TE-toimiston antama suunnitelma rekrytointitilaisuus..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sovellus on tehty siksi, että työtön itse miettisi, miten eteenpäin, mitä juuri hän tarvitsee. Valitettavasti työttömät toimivat juuri niin kuin työttömäksi jäävän voikin odottaa toimivan eli etsitään kaikki mahdolliset tekosyyt, jotta ei vain tarvitse itse tehdä mitään.

Jokaisen "tehtävä tehty" -rastin kohdalla on mahdollisuus ladata palveluun liite, josta selviää tarkemmin, mitä asiakas on tehnyt.

Voin vakuuttaa että työtön miettii miten eteenpäin, osa yökaudetkin, ilman sinun rastiruutuun sovellutusta.

Arvoisa Sovellutus-puolestapuhuja ja työttömien työnhakijoiden dissaaja, toivottavasti sinäkin tulet osaltasi kokemaan työnhaun "tehdään turhanpäiväisiä ja idioottimaisia sopimuksia" todellisuuden, sillä sinäkään et ole turvassa työttömyydeltä vaikka mielestäsi niin viisas ja aktiivinen oletkin verrattuina "asiakkaisiin".

Suurin osa suomalaisista ei ole työttömänä.

Mieti, miksi juuri sinä olet.

Juuri minä olen esimerkiksi sen vuoksi, koska putosin työmarkkinoilta sairastaessani ja toipuessani pitkään

 syöpähoidoista.

Hoitojen jälkeen kävin /käyn työhaastatteluissa, mutta ei oikein vakuuta keskitysleiri-lookkini vaativan alani työnantajiin, mihin ol/oni punaposkisia skarppeja nuoria pilvinpimein jatkuvasti tarjolla.

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä5770 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suunnitelmassani lukee että hakee aktiivisesti kokoaikatyötä sekä osallistuu te toimiston järjestämiin rekrytointitilaisuuksiin. Tai noin suunnilleen sisältö on. Olen hakenut kokoaikatyötä mutta kun teen osa-aikatyötä niin en ainakaan vielä ole pystynyt työaikojen vuoksi osallistumaan rekry tilaisuuteen. Miten te toimisto tämän asian, hyväksyykö ja pitääkö joku todiste olla osallistumisesta niihin. Kokemusta? Tehtävä pitää kuitata tiettyyn päivään mennessä rasti ruutuun tehty tai ei tehty.

Osallistut niihin joihin voit tai haluat ja perustelet lyhyesti, miksi et osallistu niihin joihin et voi tai halua (esim. "olin toissä tuona aikana enkä voinut osallistua" tms...). Yleensä noihin kannattaa mennä jos vain voi. Firmat esittelevät siellä vapaita paikkojaan, mutta ei niihin tarvitse hakea jollei halua. Saa kuitenkin käsitystä millaisia työpaikkoja on tarjolla.

Ylipäätään oman järjen käyttö on työnhaussakin sallittua, jopa suotavaa.

Mutta sehän se ongelma onkin; te-toimiston kanssa oman terveen järjen käyttö ei yleensä ole sallittua eikä suotavaa.

Eihän tässä muuten työttömät hermostuisikaan, monilla on vain liikaa ikäviä kokemuksia terveen järjen käytöstä ja sen seurauksista.

Itsenäisestä ja omatoimisesta työnhausta seuraa karenssi. Kyllähän se karenssi vituttaa, sitten tulee työvelvoitekarenssi, jolla sinut yritetään kiristää menemään johonkin haistavittupaikkoihin "töihin"

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Ja kun sitä suunnitelmaa ei allekirjoita, tulee karenssi. Työnnä rekrytointitapahtuma hanuriisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Älä oikeasti jaksa enää. Sinä se jankuttaja olet eikä kukaan muu.

Miksi sinun on niin vaikea ymmärtää lukemaasi ja uskoa mitä sinulle sanotaan?

Kas kun et ole jo aukonut päätäsi sille urhealle joka sairasti syövän?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Joku naureskeli kuinka kukaan ei ole ilmestynyt ketjuun kertomaan kuinka tuli kutsukirje/kehotus osallistua johonkin tiettyyn rekrytilaisuuteen ja työtön ei mennyt, tuli karenssia ja nyt itketään selvityspyyntöä.

Tadaa, siksi kukaan ei ole sellaista tullut kertomaan koska jos työtön tuollaisen kirjeen saa niin hän menee sinne, toisin kuin fantasioit.

Jankuttajalle: työttömät eivät usko "faktoja" koska he eivät ole tyhmiä vedätettäviä vaikka ylemmyydentunnossasi niin kuvittelet.

He osaavat lukea ja ovat oppineet te-toimiston kanssa asioidessaan lukemaan myös rivien välistä.

Sinun puusilmäisyyttäsi ihmettelen suuresti ja haluttomuuttasi/kyvyttömyyttäsi ottaa avstaan mitä sinulle sanotaan, et edes mieti voisiko se olla totta vaan itsepäisesti hoet maa mantraasi ja kuvittelet että työttömät ovat homogeenista massaa, kaikki laiskoja, kieroja, tyhmiä ja avuttomia ja ansaitusti, omasta syystään työttömänä.

Kyllä sinne nettisvuille lisätään ilman työttömän lupaa muutakin kuin pisteitä ja pilkkuja, on vääristelty ja muuteltu tietoja, jopa annettu infoa keskusteluista joita ei koskaan ole edes käyty.

Sinähän et sitä usko koska olet vankkumattoman sokea byrokratian edessä.

Tai ehkä tiedät sen sisältäpäin itsekin mutta et tietenkään sitä myönnä.

"Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään

ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?"

Tästä juuri on kysymys.

Ja kyllähän tuo on omituista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Höpöhöpö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Entäs ne rekrytapahtumat, jotka ovat tämän ketjun aihe; 1) miksi ne lisätään suunnitelmaan asiakkaalle ilmoittamatta, 2) miksi niistä ei kysymälläkään saa mitään tietoa, 3) kuinka moneen tapahtumaan ihminen on velvoitettu matkustamaan, 4) miten rekrytointitapahtumiin osallistumista seurataan, 5) miten hlö voi todistaa, missä te-toimiston rekrytointitapahtumissa hän on käynyt, 6) onko hänellä velvollisuus jollakin tavalla todistaa käyneensä rekrytapahtumissa, 7) milloin työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä ja mitä kanavaa käyttäen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Entäs ne rekrytapahtumat, jotka ovat tämän ketjun aihe; 1) miksi ne lisätään suunnitelmaan asiakkaalle ilmoittamatta, 2) miksi niistä ei kysymälläkään saa mitään tietoa, 3) kuinka moneen tapahtumaan ihminen on velvoitettu matkustamaan, 4) miten rekrytointitapahtumiin osallistumista seurataan, 5) miten hlö voi todistaa, missä te-toimiston rekrytointitapahtumissa hän on käynyt, 6) onko hänellä velvollisuus jollakin tavalla todistaa käyneensä rekrytapahtumissa, 7) milloin työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä ja mitä kanavaa käyttäen?

1. rekrytointitapahtuma on osa työnhakua ja työttömän tehtävänä on hakea töitä. Tehtävää ei erikseen lisätä suunnitelmaan, se on siellä automaattisesti aina, kun työttömän kanssa on työnhausta keskusteltu. Virkailija ei voi sitä poistaa, koska silloin työttömällä voi tulla kuvitelma, että juuri hänen ei tarvitse hakea töitä. Rekrytointitapahtumasta ei tarvitse sopia asiakkaan kanssa erikseen, koska vaikka sitä ei ole erikseen suunnitelmassa sovittu, niin te-toimisto voi velvoittaa työttömän työnhakija-asiakkaan tapahtumaan osallistumaan. Perusteluna tälle on laki julkisesta työvoima-ja yrityspalvelusta, jossa toisaalta edellytetään te-toimistolta työnvälitykseen liittyvien palvelujen tarjoamista, toisaalta työttömältä työnhakija-asiakkaalta palveluihin osallistumista, olipa niitä suunnitelmaan kirjattu tai ei.

2. rekrytointitapahtumista tiedotetaan te-toimiston sivuilla ja kirjeitse sekä henkilökohtaisten tapaamisten yhteydessä

3. työtön työnhakija-asiakas on velvoitettu osallistumaan jokaiseen te-toimiston arvioinnin mukaan työllistymisen kannalta soveltuvaan rekrytointitapahtumaan

4. velvoittavaan rekrytointitapahtumaan osallistumista seurataan osallistujalistoilla, ei-velvoittavissa luotetaan asiakkaan omaan ilmoitukseen Oma asiointi -palvelussa

5. vrt. edellinen vastaus

6. jos kyseessä on velvoittava tehtävä, niin asiakkaalla tulee olla mukanaan henkilöllisyystodistus, jolla hän todistaa olevansa juuri hän

7. työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä te-toimiston kanssa sopimallaan tavalla eli ensisijaisesti te-palvelut.fi -sivujen Oma asioinnin kautta kyseisen tehtävän viimeiseen määräpäivään mennessä tai henkilökohtaisesti

Lisäksi työtön voi osoittaa omaa aktiivisuuttaa osallistumalla esim. ammattiliittojen järjestämiin rekrytointitilaisuuksiin sekä erilaisille rekrytointimessuille. Näihin työtöntä ei voi velvoittaa, mutta osallistuminen kertoo motivoitumisesta työnhakuun silloinkin, kun te-toimistolla ei ole ko. palvelua tarjolla.

Minun kanssani ei keskusteltu lainkaan. Työllistymissuunnitelman tekemisestä kerrottiin infotilaisuudessa ja pyydettiin tekemään se Oma asioinnissa. En ole tavannut kasvokkain ketään Te-tston työntekijää. Rekrytointitapahtuma lisättiin työllistymissuunnitelmaani yksipuolisesti, suunnitelman hyväksymisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Minun kanssani ei keskusteltu lainkaan. Työllistymissuunnitelman tekemisestä kerrottiin infotilaisuudessa ja pyydettiin tekemään se Oma asioinnissa. En ole tavannut kasvokkain ketään Te-tston työntekijää. Rekrytointitapahtuma lisättiin työllistymissuunnitelmaani yksipuolisesti, suunnitelman hyväksymisen jälkeen.

Eli luit suunnitelman, allekirjoitit paperin eikä siinä ollut mitään työnhausta? Sitten Oma asioinnissa huomasit, että sinulle oli laitettu sinne tehtäväksi työnhaku? Tietenkin teet tästä oikeusjutun, koska sieltä tietojärjestelmän lokitiedoista voidaan katsoa, kuka virkailija ja mihin kellonaikaan teki laittomuuksia. Mars maanantaina oikeusaputoimistoon, sieltä saat apua.

Vai tarkoitatko tilannetta, jossa et laittanut suunnitelmaan lainkaan tehtäväksi sitä lakien vaatimaa työnhakua, jolloin te-toimiston virkailija päätti auttaa sinua saamaan myös työttömyysetuutta ja lisäsi tuon tehtävän, jonka jälkeen sait suunnitelman uudelleen allekirjoitettavaksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Entäs ne rekrytapahtumat, jotka ovat tämän ketjun aihe; 1) miksi ne lisätään suunnitelmaan asiakkaalle ilmoittamatta, 2) miksi niistä ei kysymälläkään saa mitään tietoa, 3) kuinka moneen tapahtumaan ihminen on velvoitettu matkustamaan, 4) miten rekrytointitapahtumiin osallistumista seurataan, 5) miten hlö voi todistaa, missä te-toimiston rekrytointitapahtumissa hän on käynyt, 6) onko hänellä velvollisuus jollakin tavalla todistaa käyneensä rekrytapahtumissa, 7) milloin työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä ja mitä kanavaa käyttäen?

1. rekrytointitapahtuma on osa työnhakua ja työttömän tehtävänä on hakea töitä. Tehtävää ei erikseen lisätä suunnitelmaan, se on siellä automaattisesti aina, kun työttömän kanssa on työnhausta keskusteltu. Virkailija ei voi sitä poistaa, koska silloin työttömällä voi tulla kuvitelma, että juuri hänen ei tarvitse hakea töitä. Rekrytointitapahtumasta ei tarvitse sopia asiakkaan kanssa erikseen, koska vaikka sitä ei ole erikseen suunnitelmassa sovittu, niin te-toimisto voi velvoittaa työttömän työnhakija-asiakkaan tapahtumaan osallistumaan. Perusteluna tälle on laki julkisesta työvoima-ja yrityspalvelusta, jossa toisaalta edellytetään te-toimistolta työnvälitykseen liittyvien palvelujen tarjoamista, toisaalta työttömältä työnhakija-asiakkaalta palveluihin osallistumista, olipa niitä suunnitelmaan kirjattu tai ei.

2. rekrytointitapahtumista tiedotetaan te-toimiston sivuilla ja kirjeitse sekä henkilökohtaisten tapaamisten yhteydessä

3. työtön työnhakija-asiakas on velvoitettu osallistumaan jokaiseen te-toimiston arvioinnin mukaan työllistymisen kannalta soveltuvaan rekrytointitapahtumaan

4. velvoittavaan rekrytointitapahtumaan osallistumista seurataan osallistujalistoilla, ei-velvoittavissa luotetaan asiakkaan omaan ilmoitukseen Oma asiointi -palvelussa

5. vrt. edellinen vastaus

6. jos kyseessä on velvoittava tehtävä, niin asiakkaalla tulee olla mukanaan henkilöllisyystodistus, jolla hän todistaa olevansa juuri hän

7. työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä te-toimiston kanssa sopimallaan tavalla eli ensisijaisesti te-palvelut.fi -sivujen Oma asioinnin kautta kyseisen tehtävän viimeiseen määräpäivään mennessä tai henkilökohtaisesti

Lisäksi työtön voi osoittaa omaa aktiivisuuttaa osallistumalla esim. ammattiliittojen järjestämiin rekrytointitilaisuuksiin sekä erilaisille rekrytointimessuille. Näihin työtöntä ei voi velvoittaa, mutta osallistuminen kertoo motivoitumisesta työnhakuun silloinkin, kun te-toimistolla ei ole ko. palvelua tarjolla.

Taidat tosiaan olla te-toimiston "asiantuntija".

Koska sinulla on selkeä näkemys asiasta ja pystyit sen tänne kirjoittamaan kerrohan vielä miksi tuota ei voi tehdä niiden haastattelujen/keskustelujen yhteydessä?

Vai onko tuo vain ulkopuolisen hekumointia työttömien kyykytyksellä ja kykyjensä väheksymisellä?

Miksi et uskalla kertoa mikä on statuksesi työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun kanssani ei keskusteltu lainkaan. Työllistymissuunnitelman tekemisestä kerrottiin infotilaisuudessa ja pyydettiin tekemään se Oma asioinnissa. En ole tavannut kasvokkain ketään Te-tston työntekijää. Rekrytointitapahtuma lisättiin työllistymissuunnitelmaani yksipuolisesti, suunnitelman hyväksymisen jälkeen.

Eli luit suunnitelman, allekirjoitit paperin eikä siinä ollut mitään työnhausta? Sitten Oma asioinnissa huomasit, että sinulle oli laitettu sinne tehtäväksi työnhaku? Tietenkin teet tästä oikeusjutun, koska sieltä tietojärjestelmän lokitiedoista voidaan katsoa, kuka virkailija ja mihin kellonaikaan teki laittomuuksia. Mars maanantaina oikeusaputoimistoon, sieltä saat apua.

Vai tarkoitatko tilannetta, jossa et laittanut suunnitelmaan lainkaan tehtäväksi sitä lakien vaatimaa työnhakua, jolloin te-toimiston virkailija päätti auttaa sinua saamaan myös työttömyysetuutta ja lisäsi tuon tehtävän, jonka jälkeen sait suunnitelman uudelleen allekirjoitettavaksi?

Sinä se jaksat. Oletko yhtä rasittava siellä työpaikallasi, kiusaamisen muotohan se on tuokin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jankuttaja puhuu paljon mutta ei sano oikein mitään. Ainakaan mitään viisasta vaikka itse niin kuvitteleekin. Eikä huomaa -siitä huolimatta että se on hänelle muutamaan kertaan kerrottu- että hän itse on se joka ei ymmärrä lukemaansa vaikka ratakiskosta väännettäisiin.

Ja sellainen ihminen kehuskelee työssäolollaan..

Jankuttaja kertoo faktoja. Miksi niitä on niin hankala uskoa? Siksikö, että työttömät eivät ole ainoastaan lukutaidottomia, he eivät sen lisäksi ymmärrä sitä, mitä heille sanotaan.

Esimerkiksi tuo "virkailija ujutti salaa sopimukseen rekrytointitapahtuman" on silkkaa puppua, sinne systeemiin ei saa salaa ujutettua mitään, jokaisesta pilkun tai pisteen lisäyksestä suunnitelma tehtävineen menee asiakkaalle allekirjoitettavaksi. Ja rekrytointitapahtuma on osa työnhakua, vaikka miten intätte vastaan.

Mitähän sinä et vieläkään ymmärrä?

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen menee allekirjoitettavaksi, kyllä. Mutta se menee sinne ohi sen mitä on asiakkaan kanssa YHDESSÄ sovittu meneväksi hyväksyttäväksi, käsitätkö?

Kun siinä asiantuntijan ja asiakkaan välisessä keskustelussa käydään läpi mitä suunnitelmaan kuuluu ja tästä ei näköjään kenellekään ole mainittu mitään ja kaikille se näyttää sinne suunnitelmaan ilmestyneen.

Mikä siinä on te-toimistolle vaikeaa olla avoimempi asian suhteen?

Tähän et ole vastannut, jäkätät vainl aiskuudesta ja tyhmyydestä ja haluttomuudesta hakea töitä.

Vaikka se kuinka olisi osa työnhakua se todellakin ujutetaan sinne salaa, kysymys kuuluukin miksi ja mitä sillä käytännössä tarkoitetaan?

Äläkä puhu oman järjen käytöstä, se EI ole useimmiten sallittua näissä asioissa.

Asiakas on velvoitettu tekemään kaiken TE-toimiston yksipuolisesti määräämän työnhakuun liittyvän, olipa sitä suunnitelmassa tai ei. Suunnitelmasta tuleva ainoa etu on mahdollinen 9 tai 18 e/vrk lisäsumma, muuten sillä ei ole mitään merkitystä, onko asiakas suostunut uravalmennukseen tai CV-netin tekemiseen. Nykykäytäntö on pelkästään siksi, että asiakas periaatteessa kuvittelee itse voivansa päättää, hakeeko töitä vai ei.

Entäs ne rekrytapahtumat, jotka ovat tämän ketjun aihe; 1) miksi ne lisätään suunnitelmaan asiakkaalle ilmoittamatta, 2) miksi niistä ei kysymälläkään saa mitään tietoa, 3) kuinka moneen tapahtumaan ihminen on velvoitettu matkustamaan, 4) miten rekrytointitapahtumiin osallistumista seurataan, 5) miten hlö voi todistaa, missä te-toimiston rekrytointitapahtumissa hän on käynyt, 6) onko hänellä velvollisuus jollakin tavalla todistaa käyneensä rekrytapahtumissa, 7) milloin työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä ja mitä kanavaa käyttäen?

1. rekrytointitapahtuma on osa työnhakua ja työttömän tehtävänä on hakea töitä. Tehtävää ei erikseen lisätä suunnitelmaan, se on siellä automaattisesti aina, kun työttömän kanssa on työnhausta keskusteltu. Virkailija ei voi sitä poistaa, koska silloin työttömällä voi tulla kuvitelma, että juuri hänen ei tarvitse hakea töitä. Rekrytointitapahtumasta ei tarvitse sopia asiakkaan kanssa erikseen, koska vaikka sitä ei ole erikseen suunnitelmassa sovittu, niin te-toimisto voi velvoittaa työttömän työnhakija-asiakkaan tapahtumaan osallistumaan. Perusteluna tälle on laki julkisesta työvoima-ja yrityspalvelusta, jossa toisaalta edellytetään te-toimistolta työnvälitykseen liittyvien palvelujen tarjoamista, toisaalta työttömältä työnhakija-asiakkaalta palveluihin osallistumista, olipa niitä suunnitelmaan kirjattu tai ei.

2. rekrytointitapahtumista tiedotetaan te-toimiston sivuilla ja kirjeitse sekä henkilökohtaisten tapaamisten yhteydessä

3. työtön työnhakija-asiakas on velvoitettu osallistumaan jokaiseen te-toimiston arvioinnin mukaan työllistymisen kannalta soveltuvaan rekrytointitapahtumaan

4. velvoittavaan rekrytointitapahtumaan osallistumista seurataan osallistujalistoilla, ei-velvoittavissa luotetaan asiakkaan omaan ilmoitukseen Oma asiointi -palvelussa

5. vrt. edellinen vastaus

6. jos kyseessä on velvoittava tehtävä, niin asiakkaalla tulee olla mukanaan henkilöllisyystodistus, jolla hän todistaa olevansa juuri hän

7. työtön on velvoitettu raportoimaan näistä käynneistä te-toimiston kanssa sopimallaan tavalla eli ensisijaisesti te-palvelut.fi -sivujen Oma asioinnin kautta kyseisen tehtävän viimeiseen määräpäivään mennessä tai henkilökohtaisesti

Lisäksi työtön voi osoittaa omaa aktiivisuuttaa osallistumalla esim. ammattiliittojen järjestämiin rekrytointitilaisuuksiin sekä erilaisille rekrytointimessuille. Näihin työtöntä ei voi velvoittaa, mutta osallistuminen kertoo motivoitumisesta työnhakuun silloinkin, kun te-toimistolla ei ole ko. palvelua tarjolla.

Taidat tosiaan olla te-toimiston "asiantuntija".

Koska sinulla on selkeä näkemys asiasta ja pystyit sen tänne kirjoittamaan kerrohan vielä miksi tuota ei voi tehdä niiden haastattelujen/keskustelujen yhteydessä?

Vai onko tuo vain ulkopuolisen hekumointia työttömien kyykytyksellä ja kykyjensä väheksymisellä?

Miksi et uskalla kertoa mikä on statuksesi työelämässä?

Olen työtön työnhakija, koulutukseltani sairaanhoitaja. Työtön olen siksi, että muutin puolison työpaikan vaihduttua paikkakunnalle, jossa minulla ei ole vielä tarvittavia verkostoja. Joulukuun alussa palaan työelämään ainakin 2 kk ajaksi. Tai siis viimeistään tuolloin, marraskuussa toivon saavani sijaistuspätkiä.

En ymmärrä kysymystäsi siitä,  "miksi tuota ei voi tehdä niiden haastattelujen/keskustelujen yhteydessä". Siis mitä ei voi tehdä? Ainakin minä sain te-toimistosta ohjeet lukea te-palveluiden sivuilta tietyt asiat ja toimia niiden mukaan. Siellä kerrotaan kaikki lainkohdat ja muut, ei ollut ollenkaan hankalaa käydä tutustumassa asioihin. Eikö kaikille muille ole annettu sitä samaa tehtävää käydä tutustumassa työttömän oikeuksiin ja velvollisuuksiin?

Laitoin työministeriöön ehdotuksen, että järjestävät nyt joulukuussa mahdollisimman paljon rekrytointitapahtumia. Palstamammat eivät periaatteesta niihin osallistu, joten saadaan mukava määrä karensseja sopivasti keskelle kulutusjuhlaa.