Taas yks firma itkee kun ei löydä työntekijöitä, miten on mahdollista???

Aika paljon pitäisi maksaa (+asunto) että muuttaisin jonnekin täysin pöpelikköön vuokratyön takia.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat voisivat tarjota pariskunnille töitä ja työsuhdeasunnon. No, eihän sitä..Ennen oli tuhansittain työsuhdeasuntoja, myös Helsingissä runsaasti, mutta ei enää. Niin makaa kuin petaa, työnantajat! Tämä vain yleisenä huomiona työvoimapulan vinkujille. Ja onnaivan totta, että randomista siellä täällä avautuva työpaikka spesiaalialalla ei kuvaa tilannetta kuin pieneltä osin, koska alat kuihtuvat ja suhdanteet muutyuvat nykyään jopa kvartaaleittain. Ihminen elää kuitenkin eri rytmissä kuin kvartaali.

joskus muinoin tehtaat jopa rakennutti kerrostaloja duunareille kun oli pula työvoimasta, niin ne ajat vaan muuttuu

Täälläkin paikallisella aika isolla koneistamolla on ongelmia saada cnc-koneistajia.

Isoja sarjoja,minimi kustannuksin ei oikein houkuta työntekijöitä ja oikeasti päteviä työntekijöitä jotka osaavat tehdä ohjelmia,ymmärtävät mitä tekevät tai pitäisi tehdä,ei oikein ole.

Nuorilla tuntuu olevan ongelmana edes tulla oikeaan aikaan töihin tai tehdä muutakuin tuijottaa puhelinta.

Vierailija kirjoitti:

Kurikka on hyvin toimeentuleva kaupunki josta on vajaa puolen tunnin matka Seinäjoelle ja aika lyhyt matka myös Vaasaan ja Tampereellekin hyvin kohtuullinen matka, ei siis mikään surkea tuppukylä jossain korvessa. Ammattikoulussa on kai vähennetty tai muutettu linjoja kun suuri työllistäjä Velsa/Walmet, mikälie sen nimi viimeksi oli, siirrettiin halpatyömaahan, siellä kun oli paljon hitsareita töissä kymmeniä vuosia, tekivät mm. metsäkoneita pitkän aikaa ennen muuttoa.

Mitään syytä ei ole miksi sinne ei voisi työn perässä muuttaa, Kurikassa ei ole älyttömän kalliit omakotitalot, mutta naapuripaikkakunnalla Ilmajoella on erittäin edullisia taloja myynnissä tämän tästä, jotka ei ole ihan keskusta-alueella, mutta autolla hurauttaa nopeasti Kurikan keskustaan tai vaihtoehtoisesti vaikka Seinäjoelle jos vaikka toisella puolisolla löytyykin työt sieltä.

Mitä iloa niistä omistusasunnoista on, jos työ on määräaikaista työtä ja vielä vuokrafirman kautta? Työhän voi loppua milloin vain.

Ennen tosiaan työnantajilla oli työsuhdeasuntoja. Jos tuokin työnantaja tarjoaa sellaisia vuokralle edullisesti, niin tulijoita on. Yksityisiltä ei nykyään saa asuntoa vuokrattua kuin minimissään vuodeksi. Kiva maksaa korvauksia, jos joutuu muuttamaan pois jo muutaman kuukauden kuluttua. Työpätkästä tulee isommat kustannukset mitä palkka on.

Ei niillä todellista työvoimapulaa ole, kunhan käyttävät tätä nykyään yleistä mainoskikkaa oman tunnettuutensa lisäämiseen.

Jos firmassa olisi oikeasti työvoimapula, he tarjoaisivat vakituisia työpaikkoja kunnollisella palkalla, auttaisivat muuttojärjestelyissä ja kouluttaisivat itse, vähintään oppisopimuksella. Mutta koska kaipaavat vain tilapäistä kiireapua johonkin projektiin eivätkä viitsi nähdä sen suurempaa vaivaa rekrytoinnin eteen, niin hyödyntävät tätä tilapäistarvetta oman profiilinsa nostamisessa.

Suomessa on erittäin vähän aloja ja firmoja joilla on todellista työvoimapulaa. Sen todellisen tarpeen tunnistaa juuri siitä onko firma valmis satsaamaan työntekijöiden eteen.

Jopa Uudenkaupungin autotehdas mainostaessaan palkkaavansa yli 1000 uutta työntekijä unohti samalla julkisuudessa kertoa, että palkka on sitten 10 €/tunti. Vuokrat lähialueilla pomppasivat pääkaupunkiseudun tasolle, eikä tehdas auta tässä käytännössä yhtään. Mutta niin epätoivoisia monet ovat että pääkaupunkiseudultakin sinne on lähdetty.

Vierailija kirjoitti:

Nopeasti se paskamyrsky laantui kun mammat pystyi itse toteamaan että kyse ei ole oikeista työpaikoista.

Kyllä minäkin oon kuullut vuosikaudet etten tee oikeaa työtä, vaan vuokrafirman kautta jotain elämäntapaintiaanin hommia. Mut kun täällä yhdessä ketjussa kerroin paljonko saan palkkaa, niin sain monta kommenttia että "sä et paskaduunia oo nähnytkään, kun oot hyväpalkkaisessa työssä" tai että "paskaduunia ois joku vuokrafirman nollasoppariduuni". Vittu kun mä teen just sitä vuokrafirman nollasoppariduunia, joka ei siis ilmeisesti edes ole oikeaa työtä.

Ei kai ketään kovin helposti palkata nykyään suoraan vakkaripaikalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helposti. Nuo on kaikki nimittäin Staffpointin vuokratyöpaikkoja.

Mitä ihmeen väliä sillä on tuleeko palkka suoraan firmasta vai vuokrafirman kautta?

Samalla lailla aamulla mennään töihin ja illalla lähdetään kotiin. Tälläkin viikolla on ehkä jonkunnäköisiä toiveita tehdä duunia 40 tuntia, kun monta viikkoa on mennyt niin reippaasti ylitöiksi, kuten joka syksy, että tän pätkätyöläisen elämään ois tervetullutta vaihtelua tehdä välillä vaan 40 tuntia viikossa.

Onko sinulla vuokrafirman kautta toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa on sama irtisanomisaika, mitä vakityöntekijöillä?

Entisessä työpaikassa oli myös vuokratyöntekijöitä. Heille eivät kuuluneet mitkään työpaikan edut, mitä oli tarjolla vakityöntekijöille. Itse en ikinä hahmottanut, onko ne töissä vai ei, kun tilanteet vaihteli niin nopeasti.

Pitää sitten vaan kouluttaa se työntekijä ja maksaa kunnon palkka, eikä marista tukiaisia valtiolta.

Ei nyt luulisi olevan rakettitiedettä latoa kappaleita oikeaan järjestykseen ja katsoa että hitsissauma on sellainen kun kuuluu. Eiköhän tuon normaali älyinen kuukaudessa opi seitsemään kertaa.

Sijoitetaan rahaa niihin työntekijöihinkin, eikä marista. Kaikki pitää saada ilmaiseksi.

Tässä taas näkee että mieluummin loisitaan kuin oikeasti nähdään vaivaa itsensä elättämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ennen ei ollut pulaa, kun yritykset kouluttivat itse. Työ opittiin töissä. Niin se nykyäänkin on, mutta kun se työ pitäisi oppia jossain muussa firmassa ja sitten itselle pitäisi saada valmis osaaja. 

Niinpä. Koska heti odotetaan 4-5 tonnii kuussa ja kiinnostus oppia uutta on tasan nolla. Työn pitäisi sitten myös olla mahdollisimman helppoa ja työnajat joustavia. Sitten kun työntekijästä on vielä niin vaikeata päästä eroon kun ilmenee että siitä ei olekaan mihinkään niin kyllä se on niin että joko otetaan tyyppi joka takuuvarmasti osaa hommat tai sitten ei oteta ketään.

Kyllä näistä kommenteista huomaa miten ylimielistä porukasta on tullut. Ennen sitä jätettiin perhe taakse ja mentiin ulkomaille töihin jotta selviäisi taloudellisesti. Joskus jopa vuosiksi. Nykyisin sitä sitten pidetään itsestäänselvyytenä että yhteiskunnan pitää tukea perheitä tuhansilla joka kuukausi jos ei töitä omalta paikkakunnalta löydy. Ihan niinkuin ne rahat eivät olisi jonkun rehellistä työtätekevän selkänahasta revitty.

Nimenomaan työnantajista on tullut ylimielisiä, jumalauta jos ihmiset bussilasteittain Turusta käyvät Uudessakaupungissa töissä, istuvat pari tuntia päivässä työmatkoja ja tuntipalkka on reilu kymppi.

Eli kyllä ihmiset haluavat tehdä työtä, tuollsiset 4000€ palkkatoiveet on paskapuhetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran työttömille sanotaan että muuttakaa työn perässä, niin miksei yritys voisi muuttaa sinne missä on vaikkapa 100 työtöntä ammattilaista.

Tuollanen tuotantolaitos/metallipaja ei niin vaan muuta kun eihän se olisi järkevää (paitsi siten että saattaisi ehkä löytyä paremmin työvoimaa) ja uusien tuotantotilojen löytyminen voi  ollahaastavaa ja muuton ajan (luultavasti monta kuukutta tai jopa vuosi ehkä enemmän) olisi tuotanto keskeytynyt joka ei tee hyvää kasvavan firman tulokselle. 

Justhan nää on muuttaneet Suolahdesta tuonne Kurikkaan vuosi sitte.

Suolahti on Jyväskylän työssäkäyntialuetta, Suolahdessa on mm. Valtran tehdas ja pääkonttori ja iso osa taitaa käydä töissä Jyväskylästä, toki on suolahtelaisille ja lähialueille tärkeä työllistäjä.

Jyväskylässä ja muualla Keski-Suomessa on myös metallialan koulutusta.

En tiefä miksi muuttivat juuri Kurikkaan, mutta olis nyt varmaan kannattanut selvittää noinkin perusasia kuin työvoiman saatavuus.

Kun kyseessä on määräaikainen pesti vuokrafirmalta niin ensisijaisesti ne tekijät pitäis löytää lähiseuduilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helposti. Nuo on kaikki nimittäin Staffpointin vuokratyöpaikkoja.

Mitä ihmeen väliä sillä on tuleeko palkka suoraan firmasta vai vuokrafirman kautta?

Samalla lailla aamulla mennään töihin ja illalla lähdetään kotiin. Tälläkin viikolla on ehkä jonkunnäköisiä toiveita tehdä duunia 40 tuntia, kun monta viikkoa on mennyt niin reippaasti ylitöiksi, kuten joka syksy, että tän pätkätyöläisen elämään ois tervetullutta vaihtelua tehdä välillä vaan 40 tuntia viikossa.

Onko sinulla vuokrafirman kautta toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa on sama irtisanomisaika, mitä vakityöntekijöillä?

Entisessä työpaikassa oli myös vuokratyöntekijöitä. Heille eivät kuuluneet mitkään työpaikan edut, mitä oli tarjolla vakityöntekijöille. Itse en ikinä hahmottanut, onko ne töissä vai ei, kun tilanteet vaihteli niin nopeasti.

No enhän mä ole riippuvainen siitä yhdestä työkohteesta. Jos yhdestä loppuu työt siirryn toiseen.

Miten sä hahmotat kenenkään muunkaan työajat? Mä kuitenkin tulen duuniin joka arkipäivä samaan aikaan ja lähden samaan aikaan ellen jää ylitöihin.

En tiedä, ei varmaan käytännössä ole irtisanomisaikaa, mut eipä sillä olis väliäkään seitsemän vuoden jälkeen loppuuko työt nyt vai parin viikon irtisanomisajan kuluttua.

On samat, jopa hieman paremnat edut nykyään kun työkohteen "omilla" työntekijöillä.

Ei yritykselle tule mieleen kouluttaa itse itselleen työntekijöitä. Ei. Pitää löytyä valmis huippuammattilainen ja heti kun nousukausi koittaa ja laman tullen heti eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helposti. Nuo on kaikki nimittäin Staffpointin vuokratyöpaikkoja.

Mitä ihmeen väliä sillä on tuleeko palkka suoraan firmasta vai vuokrafirman kautta?

Samalla lailla aamulla mennään töihin ja illalla lähdetään kotiin. Tälläkin viikolla on ehkä jonkunnäköisiä toiveita tehdä duunia 40 tuntia, kun monta viikkoa on mennyt niin reippaasti ylitöiksi, kuten joka syksy, että tän pätkätyöläisen elämään ois tervetullutta vaihtelua tehdä välillä vaan 40 tuntia viikossa.

Onko sinulla vuokrafirman kautta toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa on sama irtisanomisaika, mitä vakityöntekijöillä?

Entisessä työpaikassa oli myös vuokratyöntekijöitä. Heille eivät kuuluneet mitkään työpaikan edut, mitä oli tarjolla vakityöntekijöille. Itse en ikinä hahmottanut, onko ne töissä vai ei, kun tilanteet vaihteli niin nopeasti.

No enhän mä ole riippuvainen siitä yhdestä työkohteesta. Jos yhdestä loppuu työt siirryn toiseen.

Miten sä hahmotat kenenkään muunkaan työajat? Mä kuitenkin tulen duuniin joka arkipäivä samaan aikaan ja lähden samaan aikaan ellen jää ylitöihin.

En tiedä, ei varmaan käytännössä ole irtisanomisaikaa, mut eipä sillä olis väliäkään seitsemän vuoden jälkeen loppuuko työt nyt vai parin viikon irtisanomisajan kuluttua.

On samat, jopa hieman paremnat edut nykyään kun työkohteen "omilla" työntekijöillä.

Useamman vuoden olen ollut nyt tässä samassa työkohteessa. Koko aikaa en samassa ole ollut, mutta en kyllä työttömänäkään.

Ja vakiduunissa olin joskus aiemmn, mutta irtisanouduin kun se on niin ahdistavaa, sama paikka vuodesta toiseen, ei mitään uutta, siirryin vuokrafirmaan, parempi palkka kun vakkariduunissa.

Miksei yritys itse kouluta? Urputus ja marina, mutta viitseliäisyys päättyy siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nostaisivat palkkaa niin varmana löytyy osaajia! Mut ei, kitistään vaan.

Asia ei ole näin yksinkertainen. Tämän yrityksen asiakkaat eivät varmaan suostu hinnankorotuksiin ja taas sen asiakkaat jne., jne.

Loppujen lopuksi loppuasiakkaat eli kuluttajat vaativat aina vaan halvempaa, eivätkä ole valmiita maksamaan kotimaisesta työstä.

No sitten kyseisen yrityksen liiketoiminnalle ei ole edellytyksiä. Ihan ihme asenne nykyään, että yhteiskunnan täytyy kouluttaa työntekijät ja työntekijä pitää löytyä yritykselle kuin yritykselle sillä hinnalla ja niillä ehdoilla mille paikkakunnalle vain halutaan.

Näet asiasta vain yhden puolen. Voisiko asian kääntää niin, että meidän sosiaalituet vie yrityksiltä liiketoimintamahdollisuudet? Kun yhteiskunta maksaa ihmisille liikaa makaamisesta kotona, niin palkkakustannukset nousee liian korkeiksi sen jälkeen, kun ihmiset vaatii liikaa palkkaa tuottavuuteen nähden?

Tuo juttu on käsittämätön, mutta ymmärrettävä. Onneksi nuorissa ihmisissä on vielä potkua. He ymmärtävät, että työelämä ei enää elä 70-lukua, jolloin yrityksen näkymät oli 5 vuodeksi hakattu tilauskirjaan. Yritykset, yrittäjät ja työntekijät, elävät nykyään lyhyellä syklillä. On vaikea sanoa, pystyykö vielä 4kk:n päästä maksamaan yrityksen lainoja, muita laskuja, palkkoja ja yrittäjänkin pitäisi elää. Tästä syystä sosiaaliturvaa pitääkin kehitää sekä joustavammaksi että työhön motivoimmaksi. Pitäisi ottaa lusikka kauniiseen käteen. Kilpailussa ei pärjätä (eli töitä ei vaan synny kenellekään), jos eletään jotain "eläkevirka metallifirmassa hyvällä palkalla" -ajattelua. Työelämä on muuttunut, peruuttamattomasti. Eikä siinä paljon pieni yrittäjä voi taistella vastaan. Te olette halunneet vapaakauppaa, te ajatte globalisaatiota jne. Tämä on sen kääntöpuoli: työntekijän elämä muuttuu epävarmemmaksi samoin kuin yrittäjän. Mutta onneksi sosiaaliturvalla voidaan asiaa tasoittaa, kun se toteutetaan oikein. Nuorissa on sentään niitä, jotka ymmärtää, että töitä voidaan tehdä keikkaluonteisesti ja silti tienata hyvinkin keskipalkka. Jos töitä on, painetaan pitkää päivää. Jos ei ole, niin nautitaan vapaista. Yksikään perheyrityksemme nuorista ja kokemattomista työntekijöistä ei tietääkseni saa sosiaalitukia tai sitten huijaavat. Nettopalkat alkaa kakkosella (2100-2400), vaikka työ onkin epäsäännöllistä ja vapaita on paljon. Nuoret osaavat nauttia siitä, että työtä tehdään tarpeen mukaan, ei kököttäen kellokortilla. Nytkin koko porukka oli pe ja ma vapaalla, osa vielä tiistainkin. Ensi maanantaina on kanssa vapaata ja torstaina osalla. Muina päivinä ma-pe välillä työpäivät on sitten pidempiä. Joskus jopa 15-18 tuntia, mutta sitten perään voi olla parikin vapaata ja taas 10-12 tunnin päivä. Ymmärrän, ettei nämä onnistu pienten lasten vanhemmilta, mutta ei kaikilla työttömillä ole pieniä lapsia kotona.

Muuten, miksi työn pitäisi olla vakituinen. Vuoden määräaikainen on usein turvallisempi kuin vakituinen työ. Vakituisesta saa nopeasti ihmisen pihalle, jos työt alkaa vähentyä... Vain julkisen virat on pysyviä, muut helposti irtisanottavissa.

Oikeasti ammattitaitoiset ja pätevät hitsarit on jo töissä ja niitä töitä todellakin riittää. Tuskin kukaan heistä on niin hullu, että lähtisi suht varmasta (suht varma, koska tänä päivänä mikään työhön liittyvä ei ole satavarmaa) työpaikasta jonnekin Kurikkaan määräaikaiseen vuokrapestiin.

Mitenhän palkkaus? En minä ainakaan alle 13€ tee enää mitään. Joskus 10v sitten olisi 10€/h juuri ja juuri riittänyt.

Sekotetaanko nyt sorvari ja hitsari. Sorvin vieressä seisotaan ja tarkkaillaan, mutta hitsari hitsaa itse. Riippuu tosin millanen sorvin on, että miten se työ tapahtuu.

Onko mitään järkeä viedä yritys keskelle Pohjanmaan peltoja, jos haluaa metallialan ammattilaisia.