Lue keskustelun säännöt.
Asioita, mitä ihmiset luulevat työsuhde-etuihin automaattisesti kuuluvan
09.09.2017 |
Työterveyslääkäri. Ei, työterveyshuolto on eri asia ja minimiin ei kuulu paljon mitään. Ei lääkäriä eikä edes sairaanhnoitajan palveluita. Käytännössä se on vain nimi paperissa
-töistä saa olla pois x päivää omalla ilmoituksella. Tämä on ihan työapaikkakohtainen asia ja moni luulee, kun ekalla työpaikalla on näin, että se olisi kaikilla. Ei ole
Työnantaja tarjoaa kahvit tai ei tarjoa. Ihan työpaikkakohtaista. Voi julkisellakin tarjota, vaikka harvinaista. Veli on töissä kaupungilla ja kaupunki tarjoaa, mutta itselleni ei ole koskaan valtio tai kunta tarjonnut, yksityisistä yksi ei ole tarjonnut, muut on.
Kommentit (85)
Että töissä voi tulostaa/ kopioida omat jutut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloituksessa mainituista asioista ainoastaan työterveys on sellainen, joka on ollut minulle vähän hämärän peitossa. En edes nykyisessä työpaikassa tarkkaan tiedä, mitä minulle kuuluu, vaikka olen ollut nykyisessä paikassa jo 8 vuotta. Toisaalta, minulle on muutenkin utopiaa kaikki erilaiset terveydenhuollon järjestelmät.
Tyttäreni oli välivuotena ravintola-alan tehtävissä, eikä näissä työpaikoissa ollut 1. työterveyshuoltoa 2. perehdytystä 3. poissaolomahdollisuutta ilman lääkärin todistusta 4. ilmaista kahvia (edes niille työntekijöille).
Ensimmäisessä työpaikassa esimies oli ilmoittanut että toivoo tytön oppivan mahdollisimman nopeasti ettei joudu irtisanomaan tyttöä ja aiheuttamaan hänelle kuukausien karenssia. Luulin, että työnantaja vitsailee, mutta kyllähän vain laki sanookin, että karenssia tulee, jos työntekijän voidaan katsoa itse aiheuttaneen irtisanomisensa. Aivan hullua. Ja kohta sama hullutus sosiaali-ja terveysopalveluissa.
Vierailija kirjoitti:
Tyttäreni oli välivuotena ravintola-alan tehtävissä, eikä näissä työpaikoissa ollut 1. työterveyshuoltoa 2. perehdytystä 3. poissaolomahdollisuutta ilman lääkärin todistusta 4. ilmaista kahvia (edes niille työntekijöille).
Ensimmäisessä työpaikassa esimies oli ilmoittanut että toivoo tytön oppivan mahdollisimman nopeasti ettei joudu irtisanomaan tyttöä ja aiheuttamaan hänelle kuukausien karenssia. Luulin, että työnantaja vitsailee, mutta kyllähän vain laki sanookin, että karenssia tulee, jos työntekijän voidaan katsoa itse aiheuttaneen irtisanomisensa. Aivan hullua. Ja kohta sama hullutus sosiaali-ja terveysopalveluissa.
Hidas oppiminen ei kyllä ole mikään työntekijästä johtuva irtisanomisperuste.
Lomarahat. Laki ei määrää niitä maksettavaksi, tes voi velvoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyshuoltoon kuuluu lakisääteinen, ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, mutta kaikki normaali sairaanhoito on tämän osion ulkopuolella.
Työterveyslääkäri. Ennen nykyistä työpaikkaa luulin sen olevan pakollinen. No eipä ole.
Muut menee ot.
TES :n mukainen palkka. Työnantaja ei suostu maksamaan minimipalkkaa ja lisiä.( Asia on liiton kanssa kesken.)
Vapaapäivät. Täysin vastoin alan TESiä työnantaja esittää kohtuuttomia vaatimuksia miten vapaat pidetään.
Työvuorot. Niitä veivataan ja muutellaan viime tipassa.
Sairastaminen. "Ei kyllä ennenkään ole 38 asteen kuumeessa kotiin jääty"
Suomessa vuonna 2017 mahdollista. Enpä olisi uskonut.
Että mä vihaan mun työnantajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AnniA kirjoitti:
Työterveyshuoltoon kuuluu lakisääteinen, ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, mutta kaikki normaali sairaanhoito on tämän osion ulkopuolella.
Ennaltaehkäisevä taitaa minimissään ollla sitä, että katsotaan, että työpiste (tuoli, näyttö jne) on ok, ja jos tekee melussa, vaarallisten aineiden kanssa tms. töitä, niin että suojaimet on kunnossa.
Päivärahojen maksamisen. Verohallituksen listassa eri maiden päivärahoista on maksimimäärät, jonka voi maksaa verottomasti, mutta ei suinkaan tarkoita sitä, että ne olisi pakko ko. listan mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että voi jäädä PALKALLISESTI hoitamaan kipeää lasta kotiin kolmeksi päiväksi. Ei, työnantajan ei tarvitse maksaa tältä ajalta palkkaa, jos ei halua.
[/quote]
Ennaltaehkäisevä taitaa minimissään ollla sitä, että katsotaan, että työpiste (tuoli, näyttö jne) on ok, ja jos tekee melussa, vaarallisten aineiden kanssa tms. töitä, niin että suojaimet on kunnossa.[/quote]
Ja nimenomaan katsotaan. Miehen työpari käytti samaa työpistettä ja vaati vasenkätisenä, että kaikki hiirestä lähtien on ja pysyy hänen käyttönsä mukaisina, oli vielä puoli metriä lyhyempi jäbä. Työterveyslääkäri oli vain hymähtänyt, kun asiaa oli käynyt katsomassa.Mies jäikin pois sitten selkä- ym. vaivojen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monia TES:n määrittelemiä vakiojuttuja saatetaan pitää pakollisina. Itsekin vähän yllätyin, kun olin työpaikassa, jota ei mikään TES koskenut, niin olipa niin paskat työehdot, että enpä kauaa siellä ollut. Esim. sairuasajalta ei olisi maksettu palkkaa kuin 2 viikkoa, sen jälkeen palkanmaksu olisi loppunut heti kokonaan ja olisi itse pitänyt ruveta anomaan jotan köyhäinavustusta Kelasta. Kiva, jos olet jossain puolikuolleena sairaalassa ja palkanmaksu katkeaa, niin mistäpä maksat vuokrat ja laskut ja muut.
Mä olin hieman ihmeissäni kun nykyisellä työpaikallani konetiskinpesuaine ei tule työsuhde-etuna, vaan me työntekijät ostetaan omasta pussista. Työpaikalla on siis tiskikone ja astioita. Enimmäkseen astioita käytetään omien eväiden syömiseen, mutta myös vieraiden kahvituksiin yms. Tästä on väännetty pitkään, mutta ei kuulemma tiskikoneainetta saa. Käsitiskiainetta (huonoa) on. Kunnalla ollaan töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olin hieman ihmeissäni kun nykyisellä työpaikallani konetiskinpesuaine ei tule työsuhde-etuna, vaan me työntekijät ostetaan omasta pussista. Työpaikalla on siis tiskikone ja astioita. Enimmäkseen astioita käytetään omien eväiden syömiseen, mutta myös vieraiden kahvituksiin yms. Tästä on väännetty pitkään, mutta ei kuulemma tiskikoneainetta saa. Käsitiskiainetta (huonoa) on. Kunnalla ollaan töissä.
Tuo kuulostaa jo sairaalta.
Kunnalliset on kyllä kummallsia. Se säätäminen teepussien ja kahvinporojen maksamisen kanssa... Ei se juma*auta ole yhteiskunnalta pois, jos edes kahvit ja teet tarjottaisiin. Vaikutus työviihtyvyyteen ja työmotivaation olisi sellainen, että maksaisi kyllä itsensä takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Että voi jäädä PALKALLISESTI hoitamaan kipeää lasta kotiin kolmeksi päiväksi. Ei, työnantajan ei tarvitse maksaa tältä ajalta palkkaa, jos ei halua.
Meillä TES kyllä takaa palkan, mutta vastaan on tullut sitä, että mikä tahansa lapsen terveyteen liittyvä poissaolo yritetään saada palkalliseksi poissaoloksi. Ainakin meillä vain "äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi" (ja usein vanhempi itse jää hoitamaan sen sijaan, että "järjestäisi").
Mutta ei, palkallista vapaapäivää ei saa, kun lapsella on viikkoja ennen sovittu leikkaus, allergiatestit tai oikomishoito. Silloin otetaan palkatonta vapaata, vuosilomaa tai saldovapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että voi jäädä PALKALLISESTI hoitamaan kipeää lasta kotiin kolmeksi päiväksi. Ei, työnantajan ei tarvitse maksaa tältä ajalta palkkaa, jos ei halua.
Meillä TES kyllä takaa palkan, mutta vastaan on tullut sitä, että mikä tahansa lapsen terveyteen liittyvä poissaolo yritetään saada palkalliseksi poissaoloksi. Ainakin meillä vain "äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi" (ja usein vanhempi itse jää hoitamaan sen sijaan, että "järjestäisi").
Mutta ei, palkallista vapaapäivää ei saa, kun lapsella on viikkoja ennen sovittu leikkaus, allergiatestit tai oikomishoito. Silloin otetaan palkatonta vapaata, vuosilomaa tai saldovapaata.
Ei tietenkään saa, ei varmasti missään työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Mä olin hieman ihmeissäni kun nykyisellä työpaikallani konetiskinpesuaine ei tule työsuhde-etuna, vaan me työntekijät ostetaan omasta pussista. Työpaikalla on siis tiskikone ja astioita. Enimmäkseen astioita käytetään omien eväiden syömiseen, mutta myös vieraiden kahvituksiin yms. Tästä on väännetty pitkään, mutta ei kuulemma tiskikoneainetta saa. Käsitiskiainetta (huonoa) on. Kunnalla ollaan töissä.
No pakkoko sitä on niitä astioita ja konetta käyttää? Lopettakaa käyttäminen. Meillä on kyllä astiat ja koneet ja aineet mutta en siltikään juuri koskaan käytä itse niitä. Minulla on omat kahvikupit ja aterimet ja ruoka-astiat, jotka pesen kotona. Näin ei tarvi osallistua esim tappeluun että kuka täyttää/tyhjentää/käynnistää pesukoneen milloinkin. (on kahviossa jatkuva porun aihe kun jotku joutuvat "aina pesemään astiat".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että voi jäädä PALKALLISESTI hoitamaan kipeää lasta kotiin kolmeksi päiväksi. Ei, työnantajan ei tarvitse maksaa tältä ajalta palkkaa, jos ei halua.
Meillä TES kyllä takaa palkan, mutta vastaan on tullut sitä, että mikä tahansa lapsen terveyteen liittyvä poissaolo yritetään saada palkalliseksi poissaoloksi. Ainakin meillä vain "äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi" (ja usein vanhempi itse jää hoitamaan sen sijaan, että "järjestäisi").
Mutta ei, palkallista vapaapäivää ei saa, kun lapsella on viikkoja ennen sovittu leikkaus, allergiatestit tai oikomishoito. Silloin otetaan palkatonta vapaata, vuosilomaa tai saldovapaata.
Ei tietenkään saa, ei varmasti missään työpaikassa.
Tiedän parikin työpaikkaa, joissa saa. Näissä maksetaan palkkaa lapsen sairauden vuoksi olevista poissaoloista myös pidempään kuin vain kolme päivää. Moni luulee, että laki ja TES määrää, mitä työntekijälle saa maksaa. Luulo on väärä, koska laki ja TES määrää vain sen, mitä työntekijälle on vähintään maksettava. Työnantaja saa maksaa enemmänkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että voi jäädä PALKALLISESTI hoitamaan kipeää lasta kotiin kolmeksi päiväksi. Ei, työnantajan ei tarvitse maksaa tältä ajalta palkkaa, jos ei halua.
Meillä TES kyllä takaa palkan, mutta vastaan on tullut sitä, että mikä tahansa lapsen terveyteen liittyvä poissaolo yritetään saada palkalliseksi poissaoloksi. Ainakin meillä vain "äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi" (ja usein vanhempi itse jää hoitamaan sen sijaan, että "järjestäisi").
Mutta ei, palkallista vapaapäivää ei saa, kun lapsella on viikkoja ennen sovittu leikkaus, allergiatestit tai oikomishoito. Silloin otetaan palkatonta vapaata, vuosilomaa tai saldovapaata.
Ei tietenkään saa, ei varmasti missään työpaikassa.
Ei niin, mutta yllättävän moni oman kokemukseni mukaan niin luulee.
Lounasetu.