Lue keskustelun säännöt.
Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä
29.07.2017 |
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Kommentit (250)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jopas pasmat meni ap. sekaisin.
Tuo juttuhan kertoi johtajasta, jonka työtehtävät perustuvat johtajasopimukseen, ei työsopimukseen ja on työlainsäädännön ulkopuolella - työajasta, irtisanomissuojasta jne.
Tuo nainenhan on työssä 24/7, eihän tuossa jutussa pitäisi olla mitään ihmeellistä.Jutun ihmeellisyys onkin juuri siinä, että ko. nainen kohottaa itsensä paremmaksi ihmiseksi seikoilla, joiden pitäisi olla hänen työssään aivan täyttä tavanomaisuutta. Ei johtotasolla pitäisi olla tarpeen kerskua työtunneilla.
Tavallaan tuo kouluttamattomuus paistaa hänestä läpi ja hän on jumittunut itse duunareiden 8 h aikakäsitykseen. Tällä palstalla myös osalle johtajuus on juuri noita työtunteja. Muusta ei kyetä puhumaan.
Anderssonin paja täällä taas, hei.
Siis miten niin "nainen kohottaa itsensä paremmaksi ihmiseksi"? Hän puhuu omasta työstään ja HR-johtamisesta. Ei hän "kersku".
Mietipä tuohon kontekstiin vaikka Jorma Ollila. Että jutut liippaisivatkaan tuota tasoa, että en pidä kahvitaukoja, teen pitkää päivää. Aihevalinnat, sanavalinnat, kenestä puhuu jne. Mitä suustaan päästää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on työkaveri, joka ei omien sanojensa mukaan pidä koskaan kahvitaukoja. Yleensä vielä kertoo tätä isoon ääneen hyveenä. Tosiasiassa saattaa lukea päivän lehteä parikin tuntia taukotilassa, kun siellä ei näy muita. Tai kastella tunnin kukkia työpaikan käytävillä. Tai juoruilla koko päivän jonkun toisen työhuoneessa. Tämä kaikki tietysti niin, ettei muut muka huomaa. Yleisesti naureskellaan selän takana tälle "kahvitauottomuudelle". Hoitaa myös työasioita isoon ääneen vapaa-ajallaan, kun on muka niin pakko. No, tietysti täytyy paikata työpäivää, jonka aikana hoitelee paljon omia asioitaan. Omasta mielestään on organisaation tehopakkaus, mutta kyllä me muut tiedetään totuus ;)
Laiska kirjoitti:
Urapyrkyryys on oma valinta. Ei tuohon kukaan ryhdy luonteensa vastaisesti ja pelkän rahan takia. Yksille sopii, toisille ei.
Niin. Mutta kummasti vain tällaista tyrkytetään kaikille. Sellaista pikkupomon ja yksityisyrittäjän kokonaisvaltaista työlle omistautumista. Isot pomot delegoi ja pitävät takuulla vapaansa ja lomansa, duunareille riittää normityöaika ja sen jälkeen vietetään sitä oikeaa elämää. Pikkupomoille jää pyrkyryys ja touhottaminen, yksityisyrittäjän on pakko uhrata aikaa ja vaivaa, että saa elantonsa.
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Oho, menipä sulla tunteisiin. Rauhoitu vähän niin jaksat paremmin.
Olennaisimmat asiat ehtii aina hoitaa kun keskittyy rationaaliseen toimintaan. Kun itse arvostat tekemääsi työtä, riittävän moni arvostaa.
Ja kyllä riittävän moni tietää myös, että pomot tekee paljon töitä ja maailmassa on aikaeroja, jotka pitää joissakin töissä huomioida. Ammatti ja sen vaateet ovat valintakysymys.
Mutta eri juttu on, miten paljon mm. omaa taukojen pitämättömyyttään kannattaa, erityisesti HR -johtajana, korostaa ison sanomalehden haastattelussa, olethan siinä keskeisellä paikalla viestimässä samalla yrityksesi työhyvinvoinnista ja työkulttuurista. Minä olisin jättänyt vähemmälle. Nyt tuli tyhmän narsistinen ja itserakas kuva luotua itsestään, kun taitava johtaja olisi voinut käyttää palstatilan muita, firman kannalta positiivisia asioita edistääkseen.
t. toinen pomo, kuka arvostaa kaikkien tekemää työtä (tauoilla tai ilman)
Erinomainen kommentti.
Itselläni pisti silmään juuri se, että mainitsee itse aikatauluttavansa työnsä ja perään laittaa ettei pidä lainkaan kahvitaukoja. Tästä saa väkisinkin kuvan että aikataulujen hallitseminen ei ole hänen vahvuutensa, mikä on tooooosi huono juttu tuossa asemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Marimekon tuore henkilöstöjohtaja ei pidä kahvitaukoja ja tekee töitä vapaallakin – ”Tuloksia syntyy, kun omasta työstä otetaan vastuu”
Varsinkin kun kukaan ei ole valvomassa tekemisiä niin sen kahvitauon ja työajankin raja voi olla häilyvä. Voihan työajaksi toki ilmoittaa koko sen ajan kun läppäri on auki tai lautauksessa. Voihan työajaksi tietyst iilmoittaa vaikka koko valveillaolo ajan.
Kuka noin tekee, sinäkö? Kuvitteletko, ettei kukaan huomaa jos asiantuntijatöissä toimii noin? Ajatteletko, että tämä johtaja jotenkin liioittelee tekemisiään samoin kuin kaikki muutkin, jotka sanovat tekevänsä pidempää työpäivää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen opiskeluaikoina tehnyt duunarintöitä aika paljonkin, mm. lähihoitajana työskentelin. Kyllä noista duunarintöistä maksetaan ihan just se palkka, mitä niistä kuuluu maksaa. Vastuu mitätön, työ vaatii vain monotonisuuden kestämistä, taukoja pidetään vaikka kuinka monta päivässä, päälle röökitauot. Työt jää tasan sinne työpaikalla, kun ovi suljetaan takana.
Ei ole siis vaikea kuvitella, miten hankala duunarin on tajuta jotakin muuta, kuin konkreettista työntekoa (ajetaan autoa paikasta A paikkaan B) ja ymmärtää, mitä se vaatii ja miksi siitä maksetaan.
Eniten yököttää tässä se, että naiset haukkuvat naista. Olisiko miesjohtajan ulkonäköä haukuttu?
Voi teitä kateellisia kalkkunoita..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Hyvä johtaja = ei osaa organisoida (edes) omaa työtään, niin että elämässä olisi tasapainossa työ ja vapaa ???
Oon itsekin suorittaja ja teen "ylilaatua", mutta en kyllä kehtaisi kertoa tuota ikään kuin hyvänä puolenani Hesarille!
Perustele väitteesi. Millä perusteella hännen elämässään "ei ole tasapainossa työ ja vapaa"?
10 tuntia toimistolla tauotta työtä ja illalla jatkaa kotona esitysten tekoa. Ei kuulosta tavoitetilalta eikä tasapainolta. Mutta ihan sama, tehköön kukin miten tykkää; oon itsekin ajoittain työnarkomaani, en vain kehtaisi kertoa sitä tässä valossa Hesarille, koska pidän piirrettä elämänhallinnassani puutteena.
Yleensä johtajat ovat hyvin motivoituneet työhönsä, eikä tehtävässä ole tarkoituskaan jaksaa vuosia, vaan saada yritys tahkoamaan rahaa, joka on huomioitu palkassa ja erorahassa.
Mieleen muistuu esim. Fortumin eksjohtaja, joka tahkosi rahaa 5v. aikana 33 milj. ja sai vielä useamman miljoonaa erorahaa ja jäin n.50v eläkkeelle ja pelkkä eläke on useamman kymmenentuhatta euroa/kk
Siinä työajan käsitteet saattavat hämärtyä ja töitä voi tehdä myös illalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohoh, en tiennytkään että silloin kun vielä työskentelin Siwankassana (RIP) olinkin työelämäkehityksen trendsetter! Vitsit sentään! :)
Silloin ei kahvitaukoja pidetty kun yksin oltiin myymälässä, evässämpylä nautittiin siinä kassatyön ohella ja palveltiin asiakkaita välillä juustonpala vielä suupielestä roikkuen tai nieleskellen samalla sitä juuri hörpättyä kahvia. Pissalla piti käydä juosten takahuoneeseen, jos tuli väli asiakkaiden välillä. Jos ei tullut, niin sormet ristiin ettei valu lahkeeseen kassalla.
Musta ei kuitenkaan jostain syystä tullut johtajaa kansainväliseen yritykseen. Ehkä olin silloin liikaa aikaani edellä?
Vierailija kirjoitti:
Työpaikoilla huomattua: paras työpanos tulee ihmisiltä, joilla on työ ja vapaa-aika selvästi erillään, jotka saavat kunnolla levättyä ja jotka suhtautuvat työhön vakavasti.
Huonoin työpanos on yleensä jotakin seuraavista piirteistä ilmentävillä henkilöillä:
1.) jotka stressaavat (yleensä mitättömiä) työasioita vapaallakin
2.) jotka mukamas "eivät ehdi pitää lomaa"
3.) kilpailevat sillä, kuka tulee aamulla ensin ja lähtee illalla viimeisenä, sekä laskevat työpanostaan tunneissa eivätkä valmistuneissa projekteissa
4.) hakivat johonkin työhön vain siksi että isä/äiti/vaimo/joku muu käski
Mielenkiintoinen teoria. Mieheni on miljonääri (joo, sorry, tuttu ruikutus, että itse en ole, joku toinen on), jolla työ ja vapaa-aika ovat sama asia, joka ei ole pitänyt koskaan elämässään yli 8 päivän yhtäjaksoista lomaa, joka on töissä ensimmäisenä ja lähtee viimeisenä, mutta ei koskaan laske työtuntejaan, koska niillä ei ole merkitystä. Lisäksi hän ei koskaan tee projekteja, hän tekee kokonaisuutta, jolloin asiat eivät ole erillisiä vaan sujuvasti lomittain.
Rikkaaksi ei tulla sillä, että kytätään, mitä ei haluta tehdä tai asetetaan vapaa-aika työn edelle. Toki noinkin voi valita (niin minäkin valitsin ja siksi olen vain keskituloinen), mutta silloin ei pidä valittaa sitä, että joku toinen ansaitsee enemmän ja voi todeta olevansa rikas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näin ulkosuomalaisena yhdessä maailman johtavassa teollisuusmaassa asuvana en huomannut mitään ihmeellistä noissa työajoissa. Ihan normihommaa johtajalle. Suomessa tehdään kansainvälisesti mitattuna erittäin lyhyttä työviikkoa ruhtinaallisilla vuosilomilla.
Toisekseen haastava työ voi antaa oikeasti elämään paljonkin sisältöä ja silloin sitä tekee mielellään. Jos ei esimerkiksi ole lapsia ja puoliso on saman henkinen, niin en näe mitään syytä miksei tuollainen arki toimisi ihan hyvin ilman pelkoa burn outista.
Se, että johtaja tekee pitkää päivää ja on valmis venymään ei tietenkään tarkoita, että hän automaattisesti vaatisi samaa alaisiltaan. Hänen palkkansa koostuu osaamisen lisäksi siitä, että on yrityksen käytettävissä lähes kellonympäri tarvittaessa. Kyllä normaaliälyinen ihminen ymmärtää, ettei perusduunarilta voi odottaa samaa sitoutumista eikä siihen yleensä edes ole mitään tarvettakaan.
Normihommaa maailmalla tai ei, niin mun mielestä kuitenkin tuossa on Marimekolla käynyt viestinnällinen moka. Eivätkö pyytäneet juttua luettavaksi? Eivätkö tajunneet, ettei tuon työnarkomaaniasenteen esittely ole Suomen kontekstissa firmalle hyvää mainosta?
Tosiasiassa kun varmaan siivoojat ja muut on tuolla naisella tukena arjessa, on varaa ostaa valmiina ruuat ja palvelut, niin eihän toi työpäivä varmaan ole mikään katastrofitilanne. Ja varmaan niissä palavereissa ehtii myös kahvitella ja voi sanoa, että hetki vaan ja pistäytyä vessassa tms. Mutta ihmiset, jotka jutun lukee, elää erilaista elämää, heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.) Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä, kun sen jälkeen "tavallisen ihmisen" pitää tosiaan vielä hoitaa kaikki arjen askareet ja lapset sekä ikääntyvät vanhemmatkin ehkä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Oho, menipä sulla tunteisiin. Rauhoitu vähän niin jaksat paremmin.
Olennaisimmat asiat ehtii aina hoitaa kun keskittyy rationaaliseen toimintaan. Kun itse arvostat tekemääsi työtä, riittävän moni arvostaa.
Ja kyllä riittävän moni tietää myös, että pomot tekee paljon töitä ja maailmassa on aikaeroja, jotka pitää joissakin töissä huomioida. Ammatti ja sen vaateet ovat valintakysymys.
Mutta eri juttu on, miten paljon mm. omaa taukojen pitämättömyyttään kannattaa, erityisesti HR -johtajana, korostaa ison sanomalehden haastattelussa, olethan siinä keskeisellä paikalla viestimässä samalla yrityksesi työhyvinvoinnista ja työkulttuurista. Minä olisin jättänyt vähemmälle. Nyt tuli tyhmän narsistinen ja itserakas kuva luotua itsestään, kun taitava johtaja olisi voinut käyttää palstatilan muita, firman kannalta positiivisia asioita edistääkseen.
t. toinen pomo, kuka arvostaa kaikkien tekemää työtä (tauoilla tai ilman)
Erinomainen kommentti.
Itselläni pisti silmään juuri se, että mainitsee itse aikatauluttavansa työnsä ja perään laittaa ettei pidä lainkaan kahvitaukoja. Tästä saa väkisinkin kuvan että aikataulujen hallitseminen ei ole hänen vahvuutensa, mikä on tooooosi huono juttu tuossa asemassa.
Strohmayer ei mitenkään korosta, ettei "pidä" kahvipausseja. Jutun otsikointi taas on toimittajan. Jos omaa työpaikkaa ajattelen, niin tyypillisesti meillä haetaan kahvikupillinen, hedelmä, viili, jätski, energiajuoma tai mitä milloinkin jonkun sopivan ajatuspaussin aikana ja jatketaan töitä kupin kanssa; tai kävellään kupin kanssa ympäriinsä, istahdetaan työkaverin kanssa selvittämään jotain asiaa, ja joskus tehdään niinkin, että nojaillaan tiskiin kahvihuoneessa ja parannetaan maailmaa. Ajat ovat erilaiset kuin silloin ekassa kesäharjoittelupaikassa, jolloin taukojen pituudet oli minuutilleen määritellyt ja kahvipöydän ympärille oli kaikkien kokoonnuttava, niidenkin, jotka eivät kahvia edes juoneet.
Strohmayer kayttää aikaansa joustavasti ja tarpeenmukaisesti ja minusta se on hyvin fiksua ja hallittua. Ongelma tulee silloin, kun mikään aika ei riitä mihinkään. Jos vain poikkeustapauksissa joutuu perumaan jonkun menon hoidettavan työtehtävän tai matkan takia, se ei ole vielä mikään ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen opiskeluaikoina tehnyt duunarintöitä aika paljonkin, mm. lähihoitajana työskentelin. Kyllä noista duunarintöistä maksetaan ihan just se palkka, mitä niistä kuuluu maksaa. Vastuu mitätön, työ vaatii vain monotonisuuden kestämistä, taukoja pidetään vaikka kuinka monta päivässä, päälle röökitauot. Työt jää tasan sinne työpaikalla, kun ovi suljetaan takana.
Ei ole siis vaikea kuvitella, miten hankala duunarin on tajuta jotakin muuta, kuin konkreettista työntekoa (ajetaan autoa paikasta A paikkaan B) ja ymmärtää, mitä se vaatii ja miksi siitä maksetaan.
Eniten yököttää tässä se, että naiset haukkuvat naista. Olisiko miesjohtajan ulkonäköä haukuttu?
Voi teitä kateellisia kalkkunoita..
Uskon että olisi, jos jutun sisältö olisi ollut sama. Tässä pitää huomioida minkälaisia muutoksia työelämässä on tapahtunut. Ennen tärkeintä oli raha, maine ja valta. Nykyään monet työntekijät arvostavat enemmän vapaa-aikaa, terveyttä, henkistä jaksamista ja arvostavat työpaikkaa jossa työhyvinvointia arvostetaan ja siihen panostetaan.
Jos tuollaista ryhmää laitetaan johtamaan henkilö, joka mainostaa ettei pidä taukoja työssään (vähentää työhyvinvointia) ja tekee töitä lähes 24/7 (ei arvosta vapaa-aikaansa), on selvää että suuria ristiriitoja syntyy johtajan ja henkilöstön välille.
Mielestäni on väärin haukkua ulkonäköä, mutta on se silti totta että ihmisestä näkee ulospäin mitä hän arvostaa ja mitä hän pitää prioriteettina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Hyvä johtaja = ei osaa organisoida (edes) omaa työtään, niin että elämässä olisi tasapainossa työ ja vapaa ???
Oon itsekin suorittaja ja teen "ylilaatua", mutta en kyllä kehtaisi kertoa tuota ikään kuin hyvänä puolenani Hesarille!
Perustele väitteesi. Millä perusteella hännen elämässään "ei ole tasapainossa työ ja vapaa"?
10 tuntia toimistolla tauotta työtä ja illalla jatkaa kotona esitysten tekoa. Ei kuulosta tavoitetilalta eikä tasapainolta. Mutta ihan sama, tehköön kukin miten tykkää; oon itsekin ajoittain työnarkomaani, en vain kehtaisi kertoa sitä tässä valossa Hesarille, koska pidän piirrettä elämänhallinnassani puutteena.
Yleensä johtajat ovat hyvin motivoituneet työhönsä, eikä tehtävässä ole tarkoituskaan jaksaa vuosia, vaan saada yritys tahkoamaan rahaa, joka on huomioitu palkassa ja erorahassa.
Mieleen muistuu esim. Fortumin eksjohtaja, joka tahkosi rahaa 5v. aikana 33 milj. ja sai vielä useamman miljoonaa erorahaa ja jäin n.50v eläkkeelle ja pelkkä eläke on useamman kymmenentuhatta euroa/kk
Siinä työajan käsitteet saattavat hämärtyä ja töitä voi tehdä myös illalla.
Ja tämä on siis sinun perustelusi sille, että työ ja vapaa ovat tasapainossa? Kun vastasit mulle, jota pyydettiin perustamaan, miksi mielestäni työ ja vapaa eivät ole tasapainossa tuossa esitetyssä kuviossa.
Mutta hyvä huomio, että tuo ihminen on tehtävässä tahkoamassa rahaa (itselleen ja omistajille). Jätetäänpä siis Marimekot kauppaan, koska tavoite ei ole tuon ylevämpi, ei edes jaksa sellaista teeskennellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ohoh, en tiennytkään että silloin kun vielä työskentelin Siwankassana (RIP) olinkin työelämäkehityksen trendsetter! Vitsit sentään! :)
Silloin ei kahvitaukoja pidetty kun yksin oltiin myymälässä, evässämpylä nautittiin siinä kassatyön ohella ja palveltiin asiakkaita välillä juustonpala vielä suupielestä roikkuen tai nieleskellen samalla sitä juuri hörpättyä kahvia. Pissalla piti käydä juosten takahuoneeseen, jos tuli väli asiakkaiden välillä. Jos ei tullut, niin sormet ristiin ettei valu lahkeeseen kassalla.
Musta ei kuitenkaan jostain syystä tullut johtajaa kansainväliseen yritykseen. Ehkä olin silloin liikaa aikaani edellä?
:DDD
Et päässyt Hesarin haastatteluun vaan päädyit AV:lle vastailemaan. Siinä syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Hyvä johtaja = ei osaa organisoida (edes) omaa työtään, niin että elämässä olisi tasapainossa työ ja vapaa ???
Oon itsekin suorittaja ja teen "ylilaatua", mutta en kyllä kehtaisi kertoa tuota ikään kuin hyvänä puolenani Hesarille!
Perustele väitteesi. Millä perusteella hännen elämässään "ei ole tasapainossa työ ja vapaa"?
10 tuntia toimistolla tauotta työtä ja illalla jatkaa kotona esitysten tekoa. Ei kuulosta tavoitetilalta eikä tasapainolta. Mutta ihan sama, tehköön kukin miten tykkää; oon itsekin ajoittain työnarkomaani, en vain kehtaisi kertoa sitä tässä valossa Hesarille, koska pidän piirrettä elämänhallinnassani puutteena.
Yleensä johtajat ovat hyvin motivoituneet työhönsä, eikä tehtävässä ole tarkoituskaan jaksaa vuosia, vaan saada yritys tahkoamaan rahaa, joka on huomioitu palkassa ja erorahassa.
Mieleen muistuu esim. Fortumin eksjohtaja, joka tahkosi rahaa 5v. aikana 33 milj. ja sai vielä useamman miljoonaa erorahaa ja jäin n.50v eläkkeelle ja pelkkä eläke on useamman kymmenentuhatta euroa/kk
Siinä työajan käsitteet saattavat hämärtyä ja töitä voi tehdä myös illalla.Ja tämä on siis sinun perustelusi sille, että työ ja vapaa ovat tasapainossa? Kun vastasit mulle, jota pyydettiin perustamaan, miksi mielestäni työ ja vapaa eivät ole tasapainossa tuossa esitetyssä kuviossa.
Mutta hyvä huomio, että tuo ihminen on tehtävässä tahkoamassa rahaa (itselleen ja omistajille). Jätetäänpä siis Marimekot kauppaan, koska tavoite ei ole tuon ylevämpi, ei edes jaksa sellaista teeskennellä.
Mä kans päätin jättää marimekot kauppan, että hää pääsee kahvi- ja vessatauoille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ulkosuomalaisena yhdessä maailman johtavassa teollisuusmaassa asuvana en huomannut mitään ihmeellistä noissa työajoissa. Ihan normihommaa johtajalle. Suomessa tehdään kansainvälisesti mitattuna erittäin lyhyttä työviikkoa ruhtinaallisilla vuosilomilla.
Toisekseen haastava työ voi antaa oikeasti elämään paljonkin sisältöä ja silloin sitä tekee mielellään. Jos ei esimerkiksi ole lapsia ja puoliso on saman henkinen, niin en näe mitään syytä miksei tuollainen arki toimisi ihan hyvin ilman pelkoa burn outista.
Se, että johtaja tekee pitkää päivää ja on valmis venymään ei tietenkään tarkoita, että hän automaattisesti vaatisi samaa alaisiltaan. Hänen palkkansa koostuu osaamisen lisäksi siitä, että on yrityksen käytettävissä lähes kellonympäri tarvittaessa. Kyllä normaaliälyinen ihminen ymmärtää, ettei perusduunarilta voi odottaa samaa sitoutumista eikä siihen yleensä edes ole mitään tarvettakaan.
Normihommaa maailmalla tai ei, niin mun mielestä kuitenkin tuossa on Marimekolla käynyt viestinnällinen moka. Eivätkö pyytäneet juttua luettavaksi? Eivätkö tajunneet, ettei tuon työnarkomaaniasenteen esittely ole Suomen kontekstissa firmalle hyvää mainosta?
Tosiasiassa kun varmaan siivoojat ja muut on tuolla naisella tukena arjessa, on varaa ostaa valmiina ruuat ja palvelut, niin eihän toi työpäivä varmaan ole mikään katastrofitilanne. Ja varmaan niissä palavereissa ehtii myös kahvitella ja voi sanoa, että hetki vaan ja pistäytyä vessassa tms. Mutta ihmiset, jotka jutun lukee, elää erilaista elämää, heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.) Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä, kun sen jälkeen "tavallisen ihmisen" pitää tosiaan vielä hoitaa kaikki arjen askareet ja lapset sekä ikääntyvät vanhemmatkin ehkä.
Hesarissa on ollut tämä mielenkiintoinen juttusarja jo jonkin aikaa. Ovatko sinun mielestäsi siis tämän jutun lukijat tyypillisesti väkeä, jotka eivät ymmärrä, että tässä on kyse nyt tämän yhden tyypin toimenkuvasta, työhön liittyvistä mielenkiinnon kohteista ja haasteista sekä tavasta tehdä töitä? Lukevatko ihmiset, joille työ on vain sarja liksan vaatimia päivittäisiä pakkoliikkeitä, todella näitä juttuja ja ahdistuvat, että nyt verenimijäporvari riistää kahvi- ja tupakkitauot ja työntää kakkavaippavanhuksen minulle kotihoitoon? Pitäisikö jokaisen jutun loppuun kirjoittaa, että olet kelpo työntekijä silloinkin, jos noudatat työaikojasi sekunnilleen etkä tee powerpointteja iltatöinä, vai miten tämä pitäisi hoitaa? Ehdota ihmeessä, kyllä se toimittaja takuulla käy täällä kurkkimassa, miten hänen pitäisi juttunsa kirjoittaa, että olisi riittävän selvää tekstiä.
Voisi kuvitella, että nämä kommentit ja haukkumiset ja totaaliset sisälukutaidon puutteet on huumoria. Onhan?
Vierailija kirjoitti:
No ei toi ole mitään ihmisen elämää. Mulle tulee aina fiilis että voiko tosta muka oikeasti tykätä? Vai tekeekö noin koska tuntuu että "on pakko"?
Se riippuu paljon siitä, tykkääkö työstään. Teen luovaa työtä ja juon yleensä kahvini (tai teeni) työn parissa; teen paljon päivässä, koska nautin siitä. Tosin täysi tauottomuus kyllä syö inspiraatiota. Hupikin muuttuu työksi jos ei saa aivoja lepuuttaa välillä.
Ja vaikea tietysti kuvitella, että joku suhtautuisi henkilöstöpäällikön hommiin niin suurella intohimolla, ettei edes taukoja malta pitää.
Missä kohtaa hän kohottaa itseään?
Milloin kaksi akateemista tutkintoa on kouluttamattomuutta?