Lue keskustelun säännöt.
Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä
29.07.2017 |
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Kommentit (250)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oven takana... burn out. Aina töissä, ei taukoja, ei lasketa tunteja. Onneksi en ole hänen alaisensa. Voi kysyä, onko hän pätevä tehtäväänsä, kun ei pysty suoriutumaan siitä kohtuullisessa ajassa.
Wt-mamma luulee, että isot liksat ja johtajanpallit tulee kellokorttia leimaamalla. Eipä tule. Tässä esimerkki siitä, mitä asema vaatii. Suurin osa naisista haluaa neljältä kotiin ja siksi ei aukea hallituspaikat.
Kun olis vähän noita lapsia, ruuanlaittoa, muita kotitöitä ja avioliittoja hoidettavana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kahvitaukoja ole pitänyt, niin ulkonäön perustella on ainakin ruokatunnille ehtinyt..
Ulkonäkö mainittu!
Jos leveilee sillä, että omistaa koko elämänäsä työlle, niin terveyteen liittyvistä asioista voi huomauttaa.
Työajat, kahvitauot, vapaat säädettiin aikoinaan myös ihan taloudellisin perustein, koska todettiin, että yrityksille on edullista että tehtäviinsä perehdytetty, osaava työntekijä jaksaa ja pysyy terveenä tehtävissään pidemmän aikaa, eikä sairastu tai kuole kesken kaiken, niinkuin ennen näitä säädöksiä kävi.
Ei miesjohtajat toimi noin. Ne ehtii harrastamaan ja käy työajalla parturissa. Kertovat sydänvaivoistaan kaikille, ja kehottavat hölläämään työtahtia ja viettämään enemmän aikaa perheen kanssa. Olen tykännyt enemmän työskennellä miesten alaisuudessa, erityisesti vanhempien miesjohtajien, ne ei hengitä koko ajan niskaan ja vähempikin riittää. Ja silti tulee tulosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osalle meistä työntekeminen on elämäntapa, josta nauttii. Mä luin jutun varmasti erilaisten lasien läpi kuin suurin osa täällä, koska en näe missään kehoitusta tehdä juuri niin kuin hän tekee.
Asiantuntijatehtävissä työt tulevat älypuhelinten mukana kotiin, osalla jopa lomille. Kotona tehdystä työstä ei saa palkkaa, silti kiireisiin viesteihin tulee vastattua.
Kyseisellä henkilöstöjohtajalka on varmasti intohimo työhönsä ja hän ihan itse päättää miten ja kuinka monta tuntia työtänsä tekee. Hän on ihan selvästi uraihminen, jolle työ on tärkeää ja tulee varmasti etenemäön vielä urallaan.
Itse toimin asiantuntijatehtävissä, kahvikupin haen koneen äärelle ja teen töitä tai sitten kupillinen kulkeutuu palaveriin. Päivät venyvät välillä pitkiksi, teen töitä tilanteen mukaan, mutta joskus teen taas vastaavaati lyhempää päivää. Mun palkka on vaan reilu 5000 euroa, mutta tuskin olisi, jos tuijottelisin kelloa ja lähtisin minuutilleen pois, kun päivä on täynnä.
Säälin puolisoasi. Jos minun puolisoni vastailisi työpuheluihin vapaa-ajalla niin hän ei enää olisi puolisoni.
Jos työ on elämän sisältö niin pysykööt sinkkuna ja lapsettomana. Mutta varsinkaan lapsia ei pidä tehdä jos työ on omassa elämässä noin tärkeätä.
Höpöhöpö :D
Teollisuus ja asiantuntijaorganisaatiot ovat täynnä esimiehiä ja johtajia, jotka tekevät kyllä pidempää päivää kuin muut, mutta kyllä heillä on ihan oma elämäkin. On lapset ja puoliso ja harrastuksiakin.
8h kellokortti-ihmiset eivät vain tajua, että on Suomessa on hyvinkin mahdollista tehdä uraa ja pitää hyvää huolta perheestäänkin. Toki siinä ei voi olla puolisona julkisen sektorin lapalaista lapamato, joka tulee hysteeriseksi työsoitoista tai maileista silloin tällöin vapaa-aikana. Mitenköhän sä pärjäisit yrittäjäpuolison kanssa? :D
Minusta esim vuorotyötä tekevillä on paljon haastavampaa perheen ja lasten kanssa.
Johdolla ei ole työsopimuksessa määriteltyä työaikaa, keskijohdon päällikkötasolla yleensä vielä on. Palkatkin näillä kahdella eri tasolla ovat kovin erilaiset.
Joo työaika on määritelty, mutta ylitöistä ei makseta. Eikä ole kyse mistään johtotasosta.
Meillä ylitöistä maksetaan, mutta ne on sovittava etukäteen, muuten tunnit kertyvät vapaana pidettäväksi.
Vierailija kirjoitti:
Sain mahahaavan pelkästä lukemisesta. Ja tuo kaikki minkä tähden? RÄTTIEN myymisen?
Itse teen 5h/päivässä töitä lasten liikunnan parissa. Klo 8 töihin ja klo 13 kotiin. Hoidan kotihommat/ juoksevat asiat ja haen lapset klo 14.30 kotiin. Loppupäivän vietän perheen,ystävien,puolison,harrastusten jne parissa. Eletään vähemmän leveästi, ei tartteta taksikyytejä töihin tai kiloa koruja.
Jokainen saa toki elää omaa elämäänsä ja se on tässä se pointtikin. Jos tuo nainen haluaa elää noin, eläköön. Mutta älköön viittikö kuvitella että tuo olisi ainut oikea tapa elää ja työskennellä. Elämässä on muitakin hyveitä kuin "ahkeruus" ja jatkuva saatavillaolo työelämässä.
Eihän tuo edes myy niitä rättejä. Henkilöstöjohtaja/päällikkö johtaa firman henkilöstöosastoa ei myyntiä/markkinointia. Niihin on omat johtajansa, kuten suunnitteluun ja valmistukseenkin ja talouspuolelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osalle meistä työntekeminen on elämäntapa, josta nauttii. Mä luin jutun varmasti erilaisten lasien läpi kuin suurin osa täällä, koska en näe missään kehoitusta tehdä juuri niin kuin hän tekee.
Asiantuntijatehtävissä työt tulevat älypuhelinten mukana kotiin, osalla jopa lomille. Kotona tehdystä työstä ei saa palkkaa, silti kiireisiin viesteihin tulee vastattua.
Kyseisellä henkilöstöjohtajalka on varmasti intohimo työhönsä ja hän ihan itse päättää miten ja kuinka monta tuntia työtänsä tekee. Hän on ihan selvästi uraihminen, jolle työ on tärkeää ja tulee varmasti etenemäön vielä urallaan.
Itse toimin asiantuntijatehtävissä, kahvikupin haen koneen äärelle ja teen töitä tai sitten kupillinen kulkeutuu palaveriin. Päivät venyvät välillä pitkiksi, teen töitä tilanteen mukaan, mutta joskus teen taas vastaavaati lyhempää päivää. Mun palkka on vaan reilu 5000 euroa, mutta tuskin olisi, jos tuijottelisin kelloa ja lähtisin minuutilleen pois, kun päivä on täynnä.
Säälin puolisoasi. Jos minun puolisoni vastailisi työpuheluihin vapaa-ajalla niin hän ei enää olisi puolisoni.
Jos työ on elämän sisältö niin pysykööt sinkkuna ja lapsettomana. Mutta varsinkaan lapsia ei pidä tehdä jos työ on omassa elämässä noin tärkeätä.
Höpöhöpö :D
Teollisuus ja asiantuntijaorganisaatiot ovat täynnä esimiehiä ja johtajia, jotka tekevät kyllä pidempää päivää kuin muut, mutta kyllä heillä on ihan oma elämäkin. On lapset ja puoliso ja harrastuksiakin.
8h kellokortti-ihmiset eivät vain tajua, että on Suomessa on hyvinkin mahdollista tehdä uraa ja pitää hyvää huolta perheestäänkin. Toki siinä ei voi olla puolisona julkisen sektorin lapalaista lapamato, joka tulee hysteeriseksi työsoitoista tai maileista silloin tällöin vapaa-aikana. Mitenköhän sä pärjäisit yrittäjäpuolison kanssa? :D
Minusta esim vuorotyötä tekevillä on paljon haastavampaa perheen ja lasten kanssa.
Minä elän yrittäjäpuolison kanssa. Mutta hän ei ikinä tuo töitä kotiin eikä vapaa-ajalle.
Hän itse toistaa jatkuvasti sitä että jos yrittäjä ei kykene järjestämään asioita normaalilla työpäivänä niin sitten laitetaan lappu luukulle. Hyvin pärjää.
Jopa ne 8 tuntia tekevät ihmiset on liian paljon pois lastensa luota päivässä. Lasten pitäisi olla vanhempiansa kanssa enemmän joka ikinen päivä kuin mitä vanhempi on töissä.
On minusta lapsen heitteillejättöä se että lapsen kanssa ollaan vaan muutama hassu tunti vuorokaudessa. Ei ihme että lapset tuntevat että heistä ei kukaan välitä kun vanhemmat on vähintään sen 10 tuntia päivässä pois ja sitten kun tulevat kotiin niin juostaan kaupoissa tai siivotaan. Koska sitä ollaan LAPSEN kanssa?
Entäs koska on parisuhde jos vähintään 5 päivää viikossa ollaan 10+ tuntia vähintään poissa kotoa?
Tarkoitat siis, että naisen paikka on kotona?
Missä minä niin sanoin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rankkaa tai ei, mutta ainakin minun silmissäni tuo johtaja näyttää ikäistään nuoremmalta.
Minäkin ensin katsoin että olisi alle nelikymppinen :O
Hakkaako päätään seinään tuolla "joka maahan samat mallit" tavallaan? Työsarkaa tulee turhaan lisää kun väen vängällä vaatii uudenlaista, jos on aina ollut hierarkia, niin se nyt vaan ei mee niin et täältä kaukaa sanotaan et tehkää eri lailla nyt. Mie määrään.
Saakin varmaan paljon puhelua alaisilta ja esimiehiltä et mitä hittoa, kuis nyt sitten tehdään kun haluat tätä ja tätä, eikä toimi täällä päin maailmaa.
Kahvitaukoon riittää 3 minuuttia. Big deal.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Sopii mulle oikein hyvin. Mies voi leikkiä 12h/pvä töissä tärkeää, mä voin pestä sen sukat sit kotona ja paistaa pihvin sille.
Älykkyyttä on monenlaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ekan sivun jälkeen ei edes viitsi lukea vouhkausta eteenpäin. Onko kukaan lukenut edes tuota haastattelua? Siinähän puhutaan henkilöstöjohtajasta itsestään ja johtamisen ja erityisesti HR-johtamisen periaatteista yleensä. Ei siinä vaadita, että rividuunarin pitäisi tehdä 10 h päiviä tai jättää kahvinsa juomatta. Heiltä saa hanskat tipahtaa käsistä tasan silloin kun työaika loppuu, ihan niin kuin ennenkin.
'Käytännössä Strohmayerin luotsaama henkilöstöpolitiikka tarkoittaa sitä, että päätöksiä saa tehdä itsenäisesti, työntekijät uskaltavat tarttua vaikeisiin asioihin ja ilmapiiri on avoin. Hierarkia hälvenee.
”Pitää antaa vapaus toimia omalla tontilla. Tuloksia syntyy, kun omasta työstä otetaan vastuu. Pitää olla yrittäjähenkisyyttä. Itsenäisyys, oma-aloitteisuus ja kyky tehdä päätöksiä edellyttävät, että on tarpeeksi tietoja ja viesti kulkee.”
Hänen mukaansa hyvä johtaja auttaa muita tekemään parhaansa ja kehittää paitsi omaa osaamistaan myös muiden ammattitaitoa.'
Nämähän ovat kaikki hyviä ja tärkeitä asioita. Esim. meillä on pieni firma (50 hlöä), teemme asiantuntijatyötä asiakkaillemme, organisaatiomme on hyvin kevyt ja meillä toteutuu juuri tuo mitä yllä on kuvattu. Ja juu, kyllä menestyksen tae on se, että ihmiset ovat innostuneena työssään ja tekevät vähän enemmänkin kuin minimin.
Itsestään selvää lässytystä. Nämä on niin moneen kertaan kuultu jo. Mitä uutta hän tuo?
Toivottavasti sen, että ne toteutuvat myös käytännössä. Monilta jää nuo toteuttamatta, syitä voi olla monia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hakkaako päätään seinään tuolla "joka maahan samat mallit" tavallaan? Työsarkaa tulee turhaan lisää kun väen vängällä vaatii uudenlaista, jos on aina ollut hierarkia, niin se nyt vaan ei mee niin et täältä kaukaa sanotaan et tehkää eri lailla nyt. Mie määrään.
Saakin varmaan paljon puhelua alaisilta ja esimiehiltä et mitä hittoa, kuis nyt sitten tehdään kun haluat tätä ja tätä, eikä toimi täällä päin maailmaa.
Kahvitaukoon riittää 3 minuuttia. Big deal.
Kun firma toimii useissa eri maissa ja maanosissa, samat systeemit eivät välttämättä toimi ollenkaan kaikilla. Kulttuurit voivat olla niin erilaisia. Esim. Nokialla on ollut ja on tämä vaikeus esim. näiden tuoreiden fuusioiden kanssa. Ei tarvitse ottaa esimerkiksi kuin niinkin lähekkäin olevat maat kuin Saksa ja Ranska. Saati sitten jos puhutaan eteläisestä Amerikasta, USA:sta, Kiinasta, Intiasta.
Vaikuttaa höösäriltä, joka ei kykene jäsentämään ajankäyttöään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksei näissä koskaan kerrota, mitä ihminen tienaa nettona näissä töissä? Ihan kaikki korvaukset mukana. Selventäisi paljon työintoa.
Vierailija kirjoitti:
Vuosi 2017, digitalisaation ja robotiikan kehittymisen täysmelskeessä joku heittää johtotasolta vakavalla naamalla työn tuottavuuden parantamiseksi kahvitauottomuutta. Kuinka pihalla ja ajastaan jäljessä voi olla.
Luepa artikkeli ja kommentoi sitten vasta, niin ehkä osuisi paremmin kohdalleen väitteet siitä, mitä joku sanoo. Itse asiasta samaa mieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, välillä pitää itse kunkin varmasti tehdä pitkää päivää ja duunia jopa lomilla tai viikonloppuisin muidenkin - mutta musta nykyisin naurettavaa "kehuskella" sillä. Keskenkasvuisena pomona tuntui joskus itsekin hienolta kertoa, miten meni lomakin sposteja pläräillessä - nykyisin enemmän nolottaa, että en osaa rentoutua = en kehtaisi edes mainita - miksi korostaa omaa elämäntaidottomuuttaan ja sitä, että ei osaa priorisoida tehokkaasti.
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä14 kirjoitti:
Kyllä täytyy sanoa, että naiset on tyhmiä ja kateellisia.
Tyhmiä, koska kuvittelevat tuollaisen työtahdin olevan poikkeuksellista johtajalle. Ei, se on ihan normaalia ja SIKSI siitä maksetaan paljon. Joten älkää viitsikö nillittää kenenkään palkoista, tässä on esimerkki panos/tuotos -suhteesta ja hyväpalkkaisen elämästä.
Tietämys töelämästä muualla kun sairaalassa ja koulussa nolla. Kyllä tuo pitäisi normitunneilla saada tehtyä. Mikä? Miten sä puhut puhelimessa jenkkilään päiväsaikaan? Aikaero, beibet, aikaero. Skypepuhelu ei ole työtä, lapsetkin skypettää...virttu mikä idioottikommentti. Tekeekö sun lapset ennen puhelua analyysejä ja raportteja joista puhuu siinä puhelussa????
Näissä kommenteissa näkee naisen. Naisen.
Työnteko ja johtajuus pahapaha.
Lihavuus hahaa, siitä saa sanoa ja haukkua läskiksi. Meille naisille asetetaan niin paljon ulkonäköpaineita maumau, ARVATKAA KUKA ASETTAA????
Tämä nainen ei vingu vaan tekee. Maha on, entäs sitten? Mitäs jos se onkin raskaana????
Yhteenvetona kaikista mammakommenteista on, että harvaa harvempi nainen on edes vähän kypsä johtajaksi. Peskääpä te tytöt pyykkiä ja siivotkaa, miehet ja nämä harvat naiset hoitaa johtamisen.
Aiai, eihän nyt kellään mennyt ylitöiksi???
Hyvä johtaja = ei osaa organisoida (edes) omaa työtään, niin että elämässä olisi tasapainossa työ ja vapaa ???
Oon itsekin suorittaja ja teen "ylilaatua", mutta en kyllä kehtaisi kertoa tuota ikään kuin hyvänä puolenani Hesarille!
Perustele väitteesi. Millä perusteella hännen elämässään "ei ole tasapainossa työ ja vapaa"?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakkaako päätään seinään tuolla "joka maahan samat mallit" tavallaan? Työsarkaa tulee turhaan lisää kun väen vängällä vaatii uudenlaista, jos on aina ollut hierarkia, niin se nyt vaan ei mee niin et täältä kaukaa sanotaan et tehkää eri lailla nyt. Mie määrään.
Saakin varmaan paljon puhelua alaisilta ja esimiehiltä et mitä hittoa, kuis nyt sitten tehdään kun haluat tätä ja tätä, eikä toimi täällä päin maailmaa.
Kahvitaukoon riittää 3 minuuttia. Big deal.
Kun firma toimii useissa eri maissa ja maanosissa, samat systeemit eivät välttämättä toimi ollenkaan kaikilla. Kulttuurit voivat olla niin erilaisia. Esim. Nokialla on ollut ja on tämä vaikeus esim. näiden tuoreiden fuusioiden kanssa. Ei tarvitse ottaa esimerkiksi kuin niinkin lähekkäin olevat maat kuin Saksa ja Ranska. Saati sitten jos puhutaan eteläisestä Amerikasta, USA:sta, Kiinasta, Intiasta.
Ei tarvitse olla yritysfuusiossa kuin Suomi ja Ruotsi ja on kovin erilaista.
Vierailija kirjoitti:
Open normipäivä.
Kyllähän se rankkaa on mennä klo 9 töihin, pääsee kotiin klo 13. Lisäksi 2,5kk kesäloma ja syys- joulu- ja hiihtolomat päälle. Vähänkään kokeneempana opettajana ei tunteja tarvitse kotona valmistella, no harvakseltaan kokeet tarkastaa ehkä, ellei laita oppilaita vaikka lukemaan jotain kirjaa siksi ajaksi
äidinkielen tunnilla esimerkiksi.
No, ammatinvalintakysymyshän tämä on. Palkka vain ei houkuttanut ja yksityislääkärinä itsenäisenä ammatinharjoittajana on vapaus tehdä sen pituista päivää ja sen mukaan pitää lomaa kuin katsoo sopivaksi tulojensa ja vapaa-aikansa suhteen. Aiemmin virkatyössä oli jäykät työajat ja jäykät loma-ajat. Nyt teen 6 tuntista päivää ja pidän sopivasti lomaa. Tulot kuukaudessa tuolla 30 tunnin työviikolla ovat sen mitä ala-asteen opettajalla tuollaisella tyypillisellä 25 tunnin työviikolla on, kunhan laitetaan ykkönen sen opettajan kuukausipalkan, eteen tosin ei niillä tuloilla tai rahalla ole sinällään väliä, kunhan rahaa on aina tarpeeksi, eli raha ei tee onnelliseksi, mutta kyllä sen riittäminen kaikkeen rauhoittaa kuitenkin.
Opettajilla tosin on kahvitauko vielä aina tunnin välein, n. 25 minuuttia taukoa ja 35 minuuttia opetusta tunnissa, ainakin meillä oli ala-asteella niin että välitunnit olivat 15minuuttia ja ns. tunnin alku, jonka aikana opettaja oli opettajanhuoneessa oli sen päälle 10 minuuttia oppilaiden odottaessa luokassa välitunnin jälkeen varsinaisen opetuksen alkamista. Kaverin luokalla vanha miesopettaja laittoi matikan tunnilla oppilaat laskemaan laskuja itse siksi aikaa kun opettaja häipyi opettajien huoneeseen. Samaten liikuntatunneilla heitti pallon opettajien huoneen ikkunasta ja huusi "pelatkaa", jalkapalloa siis. Melkoisen leppoisaa hommaa siis ainakin pienessä kaupungissa maalla vielä 80-90 -luvuilla.
Terveisin kahden opettajan lapsi.
Vierailija kirjoitti:
Joo, välillä pitää itse kunkin varmasti tehdä pitkää päivää ja duunia jopa lomilla tai viikonloppuisin muidenkin - mutta musta nykyisin naurettavaa "kehuskella" sillä. Keskenkasvuisena pomona tuntui joskus itsekin hienolta kertoa, miten meni lomakin sposteja pläräillessä - nykyisin enemmän nolottaa, että en osaa rentoutua = en kehtaisi edes mainita - miksi korostaa omaa elämäntaidottomuuttaan ja sitä, että ei osaa priorisoida tehokkaasti.
Mieluummin käytän viisi minuuttia silloin tällöin sähköpostin hoitamiseen lomalla kuin puoli päivää - päivän loman loppumisen jälkeen. Lisäksi ne kaikki hoidetut asiat on menneet tällä välin eteenpäin. Ei se jäykistä kokonaiseksi illaksi ainakaan minua ja sujuu ihan missä hyvänsä, vaikka aurinkotuolissa terdellä tai marttojen lettukahvilassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakkaako päätään seinään tuolla "joka maahan samat mallit" tavallaan? Työsarkaa tulee turhaan lisää kun väen vängällä vaatii uudenlaista, jos on aina ollut hierarkia, niin se nyt vaan ei mee niin et täältä kaukaa sanotaan et tehkää eri lailla nyt. Mie määrään.
Saakin varmaan paljon puhelua alaisilta ja esimiehiltä et mitä hittoa, kuis nyt sitten tehdään kun haluat tätä ja tätä, eikä toimi täällä päin maailmaa.
Kahvitaukoon riittää 3 minuuttia. Big deal.
Kun firma toimii useissa eri maissa ja maanosissa, samat systeemit eivät välttämättä toimi ollenkaan kaikilla. Kulttuurit voivat olla niin erilaisia. Esim. Nokialla on ollut ja on tämä vaikeus esim. näiden tuoreiden fuusioiden kanssa. Ei tarvitse ottaa esimerkiksi kuin niinkin lähekkäin olevat maat kuin Saksa ja Ranska. Saati sitten jos puhutaan eteläisestä Amerikasta, USA:sta, Kiinasta, Intiasta.
Ei tarvitse olla yritysfuusiossa kuin Suomi ja Ruotsi ja on kovin erilaista.
Totta puhut, nähty on tuokin. ;)
Sulta puuttuu röyhkeys. Kuulostat kyllä ihan kivalta työkaverilta.