Miksi lääkärintodistus on toimitettava työpaikalle, diagnoosit erittäin henk.koht tietoa ja..

Että mua ärsyttää esimiehet jotka kertoo miksi on poissa, vaikka poissaolon syy ei olisi mitenkään "salainen".

En vaan halua että kaikki työkaverit tietää miksi en ollut töissä.

Meillä kun harrastetaan töissä niin paljon selän takana puhumista, niin kaikki asiat ruoditaan ja vääristellään. Siksi en halua että muut saa tietää poissaolon syyn, vaikka ois ihan flunssasta kyse. En minäkään kysele muilta jos ei itse halua joku kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä lappu viedään henkilökohtaisesti pomolle, joka päättää, onko työntekijä työkyvytön myös muihin tehtäviin. Tämä tulee monelle yllätyksenä, että työkyvyttömyys koskee vain sitä omaa työtä, ei esimerkiksi arkiston siivousta (jos on itkuinen eikä omasta mielestään pärjää asiakaspalvelussa). Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa on joutunut osastohoitoon esim. autokolarista. Lapsen sairaudesta on tuotava lääkärintodistus, neuvolan puhelimessa annettu poissaololupa ei oikeuta palkalliseen vapaaseen.

Palkattomana meillä saa olla 5 päivää sairaana ihan omalla ilmoituksella.

J os on vaikka kännissä ajanut pahan kolarin, niin siitä ei tarvi maksaa sairausajan palkkaa, koska kännissä toilailu on sama kuin olisi vahintoittanut itseään tahallaan.

Ja urheiluvammat omaan piikkiin! Montakohan vuosikymmentä sählynpelaajat ovat loisineet huimassa venähtäneistä nivelsiteistä?

Kyllä ne urheilusairaslomista aiheutuvat kustannukset tulee työnantajan maksettavaksi. Meillä kalliokiipeilyjä harrastava joutui harrastuksessaan tapaturmaan ja oli kahdeksan kuukautta sairaslomalla. Kurjahan se on loukkaantuneellekin, mutta kallista yrittäjälle.

Ekat 9? Päivää menee työnantajan piikkiin mutta jos jatkuva sairausloma pitkäkestoisempi siirtyy palkanmaksu Kelalle..

Näin se on.

Vierailija kirjoitti:

..ainakin minulla tökkii ajatus siitä että pomo ja vielä pomon sijainenkin joka myös työtoveri (pomon poissaollessa) saisi tietää niin henk.koht asioita itsestäni.

Hommahan menee niin että esimiehellä tai pääliköllä on täysi vaitiolovelvollisuus kaikista työntekijän sairausasioihin liittyvistä asioista joten jos olet poissa töistä persreiän valkaisun takia ei tätä päällikkö saa edes " tietää " 

Vierailija kirjoitti:

Esimiehellä pitää olla tieto sairausloman syystä. Hän myös arvioi yhdessä työntekijän ja tarvittaessa työterveyshuollon kanssa työkykyyn vaikuttavista asioista. Hän on vastuussa esim. töiden jakamisesta, joten on tärkeää tietää, missä kunnossa kukin on, ja mitä tehtäviä pystyy ottamaan vastaan. Lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä.

Esimiehellä on vaitiolovelvollisuus näissä asioissa eikä saa kertoa sairauslomien syitä kenellekään muulle eteenpäin (paitsi saa käsitellä asiaa johdon edustajien ja työterveyshuollon kanssa jos tilanne vaatii). Siten työntekijällä ei pitäisi olla mitään ongelmaa asian kanssa.

Muuten totta mutta vaitiolovelvollisuuden kanssa on vähän niin ja näin.

Minun diagnoosin tiesi yllättäen toisen paikan pomo, he kun olivat tuttuja keskenään.

Uusi pomohan ei saa edes kysyä mitään tietoja entiseltä pomolta ilman lupaa. Eli selvisipä sitten sekin, että kyselty on. Mitään sellaista ei ollut, jota ei olisi saanut kysyä, mutta ärsyttäviä tuollaiset juoruajat. Tälläisessä toiminnassa on liian suuri riski siihen, että pärstän mukaan puhutaan ihan omiaan.

Sanotaan, että poissaolo edellyttää työkyvyttömyyttä. Toisaalta sanotaan, että ei saa tulla töihin tartuttamaan muita. Mitä tässä nyt pitäisi uskoa?

Vierailija kirjoitti:

Harvoinpa diagnoosi kirjoitetaan auki, yleensä todistuksessa on vain numerosarja. Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa oli pahuksen utelias palkanlaskija, joka aina melkein loukkaantui, kun näki pelkän numerosarjan. Tantta oli jotenkin vinksahtanut ja kuvitteli, että kaikki nuoret naiset potevan pelkästään gynekologisia vaivoja. Joskus lääkäri on kysynyt, kirjoitetaanko diagnoosi sanoin vai numeroin. Tilanteen ja vaivan mukaan olen sitten sanonut, miten haluan hänen sairasloman syyn merkitsevän.

Nämäkin numerot voi jokainen selvittää googlaamalla, kyllä sieltä kaikki diagnoosikoodit löytyy

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja päättää myös ns. korvaavista töistä ja niihin nimeomaan nykyään jopa velvoitetaan työnantajaa. Nilkka kipsissä ei välttämättä voi tehdä raskasta varastotyötä mutta kevyeen päätetyöhön se ei ole mikään este. Eli joku vakuutusvirkailija tms. ei todellakaan ole 5vko nilkkamurtuman takia kotona sairaslomalla vaan ehkä muutaman pv ja sitten töihin sauvojen kanssa.

T. Lääkäri

Paskan marjat! Täällä taas kaikkitietävät kokoontuu puhumaan asioista joista ei tiedä mitään! Näistä tulee pitkiä ketjuja kun kaikki luulevat tietävänsä!!! Älkää kirjoitellaan tänne vaan lukekaa työlainsäädännön sivuilta mitä kuuluu ja mitä ei kuulu tehdä!!

Vierailija kirjoitti:

Sanotaan, että poissaolo edellyttää työkyvyttömyyttä. Toisaalta sanotaan, että ei saa tulla töihin tartuttamaan muita. Mitä tässä nyt pitäisi uskoa?

Käytännössä niin, että pidät huolen, että pomo sairastuu. Sitä kautta sitten tietää, saako olla sairaslomalla.

Vierailija kirjoitti:

Meillä lappu viedään henkilökohtaisesti pomolle, joka päättää, onko työntekijä työkyvytön myös muihin tehtäviin. Tämä tulee monelle yllätyksenä, että työkyvyttömyys koskee vain sitä omaa työtä, ei esimerkiksi arkiston siivousta (jos on itkuinen eikä omasta mielestään pärjää asiakaspalvelussa). Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa on joutunut osastohoitoon esim. autokolarista. Lapsen sairaudesta on tuotava lääkärintodistus, neuvolan puhelimessa annettu poissaololupa ei oikeuta palkalliseen vapaaseen.

Palkattomana meillä saa olla 5 päivää sairaana ihan omalla ilmoituksella.

Meillä riittää oma ilmoitus ja saa palkalisen aolla pois 3 päivää jos lapsi sairastuu. Jos on työkyvytön niin silloin, ei meillä laiteta muuhun työhön.

Käytäntöjä on erilaisia eri työpaikoilla.

Vierailija kirjoitti:

Laki sanoo, ettei pomolla ole mitään tekemistä syyn kanssa! Sisäistäkää tämä jo! Palkanlaskennassa katsotaan mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairaslomaan. Meidän firmassa on laadittu ohjeistus kaikkien luettavissa mitkä syyt eivät ole palkallisia ja kaikki muut on.

Tämä! Olen töissä isossa firmassa ja työterveyslääkäreilläkin on tasan tarkkaan tiedossa ne koodit millä meidän työnantaja ei maksa palkkaa. Viimeksi kun kävin lääkärillä, lääkäri etsi koodia koneelta minkä kirjoittaa saikkulappuun ja samalla hän sanoi: "tässä menee hetki kun etsin sellaisen koodin että saat palkkaa". 

Mutta nimenomaan esimies ei päätä palkanmaksusta vaan palkkahallinto, joille on tasan määritelty koodit joista palkka maksetaan. Esimerkiksi yksi yleisimmistä ei-palkallisista koodeista on työuupumus joka lääkärissä kirjoitetaankin usein masennus-koodin alle koska siitä saa palkan.

Periaatteessa esimiehelle ei tarvitse saikkulappua viedä vaan sen voi toimittaa suoraan palkkahallintoon (sinne se esimiehenkin toimesta lähtee) mutta se onkin sitten vähän kaksipiippuinen juttu miten esimies reagoi jos viet saikkulapun suoraan palkkahallintoon. 

Vierailija kirjoitti:

Olin poissa kaksi päivää keväällä läheisen kuoleman vuoksi. Ilmoitin asiasta pomolle viikonloppuna tekstiviestillä ja kerroin tulevani töihin keskiviikkona. Töihin paluu oli kamalaa, kun jokainen työkaveri kävi yksitellen esittämässä osanottonsa. Mukava ele sinänsä, mutta olisin halunut keskittyä vain töihin ja unohtaa surun hetkeksi, mutta osanotot nostivat surun pintaan joka kerta. Sairaslomaa en hakenut, koska suru ei ole sairaus. Lörppö pomo saa kuitenkin etsiä tilalleni pian uuden työntekijän.

No tuossahan asiassa ei olisi kuin liittoon yheyttä ja pomo joutus oikeuteen jopa velvollisuuden rikkomisesta

Lääkäriltä voi pyytää kaksi todistusta. Pomolle ilman diagnoosia, palkkoihin diagnoosin kanssa. Palkoissa tiedetään, mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä toimitin suoraan palkanlaskentaan.

Teilläkö ei vaadita sen viemistä töihin?

Töihin toinen ilman diagnoosimerkintää, palkkoihin merkinnän kanssa. Ei pomolle kuulu diagnoosi.

Mieheni työpaikalla työterveydestä lähti diagnoosimerkinnällä suoraan palkkoihin ja pomolle meni vain tieto sairausloman pituudesta. Kyseessä iso tehdas.

Tuttavani soitti pomolle, että ei pysty tekemään työtään kipsi jalassa eikä tulemaan työpaikalle, joutui ajamaan töissä pitkiä matkoja, olisko mitään etätyötä.

Sopivat sitten että tekee etänä paperihommia. Ei ollut niitä koskaan ennen tehnyt, mutta kyllä se hyvin meni, eikä pää hajonnut sohvalla makaamisesta.

Mulle maksettiin tissileikkauksen jälkeiseltä sairaslomalta täysi palkka. Sairaskassa maksoi myös leikkauksen. Julkisella tehtiin, terveydellisistä syistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä lappu viedään henkilökohtaisesti pomolle, joka päättää, onko työntekijä työkyvytön myös muihin tehtäviin. Tämä tulee monelle yllätyksenä, että työkyvyttömyys koskee vain sitä omaa työtä, ei esimerkiksi arkiston siivousta (jos on itkuinen eikä omasta mielestään pärjää asiakaspalvelussa). Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa on joutunut osastohoitoon esim. autokolarista. Lapsen sairaudesta on tuotava lääkärintodistus, neuvolan puhelimessa annettu poissaololupa ei oikeuta palkalliseen vapaaseen.

Palkattomana meillä saa olla 5 päivää sairaana ihan omalla ilmoituksella.

J os on vaikka kännissä ajanut pahan kolarin, niin siitä ei tarvi maksaa sairausajan palkkaa, koska kännissä toilailu on sama kuin olisi vahintoittanut itseään tahallaan.

Ja urheiluvammat omaan piikkiin! Montakohan vuosikymmentä sählynpelaajat ovat loisineet huimassa venähtäneistä nivelsiteistä?

Kyllä ne urheilusairaslomista aiheutuvat kustannukset tulee työnantajan maksettavaksi. Meillä kalliokiipeilyjä harrastava joutui harrastuksessaan tapaturmaan ja oli kahdeksan kuukautta sairaslomalla. Kurjahan se on loukkaantuneellekin, mutta kallista yrittäjälle.

Ekat 9? Päivää menee työnantajan piikkiin mutta jos jatkuva sairausloma pitkäkestoisempi siirtyy palkanmaksu Kelalle..

Kela ei maksa palkkaa vaan sairayspäivärahaa. Ikävästi monissa TESseissä on päätetty, että työnantaja maksaa palkkaa jopa 2 kk ajan ja saa korvauksena vain sen noin 60% sairauspäivärahaa (eli palkka 3000 e, sivukulut 1200 e ja korvaus Kelasta 1800 e => työantaja maksaa joka tapauksessa enemmän kuin mitä työntekijä saa rahaa).

Kaikki sairaslomat eivät ole palkallista ja osassa sairaslomia Kela tai vakuutusyhtiö maksaa osan sairasajanpalkasta, jonka liitteeksi vaaditaan lääkärintodistus. Samoin kun vuosittain tehdään korvaus hakemus Kelalle työterv.hoidosta, tarvittaessa on alkuperäinen lääkärintodistus löydyttävä.

Omituista, että palkka pitäisi saada, mutta syytä ei saisi tietää. Minustakin voisi nämä salasaikuttelijat olla palkattomalla vapaalla. Se nyt on vihoviimeinen ajatus, että joku yrittäjäkin joutuisi maksamaan palkkaa työntekijälle, joka on määrittelemättömällä saikulla. Täytyyhän se saikun syy tietää. Voi olla työsuojelujuttu ja lisäksi... nooo, noista saikkujen syistä pitää vähän pitää kirjaa. Jos ei muuten, niin tietää, kenen viskaisee ulos tiukan paikan tullen.

Luuletteko muuten, ettei työnantajat välitä sairaslomista? Välittää. Ja paljon sairaslomalla olevat lentää ensimmäisenä ulos. Ei kukaan halua joutua maksumieheksi toisen jatkuvista sairaslomista. Pinnaus on suoranaista varastamista, muuten vaan paljon sairastava sekin tulee helposti kalliiksi.

Mary83 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki sanoo, ettei pomolla ole mitään tekemistä syyn kanssa! Sisäistäkää tämä jo! Palkanlaskennassa katsotaan mitkä diagnoosit oikeuttavat palkalliseen sairaslomaan. Meidän firmassa on laadittu ohjeistus kaikkien luettavissa mitkä syyt eivät ole palkallisia ja kaikki muut on.

Tämä! Olen töissä isossa firmassa ja työterveyslääkäreilläkin on tasan tarkkaan tiedossa ne koodit millä meidän työnantaja ei maksa palkkaa. Viimeksi kun kävin lääkärillä, lääkäri etsi koodia koneelta minkä kirjoittaa saikkulappuun ja samalla hän sanoi: "tässä menee hetki kun etsin sellaisen koodin että saat palkkaa". 

Mutta nimenomaan esimies ei päätä palkanmaksusta vaan palkkahallinto, joille on tasan määritelty koodit joista palkka maksetaan. Esimerkiksi yksi yleisimmistä ei-palkallisista koodeista on työuupumus joka lääkärissä kirjoitetaankin usein masennus-koodin alle koska siitä saa palkan.

Periaatteessa esimiehelle ei tarvitse saikkulappua viedä vaan sen voi toimittaa suoraan palkkahallintoon (sinne se esimiehenkin toimesta lähtee) mutta se onkin sitten vähän kaksipiippuinen juttu miten esimies reagoi jos viet saikkulapun suoraan palkkahallintoon. 

Tuo mainitsemasi touhu on se, mistä tunnistaa puoskarin helposti. Todellisuudessa lääkärin tulisi kirjoittaa A-todistukseen sairauden syy tai epäilty syy. Se ei kuulu lääkärille pätkääkään oikeuttaako kyseinen diagnoosi johonkin korvaukseen ja on valitettavaa kuinka moni lähtee tuohon puoskarointiin.

Enpä ollut tuollaisesta edes tietoinen. Asun itse ulkomailla, ja täällä esimiehellä ei ole mitään oikeutta kysyä tai tietää sairasloman syytä. Lääkärintodistuksesta on aina kaksi kappaletta. Yhdessä lukee syy sairaslomaan/diagnoosi, ja tämä kappale on työntekijän. Toisessa, työnantajalle annettavassa kappaleessa lukee ainoastaan, että henkilö X on työkyvytön aikana X. Olen aika yllättynyt, että Suomessa on tuollainen käytäntö? Todella törkeää yksityisyyden rikkomista.