Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen CGI-tyyliin
28.07.2017 |
Perjantai-iltapäivänä puoli neljältä tuli lähipomo sanomaan että palautan yhtiön henkilökortin ja pakkaan henkilökohtaiset kamat heti. Hetken päästä minut saatettiin vartijan kanssa ulos konttorista ja lopulta annettiin irtisanomislappu kouraan. Virallinen syy on koeaika ja lisäksi selviää että koeaikaa ollaan pidennetty kolmella viikolla koska olin saikulla.
Todellisuudessa koeajan piti päättyä jo viikko sitten eikä minulle tiedotettu mitään sen pidentämisestä.
Näin siis CGI:llä.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Kurja juttu. Onko sinulla ketään ystävää, ex-työkaveria, jonka kanssa jakaa fiilikset, anonyymin palstan sijaan? Luulisi, että jotain merkkejä oli ilmassa. Pääsitkö sisään työporukkaan ja työhön?
Eikä ole kurja juttu vaan tuo on nimenomaan CGI:n toimintatapa. Ne palkkaa nuoria, innokkaita työntekijöitä ja tekee sitten koeaikairtisanomisen heti ensimmäisen tilaisuuden tullen. Se on nähty jo monen monta kertaa. Tässä tapauksessa on vain hiukan erikoista se että koeaika piti pidentää mutta ne on itsekin sotkenut sen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika vain yksinkertaisesti pitää pystyä olemaan saikuttamatta. Perus työelämän kirjoittamattomia sääntöjä.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika vain yksinkertaisesti pitää pystyä olemaan saikuttamatta. Perus työelämän kirjoittamattomia sääntöjä.
Jopa siinä tapauksessa että saa angiinan joka käytännössä pakottaa eristäytymään toisista ihmisistä? Olin täysin työkykyinen mutta hoidin saikun aikana kotona ne tehtävät mitä pystyi kotona tekemään.
Eihän tuossa ajassa pysty edes tuottavaan työhön, joten mitä ihmettä firma hyötyy näistä pätkistä? Hyvät varmasti saa jatkaa.
Koeaikana ei yleensä irtisanota vaan puretaan sopimus. Mikä oli irtisanomisesi peruste?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana ei yleensä irtisanota vaan puretaan sopimus. Mikä oli irtisanomisesi peruste?
No puhutaan kyllä irtisanomisesta vaikka tarkoitetaan purkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kurja juttu. Onko sinulla ketään ystävää, ex-työkaveria, jonka kanssa jakaa fiilikset, anonyymin palstan sijaan? Luulisi, että jotain merkkejä oli ilmassa. Pääsitkö sisään työporukkaan ja työhön?
Eikä ole kurja juttu vaan tuo on nimenomaan CGI:n toimintatapa. Ne palkkaa nuoria, innokkaita työntekijöitä ja tekee sitten koeaikairtisanomisen heti ensimmäisen tilaisuuden tullen. Se on nähty jo monen monta kertaa. Tässä tapauksessa on vain hiukan erikoista se että koeaika piti pidentää mutta ne on itsekin sotkenut sen kanssa.
En usko. Itsekin tietotekniikkakonsulttina työskentelevänä tiedän että uusi työntekijä ei muutaman ensimmäisen kuukauden aikana tuota firmalle mitään koska aika menee ällistelyyn ja oppimseen. Ei siis ole kannattavaa palkata työntekijöitä vain koeajalle. Koeajalla kuitenkin ehditään nähdä kenessä on ainesta eikä kolmen viikon saikkukaan ole kovin hyvä meriitti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika vain yksinkertaisesti pitää pystyä olemaan saikuttamatta. Perus työelämän kirjoittamattomia sääntöjä.
Jopa siinä tapauksessa että saa angiinan joka käytännössä pakottaa eristäytymään toisista ihmisistä? Olin täysin työkykyinen mutta hoidin saikun aikana kotona ne tehtävät mitä pystyi kotona tekemään.
Työantaja ei tunne taustaasi. Mitäpä lottoat, miltä se näyttää, jos koeaikana olet heti saikulla? Ensivaikutelma on kaiken a ja o. Totta kai ikävää tuuria, jos todella sairastuu, mutta tämä näyttäytyy koeaikana silti työnantajalle siten, että olet saikkuherkkä.
Mitä firma hyötyy tällaisesta, jos se on heillä toimintatapa? Ei 4 kuukaudessa oikein ehdi saada ihmisestä tehoja irti, vaan lähinnä nähdä onko hänessä potentiaalia. Mitkä olivat tehtäväsi CGIllä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs alkuperäinen työsoppari sanoi koeajasta? Lukiko siinä, että työnantaja voi sitä yksipuolisesti pidentää?
Eikös koeajalla voida soppari purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa ja mitään perusteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäs alkuperäinen työsoppari sanoi koeajasta? Lukiko siinä, että työnantaja voi sitä yksipuolisesti pidentää?
Se on nykyään laissa. Muutos tuli vuodenvaihteessa.
Vierailija kirjoitti:
Eikös koeajalla voida soppari purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa ja mitään perusteita.
Ei voi. Sopimuksen purkamiseen on AINA oltava lainmukainen peruste, oli purkajana kumpi tahansa. Lähtijä ei voi purkaa sopimusta vedoten siihen, että sai paremman paikan eikä työnantaja voi vedota siihen, että työntekijä on raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika vain yksinkertaisesti pitää pystyä olemaan saikuttamatta. Perus työelämän kirjoittamattomia sääntöjä.
Jopa siinä tapauksessa että saa angiinan joka käytännössä pakottaa eristäytymään toisista ihmisistä? Olin täysin työkykyinen mutta hoidin saikun aikana kotona ne tehtävät mitä pystyi kotona tekemään.
Työantaja ei tunne taustaasi. Mitäpä lottoat, miltä se näyttää, jos koeaikana olet heti saikulla? Ensivaikutelma on kaiken a ja o. Totta kai ikävää tuuria, jos todella sairastuu, mutta tämä näyttäytyy koeaikana silti työnantajalle siten, että olet saikkuherkkä.
Olitko tuolloin virallisella lääkärin kirjoittamalla sairauslomalla vai olitko vain poissa konttorilta?
Mikä angiina kestää kolme viikkoa? Eikös tuo mene 2-4 päivässä antibiootilla. Käytännössä noin 24h ekasta antibiootista olo on jo ihan jees, varoiksi tietysti voi vielä olla tovin kotona. Astetta karseampi rauhaskuume eli pusutauti eli mono nukleoosi voi ottaa viikonkin tai hiukan yli, muttei sentään kolmea.
t: tsiljoona angiinaa sairastanut ja sairastaneita tunteva
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika vain yksinkertaisesti pitää pystyä olemaan saikuttamatta. Perus työelämän kirjoittamattomia sääntöjä.
Jopa siinä tapauksessa että saa angiinan joka käytännössä pakottaa eristäytymään toisista ihmisistä? Olin täysin työkykyinen mutta hoidin saikun aikana kotona ne tehtävät mitä pystyi kotona tekemään.
Työantaja ei tunne taustaasi. Mitäpä lottoat, miltä se näyttää, jos koeaikana olet heti saikulla? Ensivaikutelma on kaiken a ja o. Totta kai ikävää tuuria, jos todella sairastuu, mutta tämä näyttäytyy koeaikana silti työnantajalle siten, että olet saikkuherkkä.
Olitko tuolloin virallisella lääkärin kirjoittamalla sairauslomalla vai olitko vain poissa konttorilta?
Nimenomaan lääkärin kirjoittama sairausloma.
Varmaan siinä oli muutakin, mutta jos olet kolme viikkoa saikuttanut, niin ei hyvä. Mullakin on ikävä taipumus sairastua heti uuden työn alettua, mutta aina on buranalla ja posivililla sinnitellyt. Kerran sillä seurauksella, että tartutin kaksi lähimpänä istuvaa ja toinen oli viikon saikulla ja toinen kaksi. Järkeväähän se olisi sairastaa kotona, mutta se ei vaan alussa näytä hyvältä. Ota opiksi. Ens kerralla pää kainalossa töihin, jos tarve.
Etkö saanut koko aikana mitään palautetta?
Ei ole ainakaan infran puolella ollut vastaavaa menettelyä.. CGI rekryää lehtitetojen mukaan paljon nuoria ja veikkaisin ettei ap:n kohdalla osuneet kaikki palaset kohdilleen. Eihän lyhyistä työsoppareista ole IT alalla juuri hyötyä (kuten täällä jo todettiin) paitsi ehkä lomakaudella SD:n puolella..
Kurja juttu. Onko sinulla ketään ystävää, ex-työkaveria, jonka kanssa jakaa fiilikset, anonyymin palstan sijaan? Luulisi, että jotain merkkejä oli ilmassa. Pääsitkö sisään työporukkaan ja työhön?