Lue keskustelun säännöt.
Pomo hermostui neuvolakäynneistäni
26.11.2017 |
Raskauteen nyt kuuluu ne käynnit neuvolassa ja äitiyspolilla ja ne nyt sattuu aina osumaan keskelle päivää. Olen tietenkin pyytänyt, että saisin ajan jo klo 7 tai vasta klo 16, mutta ei niissä sellaisia aikoja ole tarjolla. Käyntejä on parin viikon välein.. En tiedä onko kaikilla, mutta minulle on määritelty käynnit niin, että ne ovat kahden tai kolmen viikon välein aina, loppuraskaudessa kai vähän useammin vielä. Matkoineen käynteihin menee kolme tuntia per käynti, ja siis aina keskellä työpäivää. Pomohan se nyt sitten hermostui asiasta, kuulemma ei ole hyvä asia olla pois työpaikalta kesken päivän, vaikka siis syyn toki tietää. Seuraava neuvola on taas parin viikon päästä ja pitäisi uskaltaa sanoa se pomolle, että taas tarvitsen keskelle päivää sen kolmen tunnin vapaan.. Ja ottaa pomon äksyily asiasta vastaan. Mitähän tässä pitäisi oikein tehdä?
Kommentit (317)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sulla ap ylipainoa, sukurasitteita, seuloissa ollu hälytyksiä, radi, keskenmenoja taustalla,synnyttäny ennenaikasesti, ollu jtn leikkauksia tms mikä selittäis ton kohonneen riskin?
Ei ole ylipainoa eikä keskenmenoja. Mutta on kohonnut keskenmenon riski, sukurasitteita, eräs oma perussairaus, poikkeavaa toistuvaa verenvuotoa koko raskausajan, korkea ikä jne. Tämä on ensimmäinen raskaus. Ap.
Luulisi neuvolankin ottavan huomioon, ettei kohonneen keskenmenon riski pienene, jos juoksuttaa sinua edestakaisin tuntitolkulla. Sinun tulisi saada aamun ensimmäinen tai iltapäivän viimeinen aika. Säästyisit yhdeltä rasittavalta edestakaiselta matkalta.
No, tod. näk. joudut jäämään äitiysvapaalle (sairauslomalle) hyvissä ajoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikset ota lomapäivä/palkatonta vapaa jos on neuvolapäivä?
Jos aiot palata tohon työpaikkaan, kannattaisi ehkä pitää vähintään neutraaliset välit pomolle.
Miksi ottaisin useita palkattomia vapaita käydäkseni neuvolassa, jossa käynnit tessin mukaan kuuluu työaikaan? Jos olisi kyse yhdestä käynnistä, niin voisin ottaakin, mutta käyntejä on niin monta. Ja jos pomo alkaa äitiyslomalta palattuani kostamaan minulle tätä neuvolakäyntirumbaa, niin se on syrjintää raskauden perusteella ja kiusaamista. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko sulla ap ylipainoa, sukurasitteita, seuloissa ollu hälytyksiä, radi, keskenmenoja taustalla,synnyttäny ennenaikasesti, ollu jtn leikkauksia tms mikä selittäis ton kohonneen riskin?
Ei ole ylipainoa eikä keskenmenoja. Mutta on kohonnut keskenmenon riski, sukurasitteita, eräs oma perussairaus, poikkeavaa toistuvaa verenvuotoa koko raskausajan, korkea ikä jne. Tämä on ensimmäinen raskaus. Ap.
Ihan höpö höpö
Kuten koko provo
Mielenkiintoista, että tämä on sinulle keksittyä juttua. Minulle kun tämä on ihan täyttä todellisuutta, jossa elän joka päivä. Ap.
Soita nyt jumalauta sinne liittoon ja sen jälkeen sinne neuvolaan ja VAADI aamu tai iltäpäivä aikoja.
Jospa vaan jäät saikulle. Ja palaat sitten palstalle, kun pomo ei ymmärrä kun lapsen neuvola-ajat vie työaikaa. Tai kuinka pomo on paskapää, kun joudut saikuttaa lapsen ollessa kipeänä. PS. Muistathan ettei sulla oo lapsen isä käytettävissä ja turvaverkko isovanhempia myöten on aivan surkea..saat tästä kuitenkin 2/5
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaan jäät saikulle. Ja palaat sitten palstalle, kun pomo ei ymmärrä kun lapsen neuvola-ajat vie työaikaa. Tai kuinka pomo on paskapää, kun joudut saikuttaa lapsen ollessa kipeänä. PS. Muistathan ettei sulla oo lapsen isä käytettävissä ja turvaverkko isovanhempia myöten on aivan surkea..saat tästä kuitenkin 2/5
Noniin, ilmeisesti saat jotain nautintoa huutelemalla täällä aloituksia provoiksi. Sallitaan sinulle se nautinto, vaikka se harhaan nyt tällä kertaa perustuukin. Mukava kuitenkin jos olen onnistunut ilahduttamaan päivääsi tämän verran.
Lapsella on isä, mieheni, joka on aktiivisesti mukana raskaudessa, ja lapsen ollessa pieni tulee hoitamaan yksin osan niistä lastenneuvolakäynneistä.
Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot neuvolassa ettet pääse tulemaan kesken työpäivää. Heidän tulee järjestää jotain muuta sinulle.
En arvostaisi jos työkaveri jättäisi työpaikkaa kolmeksi tunniksi aina silloin tällöin koska on pakko ajaa toiselle paikkakunnalle ja takaisin.
Tai sitten vaihdat neuvolaa, ja käyt lähempänä työpaikkasi.
Ei neuvolaa voi vaihtaa, se määräytyy asuinkunnan perusteella ja asuinpaikan perusteella. Olen töissä eri kunnassa kuin missä asun. Ei "helsinki" ota omiin neuvoloihinsa asiakkaaksi niitä, jotka asuvat "hämeenlinnassa" vain siksi, että jotakuta pomoa ärsyttää. Ap.
Kyllä voi vaihtaa jos siihen on hyvä syy.
Tunnin matka ja niiden kustannukset on hyvä syy
:D :D
Pk-seudulla yli tunnin matka kotoa töihin suuntaansa on hyvin tavallinen, useimpien arkea :D .
Jos sillä perusteella saisi vaihtaa neuvolaa niin pk-seudun kunnat ja lähikunnat (työssäkäyntialue) olisi pulassa :D .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot neuvolassa ettet pääse tulemaan kesken työpäivää. Heidän tulee järjestää jotain muuta sinulle.
En arvostaisi jos työkaveri jättäisi työpaikkaa kolmeksi tunniksi aina silloin tällöin koska on pakko ajaa toiselle paikkakunnalle ja takaisin.
Tai sitten vaihdat neuvolaa, ja käyt lähempänä työpaikkasi.
Ei neuvolaa voi vaihtaa, se määräytyy asuinkunnan perusteella ja asuinpaikan perusteella. Olen töissä eri kunnassa kuin missä asun. Ei "helsinki" ota omiin neuvoloihinsa asiakkaaksi niitä, jotka asuvat "hämeenlinnassa" vain siksi, että jotakuta pomoa ärsyttää. Ap.
Kyllä voi vaihtaa jos siihen on hyvä syy.
Tunnin matka ja niiden kustannukset on hyvä syy:D :D
Pk-seudulla yli tunnin matka kotoa töihin suuntaansa on hyvin tavallinen, useimpien arkea :D .
Jos sillä perusteella saisi vaihtaa neuvolaa niin pk-seudun kunnat ja lähikunnat (työssäkäyntialue) olisi pulassa :D .
Nojoo, mutta kuinka monessa on IHAN mahdotonta koskaan saada aamu- tai iltapäiväaikaa? Pk-seudulla voi sentään valita oma terveyskeskuksensa, kerran vuodessa voi vaihtaa.
Minkälainen sijaisjärjestelmä teillä on töissä? Meillä ei olisi ongelma, sillä sijaisen saisi pariksi tunniksikin helposti omasta varahenkilöstöstä. Mutta jos ulkopuolelta joutuu palkaamaan, niin ei kukaan sijainen tule pariksi tunniksi. Ja jokuhan tehtävääsi tarvitsee joka tapauksessa perehdyttää, koska sinä olet jäämässä pois. Mites silloin jos olet sairaana, kuka tehtävää silloin hoitaa? Kun sanot, ettei kukaan muu pysty hommaasi hoitamaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikset ota lomapäivä/palkatonta vapaa jos on neuvolapäivä?
Jos aiot palata tohon työpaikkaan, kannattaisi ehkä pitää vähintään neutraaliset välit pomolle.
Miksi ottaisin useita palkattomia vapaita käydäkseni neuvolassa, jossa käynnit tessin mukaan kuuluu työaikaan? Jos olisi kyse yhdestä käynnistä, niin voisin ottaakin, mutta käyntejä on niin monta. Ja jos pomo alkaa äitiyslomalta palattuani kostamaan minulle tätä neuvolakäyntirumbaa, niin se on syrjintää raskauden perusteella ja kiusaamista. Ap.
Ehkä siksi, että nyt olet taakka työyhteisölle.
Pomona ei tarvitse tehdä mitään laitonta aiheuttaakseen työntekijöiden hankalia/ikäviä tilanteita ihmisille. Voit ehkä halua osallistua päiväkodin juhlaan, mutta pomo ei joustaa. Hänen ei ole pakko.
Jos et ole reilu työntekijä, pomon motivaatio olla reilu sinulle laskee taatusti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenkähän pomo sitten hermostuu, kun ap jää äitiyslomalle? Vaatiiko, että sekin pitäisi hoitaa omalla ajalla?
Ei se siitä varmaan hermostu, koska siihen voi ottaa sijaisen. Samaten jos olen pari päivää sairaana, niin voi ottaa sijaisen. Ainoastaan noihin osan päivää poissaoloihin tai parin tunnin poissaoloihin ei voi ottaa sijaista, mutta työ vaatii että joku on koko ajan paikalla (eli minä). Ap.
...miten ihmeessä esimiestä voi harmittaa, jos ainoa tiettyä työtehtävää hoitava ihminen on joka viikko pois monta tuntia... Ööh, mitenkähän niin? Pitäiskö sun nyt jäädä kokonaan pois, jotta sijainen vois hoitaa ihan täydellisesti ne duunit jotka sun pitäisi tehdä, muttet tee. Helpotus sulle ja helpotus työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla joku esitti että ota lomapäivä silloin, kun neuvola yms? Vai pystytkö etäpäivän pitämään?
Etäpäivä olisi hyvä ratkaisu. Mutta työssäni ei voi tehdä etäpäiviä, kun työ on asiakaspalvelua sellaisessa paikassa, jossa pitää siis koko ajan olla paikalla niitä asiakkaita varten. Lomapäiviä minulla ei ole niin paljon varastossa, että voisin niillä kattaa kaikki käyntipäivät, ja tavallaan tuntuu epäreilulta, että tessin mukaan saamme käydä neuvolassa työajalla, ja minut sitten velvoitettaisiin käyttämään vuosilomani siihen että pääsen neuvolaan. Ap.
Voi kuule, Taitaa olla sinun ensimmäinen. Jatkossa joudut muutenkin käyttämään lomapäiviä lapsen asioiden hoitoon, niin hyvähän se on totuutella ajatukseen. Minä yksihuoltajana olen ottanut 6 vuoden ajan kaikki lomarahat vapaana, jotta minulla on kouluvuoden aikana varaa käyttää vapaita lapsen lääkäri yms. käynteihin sekä lapsen kouluasioiden hoitoon kuten esim: vanhempainvarttiin. Lisäksi olin koko raskauden yksityisessä neuvolassa nimenomaan paremman raskaudenseurannan takia ja että sain varata mieleiseni ajan kätilölle (tiesithän, ettei kunnallisessa neuvollassa työskentele enää kätilöitä ja nekin terveydenhoitajat, jotka siellä on, eivät ole perehtyneitä raskaudenseurantaan, näin ainakin Helsingissä).
Lopuksi halua sanoa, että hyvää loppuraskautta. Löysää vähän. Mieti työpaikan vaihtoa. Jos poissaolo on jo nyt noin vaikeaa, se ei ole sen helpompaa lapsen sairastaessakaan.
Sanot sinne neuvolaan että et pysty käymään keskellä päivää. Siellä on olemassa kalenterissa muitakin aikoja kuin 11-13. Sitten kun jäät äitiyslomalle, niin voit taas käyttää keskipäiväaikoja. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sun kolmen tunnin poissaolo on pomolle näiiiin iso asia, kuinka mahtaa handlata sun äitiysloman? Työkaverit tekevät sun hommat, kun pomo on jo noin pyörryksissä tämän asian kanssa?
Kyllä meilläkin pomo veetuili aina lasten sairauden vuoksi poissaolojen vuoksi, vaikka kyseessä julkinen laitos. Sitten, kun itse sai lapsia, oli pois kaikki mahdolliset kerrat ja välillä vaimokin kanssa yhtäaikaa toisen ollessa sairaslomalla.
Miksei pomo järjestä sun työvuoroja siten, että työvuoro alkaa neuvolakäynnin jälkeen? Jos kerran ylityömahdollisuuskin on olemassa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikset ota lomapäivä/palkatonta vapaa jos on neuvolapäivä?
Jos aiot palata tohon työpaikkaan, kannattaisi ehkä pitää vähintään neutraaliset välit pomolle.
Miksi ottaisin useita palkattomia vapaita käydäkseni neuvolassa, jossa käynnit tessin mukaan kuuluu työaikaan? Jos olisi kyse yhdestä käynnistä, niin voisin ottaakin, mutta käyntejä on niin monta. Ja jos pomo alkaa äitiyslomalta palattuani kostamaan minulle tätä neuvolakäyntirumbaa, niin se on syrjintää raskauden perusteella ja kiusaamista. Ap.
Ehkä siksi, että nyt olet taakka työyhteisölle.
Pomona ei tarvitse tehdä mitään laitonta aiheuttaakseen työntekijöiden hankalia/ikäviä tilanteita ihmisille. Voit ehkä halua osallistua päiväkodin juhlaan, mutta pomo ei joustaa. Hänen ei ole pakko.
Jos et ole reilu työntekijä, pomon motivaatio olla reilu sinulle laskee taatusti.
Päiväkodin juhla ei ole mikään pakollinen meno, toisin kuin neuvola. Jos pomo ryhtyy hankalaksi, niin siinähän ryhtyy. Mitään laitonta ei kuitenkaan voi tehdä. Ja tuollainen pomo syö vain itseltään mattoa alta. Puskaradiot toimivat.
Työajalla poissa noin vain neuvolan takia? Normaalit ihmiset joutuvat tekemään neuvolakäyntinsä umpeen. Mitä lellipentuja ovat sellaiset, jotka saavat ilmaiseksi vapaata neuvolaa varten?
Ja hirveäähän se on, kun joutuu käymään neuvolassa, koska se häiritsee työntekoa juuri silloin, kun haluaisi olla töissä. Mielestäni neuvolasysteemin pitäisi olla vapaaehtoinen, ja siellä käytäisiin vaikka yhteensä neljä kertaa koko raskauden aikana. Usein neuvolatädit ovat vielä niin tyhmiä, että itkettää. Onneksi poikkeuksiakin on, ettei mene ihan turhaksi käynnit. Mutta kyllä, neuvolat ovat syvältä.
Mary83 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mary83 kirjoitti:
Joku tässä asiassa nyt mättää; itselläni neuvolakäyntejä n. viiden viikon välein ja lisäksi ollut kaksi ultraa keskussairaalassa, niskaturvotus- ja rakenneultrat. Neuvolakäyntiin menee maksimissaan, siis ihan maksimissaan tunti, yleensä n. puoli tuntia.
En usko tähän tarinaan, ap jättää nyt jotain kertomatta tai sitten on täyttä potaskaa.
Sen tiedän että neuvolakäynteihin on tessissä oikeus juurikin sen takia kun arkityöläiset ei muuten pääsisi niissä käymään.
Oon tällä hetkellä viikolla 31 raskaana, neuvolassa on käyty koko raskaus 3vk välein ja ultria on takana 6-7kpl. Jos kaikki ei oo okei, sitä tutkitaan. Ei sillon aikoinaan ollu ultria ollenkaan, niin mitäpä sitä nykypäivänä käymään ollenkaan!
Ap nimenomaan kirjoitti aiemmin ettei ole riskiraskaus eli en ymmärrä miksi neuvolakäynnit 3vk:n välein, ei ole jotenkaan uskottavaa. Lisäksi hän kirjoitti että matkaan menee tunti per suunta, missä lapin perukoilla hän asuu jos saa neuvolakäyntiin menemään 2h pelkkiin matkoihin, jokaisessa pienessäkin kylässä on neuvola.
No esim. minulta meni noin tunti matkoihin yhteen suuntaan työpaikka-neuvola, Helsingin seudulla. Olen töissä naapuripaikkakunnalla, välimatkaa neuvolan ja työpaikan välillä 15 km. Kävely töistä junalle: 10 min. Junamatka: 20 min. Kävely junalta neuvolaan: 30 min. Ja sama takaisin. Käytännössä jouduin usein lähtemään vielä aikaisemmin, koska junia kulkee vain puolen tunnin välein. Arvaa vaan nyppikö, jos takaisin tullessa juna meni nenän edestä, ja joutui odottamaan.
Ihan höpö höpö
Kuten koko provo