Työtön! Miksi et saa töitä?

Ei ole ”tarjolla” töitä. Olen ihan vaate ja kosmetiikkamyyjä. Joskus jonnekkin vaate liikkeeseen on mutta usein määräaikaisia tai pätkätöitä 4h soppareilla. Ei sellaisia kannata ottaa vastaan tai edes hakea. Haluaisin kunnon töitä! Täysillä tunnilla! Jos olisi!🤬😡😡😡

Suomessa on kyl asiat huonosti tässä työllistymisessä ja työttömyydessä. Työnantajat tarjoavat huonoja töitä tai eivät ota pohjasakkia kuin sitä ”ihanteellista” ikäluokkaa, suosivat kierosti vain pätkä työläisiä tai pikku tunneilla olevia kun hyötyvät itse ym ym. Mihin tää on menossa? Mihin tää johtaa? Luokka jakaumiin ja siihen et valtio ylläpitää kohta puolia kelan puolesta tuilla ja sit ne ketkä on töissä niitä on vähän kunnon työ tunneilla ja saavat huippu palkkaa. Jaotellaan siis 5000€ tienaavat vs ne muut jotka työkkäris ja surkeilla rahoilla kun ei työllisty joka on valtion vika

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikää 59 , lähihoitaja. Työtön. En jaksa juosta enää hulluna näissä voiton tavoittelua vaativissa firmoissa, joissa asukkaat ja työntekijät ovat vain kuluerä. Asukkaiden hyvinvointi on toissijaista, siivous, pyykkihuolto on tärkeämpää, kuin vanhusten hyvinvointi. En jaksa enää. Saa haukkua.

Samoin. Ikää 60. Työtön. Suomessa toitotetaan työvoimapulaa hoitoalalla. Missä on syy? Palkat, työolot, ikärasismi? Työnantajat pelkäävät aikuisia työnhakijoita, koska he osaavat vaatia oikeuksiaan? Eivät suostu huonoihin sopimuksiin ja ovat liian pelottavia? Tässä taitaa olla syy.

Kielitaidottomat toiselta puolelta maapalloa bambumajoita raahatut pikkutytöt on tietysti nöyrempiä. Surkeaa tässä on se, että hankalimmat työnantajat ovat valtion ja kuntien, eli meidän kaikkien omistamia.

Työnantajat pelkäävät näitä kokeneita, oikeuksiansa ymmärtäviä työntekijöitä. Hoitoala haluaa orjia, jotka eivät ymmärrä työsopimuksia. Eivät he palkkaa vanhustenhoitoon iäkkäitä hoitajia, koska kyseiset hoitajat voivat kyseenalaistaa vanhustenhoidontason. Jos uskallat kyseenalaistaa jotain, sopimustasi ei jatketa, etkä saa koskaan töitä kyseisestä yksiköstä. Olet mustalla listalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä 43 vuotta, it-alan koulutus ja työkokemus. Ei mitään toivoa töistä. Ottavat junioreita vaan.

Mutta joo, aion hakea myös muita kuin it-alan töitä, ihan siivouksesta ja Alepan kassasta alkaen. Toivon että edes niitä hommia löytyy, kun kuitenkin eläkeikään olisi vielä parikymmentä vuotta.

Ei kuule, ei voi olla. Olet käsittänyt väärin. Suomessa on it-osaajista huutava pula. Etkö lue lehtiä? Et voi olla työtön. Tässä tosiaankin on joku väärinkäsitys. Ehkä sä olet vaan luullut että olet työtön eikä kukaan ole huomannut ettet enää käy töissäsi.

Koska, kuten sanottua, Suomessa tarvitaan paaaaaljon lisää it-osaajia... Häh? Ai että oot silti ihan oikeasti työtön... Hmm, tämäpä outoa... Ainahan lehdissä ja jopa TE-toimistoissa paasataan että it-alalle kannattaa hakeutua.

Ai niin joo, johan Nokia yksistään pykäsi varmaan 50 000 uutta työtöntä. Tieto, tuo reisillekustujen projektien ja känniapinatasoisen johtamisen mallikappale puolestaan potkii varmaan useita tuhansia vuodessa ihan vaan että tuntuma säilyisi ja että jäljellejääneitä olisi helpompi hallita pelolla.

Niin. Saatoin erehtyä. Alallahan on kuin onkin koko ajan paheneva suurtyöttömyys. Kuten melkein kaikilla aloilla.

Suomi on rikki.

Samaa minäkin vähän ihmettelin, että 43 v ei saisi IT-alalta töitä? Pk-seudulla ihan varmasti saa. Minulla on useita tuttuja, jotka ovat työllistyneet yli 55 v. vielä. Ovat joutuneet pois edellisistä töistä, kiitos YT:den, mutta aika nopeasti löytäneet sitten töitä. IT-alan töitähän on monelaista, erityisesti testaus vetää kyllä eri-ikäisiä ihmisiä erilaisiin rooleihin. Onkohan tässä tapauksessa haettu vain sitkeästi yhtä tiettyä hommaa IT-alalla, nyt kannattaisi laajentaa sitä minkälaista työtä IT-alalta hakee, jos sitä työkokemusta on. 

Olen hakenut monenlaisia IT-alan töitä myös pääkaupunkiseudulta. Ei ole herunut. Ollaan sitten pitkäaikaistyöttömänä ja opiskellaan siinä sivussa lisää. Ikää minulla on päältä 50 vuotta. 

Tämä. It-ala on yksi pahiten ikäsyrjintää harrastavista aloista. Joka firmasta potkitaan varmuuden vuoksi pois heti kun alkaa mennä 45v haamuraja rikki. Jos joku päälle 50v on jollain tapaa selvinnyt palkkalistoilla siihen asti niin seuraavissa yt-neuvotteluissa se on varma nakki kohdalle. Sen jälkeen saakin hakemuksia lähetellä, minnekään et kelpaa. Eikä sillä ole merkitystä pitääkö osaamisen ajantasasena ja opiskelee lisää jatkuvasti. Ainoa, millä on merkitystä on ikä. Ihan perkeleen sairasta.

aNiin tulin itsekin poispotkituksi 50 täytettyäni. Kovasti puhutaan isossa firmassa kauniisti työntekijöistä ja monimuotoisuuden arvostuksesta jne. ja miten kokemusta tarvitaan yms. ja yms. Teot ja puheet ei vaan siinäkään firmassa kohtaa. Tuli surullinen mieli kun katselin ympärilleni jossain irtisanottaville suunnatussa tiedotustilaisuudessa.  Siihen oli kerätty varmaan viimeset firman palkkalistoilla olevat keski-ikäiset. Osa tehnyt suunnilleen koko 30v työuransa kyseisessä yrityksessä. Jokainen siinä tilaisuudessa tiesi, ettei yksikään heistä tule minnekään enää tässä maassa työllistymään. On vaikea uskoa, että yhdelläkään maalla on oikeasti varaa jättää ammattilaiset hyödyntämättä. 

Liian vanha työnhakija ei saa töitä, etenkään, jos hän on nainen. Yli 40-vuotias on jo ikäloppu moneen työhön. Ja yli 50-vuotiaiden on jo lähes mahdotonta työllistyä mihinkään.

Ikäsyrjintä on laissa kielletty. Työhakemukseen on yleensä pakko laittaa syntymävuosi tai ikä. Työnantaja ja rekrytoija pystyy siis karsimaan iäkkäät hakijat jo alkuvaiheessa pois. Ikääntyvää työnhakijaa ei kutsuta työhaastatteluun. Jos joku iäkäs hakija pääsisi vahingossa työhaastatteluun asti, niin häntä ei takuulla palkata töihin! Työnantaja voi purkaa iäkkään työntekijän työsuhteen koeaikana. Otetaan nuorempi ja tehokkaampi tekijä tilalle.

Hoitajille kuten lähihoitajille ja sairaanhoitajille on töitä. Hoitoalalla on kuitenkin huonot palkat, kurjat työolot ja paljon työpaikkakiusaamista. Työyhteisöt ovat naisvaltaisia ja töissä on huono ja negatiivinen työilmapiiri. Valitettavasti hyvin harva ihminen haluaa ja jaksaa hoitaa naurettavalla, 11-12€ tuntipalkalla esimerkiksi vanhuksia, väkivaltaisia muistisairaita tai olla töissä kuormittavassa kotihoidossa. Kaikki eivät jaksa raskasta kolmivuorotyötä ja epämukavia työaikoja.

Vierailija kirjoitti:

Liian vanha työnhakija ei saa töitä, etenkään, jos hän on nainen. Yli 40-vuotias on jo ikäloppu moneen työhön. Ja yli 50-vuotiaiden on jo lähes mahdotonta työllistyä mihinkään.

Ikäsyrjintä on laissa kielletty. Työhakemukseen on yleensä pakko laittaa syntymävuosi tai ikä. Työnantaja ja rekrytoija pystyy siis karsimaan iäkkäät hakijat jo alkuvaiheessa pois. Ikääntyvää työnhakijaa ei kutsuta työhaastatteluun. Jos joku iäkäs hakija pääsisi vahingossa työhaastatteluun asti, niin häntä ei takuulla palkata töihin! Työnantaja voi purkaa iäkkään työntekijän työsuhteen koeaikana. Otetaan nuorempi ja tehokkaampi tekijä tilalle.

Hoitajille kuten lähihoitajille ja sairaanhoitajille on töitä. Hoitoalalla on kuitenkin huonot palkat, kurjat työolot ja paljon työpaikkakiusaamista. Työyhteisöt ovat naisvaltaisia ja töissä on huono ja negatiivinen työilmapiiri. Valitettavasti hyvin harva ihminen haluaa ja jaksaa hoitaa naurettavalla, 11-12€ tuntipalkalla esimerkiksi vanhuksia, väkivaltaisia muistisairaita tai olla töissä kuormittavassa kotihoidossa. Kaikki eivät jaksa raskasta kolmivuorotyötä ja epämukavia työaikoja.

Tuosta syystä en laita syntymäaikaa hakemukseen. Laskutaitoinen konsultti pystyy ynnäämään cv:stä ettei ihan freesistä päästä olla. Siinä vaiheessa toki jo todettu että tarvittavaa kokemusta löytyyy ja pääsee haastatteluun 

Tämä ketju olisi hyvää luettavaa ministeriöiden mammoille että ymmärtäisivät mitä työelämässä oikeasti tapahtuu eivätkä lukisi pelkästään tutkijoiden kammioissaan kirjoittamia satukirjoja.

En minä sitä voi tietää. Kysy työnantajilta miksi eivät palkkaa mua.

Tässä mun neuvot työttömille. Aivan liian usein näkee hakemuksia jotka on selvästi tehty niin, että niitä on lähetetty useaan paikkaan lähes kopioimalla. Kertovat vaan laiskuudesta ja lentää samantien roskiin. Palkkaan aina ihmisen joka on tosissaan panostanut hakemukseen ja kertoo miksi juuri meidän firma ja paikka kiinnostaa. Eli panostakaa niihin hakemuksiin ja myös cv:hen ihan tosissaan ja räätälöikää ne aina juuri siihen paikkaan mitä haette. Tarkastakaa kirjoitusvirheet. Kertokaa mitä hyötyä teistä on juuri siinä tehtävässä mitä haetaan ja miksi olisit paras tekijä hommaan. Motivoituneisuus ja hyvä asenne ovat osaamista tärkeämpää. Joustavuutta on hyvä myös olla.

Vaihdoin juuri työpaikasta toiseen ja oli kyllä niin raskas prosessi, että en kyllä mielelläni ottaisi myös työttömän leimaa otsaani hankaloittamaan sitä hommaa. Stemppiä kaikille hakijoille!

Hops kirjoitti:

Tässä mun neuvot työttömille. Aivan liian usein näkee hakemuksia jotka on selvästi tehty niin, että niitä on lähetetty useaan paikkaan lähes kopioimalla. Kertovat vaan laiskuudesta ja lentää samantien roskiin. Palkkaan aina ihmisen joka on tosissaan panostanut hakemukseen ja kertoo miksi juuri meidän firma ja paikka kiinnostaa. Eli panostakaa niihin hakemuksiin ja myös cv:hen ihan tosissaan ja räätälöikää ne aina juuri siihen paikkaan mitä haette. Tarkastakaa kirjoitusvirheet. Kertokaa mitä hyötyä teistä on juuri siinä tehtävässä mitä haetaan ja miksi olisit paras tekijä hommaan. Motivoituneisuus ja hyvä asenne ovat osaamista tärkeämpää. Joustavuutta on hyvä myös olla.

Entä jos motivaationa on vain saada rahaa jostain ja on ihan sama, olenko töissä sun firmassa vai jossain naapurifirmassa? Mistä minä voin tietää, miksi olisin paras, jos en tiedä, ketä muita on kisassa mukana?

Käytiin firmassa keskustelua seuraavasta tarvittavasta henkilöstä. Olin itse sitä mieltä, että pitäisi palkata kokenut ja vakaa hakija, eli mielellään + 50 vuotias. Pomot (noin 50 vuotiaita) kauhistuivat ajatusta vanhemmasta työntekijästä kuin he itse ja lähtivät hakemaan "kohta valmistuvaa" nuorta yliopistosta..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä 43 vuotta, it-alan koulutus ja työkokemus. Ei mitään toivoa töistä. Ottavat junioreita vaan.

Mutta joo, aion hakea myös muita kuin it-alan töitä, ihan siivouksesta ja Alepan kassasta alkaen. Toivon että edes niitä hommia löytyy, kun kuitenkin eläkeikään olisi vielä parikymmentä vuotta.

Ei kuule, ei voi olla. Olet käsittänyt väärin. Suomessa on it-osaajista huutava pula. Etkö lue lehtiä? Et voi olla työtön. Tässä tosiaankin on joku väärinkäsitys. Ehkä sä olet vaan luullut että olet työtön eikä kukaan ole huomannut ettet enää käy töissäsi.

Koska, kuten sanottua, Suomessa tarvitaan paaaaaljon lisää it-osaajia... Häh? Ai että oot silti ihan oikeasti työtön... Hmm, tämäpä outoa... Ainahan lehdissä ja jopa TE-toimistoissa paasataan että it-alalle kannattaa hakeutua.

Ai niin joo, johan Nokia yksistään pykäsi varmaan 50 000 uutta työtöntä. Tieto, tuo reisillekustujen projektien ja känniapinatasoisen johtamisen mallikappale puolestaan potkii varmaan useita tuhansia vuodessa ihan vaan että tuntuma säilyisi ja että jäljellejääneitä olisi helpompi hallita pelolla.

Niin. Saatoin erehtyä. Alallahan on kuin onkin koko ajan paheneva suurtyöttömyys. Kuten melkein kaikilla aloilla.

Suomi on rikki.

Samaa minäkin vähän ihmettelin, että 43 v ei saisi IT-alalta töitä? Pk-seudulla ihan varmasti saa. Minulla on useita tuttuja, jotka ovat työllistyneet yli 55 v. vielä. Ovat joutuneet pois edellisistä töistä, kiitos YT:den, mutta aika nopeasti löytäneet sitten töitä. IT-alan töitähän on monelaista, erityisesti testaus vetää kyllä eri-ikäisiä ihmisiä erilaisiin rooleihin. Onkohan tässä tapauksessa haettu vain sitkeästi yhtä tiettyä hommaa IT-alalla, nyt kannattaisi laajentaa sitä minkälaista työtä IT-alalta hakee, jos sitä työkokemusta on. 

Olen hakenut monenlaisia IT-alan töitä myös pääkaupunkiseudulta. Ei ole herunut. Ollaan sitten pitkäaikaistyöttömänä ja opiskellaan siinä sivussa lisää. Ikää minulla on päältä 50 vuotta. 

Tämä. It-ala on yksi pahiten ikäsyrjintää harrastavista aloista. Joka firmasta potkitaan varmuuden vuoksi pois heti kun alkaa mennä 45v haamuraja rikki. Jos joku päälle 50v on jollain tapaa selvinnyt palkkalistoilla siihen asti niin seuraavissa yt-neuvotteluissa se on varma nakki kohdalle. Sen jälkeen saakin hakemuksia lähetellä, minnekään et kelpaa. Eikä sillä ole merkitystä pitääkö osaamisen ajantasasena ja opiskelee lisää jatkuvasti. Ainoa, millä on merkitystä on ikä. Ihan perkeleen sairasta.

aNiin tulin itsekin poispotkituksi 50 täytettyäni. Kovasti puhutaan isossa firmassa kauniisti työntekijöistä ja monimuotoisuuden arvostuksesta jne. ja miten kokemusta tarvitaan yms. ja yms. Teot ja puheet ei vaan siinäkään firmassa kohtaa. Tuli surullinen mieli kun katselin ympärilleni jossain irtisanottaville suunnatussa tiedotustilaisuudessa.  Siihen oli kerätty varmaan viimeset firman palkkalistoilla olevat keski-ikäiset. Osa tehnyt suunnilleen koko 30v työuransa kyseisessä yrityksessä. Jokainen siinä tilaisuudessa tiesi, ettei yksikään heistä tule minnekään enää tässä maassa työllistymään. On vaikea uskoa, että yhdelläkään maalla on oikeasti varaa jättää ammattilaiset hyödyntämättä. 

Jos teillä 50+-tyypeillä on niin superhyvää osaamista ja hallitsette asiat, miksi ette perusta omaa firmaa tai toiminimeä ja ala myymään sen kautta osaamistanne? Sillä tavalla paljastuisi armotta, onko teillä osaamista vai "osaamista".

Hops kirjoitti:

Tässä mun neuvot työttömille. Aivan liian usein näkee hakemuksia jotka on selvästi tehty niin, että niitä on lähetetty useaan paikkaan lähes kopioimalla. Kertovat vaan laiskuudesta ja lentää samantien roskiin. Palkkaan aina ihmisen joka on tosissaan panostanut hakemukseen ja kertoo miksi juuri meidän firma ja paikka kiinnostaa. Eli panostakaa niihin hakemuksiin ja myös cv:hen ihan tosissaan ja räätälöikää ne aina juuri siihen paikkaan mitä haette. Tarkastakaa kirjoitusvirheet. Kertokaa mitä hyötyä teistä on juuri siinä tehtävässä mitä haetaan ja miksi olisit paras tekijä hommaan. Motivoituneisuus ja hyvä asenne ovat osaamista tärkeämpää. Joustavuutta on hyvä myös olla.

Näin juuri teenkin. Jokainen hakemus on räätälöity hakemaani paikkaan ja huolellisesti oikoluettu. Kaksi tutkintoa, työkokemusta. Mutta en pääse edes haastatteluihin. Ikä yli 40 vuotta. Ei pieniä lapsia, ei pelkoa äitiyslomista. Hyvät IT-taidot, nopeaoppinen. Työnantajien pitäisi katsoa peiliin ikärasismeineen! 

Ikä puolellani, kukaan ei palkkaa. Varsinkin kun muistaa kertoa mitä vuodet tuoneet tullessaan. Nyt lokoisia lepäilypäiviä eläkettä odotellessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä 43 vuotta, it-alan koulutus ja työkokemus. Ei mitään toivoa töistä. Ottavat junioreita vaan.

Mutta joo, aion hakea myös muita kuin it-alan töitä, ihan siivouksesta ja Alepan kassasta alkaen. Toivon että edes niitä hommia löytyy, kun kuitenkin eläkeikään olisi vielä parikymmentä vuotta.

Ei kuule, ei voi olla. Olet käsittänyt väärin. Suomessa on it-osaajista huutava pula. Etkö lue lehtiä? Et voi olla työtön. Tässä tosiaankin on joku väärinkäsitys. Ehkä sä olet vaan luullut että olet työtön eikä kukaan ole huomannut ettet enää käy töissäsi.

Koska, kuten sanottua, Suomessa tarvitaan paaaaaljon lisää it-osaajia... Häh? Ai että oot silti ihan oikeasti työtön... Hmm, tämäpä outoa... Ainahan lehdissä ja jopa TE-toimistoissa paasataan että it-alalle kannattaa hakeutua.

Ai niin joo, johan Nokia yksistään pykäsi varmaan 50 000 uutta työtöntä. Tieto, tuo reisillekustujen projektien ja känniapinatasoisen johtamisen mallikappale puolestaan potkii varmaan useita tuhansia vuodessa ihan vaan että tuntuma säilyisi ja että jäljellejääneitä olisi helpompi hallita pelolla.

Niin. Saatoin erehtyä. Alallahan on kuin onkin koko ajan paheneva suurtyöttömyys. Kuten melkein kaikilla aloilla.

Suomi on rikki.

Samaa minäkin vähän ihmettelin, että 43 v ei saisi IT-alalta töitä? Pk-seudulla ihan varmasti saa. Minulla on useita tuttuja, jotka ovat työllistyneet yli 55 v. vielä. Ovat joutuneet pois edellisistä töistä, kiitos YT:den, mutta aika nopeasti löytäneet sitten töitä. IT-alan töitähän on monelaista, erityisesti testaus vetää kyllä eri-ikäisiä ihmisiä erilaisiin rooleihin. Onkohan tässä tapauksessa haettu vain sitkeästi yhtä tiettyä hommaa IT-alalla, nyt kannattaisi laajentaa sitä minkälaista työtä IT-alalta hakee, jos sitä työkokemusta on. 

Olen hakenut monenlaisia IT-alan töitä myös pääkaupunkiseudulta. Ei ole herunut. Ollaan sitten pitkäaikaistyöttömänä ja opiskellaan siinä sivussa lisää. Ikää minulla on päältä 50 vuotta. 

Tämä. It-ala on yksi pahiten ikäsyrjintää harrastavista aloista. Joka firmasta potkitaan varmuuden vuoksi pois heti kun alkaa mennä 45v haamuraja rikki. Jos joku päälle 50v on jollain tapaa selvinnyt palkkalistoilla siihen asti niin seuraavissa yt-neuvotteluissa se on varma nakki kohdalle. Sen jälkeen saakin hakemuksia lähetellä, minnekään et kelpaa. Eikä sillä ole merkitystä pitääkö osaamisen ajantasasena ja opiskelee lisää jatkuvasti. Ainoa, millä on merkitystä on ikä. Ihan perkeleen sairasta.

aNiin tulin itsekin poispotkituksi 50 täytettyäni. Kovasti puhutaan isossa firmassa kauniisti työntekijöistä ja monimuotoisuuden arvostuksesta jne. ja miten kokemusta tarvitaan yms. ja yms. Teot ja puheet ei vaan siinäkään firmassa kohtaa. Tuli surullinen mieli kun katselin ympärilleni jossain irtisanottaville suunnatussa tiedotustilaisuudessa.  Siihen oli kerätty varmaan viimeset firman palkkalistoilla olevat keski-ikäiset. Osa tehnyt suunnilleen koko 30v työuransa kyseisessä yrityksessä. Jokainen siinä tilaisuudessa tiesi, ettei yksikään heistä tule minnekään enää tässä maassa työllistymään. On vaikea uskoa, että yhdelläkään maalla on oikeasti varaa jättää ammattilaiset hyödyntämättä. 

Jos teillä 50+-tyypeillä on niin superhyvää osaamista ja hallitsette asiat, miksi ette perusta omaa firmaa tai toiminimeä ja ala myymään sen kautta osaamistanne? Sillä tavalla paljastuisi armotta, onko teillä osaamista vai "osaamista".

En ole IT-alalla, mutta yksinyrittäjänä olin toistakymmentä vuotta.

"Miksi ette perusta omaa firmaa" työllistymisvaikeuksista kärsivälle ihmiselle ei kovin usein ole mikään hyvä neuvo. Jos haluaa pärjätä yrittäjänä, on osattava yhden sijasta kaksi ammattia: on oltava sekä oman alansa ammattilainen että myynti- ja mainosmies. Käytännössä on tehtävä leipätyötä ja yrityksen pyörittämistä yhtaikaa. Ihminen, joka pystyy siihen, olisi sitten taas työnantajallekin rivityöläistä parempi saalis. Ja jos ikä on entiselle työnantajalle ollut irtisanomisen vauhdittajana, myös asiakkailla on nykyisin taipumusta syyllistyä ikäsyrjintään palveluntuottajaa valitessaan.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkäävät näitä kokeneita, oikeuksiansa ymmärtäviä työntekijöitä. Hoitoala haluaa orjia, jotka eivät ymmärrä työsopimuksia. Eivät he palkkaa vanhustenhoitoon iäkkäitä hoitajia, koska kyseiset hoitajat voivat kyseenalaistaa vanhustenhoidontason. Jos uskallat kyseenalaistaa jotain, sopimustasi ei jatketa, etkä saa koskaan töitä kyseisestä yksiköstä. Olet mustalla listalla.

Niin totta. Työskentelin hus:n palveluksessa vuosia sitten, olin osastonsihteerinä määräaikaisella sopparilla. Ihmettelin usein ihan ääneen, kun aina tehtiin pieni uusi sopimus, työn luonne oli kuitenkin jatkuvan luontoista. Tuurasin vakkareiden lomia eli työtä olisi ollut vaikka jatkuvasti. Vuoden aikana noin 32 määräaikaista sopimusta. Sain 50 vuotislahjaksi lähteä työttömäksi, eivät tarvinneet enää työpanostani. Sen jälkeen en ole työllistynyt enää. Tässä oli MOT:lle tutkimista, voiko noin oikeasti menetellä.

En tiedä miksi en saa töitä. Olen korkeakoulutettu, minulla on monenlaista työkokemusta. Olen yli 50. Osaan kieliä. Olen hakenut töitä kohta kaksi vuotta. Olen saanut hyvää palautetta aiemmista töistä. Haen päätöikseni töitä. Se käy palkattomasta työstä. CV on päivitetty ja rekrytoijien mielestä hyväksi havaittu. Olen kuitankin aina se kolman varasijalla. 

Minulle kelpaisi osaamistani vaatimattomampikin työ, mutta kuulen olevani tällaisia hakiessani ylipätevä. En tiedä miksi en saa töitä.