Joka viides kesätyöntekijä oli tänä vuonna nollatuntisopimuksella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse yrittäjänä olen siirtynyt vuokratyövoimaan. Tänä päivänä kun ei uskalla palkata ketään koska huonoa työntekijää ei niin vain potkita pihalle. Feikkisaikuttajia on vaikka kuinka paljon, johan se tälläkin palstalla nähtiin kun ihmiset vastas pitävänsä silloin tällöin "omaa lomaa" työnantajan piikkiin.

Tarpeeksi kovat maksut muutenkin niin en ala ottamaan lisäriskejä!

Miten se vuokratyöntekijä pärjää? Vai kiinnostaako se edes?

Totta kai se kiinnostaa. Kummallinen kysymys.

Täällä on monella aika outoja käsityksiä siitä, miten yrityksiä johdetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jutussa sanottiin, että monelle luvataan tunteja, joita ei sitten tule. Ei auta, vaikka olisi ahkera. Se on nollasopparien ongelma. En oikein ymmärrä, mikä into monessa paikassa on palkata muutama ylimääräinen niin, että normaalin työvoiman päälle otetaan varallaolijoita, jotka saavat muutaman vuoron kuukaudessa, vaikka luvataan täyttä viikkoa.

Suullinen sopimus on sitova joten nuo maksamatta jääneet palkat voi periä vaikka oikeudessa.

Jos sopimus, on se sitten kirjallinen tai suullinen, on nollatyölle, niin tuntien tarjoamattomuus ei tarkoita maksamattomia palkkoja.

Ihmettelen, kuinka jotkut tässäkin ketjussa oikeasti luulee, että kaikissa työpaikoissa tulee työvuorolistat etukäteen. Ei tule. Se juuri on nollasoppareiden idea ja ongelma. Töitä saatetaan tarjota samana aamuna, eikä mitään takeita tietystä minimituntimäärästä per viikko ole. Voi olla että kahteen viikkoon ei tule mitään ja sitten yhtäkkiä pitäisi olla töissä aamusta iltaan. Sitten jos nollasopparilainen odottaa vastavuoroista joustoa työnantajalta, eli esim. kieltäytyy tulemasta tunnin varoitusajalla töihin, eipähän enää tarjota vuoroja.

AnniA kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse yrittäjänä olen siirtynyt vuokratyövoimaan. Tänä päivänä kun ei uskalla palkata ketään koska huonoa työntekijää ei niin vain potkita pihalle. Feikkisaikuttajia on vaikka kuinka paljon, johan se tälläkin palstalla nähtiin kun ihmiset vastas pitävänsä silloin tällöin "omaa lomaa" työnantajan piikkiin.

Tarpeeksi kovat maksut muutenkin niin en ala ottamaan lisäriskejä!

Miten se vuokratyöntekijä pärjää? Vai kiinnostaako se edes?

Totta kai se kiinnostaa. Kummallinen kysymys.

Täällä on monella aika outoja käsityksiä siitä, miten yrityksiä johdetaan.

Etkö ymmärrä, että nollasoppari on hyvin usein työntekijälle erittäin huono diili? Stressaavaa, ahdistavaa, epämotivoivaa? Minäkin olen esimies, ja olen tapellut, että mun työpaikalle ei tule nollasoppareita, vaan aina työntekijöille sovitaan minimiviikkotuntimäärä, joka hänelle taataan. Parantaa muuten työntekijöiden motivaatiota ja kiinnittymistä yritykseen. Sitä vaan jotkut juntit yksityisyrittäjät/rahanahneet isojen firmojen toimitusjohtajat eivät ymmärrä. Pitkällä tähtäimellä hyvin koulutettu ja firmaan sitoutettu työntekijä maksaa itsensä takaisin, vaikka välillä saikuttelisinkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.

No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.

Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.

Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.

Höpö höpö. Jos noin toimitaan, palkka juoksee sateellakin. 

Näin. Ei kyllä itseä haittaisi yhtään olla kotona sadepäivänä ja palkka tulisi silti :P

Jos jäätelökiska on kiinni, niin ei se myyjä saa palkkaa. Sinne sateeseen saa joissain tapauksissa mennän istumaan kiskaan, joloin palkka toki maksetaan. Otapa nuo vaaleanpunaiset keski-ikäisen kokoomuslaisen lasit silmistä ja lue esim linkistä, jos et muuten usko: http://www.kaleva.fi/uutiset/kotimaa/kesatyolainen-saattaa-jaada-sateel…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.

Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.

Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.

Mitään laitonta tässä ei tapahdu. Voimme vapaasti valita työhön otettavat, ja kun emme sitoudu mihinkään niin voimme itse päättää niiden tekemistä työtunneista. Miksi emme menettelisi näin kun kerran kaikki on laillista ja saadaan työvoimaa käyttöön?

Tottakai tapahtuu, jos työntekijöitä velvoitetaan tulemaan työpaikalle, vaikka töitä ei olekaan. Mitäs, jos jonain päivänä ei nimenhuutoon olisikaan tullut ketään? 

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, kuinka jotkut tässäkin ketjussa oikeasti luulee, että kaikissa työpaikoissa tulee työvuorolistat etukäteen. Ei tule. Se juuri on nollasoppareiden idea ja ongelma. Töitä saatetaan tarjota samana aamuna, eikä mitään takeita tietystä minimituntimäärästä per viikko ole. Voi olla että kahteen viikkoon ei tule mitään ja sitten yhtäkkiä pitäisi olla töissä aamusta iltaan. Sitten jos nollasopparilainen odottaa vastavuoroista joustoa työnantajalta, eli esim. kieltäytyy tulemasta tunnin varoitusajalla töihin, eipähän enää tarjota vuoroja.

Tässä ketjussa käsittääkseni on tarkoitettu sitä, että siitä tarjotusta työvuorosta voi kieltäytyä, jos se on lyhyellä varoajalla. Tästä ei siis työntekijälle aiheudu sanktiota. Se on kyllä totta, että niitä työvuoroja ei kieltäytymisen jälkeen välttämättä enää tule. Mutta periaatteessa, jos työnantajan tarkoitus on tällä estää jotain festarisaikuttelijoita, niin sehän ei välttämättä kannata, koska ne kaikki työntekijät voivatkin kieltäytyä festarilauantaiaamuna töistä ja työnantaja ei voi sille mitään. Hän ei voi ketään pakottaa töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, kuinka jotkut tässäkin ketjussa oikeasti luulee, että kaikissa työpaikoissa tulee työvuorolistat etukäteen. Ei tule. Se juuri on nollasoppareiden idea ja ongelma. Töitä saatetaan tarjota samana aamuna, eikä mitään takeita tietystä minimituntimäärästä per viikko ole. Voi olla että kahteen viikkoon ei tule mitään ja sitten yhtäkkiä pitäisi olla töissä aamusta iltaan. Sitten jos nollasopparilainen odottaa vastavuoroista joustoa työnantajalta, eli esim. kieltäytyy tulemasta tunnin varoitusajalla töihin, eipähän enää tarjota vuoroja.

Tässä ketjussa käsittääkseni on tarkoitettu sitä, että siitä tarjotusta työvuorosta voi kieltäytyä, jos se on lyhyellä varoajalla. Tästä ei siis työntekijälle aiheudu sanktiota. Se on kyllä totta, että niitä työvuoroja ei kieltäytymisen jälkeen välttämättä enää tule. Mutta periaatteessa, jos työnantajan tarkoitus on tällä estää jotain festarisaikuttelijoita, niin sehän ei välttämättä kannata, koska ne kaikki työntekijät voivatkin kieltäytyä festarilauantaiaamuna töistä ja työnantaja ei voi sille mitään. Hän ei voi ketään pakottaa töihin. 

Työantajien kannattaa miettiä, ettei nokkelalta kuulostava idea osu omaan nilkkaan. Olin työpaikassa, jossa määräaikaiset kesätyöntekijät palkattiim koeajalla. Yhtenä vuonna samalla viikolla useampi kesätyöntekijä sitten käyttikin omaa oikeuttaa sopimuksesta ja ilmoitti lähtevänsä pois saman tien. (Muihin töihin jne.) Siinä oli työnantaja sormi suussa, kun ei ollut käynyt mielessäkään koeaikaehtoa vaatiessaan, että se sitoo molempia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.

Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.

Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.

Mitään laitonta tässä ei tapahdu. Voimme vapaasti valita työhön otettavat, ja kun emme sitoudu mihinkään niin voimme itse päättää niiden tekemistä työtunneista. Miksi emme menettelisi näin kun kerran kaikki on laillista ja saadaan työvoimaa käyttöön?

Tottakai tapahtuu, jos työntekijöitä velvoitetaan tulemaan työpaikalle, vaikka töitä ei olekaan. Mitäs, jos jonain päivänä ei nimenhuutoon olisikaan tullut ketään? 

Tuo on vähän sama kun sanoisi että työhaastattelut on laittomia koska kaikille haastatettaville ei voida tarjota työtä.

Aina on voinut valita työntekijät sille päivällä, kertaakaan ei ole joutunut olemaan ilman. Älä siitä huoli :)

Miksi te näette nollasopparit niin kamalana mörkönä? Vaihtoehto on usein, ettei töitä tarjota sitten lainkaan. Meillä esimerkiksi aloitti viime syyskuussa vuokrafirman kautta nollasopimuksella työntekijä. Viiden kuukauden jälkeen saatiin palkata suoraan hänet ja siirtyi meidän palkkalistoille takuutunneilla. Käytännössä palkka on ollut täysipäiväinen koko ajan, mutta sopimuksessa lukee minimi 30 h/vko. Minusta homma meni hienosti. Nuori ihminen, suoraan amiksesta, asui vanhemmillaan vielä vuosi sitten. Hänelle se nollasopimus oli askel kohti "oikeaa työtä". Okei, eihän hänellä nytkään ole täysipäiväistä työtä, mutta 30 h/vko on nyt se takuu ja käytännössä on jatkuvasti ylitetty 40h paitsi heinäkuussa voitti takuutunneista, koska sai palkan niistä ja oikeasti työtunnit jäi 29 tuntia alle eli lomaili aika paljon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mekin ensi kesänä siirrytään tekemään vain nollatuntisopimuksia.

Olemme palkanneet kesureita jo 20 vuoden ajan. Tämä kesä oli kyllä pohjanoteeraus.

Tällaista tuli esiin.

-Vaadittiin korvaamaan työmatkoja, kun työskentely oli eri pisteessä ( joka oli kyllä mainittu suullisesti sekä työsopimuksessa).

- Tultiin krapulassa/laskuhumalassa töihin

-Annettiin sukulaisille itse keksimiä alennuksia

- Festarit ynm. isot konsertit yllättäen ollaankin sairaana.

Eli jatkossa luotettavat ja ahkerat saavat kyllä tunteja, sillä töitä riittää! Reilua vai mitä?

-Jos irtisanot jonkun lusmun koeajalla saat äkäiset vanhemmat kimppuusi.

Miten nollatuntisopimukset sitten auttavat noihin asioihin? Mistä te löydätte tällaisia työntekijöitä? Anna kun arvaan, työntekijöiden sukulaisia tai muita, jotka on valittu pelkän sukunimen perusteella? 

Tietysti auttaa. Aikaisemmin on ollu pakko antaa kaikille tuntimäärä, mikä on merkitty työsopimukseen. Nyt jatkossa suosimme niitä, jotka ovat ahkeria ja luotettavia. Nämä festarisaikuttelijat tai muut krapulaiset oppivat, että jos käyttäytyy huonosti, ei saa tunteja!

Palkkaamme hakemusten ja haastattelujen perusteella. Meillä on kyllä muutamia vakkareita, jotka tulleet useana kesänä ( ei sukulaisia). Tietysti otamme heidät, koska tiedämme että ovat luotettavia ja reippaita.

Eniten harmittaa, että nämä pelleilijät vievät joltain toiselta mahdollisuuden kesätöihin. Harmi, ettei aina kaikki tule esiin haastattelun aikana.

Eikö olisi vain helpompi palkata hyviä työntekijöitä ja jättää festarisaikuttajat palkkaamatta? Miksi rankaiset niitä hyviä työntekijöitä nollasoppareilla? 

Okei, pitäisi varmasti palkata sinut rekrytoimaan työntekijämme. Erotat hakijoiden joukosta heti "festarisaikuttajat" Koeajalla voi tietysti irtisanoa työntekijän. Monesti vaan saa sitten vanhemmat kimppuunsa. Muutenkin irtisanominen ei ole mukava juttu kummallekkaan osapuolelle. Hyviä työntekijöitä ei todellakaan rankaista. Vanhojen työntekijöiden kanssa on molemminpuolinen luottamus. Joidenkin kanssa oli tänä kesänä ihan vain suullinen sopimus. Joka on tietysti yhtä sitova, kun kirjallinen. Tuskin ollaan niin kamalia työnantajia, kun monet tulevat joka kesä kunnes saavat vakituisen työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, kuinka jotkut tässäkin ketjussa oikeasti luulee, että kaikissa työpaikoissa tulee työvuorolistat etukäteen. Ei tule. Se juuri on nollasoppareiden idea ja ongelma. Töitä saatetaan tarjota samana aamuna, eikä mitään takeita tietystä minimituntimäärästä per viikko ole. Voi olla että kahteen viikkoon ei tule mitään ja sitten yhtäkkiä pitäisi olla töissä aamusta iltaan. Sitten jos nollasopparilainen odottaa vastavuoroista joustoa työnantajalta, eli esim. kieltäytyy tulemasta tunnin varoitusajalla töihin, eipähän enää tarjota vuoroja.

Tässä ketjussa käsittääkseni on tarkoitettu sitä, että siitä tarjotusta työvuorosta voi kieltäytyä, jos se on lyhyellä varoajalla. Tästä ei siis työntekijälle aiheudu sanktiota. Se on kyllä totta, että niitä työvuoroja ei kieltäytymisen jälkeen välttämättä enää tule. Mutta periaatteessa, jos työnantajan tarkoitus on tällä estää jotain festarisaikuttelijoita, niin sehän ei välttämättä kannata, koska ne kaikki työntekijät voivatkin kieltäytyä festarilauantaiaamuna töistä ja työnantaja ei voi sille mitään. Hän ei voi ketään pakottaa töihin. 

Työantajien kannattaa miettiä, ettei nokkelalta kuulostava idea osu omaan nilkkaan. Olin työpaikassa, jossa määräaikaiset kesätyöntekijät palkattiim koeajalla. Yhtenä vuonna samalla viikolla useampi kesätyöntekijä sitten käyttikin omaa oikeuttaa sopimuksesta ja ilmoitti lähtevänsä pois saman tien. (Muihin töihin jne.) Siinä oli työnantaja sormi suussa, kun ei ollut käynyt mielessäkään koeaikaehtoa vaatiessaan, että se sitoo molempia.

Pakkohan joku koeaika olla. Muuten irtisanominen on hankalaa. Pian sitä työnantaja on jossain oikedessa syytettynä.Meillä aina koeaika. Jotain mätää firmassa jos työntekijät lähtee jo koeajalla! Koeajan jälkeen kannattaa muistaa, että määräikainen sopimus sitoo molempia määräajan loppuun. En ikinä palkkaisi ketään ilman koeaikaa! Minusta on reilua, että saa koeajalla tehdä päätösen jatkaako. Myös työnantaja pääsee helposti eroon henkilöstä joka ei sovellu lainkaan ko.työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.

No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.

Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.

Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.

Eli työsopimus on "töihin kutsuttaessa"-tyyppinen ja silloin voi myös kieltäytyä vuorosta. Tavallinen nollatuntisopimus antaa viikkotyöajan 0-37,5 tuntia, esimerkiksi, työvuorot tehdään 2 viikkoa etukäteen, vuorolistassa olevat vuorot tulee tehdä, ja lisävuoroja voi ehkä saada, jos haluaa.

AnniA kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.

No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.

Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.

Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.

Eli työsopimus on "töihin kutsuttaessa"-tyyppinen ja silloin voi myös kieltäytyä vuorosta. Tavallinen nollatuntisopimus antaa viikkotyöajan 0-37,5 tuntia, esimerkiksi, työvuorot tehdään 2 viikkoa etukäteen, vuorolistassa olevat vuorot tulee tehdä, ja lisävuoroja voi ehkä saada, jos haluaa.

Näinhän se on. Jos työvuorolistaan on merkitty että Erkki-Pirkko on töissä tiistaina 12-18 niin silloin palkka tulee, satoi tai paistoi, kiska kiinni tai auki. Ne työvuorolistaan merkatut vuorot sitoo kumpaakin, pomoa ja työntekijää.

Itseäni kyllä ottaisi päähän joka aamu soitella kesätyöntekijälle ja pyydellä töihin.

Täällä ei näköjään eroteta eri työsopimusmuotoja toisistaan. Tarvittaessa töihin kutsuttava on sellainen, jolle ei tehdä työvuorolistoja, vasn kuten nimi sanoo, kutsutaan töihin silloin kun on tarve. Tästä kutsusta voi myös kieltäytyä. Sama henkilö voi olla useassa paikassa töissä samaan aikaan tällaisella sopimuksella.

Nollatuntisopimus on sellainen työsopimus, jossa viikkotyöaika on määritelty muuttuvaksi, esim. 0-37,5 tuntia. Näissä hommissa työaikalaki edellyttää työvuorolistoja 2 viikkoa etukäteen. Listan mukaisista vuoroista ei voi kieltäytyä, ja ne myös tulee maksaa, vaikka työtä ei olisi.

Kun väittelette, kertokaa kummasta tuösuhdemuodosta puhutte, niin jää turhanpäiväinen eipäsjuupas pois, kun tiedetään mistä puhutaan.

0-sopparilla olen kerran ollut eikä enää ikinä. Stressaavaa ja hiersi kyllä työilmapiiriäkin, sillä vuoroja ei todellakaan tarjottu tasapuolisesti vaan juurikin niille pyllynnuolijoille. Mistään et saanut kritisoida tai vuoroja ei enää herunut. Hyvä kun tauolla uskalsi käydä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.

Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.

Kai ne työntekijät oli rivissä, ilman paitoja ja öljyttynä? Oliko useampi työnantaja valitsemassa työntekijöitä? Millainen oli palkkaus, ihanko rahana annoitte, vai oliko ruoka- ja vaatepalkka? Majoititte varmaan jonnekkin palvelijoiden tiloihin ja sitten kun ei ollut töitä, niin lemppasitte pihalle?

AnniA kirjoitti:

Täällä ei näköjään eroteta eri työsopimusmuotoja toisistaan. Tarvittaessa töihin kutsuttava on sellainen, jolle ei tehdä työvuorolistoja, vasn kuten nimi sanoo, kutsutaan töihin silloin kun on tarve. Tästä kutsusta voi myös kieltäytyä. Sama henkilö voi olla useassa paikassa töissä samaan aikaan tällaisella sopimuksella.

Nollatuntisopimus on sellainen työsopimus, jossa viikkotyöaika on määritelty muuttuvaksi, esim. 0-37,5 tuntia. Näissä hommissa työaikalaki edellyttää työvuorolistoja 2 viikkoa etukäteen. Listan mukaisista vuoroista ei voi kieltäytyä, ja ne myös tulee maksaa, vaikka työtä ei olisi.

Kun väittelette, kertokaa kummasta tuösuhdemuodosta puhutte, niin jää turhanpäiväinen eipäsjuupas pois, kun tiedetään mistä puhutaan.

Eräs oma kokemukseni: 

Työskentelin aikanani nollatuntisopimuksella, ja tuntien vähäisyydestä johtuen minun täytyi tehdä kahta työtä. Mutta vaikka olisin informoinut tätä vähiä tunteja myöntävää yritystä kuinka suurella varoitusajalla ja kuinka usein tahansa, silti he sopivat ne ainoat hyvät tuntini ajankohdalle, jolloin olin jo lyönyt lukkoon työvuorot toiseen yritykseen. Tätä he pitivät "minun ongelmanani", koska olin velvollinen tekemään sovitut työvuorot juuri tuolla perustein, minkä edellisestä kommentista nostin esiin. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi te näette nollasopparit niin kamalana mörkönä? Vaihtoehto on usein, ettei töitä tarjota sitten lainkaan. Meillä esimerkiksi aloitti viime syyskuussa vuokrafirman kautta nollasopimuksella työntekijä. Viiden kuukauden jälkeen saatiin palkata suoraan hänet ja siirtyi meidän palkkalistoille takuutunneilla. Käytännössä palkka on ollut täysipäiväinen koko ajan, mutta sopimuksessa lukee minimi 30 h/vko. Minusta homma meni hienosti. Nuori ihminen, suoraan amiksesta, asui vanhemmillaan vielä vuosi sitten. Hänelle se nollasopimus oli askel kohti "oikeaa työtä". Okei, eihän hänellä nytkään ole täysipäiväistä työtä, mutta 30 h/vko on nyt se takuu ja käytännössä on jatkuvasti ylitetty 40h paitsi heinäkuussa voitti takuutunneista, koska sai palkan niistä ja oikeasti työtunnit jäi 29 tuntia alle eli lomaili aika paljon.

Nuori ihminen, joka asui vanhempien luona. Entä, jos se työntekijä olisi ollut pienen lapsen yksinhuoltaja? Miten hän olisi sumplinut hoitopäivät, kun itsekään ei olisi tiennyt, minä päivänä on töitä ja minä ei? Voisihan teilläkin firman johto irtisanoa teidät kaikki ja palkata sitten vuokrafirman kautta. Olisihan se kätevää, kun työpäivän päättyessä pomo sanoisi, että huomisesta alkaen ei ole töitä, katsotaan sitten ensi kuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.

Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.

Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.

Mitään laitonta tässä ei tapahdu. Voimme vapaasti valita työhön otettavat, ja kun emme sitoudu mihinkään niin voimme itse päättää niiden tekemistä työtunneista. Miksi emme menettelisi näin kun kerran kaikki on laillista ja saadaan työvoimaa käyttöön?

Tottakai tapahtuu, jos työntekijöitä velvoitetaan tulemaan työpaikalle, vaikka töitä ei olekaan. Mitäs, jos jonain päivänä ei nimenhuutoon olisikaan tullut ketään? 

Tuo on vähän sama kun sanoisi että työhaastattelut on laittomia koska kaikille haastatettaville ei voida tarjota työtä.

Aina on voinut valita työntekijät sille päivällä, kertaakaan ei ole joutunut olemaan ilman. Älä siitä huoli :)

Jos siellä kuitenkin on joka päivä väkeä jonossa, mistä tämä valitus huonosta ja sitoutumattomista työntekijöistä? Mitä sinä siis hyödyt tuosta? Jossain vaiheessa tuo kyllä kosahtaa nilkkaan, kun ne oikeasti hyvät työntekijät vaihtavat paikkaa kahjon esimiehen takia.