoat jotka tiesivät, oli mieheni, lääkäri(ja muu asianomainen terveydenhoitohenkilökunta) sekä työnantaja. Hänen on siis täytynyt laverrella tästä työpaikalla, siis rikkonut vaitiolovelvollisuuttaan. Mitä tässä voi tehdä? Rikosilmoituksen?

On työnantajallakin jotain oikeuksia. Aika paljon meinaa se yksi työntekijäkin maksaa saatika, jos sillä on poissaolojakin vielä. En tiedä mitä hyväntekeväisyyslaitoksia työpaikkojen pitäisi olla. Ihan sokkona saisi olla pois ilman, että esimiehellä on mitään hajua, mihin poissaolot liittyvät. Enemmän närää tällainen aiheuttaisi kuin se, että asia on luottamuksellisesti esimiehen tiedossa ja hän pystyy ottaa asian huomioon töiden järjestelyissä.  

Vierailija kirjoitti:

Laki sanoo, ettei pomolla ole mitään tekemistä syyn kanssa! Sisäistäkää tämä jo! Palkanlaskennassa katsotaan mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairaslomaan. Meidän firmassa on laadittu ohjeistus kaikkien luettavissa mitkä syyt eivät ole palkallisia ja kaikki muut on.

Lain mukaan on diagnooseja, joiden mukaiset sairauslomat Kela korvaa. Ei siis ole olemassa mitään palkalliseen sairauslomaan oikeuttavia diagnooseja, siitä puolesta päättää esimies, jos firmassa on näin sovittu. Turhan usein kuvitellaan, että Kelan korvattavaksi  kirjattu diagnoosi olisi jotenkin niin pyhä, ettei työntekijää saisi ohjata muihin, sopivampiin töihin.

Vierailija kirjoitti:

On työnantajallakin jotain oikeuksia. Aika paljon meinaa se yksi työntekijäkin maksaa saatika, jos sillä on poissaolojakin vielä. En tiedä mitä hyväntekeväisyyslaitoksia työpaikkojen pitäisi olla. Ihan sokkona saisi olla pois ilman, että esimiehellä on mitään hajua, mihin poissaolot liittyvät. Enemmän närää tällainen aiheuttaisi kuin se, että asia on luottamuksellisesti esimiehen tiedossa ja hän pystyy ottaa asian huomioon töiden järjestelyissä.  

Kela maksaa työnantajalle joten vähäisiksi jää työnantajakustannukset.

Vierailija kirjoitti:

Laki sanoo, ettei pomolla ole mitään tekemistä syyn kanssa! Sisäistäkää tämä jo! Palkanlaskennassa katsotaan mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairaslomaan. Meidän firmassa on laadittu ohjeistus kaikkien luettavissa mitkä syyt eivät ole palkallisia ja kaikki muut on.

Kyllä meidän isossa firmassa ainakin on käytäntö, että lääkärintodistukset toimitetaan esimiehelle ja hän toimittaa ne eteenpäin HR:ään. Ei esimies päätä, saako saikkua ottaa tai onko se palkallista, mutta poissaolojakson pituus ja syy tulevat hänelle TIEDOKSI. Onko tämä muka laissa kielletty??? 

Syynkin tiedoksi saaminen on myös tärkeää töiden suunnittelemiseksi eteenpäin, että tietää, mitä kenelläkin on menossa ja tuleeko esim. jatkossa jotain pitkiä poissaoloja vaativia hoitojaksoja jne. Voinnin ja työkyvyn mukaan voidaan miettiä yhdessä, mitkä tehtävät ovat sopivia.

Otat ap palkattoman loman ja haet kelalta sairauspäivärahaa, niin ei tarvitse pomon eikä sijaisen tietää syytä :) Jos kerran et voi toimittaa sitä lappua suoraan palkanlaskijalle, jota ihmettelen, että miksi et voi.

t. palkanlaskija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On työnantajallakin jotain oikeuksia. Aika paljon meinaa se yksi työntekijäkin maksaa saatika, jos sillä on poissaolojakin vielä. En tiedä mitä hyväntekeväisyyslaitoksia työpaikkojen pitäisi olla. Ihan sokkona saisi olla pois ilman, että esimiehellä on mitään hajua, mihin poissaolot liittyvät. Enemmän närää tällainen aiheuttaisi kuin se, että asia on luottamuksellisesti esimiehen tiedossa ja hän pystyy ottaa asian huomioon töiden järjestelyissä.  

Kela maksaa työnantajalle joten vähäisiksi jää työnantajakustannukset.

Kannattaa muistaa, että Kela korvaa vasta sairastumispäivä + 9 vrk omavastuuajan jälkeen niin työnantajalle kuin työntekijällekin, kumpi nyt korvausta hakeekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On työnantajallakin jotain oikeuksia. Aika paljon meinaa se yksi työntekijäkin maksaa saatika, jos sillä on poissaolojakin vielä. En tiedä mitä hyväntekeväisyyslaitoksia työpaikkojen pitäisi olla. Ihan sokkona saisi olla pois ilman, että esimiehellä on mitään hajua, mihin poissaolot liittyvät. Enemmän närää tällainen aiheuttaisi kuin se, että asia on luottamuksellisesti esimiehen tiedossa ja hän pystyy ottaa asian huomioon töiden järjestelyissä.  

Kela maksaa työnantajalle joten vähäisiksi jää työnantajakustannukset.

Kannattaa muistaa, että Kela korvaa vasta sairastumispäivä + 9 vrk omavastuuajan jälkeen niin työnantajalle kuin työntekijällekin, kumpi nyt korvausta hakeekin.

Ja vain päivärahan verran.

Meillä viedään suoraan palkanlaskentaan. No, toisaalta samassa toimistosa ovat kaikki toimiston väki, myös tj. Ja varmasti kaikki siellä tietävät miksi joku on poissa. Joskus pomo tulee huutaen kertomaankin syyn meille muille, jopa asiakkaiden kuullen.

Minut raiskattiin ja sain yhden päivän sairaslomaa. Todistukseen kirjattiin muistaakseni minuun kohdistunut väkivalta syyksi. Ei pomo onneksi kysynyt sen enempää.

Harvoinpa diagnoosi kirjoitetaan auki, yleensä todistuksessa on vain numerosarja. Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa oli pahuksen utelias palkanlaskija, joka aina melkein loukkaantui, kun näki pelkän numerosarjan. Tantta oli jotenkin vinksahtanut ja kuvitteli, että kaikki nuoret naiset potevan pelkästään gynekologisia vaivoja. Joskus lääkäri on kysynyt, kirjoitetaanko diagnoosi sanoin vai numeroin. Tilanteen ja vaivan mukaan olen sitten sanonut, miten haluan hänen sairasloman syyn merkitsevän.

Tästäkin itkusta päästäisiin, kun sairauspäivät olisi palkattomia ja porukka ottaisi oman sairausvakutuksensa. Silloin riittäisi, että ilmoittaisi työnantajalle poissaolon pituuden.

Vierailija kirjoitti:

Harvoinpa diagnoosi kirjoitetaan auki, yleensä todistuksessa on vain numerosarja. Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa oli pahuksen utelias palkanlaskija, joka aina melkein loukkaantui, kun näki pelkän numerosarjan. Tantta oli jotenkin vinksahtanut ja kuvitteli, että kaikki nuoret naiset potevan pelkästään gynekologisia vaivoja. Joskus lääkäri on kysynyt, kirjoitetaanko diagnoosi sanoin vai numeroin. Tilanteen ja vaivan mukaan olen sitten sanonut, miten haluan hänen sairasloman syyn merkitsevän.

Ne kirjain- ja numerokoodit löytyy ihan helposti netistä, joten kyllä tantta tiesi silti.

Työnantaja päättää myös ns. korvaavista töistä ja niihin nimeomaan nykyään jopa velvoitetaan työnantajaa. Nilkka kipsissä ei välttämättä voi tehdä raskasta varastotyötä mutta kevyeen päätetyöhön se ei ole mikään este. Eli joku vakuutusvirkailija tms. ei todellakaan ole 5vko nilkkamurtuman takia kotona sairaslomalla vaan ehkä muutaman pv ja sitten töihin sauvojen kanssa.

T. Lääkäri

Koska pomon kuuluu tietää miksi lintsaat töistä ja sopiiko siltä ajalta maksaa palkkaa ;)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Meillä palkanlaskentaan menneet todistukset toimitetaan esimiehelle hyväksyttäväksi. Palkkaa ei makseta ellei esimies merkitse todistukseen hyväksyntäänsä. Palkanlaskijoilla ei ole oikeutta päättää sairausloman palkallisuudesta.

Meillä palkanlaskijoilla on kuitenkin tietoa, milloin saikut ovat palkallisia ja milloin eivät. Meillä saa toimittaa suoraan palkanlaskijalle tai viedä pomolle, joka sen todistuksen toimittaa meille. Pomo voi kyllä päättää, että saikku maksetaan, vaikka ei olisi virallisesti pakko, toisinpäin ei voi tehdä.

Mutta palkanlaskija ei voi myöntää sairauslomaa. Lääkäri kirjoittaa todistuksen sairaudesta, pomo päättää sairauden perusteella, myöntääkö hän sairausloman vai osoittaako korvaavaa työtä ja palkanlaskija joko maksaa tai pidättää palkan poissaoloajalta pomon päätöksen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Minut raiskattiin ja sain yhden päivän sairaslomaa. Todistukseen kirjattiin muistaakseni minuun kohdistunut väkivalta syyksi. Ei pomo onneksi kysynyt sen enempää.

Minkälainen lääkäri kirjoittaa tuosta vain yhden päivän sairauslomaa?? Järkyttävää. Vähintää kaksi kuukautta tuosta pitäisi saada. Miten kykenit töihin noin pian? Voimia!

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja päättää myös ns. korvaavista töistä ja niihin nimeomaan nykyään jopa velvoitetaan työnantajaa. Nilkka kipsissä ei välttämättä voi tehdä raskasta varastotyötä mutta kevyeen päätetyöhön se ei ole mikään este. Eli joku vakuutusvirkailija tms. ei todellakaan ole 5vko nilkkamurtuman takia kotona sairaslomalla vaan ehkä muutaman pv ja sitten töihin sauvojen kanssa.

T. Lääkäri

Enpä ole vielä koskaan nähnyt kenenkään tulevan jalka paketissa töihin vaan siellä kotisohvalla vietetään tiukasti se 8 viikkoa, vaikka päätetyössä ollaan kaikki.

Kyllä se pomo sen sairausloman syyn saa selville halutessaan veitpä todistuksen kenelle tai minne tahansa.

No onpa omituinen työnantaja teillä! Kyllä meillä ainakin ollaan kipsi jalassa tai kipsi ranteessa töissä. Hyvä sääntö on, että olisiko lapsi pois koulusta vaivan takia. Nilkkakipsin takia olla koulustakaan poi kuukautta, liikuntaan ei toki osallistuta mutta jos lapsenkin pitää kestää työnteko, niin pitää aikuisenkin.