Lue keskustelun säännöt.
Joka viides kesätyöntekijä oli tänä vuonna nollatuntisopimuksella
29.08.2017 |
Viimevuonna vain joka kymmenes. Mitä ajatuksia se herättää?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.
No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.
Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mekin ensi kesänä siirrytään tekemään vain nollatuntisopimuksia.
Olemme palkanneet kesureita jo 20 vuoden ajan. Tämä kesä oli kyllä pohjanoteeraus.
Tällaista tuli esiin.
-Vaadittiin korvaamaan työmatkoja, kun työskentely oli eri pisteessä ( joka oli kyllä mainittu suullisesti sekä työsopimuksessa).
- Tultiin krapulassa/laskuhumalassa töihin
-Annettiin sukulaisille itse keksimiä alennuksia
- Festarit ynm. isot konsertit yllättäen ollaankin sairaana.
Eli jatkossa luotettavat ja ahkerat saavat kyllä tunteja, sillä töitä riittää! Reilua vai mitä?
-Jos irtisanot jonkun lusmun koeajalla saat äkäiset vanhemmat kimppuusi.
Miten nollatuntisopimukset sitten auttavat noihin asioihin? Mistä te löydätte tällaisia työntekijöitä? Anna kun arvaan, työntekijöiden sukulaisia tai muita, jotka on valittu pelkän sukunimen perusteella?
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.
Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.
Hyi helvata, tuossa on palattu 1800-luvun malliin. Ihan käsittämätöntä. Asuiko kaikki teidän kesätyöntekijät ihan siinä työpaikan vieressä, ettei heille tullut työmatkakuluja turhan takia? Toivottavasti työllisyystilanne paranee ettekä saa ikinä enää kesätyöntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.
No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.
Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.
Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.
Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.
Tää kirjoitus on trolli. Työnantaja ei voi näin menetellä. Työvuorolistat laaditaan yleensä etukäteen. Sinänsä työnantajana kannatan nollatuntisopimuksia. Taloudellinen riski pienenee ja voi tarjota niille tunteja, jotka oikeasti haluavat tehdä töitä. Meillä oli näitä festari-saikuttelijoita tänä kesänä useita, vaikka viikonloppuisin työntekijöillä paljon vapaita. Oltiin sitte pe/ma pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.
Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.
Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.
Vierailija kirjoitti:
Itse yrittäjänä olen siirtynyt vuokratyövoimaan. Tänä päivänä kun ei uskalla palkata ketään koska huonoa työntekijää ei niin vain potkita pihalle. Feikkisaikuttajia on vaikka kuinka paljon, johan se tälläkin palstalla nähtiin kun ihmiset vastas pitävänsä silloin tällöin "omaa lomaa" työnantajan piikkiin.
Tarpeeksi kovat maksut muutenkin niin en ala ottamaan lisäriskejä!
Tää on niin sääli, että nää saikuttelijat tahraa muidenkin maineen.. Minä menen töihin flunssassa, en valita, en lähde edes migreenikohtauksen yllättäessä (!), vaan kolmiolääkettä naamariin ja nopeesti takas työpisteelle. Typerää, mutta en oikeasti kehtaa valittaa esimiehelle "pienistä" kivuista, kun ei sitä ikinä tiiä, jos joskus joutuu jonkun suuremman asian takia saikulle.
Itse olen tällä hetkellä vakkari vuokratyöntekijä, nollatyösopimuksella. Tosin sellaisessa paikassa, jossa töitä tekevälle löytyy. Päädyin sinne opiskelujen aikana keväällä 2015, jolloin tein töitä kun kerkesin, ja nyt tänä keväänä valmistuttuani olen vain jämähtänyt samaan paikkaan kesäksi ja nyt varmaan loppu vuodeksikkin, koska en innostunut hakemaan alani töitä heti koulun loputtua. Toki teen tuntitöinä oman alan hommia viikonloppuna.
Pointti oli siis se, että kyllä meitä ahkeria ja tunnollisiakin työntekijöitä löytyy .. :) Itse olen vielä nuori tyttönen, jonka työaikaan ei kuulu kännykän näprääminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.
No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.
Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.
Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.
Höpö höpö. Jos noin toimitaan, palkka juoksee sateellakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mekin ensi kesänä siirrytään tekemään vain nollatuntisopimuksia.
Olemme palkanneet kesureita jo 20 vuoden ajan. Tämä kesä oli kyllä pohjanoteeraus.
Tällaista tuli esiin.
-Vaadittiin korvaamaan työmatkoja, kun työskentely oli eri pisteessä ( joka oli kyllä mainittu suullisesti sekä työsopimuksessa).
- Tultiin krapulassa/laskuhumalassa töihin
-Annettiin sukulaisille itse keksimiä alennuksia
- Festarit ynm. isot konsertit yllättäen ollaankin sairaana.
Eli jatkossa luotettavat ja ahkerat saavat kyllä tunteja, sillä töitä riittää! Reilua vai mitä?
-Jos irtisanot jonkun lusmun koeajalla saat äkäiset vanhemmat kimppuusi.Miten nollatuntisopimukset sitten auttavat noihin asioihin? Mistä te löydätte tällaisia työntekijöitä? Anna kun arvaan, työntekijöiden sukulaisia tai muita, jotka on valittu pelkän sukunimen perusteella?
Tietysti auttaa. Aikaisemmin on ollu pakko antaa kaikille tuntimäärä, mikä on merkitty työsopimukseen. Nyt jatkossa suosimme niitä, jotka ovat ahkeria ja luotettavia. Nämä festarisaikuttelijat tai muut krapulaiset oppivat, että jos käyttäytyy huonosti, ei saa tunteja!
Palkkaamme hakemusten ja haastattelujen perusteella. Meillä on kyllä muutamia vakkareita, jotka tulleet useana kesänä ( ei sukulaisia). Tietysti otamme heidät, koska tiedämme että ovat luotettavia ja reippaita.
Eniten harmittaa, että nämä pelleilijät vievät joltain toiselta mahdollisuuden kesätöihin. Harmi, ettei aina kaikki tule esiin haastattelun aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minua harmittaa nuorten puolesta. Koko ajan joutuu olemaan lähtövalmiudessa tuleeko käsky töihin vai ei. Käsittämätöntä, että tuollaisia sopimuksia edes sallitaan.
No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.
Jep. Työvuorolistat tulevat ihan normaalisti ja sitten voit HALUTESSASI ottaa lisää töitä jos niitä tarjotaan.
Höpö höpö. Jäätelökioskit on kiinni, jos on huono ilma. Kun sää paranee, työntekijä tulee töihin. Ei kaikki ole kaupassa töissä.
Höpö höpö. Jos noin toimitaan, palkka juoksee sateellakin.
Näin. Ei kyllä itseä haittaisi yhtään olla kotona sadepäivänä ja palkka tulisi silti :P
Vierailija kirjoitti:
Itse yrittäjänä olen siirtynyt vuokratyövoimaan. Tänä päivänä kun ei uskalla palkata ketään koska huonoa työntekijää ei niin vain potkita pihalle. Feikkisaikuttajia on vaikka kuinka paljon, johan se tälläkin palstalla nähtiin kun ihmiset vastas pitävänsä silloin tällöin "omaa lomaa" työnantajan piikkiin.
Tarpeeksi kovat maksut muutenkin niin en ala ottamaan lisäriskejä!
Äläkä unohda, että sehän on sinun vikasi, jos joku feikkisaikuttaa. Siis ihan vaan on työilmapiirissä vikaa. Sehän ei voi olla syynä, että kaikki työ on tavallaan raskasta ja tylsää, eikä sinne viitsisi mennä, ellei maksettaisi... Olisi kiva, että nämä samat ihmiset perustaisivat itse yrityksen, joka tuottaisi ja töissä on vaan niin hauskaa aina, että edes laiskin laiskiainen ei haluaisi saikuttaa koskaan vaan tulisi aina hymyssä suin aamulla töihin.
Mitä alkuperäiseen aiheeseen tulee, niin mikä vika nollasopparissa on? Aikuisella eri, mutta esimerkiksi meillä oli kesätöissä 17-vuotias ihan keskiluokkaisen perheen poika. Oli selvä, että työtä on aina välillä ja joskus, kesän aikana 10-15 päivää. Ei ole pakko aina lähteä, saa olla mökkireissua ja Kreikan matkaa. Minusta diili on reilu. Poika ei tuossa iässä työllisty kovinkaan helposti asialliselle palkalle (me maksoimme melkein 11 Euroa/h) ja hän ei periaatteessa tarvi rahaa elämiseensä vaan kyse on puhtaasti bonustuloista, jotka on kiva saada, muttei nuorelle välttämättömiä. Minusta poika ja vanhemmat oli tyytyväisiä. Vähän sai tehdä töitä, mutta työpäivät oli tiedossa aina parin-kolmen viikon jaksoina ja poika ehti lomailla urakalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.
Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.
Mitään laitonta tässä ei tapahdu. Voimme vapaasti valita työhön otettavat, ja kun emme sitoudu mihinkään niin voimme itse päättää niiden tekemistä työtunneista. Miksi emme menettelisi näin kun kerran kaikki on laillista ja saadaan työvoimaa käyttöön?
Jutussa sanottiin, että monelle luvataan tunteja, joita ei sitten tule. Ei auta, vaikka olisi ahkera. Se on nollasopparien ongelma. En oikein ymmärrä, mikä into monessa paikassa on palkata muutama ylimääräinen niin, että normaalin työvoiman päälle otetaan varallaolijoita, jotka saavat muutaman vuoron kuukaudessa, vaikka luvataan täyttä viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jutussa sanottiin, että monelle luvataan tunteja, joita ei sitten tule. Ei auta, vaikka olisi ahkera. Se on nollasopparien ongelma. En oikein ymmärrä, mikä into monessa paikassa on palkata muutama ylimääräinen niin, että normaalin työvoiman päälle otetaan varallaolijoita, jotka saavat muutaman vuoron kuukaudessa, vaikka luvataan täyttä viikkoa.
Suullinen sopimus on sitova joten nuo maksamatta jääneet palkat voi periä vaikka oikeudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyö pitäisi kieltää lailla. Ottakoot yritykset ennemmin määräaikaisia jos tarvitsevst työvoimaa. Vuokratyö on työmarkkinoiden syöpä.
Määräaikaista ei voi ketjuttaa. Jos ei tiedä onko firma ensi vuonna pystyssä, ei voi palkata vakituista. Vuokratyö on seuraus liittojen kiristyvästä otteesta ja jouston puutteesta työsopimuksissa.
Nollatuntisopimus ei tarkoita nollaa tuntia. Se turvaa työnantajan siitä tilanteelta, ettei töitä vaan ole tarjota. Se myös antaa valauden antaa sille reippaammalle työntekijälle enemmän tunteja.
Lapseni on nollatuntisopparilla ja toinen vuokrafirman kautta. Molemmat opiskelijoita. Saavat tunteja niin paljon kun perä kestää, ei ole syytä valittaa.
Niin no opiskelijalle tuolla ei ole pätkääkään väliä tukien kannalta. Jos joku työtön sattuu nimensä laittamaan tuollaiseen soppariin niin tuet on poikki samalla hetkellä ja sopparista irtoaminen tulkitaan samaksi kun minkä tahansa työsopimuksen irtisanominen, eli karenssia siitä tulee. Mainio esimerkki yrittäjän riskin siirtämisestä työntekijälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mekin ensi kesänä siirrytään tekemään vain nollatuntisopimuksia.
Olemme palkanneet kesureita jo 20 vuoden ajan. Tämä kesä oli kyllä pohjanoteeraus.
Tällaista tuli esiin.
-Vaadittiin korvaamaan työmatkoja, kun työskentely oli eri pisteessä ( joka oli kyllä mainittu suullisesti sekä työsopimuksessa).
- Tultiin krapulassa/laskuhumalassa töihin
-Annettiin sukulaisille itse keksimiä alennuksia
- Festarit ynm. isot konsertit yllättäen ollaankin sairaana.
Eli jatkossa luotettavat ja ahkerat saavat kyllä tunteja, sillä töitä riittää! Reilua vai mitä?
-Jos irtisanot jonkun lusmun koeajalla saat äkäiset vanhemmat kimppuusi.Miten nollatuntisopimukset sitten auttavat noihin asioihin? Mistä te löydätte tällaisia työntekijöitä? Anna kun arvaan, työntekijöiden sukulaisia tai muita, jotka on valittu pelkän sukunimen perusteella?
Tietysti auttaa. Aikaisemmin on ollu pakko antaa kaikille tuntimäärä, mikä on merkitty työsopimukseen. Nyt jatkossa suosimme niitä, jotka ovat ahkeria ja luotettavia. Nämä festarisaikuttelijat tai muut krapulaiset oppivat, että jos käyttäytyy huonosti, ei saa tunteja!
Palkkaamme hakemusten ja haastattelujen perusteella. Meillä on kyllä muutamia vakkareita, jotka tulleet useana kesänä ( ei sukulaisia). Tietysti otamme heidät, koska tiedämme että ovat luotettavia ja reippaita.
Eniten harmittaa, että nämä pelleilijät vievät joltain toiselta mahdollisuuden kesätöihin. Harmi, ettei aina kaikki tule esiin haastattelun aikana.
Eikö olisi vain helpompi palkata hyviä työntekijöitä ja jättää festarisaikuttajat palkkaamatta? Miksi rankaiset niitä hyviä työntekijöitä nollasoppareilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli tänä vuonna kaikki 0-tuntisopimuksilla. Aamuisin oli nimenhuuto jolloin kaikki tuli paikalle, ja me valittiin sitten päivän työntekijät ja loput sai lähteä kotiin. Sitten kun tuntui siltä ettei sillä päivällä tarvittu enää niin paljon apua, sanottiin vain jollekin että voi lähteä kotiin siltä seisomalta ja tulee takaisin seuraavana aamuna katsomaan jos voidaan tarjota lisää.
Koko systeemi toimi loppujen lopuksi varsin hyvin. Ensimmäinen kesä 12 vuoteen kun ei tullut yhtään saikkua. Tai nojaa, pari oli vähän nuhassa töissä mutta ne lähetettiin kotiin eikä enää otettu töihin sen jälkeen.Tein rikosilmoituksen tästä viestistä. En siis nettivinkkiä, vaan rikosilmoituksen.
Mitään laitonta tässä ei tapahdu. Voimme vapaasti valita työhön otettavat, ja kun emme sitoudu mihinkään niin voimme itse päättää niiden tekemistä työtunneista. Miksi emme menettelisi näin kun kerran kaikki on laillista ja saadaan työvoimaa käyttöön?
Niin - tämä on laillista, ja näin voi toimia. Mutta tämä itse asiassa samalla ruokkii myös sitä, että työntekijätkään eivät enää sitoudu työnantajiinsa. Ja tässä ei nyt puhuta mistään festarisaikuttamisesta, vaan ihan yleisestä ilmapiiristä. Yksinkertaistettuna: nykytyöntekijä ei välttämättä enää koe kunnia-asiakseen tulla töihin vaikka pää kainalossa ja olla uskollinen samalle työnantajalle, vaan vaihtaa firmaa herkemmin, saikuttaa herkemmin, eikä välttämättä edes anna sitä parasta työpanostaan (vaikka ei nyt suoranaisesti tyrisikään erityisemmin). Sitoutumattomuudella ei saa muuta kuin sitoutumattomuutta.
Työnantajat vaativat työntekijöiltä sitoutuneisuutta, mutta sepä ei toimi toisin päin. Lopputuloksena työntekijät ovat yhtä sitoutuneita kuin työnantajat. Sitä saa mitä tilaa.
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyö pitäisi kieltää lailla. Ottakoot yritykset ennemmin määräaikaisia jos tarvitsevst työvoimaa. Vuokratyö on työmarkkinoiden syöpä.
Vuokratyö ei ole sama kuin nollatuntisopimus, ja määräaikaisuus ei ratkaise sitä, että tarvitset osa-aikaista työvoimaa.
No eihän se näin mene. Työvuorot tulee sopia etukäteen 2- vkon jaksolta.