Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Munasin unelmatyöpaikan
Harmistunutnainen93
27.10.2017 |
Minulle tarjottiin unelmatyötä 80k vuosipalkalla, nyt palkkani on 40k/vuosi.
Kävin haastattelussa ja haastattelija lupasi työpaikan minulle, soitti vielä peräänkin että pystynhän aloittamaan.
No aloituspäivä siirtyi ja yritin soittamalla sopia uutta päivää, soitin monta kertaa.
Rekryäjä ei vastannut joten laitoin viestin, että olen sopinut töissä lähteväni, voin aloittaa koska vaan.
Rekryäjä vastasi, että pitää katsoa palkkaako minua, koska menin kertomaan työnantajalleni uudesta työstä ennenkuin on sopimuksia tehty ja soitin liian monta kertaa. Sanoi soittelevansa joku päivä, tästä on nyt kuukausi.
Harmittaa älyttömästi, että pilasin mahdollisuuden unelmatyöhöni jonka olisin saanut vain sillä että olisin malttanut odottaa hänen soittoaan.
Yritys olisi ollut iso ja vakavarainen.
Onko minulla enää mahdollisuutta saada työtä ja kumpi tässä on seko minä vai rekryäjä?
Kommentit (55)
Sijoitusyhtiö? Minulle tehtiin samoin.
Suosittelen, että haet töihin yrityksee, jonka edustajien kanssa voit kommunikoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos aloituspäivä kerran oli sovittu, niin kyseessähän oli suullinen työsopimus, eikä työnantajakaan voi sitä noin vain perua. On sitten tietysti eri asia, kannattaako asiaa lähteä viemään eteenpäin.
Rekryäjä nyt on joka tapauksessa käyttäytynyt idioottimaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Sijoitusyhtiö? Minulle tehtiin samoin.
Suosittelen, että haet töihin yrityksee, jonka edustajien kanssa voit kommunikoida.
Ei, mutta ala jolla isot rahat liikkuvat.
Toki, tämä olisi ideaalitilanne. En ees hakenut tätä työtä vaan tarjottiin linkedinin kautta haastattelua. En ollut ennen tavannut esimiestä joka jättäisi vastaamatta ja on noin ylimielinen.
Harmittaa se, että en usko saavani enää lähitulevaisuudessa yhtä hyvää ja hyvin palkattua työtä.
Otan osaa, perseestä tämä on, kokoajan vaivaa mieltä. Olen laittanut kaksi viestiä tällä viikolla ja soittanut kerran. Kysyäkseni vain, että missä mennään jotta voisin suunnitella elämääni, ei vastaa.
Tekisi mieli soittaa toimitusjohtajalle ja kysyä onko tavallinen käytäntö suullisen sopimuksen rikkominen ja luurin lyöminen teidän yrityksessä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Jos aloituspäivä kerran oli sovittu, niin kyseessähän oli suullinen työsopimus, eikä työnantajakaan voi sitä noin vain perua. On sitten tietysti eri asia, kannattaako asiaa lähteä viemään eteenpäin.
Rekryäjä nyt on joka tapauksessa käyttäytynyt idioottimaisesti.
Tarkka aloituspäivä yms. olis sovittu. Miten ja mihin tälläisen edes teoriassa voisi viedä eteenpäin? Viestit tallessa.
Onpa omituista. Voit koittaa kysyä joltain ylemmältä henkilöltä, että mikä oli oikea syy, että sinua ei palkattu, koska jotain on voinut tapahtua, kun aloituspäivämäärä yhtäkkiä muutettiin. Milloin olisit tehnyt sopimuksen? Usein se tehdään paljon ennen aloittamista. Suurissa yrityksissä kommunikointi voi olla hidasta eli sen puolesta ei ole outoa, että et ihan heti saanut vastausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harmistunutnainen93 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloituspäivä kerran oli sovittu, niin kyseessähän oli suullinen työsopimus, eikä työnantajakaan voi sitä noin vain perua. On sitten tietysti eri asia, kannattaako asiaa lähteä viemään eteenpäin.
Rekryäjä nyt on joka tapauksessa käyttäytynyt idioottimaisesti.
Tarkka aloituspäivä yms. olis sovittu. Miten ja mihin tälläisen edes teoriassa voisi viedä eteenpäin? Viestit tallessa.
Suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta se täytyy pystyä osoittamaan toteen. Jos viesteistä selkeästi käy ilmi että työpaikasta on sovittu, tämä tuskin on ongelma.
Kuulutko ammattiliittoon? Liiton asianajajaan kannattaisi ensiksi olla yhteydessä, jos asiaa haluaa lähteä viemään eteenpäin.
Kannattaa tosin miettiä kaksi kertaa onko järkevää käräjöimällä hankkia "vaikean ihmisen" mainetta, jos haluaa jatkossakin työskennellä alalla. Työpaikallakaan ei välttämättä ole kauhean kivaa, jos välit esim. esimieheen on tulehtuneet jo valmiiksi.
Vierailija kirjoitti:
Onpa omituista. Voit koittaa kysyä joltain ylemmältä henkilöltä, että mikä oli oikea syy, että sinua ei palkattu, koska jotain on voinut tapahtua, kun aloituspäivämäärä yhtäkkiä muutettiin. Milloin olisit tehnyt sopimuksen? Usein se tehdään paljon ennen aloittamista. Suurissa yrityksissä kommunikointi voi olla hidasta eli sen puolesta ei ole outoa, että et ihan heti saanut vastausta.
Kyseinen rekry on aika korkealla yrityksessä, heti hallituksen ja toimarin alapuolella.
Sopimus piti kirjoittaa kaksi viikkoa ennen aloitusta, mutta perui viestillä samana päivänä vesivahingon takia joka oli mukamas sattunut firmalla?? Tämän jälkeen yritin taas soittaa useamman kerran, että mille päivälle siirretään, ei vastausta.
Luulisi, että kuukaudessa ehtisi vastaamaan.
Tuskin saan enää työtä, mutta halausin tietää että miksi rekry toimi näin. En voi vaan kysyä sitä suoraan häneltä kun lyö luurit. Tilannetta tuskin auttaa toimarille soitto, mutta saisimpahan vastauksen kysymykseeni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harmistunutnainen93 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa omituista. Voit koittaa kysyä joltain ylemmältä henkilöltä, että mikä oli oikea syy, että sinua ei palkattu, koska jotain on voinut tapahtua, kun aloituspäivämäärä yhtäkkiä muutettiin. Milloin olisit tehnyt sopimuksen? Usein se tehdään paljon ennen aloittamista. Suurissa yrityksissä kommunikointi voi olla hidasta eli sen puolesta ei ole outoa, että et ihan heti saanut vastausta.
Kyseinen rekry on aika korkealla yrityksessä, heti hallituksen ja toimarin alapuolella.
Sopimus piti kirjoittaa kaksi viikkoa ennen aloitusta, mutta perui viestillä samana päivänä vesivahingon takia joka oli mukamas sattunut firmalla?? Tämän jälkeen yritin taas soittaa useamman kerran, että mille päivälle siirretään, ei vastausta.
Luulisi, että kuukaudessa ehtisi vastaamaan.Tuskin saan enää työtä, mutta halausin tietää että miksi rekry toimi näin. En voi vaan kysyä sitä suoraan häneltä kun lyö luurit. Tilannetta tuskin auttaa toimarille soitto, mutta saisimpahan vastauksen kysymykseeni.
Oliko firman tilat tosi pienet jos vesivahingon takia ei ole mitään paikkaa missä kirjoittaa sopimusta? Kuinka monta kertaa soitit? Sopimuksen kirjoittamisen peruminen viestillä on erikoista. Jos soitat tj:lle niin ole asiallinen ja soita sellaiseen aikaan, että ei ehkä ole niin paha tilanne.
Kyllä soittaisin toimarille. Jos se on fiksu ihminen niin näkee, että tommonen toiminta on riski yritykselle. Ihan selkeä sopimusrikkomus. Ja muutenkin ihan asiattomasti hoidettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harmistunutnainen93 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aloituspäivä kerran oli sovittu, niin kyseessähän oli suullinen työsopimus, eikä työnantajakaan voi sitä noin vain perua. On sitten tietysti eri asia, kannattaako asiaa lähteä viemään eteenpäin.
Rekryäjä nyt on joka tapauksessa käyttäytynyt idioottimaisesti.
Tarkka aloituspäivä yms. olis sovittu. Miten ja mihin tälläisen edes teoriassa voisi viedä eteenpäin? Viestit tallessa.
Suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta se täytyy pystyä osoittamaan toteen. Jos viesteistä selkeästi käy ilmi että työpaikasta on sovittu, tämä tuskin on ongelma.
Kuulutko ammattiliittoon? Liiton asianajajaan kannattaisi ensiksi olla yhteydessä, jos asiaa haluaa lähteä viemään eteenpäin.
Kannattaa tosin miettiä kaksi kertaa onko järkevää käräjöimällä hankkia "vaikean ihmisen" mainetta, jos haluaa jatkossakin työskennellä alalla. Työpaikallakaan ei välttämättä ole kauhean kivaa, jos välit esim. esimieheen on tulehtuneet jo valmiiksi.
Kuulun liittoon. Viesteissä käy ilmi, että työ on sovittu ja aloituspäivästä sovittu. Työn tarkemmat ehdot ei lue viesteissä.
En nyt käräjille viitsisi lähteä, lähinnä tekisi mieli soittaa joko rekrylle eri numerosta tai soittaa toimitusjohtajalle ja pyytään häntä rekryä soittamaan minulle.
Ala ei ole kovin kapea sektorinen, tuskin vie mahdollisuuksiani työllistyä jatkossa.
No nyt alkaa kuulostaa oudolta vesivahinkoineen ja muineen. Luulen, että kyseinen henkilö yrittää vierittää sinun niskoille oman mokansa, eli sen, että esim on jo sovittu että joku muu palkataan tai joku kommunikaatio katkos, ketään ei nyt palkatakaan.
Rekrytoija yrittää vaan esittää että vika on sinussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla ei ole mitään konkreettista neuvoa, mutta halusin vaan sanoa että et todellakaan ole munannut mitään! On ihan normaalia toimintaa yrittää soittaa ja sopia uutta aikaa jos alkuperäinen on peruuntunut. Sinä et ole tässä tehnyt mitään väärin.
Eikö yrityksessä ole erikseen rekrytointia, mutta sinut haastatteli tuleva esimies?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä soittaisin toimarille. Jos se on fiksu ihminen niin näkee, että tommonen toiminta on riski yritykselle. Ihan selkeä sopimusrikkomus. Ja muutenkin ihan asiattomasti hoidettu.
Taidan soittaakkin, odotan vielä viikon jos rekry soittaisi vaikka olen varma, että ei soita.
Ongelma taitaa vain olla se, että toimari on tämän rekryn palkannut, en usko että kavereita ovat, mutta hän on valinnut rekryn töihin.
Vierailija kirjoitti:
Eikö yrityksessä ole erikseen rekrytointia, mutta sinut haastatteli tuleva esimies?
Ei ole erikseen rekrytointia tälläiseen tehtävään. Rekry on/olisi ollut tuleva esimieheni.
Kulostaa omituiselta huijaukselta.Onko toi firma oikeasti olemassa? Miten ne voima maksaa tollasta palkkaa, jos kaikki kaatuu yhteen vesivahinkoon?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä soittaisin toimarille. Jos se on fiksu ihminen niin näkee, että tommonen toiminta on riski yritykselle. Ihan selkeä sopimusrikkomus. Ja muutenkin ihan asiattomasti hoidettu.
Näin, ja ap, tule meillekin kertomaan, mitä toimari vastasi.
Vierailija kirjoitti:
Harmistunutnainen93 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa omituista. Voit koittaa kysyä joltain ylemmältä henkilöltä, että mikä oli oikea syy, että sinua ei palkattu, koska jotain on voinut tapahtua, kun aloituspäivämäärä yhtäkkiä muutettiin. Milloin olisit tehnyt sopimuksen? Usein se tehdään paljon ennen aloittamista. Suurissa yrityksissä kommunikointi voi olla hidasta eli sen puolesta ei ole outoa, että et ihan heti saanut vastausta.
Kyseinen rekry on aika korkealla yrityksessä, heti hallituksen ja toimarin alapuolella.
Sopimus piti kirjoittaa kaksi viikkoa ennen aloitusta, mutta perui viestillä samana päivänä vesivahingon takia joka oli mukamas sattunut firmalla?? Tämän jälkeen yritin taas soittaa useamman kerran, että mille päivälle siirretään, ei vastausta.
Luulisi, että kuukaudessa ehtisi vastaamaan.Tuskin saan enää työtä, mutta halausin tietää että miksi rekry toimi näin. En voi vaan kysyä sitä suoraan häneltä kun lyö luurit. Tilannetta tuskin auttaa toimarille soitto, mutta saisimpahan vastauksen kysymykseeni.
Oliko firman tilat tosi pienet jos vesivahingon takia ei ole mitään paikkaa missä kirjoittaa sopimusta? Kuinka monta kertaa soitit? Sopimuksen kirjoittamisen peruminen viestillä on erikoista. Jos soitat tj:lle niin ole asiallinen ja soita sellaiseen aikaan, että ei ehkä ole niin paha tilanne.
Yrityksen tilat ovat isot, vesivahinko tietenkin tekosyy. Soitin jokatoinen päivä kolmen viikon ajan... eli aika paljon :(
Tottakai mahdollisimman asiallinen tälläisissä pitää olla.
Alue: Aihe vapaa
No rekry on kusipää