Miksi lääkärintodistus on toimitettava työpaikalle, diagnoosit erittäin henk.koht tietoa ja..

Koska kaikki diagnoosit ei käy palkalliseksi sairaslomaksi. Työnantajan (esimies) pitää seurata työkykyä. Tarvittaessa esim palaveri työterveyden kanssa

Koska haluat että työnantaja maksaa sinulle palkkaa sairaspoissaolosi ajalta. Kaikki sairauspoissaolon syyt eivät ole palkallisia. Tiedän että uudet tissit on todella henkilökohtainen asia, siitä huolimatta ne on vain poikkeustapauksissa palkallisen sairausloman syy.

Minä toimitin suoraan palkanlaskentaan.

Harvemmin kai työnantaja astuu lääkärin yli eli ei hyväksyisi työkyvyttömyyttä jos lääkäri asian todennut. Työnantaja ei ole lääketieteellisesti siihen pätevä eikä oikeutettu.

Vierailija kirjoitti:

Minä toimitin suoraan palkanlaskentaan.

Teilläkö ei vaadita sen viemistä töihin?

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Tietyt sairaudet ei oikeuta palkkaan

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin kai työnantaja astuu lääkärin yli eli ei hyväksyisi työkyvyttömyyttä jos lääkäri asian todennut. Työnantaja ei ole lääketieteellisesti siihen pätevä eikä oikeutettu.

Työkyvyttömyyden voi tottakai todeta ja hyväksyä. Mutta palkallisuus ei ole lääkärin vaan työnantajan päätettävissä.

Esimiehellä pitää olla tieto sairausloman syystä. Hän myös arvioi yhdessä työntekijän ja tarvittaessa työterveyshuollon kanssa työkykyyn vaikuttavista asioista. Hän on vastuussa esim. töiden jakamisesta, joten on tärkeää tietää, missä kunnossa kukin on, ja mitä tehtäviä pystyy ottamaan vastaan. Lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä.

Esimiehellä on vaitiolovelvollisuus näissä asioissa eikä saa kertoa sairauslomien syitä kenellekään muulle eteenpäin (paitsi saa käsitellä asiaa johdon edustajien ja työterveyshuollon kanssa jos tilanne vaatii). Siten työntekijällä ei pitäisi olla mitään ongelmaa asian kanssa.

Meillä lappu viedään henkilökohtaisesti pomolle, joka päättää, onko työntekijä työkyvytön myös muihin tehtäviin. Tämä tulee monelle yllätyksenä, että työkyvyttömyys koskee vain sitä omaa työtä, ei esimerkiksi arkiston siivousta (jos on itkuinen eikä omasta mielestään pärjää asiakaspalvelussa). Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa on joutunut osastohoitoon esim. autokolarista. Lapsen sairaudesta on tuotava lääkärintodistus, neuvolan puhelimessa annettu poissaololupa ei oikeuta palkalliseen vapaaseen.

Palkattomana meillä saa olla 5 päivää sairaana ihan omalla ilmoituksella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä toimitin suoraan palkanlaskentaan.

Teilläkö ei vaadita sen viemistä töihin?

Palkanlaskennan yhteyshenkilö on henkilöstöosastollamme töissä ja pomolla ei ole mitään tekemistä diagnoosin kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin kai työnantaja astuu lääkärin yli eli ei hyväksyisi työkyvyttömyyttä jos lääkäri asian todennut. Työnantaja ei ole lääketieteellisesti siihen pätevä eikä oikeutettu.

Työkyvytön voi olla myös tavalla joka ei oikeuta palkkaan. Se on kyllä harvinaista.

Toinen isotekijä on että työnantaja vastaa työturvallisuudesta ja hänen pitää huomioida riskit liittyen työntekijöiden työkykyyn.

Vierailija kirjoitti:

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Meillä palkanlaskentaan menneet todistukset toimitetaan esimiehelle hyväksyttäväksi. Palkkaa ei makseta ellei esimies merkitse todistukseen hyväksyntäänsä. Palkanlaskijoilla ei ole oikeutta päättää sairausloman palkallisuudesta.

Ei esimies tietenkään päätä, mikä on kenenkin oikeus saikkuun, mutta hänen tulee saada tieto syistä ja henkilön työkyvystä, jotta pystyy hoitamaan taas oman hommansa. Eli huolehtimaan siitä, että työt tulee kaikesta huolimatta tehdyksi esim. korvaavaa resurssia hakemalla. Jos poissaoloja alkaa olla toistuvasti ja usein, esimiehellä on oma vastuunsa siinä, miten sitä aletaan viedä eteenpäin työntekijän ja työterveyshuollon kanssa. Sitä tietenkin tavoitellaan yhdessä, että jokainen saisi työkykynsä taas kuntoon ja saisi apua sairauksiinsa.

Nämä ovat ihan laissa olevia asioita, joita vastaan on turha taistella. 

Varmaan pitkien sairauslomien kanssa syy on pakko paljastaa. Mutta esim. itselläni sain kaksi päivää sairaslomaa sukupuolitaudin vuoksi. Pyysin lääkäriä kirjoittamaan lappuun jotain mistä vaivan laatu ei käy ilmi, minkä hän tekikin (virtsatieinfektio). Ei kuulu pomolleni se että parisuhteeni ajautui kriisiin pettämisen takia.

Vierailija kirjoitti:

Ei esimies tietenkään päätä, mikä on kenenkin oikeus saikkuun, mutta hänen tulee saada tieto syistä ja henkilön työkyvystä, jotta pystyy hoitamaan taas oman hommansa. Eli huolehtimaan siitä, että työt tulee kaikesta huolimatta tehdyksi esim. korvaavaa resurssia hakemalla. Jos poissaoloja alkaa olla toistuvasti ja usein, esimiehellä on oma vastuunsa siinä, miten sitä aletaan viedä eteenpäin työntekijän ja työterveyshuollon kanssa. Sitä tietenkin tavoitellaan yhdessä, että jokainen saisi työkykynsä taas kuntoon ja saisi apua sairauksiinsa.

Nämä ovat ihan laissa olevia asioita, joita vastaan on turha taistella. 

Kyllä esimies päättää. Vielä jo tehdä muuta työtä ja maksetaanko palkkaa

Meillä sairasloma anotaan. Esimies päättää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viekää palkanlaskentaan, millekään pikkupomoille ei sairaslomalappuja anneta. Noissa työterveusjutuissa voisi kyllä olla joku yleisempi koodi tietyille sairauksille.

Meillä palkanlaskentaan menneet todistukset toimitetaan esimiehelle hyväksyttäväksi. Palkkaa ei makseta ellei esimies merkitse todistukseen hyväksyntäänsä. Palkanlaskijoilla ei ole oikeutta päättää sairausloman palkallisuudesta.

Meillä palkanlaskijoilla on kuitenkin tietoa, milloin saikut ovat palkallisia ja milloin eivät. Meillä saa toimittaa suoraan palkanlaskijalle tai viedä pomolle, joka sen todistuksen toimittaa meille. Pomo voi kyllä päättää, että saikku maksetaan, vaikka ei olisi virallisesti pakko, toisinpäin ei voi tehdä.

Laki sanoo, ettei pomolla ole mitään tekemistä syyn kanssa! Sisäistäkää tämä jo! Palkanlaskennassa katsotaan mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairaslomaan. Meidän firmassa on laadittu ohjeistus kaikkien luettavissa mitkä syyt eivät ole palkallisia ja kaikki muut on.

Näihin on ihan selkeä lakipykälät olemassa, mitkä ovat työntekijän ja työnantajan (ja työnantajan edustajan, esimiehen) vastuut ja valtuudet näissä asioissa. Kumpikin hoitakoot tonttinsa vaaditulla tavalla, niin ei kellään ei pitäisi olla mitään valittamisen aihetta. 

Onneksi lääkäreiltä voi pyytää diagnoosin vähän sivusta, mutta palkallisena kuitenkin. Ei tosiaan kuulu juoruilevalle pomolle saikkuni syyt.