Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen CGI-tyyliin
28.07.2017 |
Perjantai-iltapäivänä puoli neljältä tuli lähipomo sanomaan että palautan yhtiön henkilökortin ja pakkaan henkilökohtaiset kamat heti. Hetken päästä minut saatettiin vartijan kanssa ulos konttorista ja lopulta annettiin irtisanomislappu kouraan. Virallinen syy on koeaika ja lisäksi selviää että koeaikaa ollaan pidennetty kolmella viikolla koska olin saikulla.
Todellisuudessa koeajan piti päättyä jo viikko sitten eikä minulle tiedotettu mitään sen pidentämisestä.
Näin siis CGI:llä.
Kommentit (46)
Ota yhteys liittoon ja selvitä onko koeajan pidentäminen laillista sairasloman takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ERTOn säännöissä:
yösopimuksen purkaminen koeaikana
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
KD
Eikö teillä ollut lähiesimiehen kanssa mitään keskusteluja sairauslomistasi, niiden kestosta, työn tekemisestä sairauslomalla, suoriutumisestasi koeajalla? Olitko ilmoittanut asianmukaisesti poissaoloistasi? Jos olit kuitenkin työkykyinen (sanoit tehneesi kotoa töitä), miksi olit kuitenkin ilmoittanut olevasi sairaslomalla samaan aikaan?
Kolme sairauslomaviikkoa angiinan takia kuulostaa paljolta.
Angiina on sellainen tauti, että se uusii samoilla henkilöillä. Bakteeri pesii jossain limakalvoilla tai iholla, tai useammin lapsissa tai puolisossa, ja aiheuttaa nielutulehduksen silloin tällöin. Onko lapsilla märkärupea tai miehellä oireeton klamydia? Työnantajalle aikamoinen riski projekteissa, joissa tiukat aikataulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota yhteys liittoon ja selvitä onko koeajan pidentäminen laillista sairasloman takia.
Ei taida liitto neuvoa siihen kuulumattomia työntekijöitä.
Meillä ainakin käytetään sellasia 3kk harjottelijoita koko ajan tosi paljon että kai niistä saa työnantaja sitten iloa irti.. Mut eipä se konsulttitalojen laatu nyt todellisuudessa niin kaksista ole..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli sut on laittomasti irtisanottu 😬
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin käytetään sellasia 3kk harjottelijoita koko ajan tosi paljon että kai niistä saa työnantaja sitten iloa irti.. Mut eipä se konsulttitalojen laatu nyt todellisuudessa niin kaksista ole..
Juuri noin. Kyllä työnantaja kuvittelee hyötyvänsä koeaikalaisista, siksi heidät pyritäänkin laittamaan välittömästi "oikeaan" projektiin tekemään tuottavaa työtä, olemattomalla tai lähes olemattomalla ohjauksella tietenkin. Myös tuo, ettei minkäänlaista sairastamista suvaita, kuulostaa ihan normimeiningille isommissa jatkuvia YT:eitä käyvissä IT-firmoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuollainen 3-4 kk talossa oleva pysty tekemään vielä oikein mitään kunnollista. Minkään kunnon konsulttiyhtiön ei oikeasti kannata ottaa ketään tuoksi aikaa, opettaa asioita ja panna pois. Toki vielä paljon kalliimmaksi tulee, jos on koeajan ja sitten huomataan, ettei tyypistä ole siihen työhön, johon hänet on palkattu. Silloin on kummankin etu päättää työsuhde. Tässä tapauksessa työnantaja on tehnyt selkeästi virheen siinä, jos koeajan jatkamisesta sairausloman takia ei ole infottu työntekijää. Toisekseen lähiesimiehen kanssa pitäisi käydä seurantakeskusteluita koeajalla siitä, miten homma sujuu. Kolmanneksi sairausloman/lomien järjestelyt ja puolin - toisin infoamiset on tainneet mennä pieleen.
Aivan. Etenkin CGI:llä arvostetaan sankarisairastamista, eli olet töissä sairaana ja muistat kertoa sen ääneen. Pomot ovat sen verran dinosauruksia, että tällaista pidetään osoituksena sitoutumisesta. Ja poissaoloja seurataan joka kokouksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan oikeen että sait potkut! Nyt sä voit olla himassa saikulla niin päljon kuin huvittaa!
Ja veikkaan että olit muutenkin laiska, osaamaton ja sopeutumaton työntekijä.
Olin CGI:llä töissä 12 vuotta, ja täytyy sanoa että nykyisten kanadalaisten omistajien aikana meno on mennyt TODELLA kylmäksi.
Itse häivyin siinä vaiheessa, kun ensin järjestettiin isot YT:t, ja sitten heti perään (välittämättä lain 9 kk vanhojen työntekijöiden takaisinottovelvotteesta paskaakaan) laitettiin pystyyn iso Young Talent kampanja 1000 nuoren palkkaamiseksi. YT:issä hyväpalkkaisia senioreita ulos, halpoja nuoria tilalle.
Minä olisin saanut jäädä, huolimatta siitä että olen hyväpalkkainen seniori, mutta sen verran tuli paskamainen kuva firman etiikasta, että vaihdoin toiseen firmaan heti tilaisuuden tullen. Moni muukin jolla on oikeasti haluttua osaamista, on tehnyt samoin. CGI:lle jää lauma tunareita jotka ei pääse mihinkään, eläkeikää lähestyviä jotka ei jaksa enää vaihtaa ja joiden osaaminen on osin vanhentunutta, ja sitten "nuoria nälkäisiä" junioreja. Eipä tekisi mieli olla siellä enää.
Ja muuten, näin itsekin noita nuorten ottamisia ja koeajalla pois laittamisia. Vaatimukset monia kohtaan olivat täysin kohtuuttomia. Vastavalmistuneille, ilman työelämäkokemusta oleville tyypeille laitettiin tehtäväksi itsenäisesti toteuttaa asiakkaiden järjestelmissä vaativia toteutuksia, ja sitten kenkää kun ei osannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
asian tuntia kirjoitti:
Aivan. Etenkin CGI:llä arvostetaan sankarisairastamista, eli olet töissä sairaana ja muistat kertoa sen ääneen. Pomot ovat sen verran dinosauruksia, että tällaista pidetään osoituksena sitoutumisesta. Ja poissaoloja seurataan joka kokouksessa.
Näin. Meidän tiimissä se että on sairaana, tarkoittaa että tehdään täydet päivät etätyötä kotoa. Se ei tule kyseeseen, että ei tekisi työtä ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Olin CGI:llä töissä 12 vuotta, ja täytyy sanoa että nykyisten kanadalaisten omistajien aikana meno on mennyt TODELLA kylmäksi.
Itse häivyin siinä vaiheessa, kun ensin järjestettiin isot YT:t, ja sitten heti perään (välittämättä lain 9 kk vanhojen työntekijöiden takaisinottovelvotteesta paskaakaan) laitettiin pystyyn iso Young Talent kampanja 1000 nuoren palkkaamiseksi. YT:issä hyväpalkkaisia senioreita ulos, halpoja nuoria tilalle.
Minä olisin saanut jäädä, huolimatta siitä että olen hyväpalkkainen seniori, mutta sen verran tuli paskamainen kuva firman etiikasta, että vaihdoin toiseen firmaan heti tilaisuuden tullen. Moni muukin jolla on oikeasti haluttua osaamista, on tehnyt samoin. CGI:lle jää lauma tunareita jotka ei pääse mihinkään, eläkeikää lähestyviä jotka ei jaksa enää vaihtaa ja joiden osaaminen on osin vanhentunutta, ja sitten "nuoria nälkäisiä" junioreja. Eipä tekisi mieli olla siellä enää.
Ja muuten, näin itsekin noita nuorten ottamisia ja koeajalla pois laittamisia. Vaatimukset monia kohtaan olivat täysin kohtuuttomia. Vastavalmistuneille, ilman työelämäkokemusta oleville tyypeille laitettiin tehtäväksi itsenäisesti toteuttaa asiakkaiden järjestelmissä vaativia toteutuksia, ja sitten kenkää kun ei osannut.
Mitä järkeä tuollaisessa rekryämisessä on? Pitäisi hakea työntekijää niin, että vaatimuksena on kyky itsenäiseen projektin toteuttamiseen eikä niin, että summan mutikassa otetaan joku joka ei itsekään tiedä työn vaatimuksia ennen kuin on työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kurja juttu. Onko sinulla ketään ystävää, ex-työkaveria, jonka kanssa jakaa fiilikset, anonyymin palstan sijaan? Luulisi, että jotain merkkejä oli ilmassa. Pääsitkö sisään työporukkaan ja työhön?
Eikä ole kurja juttu vaan tuo on nimenomaan CGI:n toimintatapa. Ne palkkaa nuoria, innokkaita työntekijöitä ja tekee sitten koeaikairtisanomisen heti ensimmäisen tilaisuuden tullen. Se on nähty jo monen monta kertaa. Tässä tapauksessa on vain hiukan erikoista se että koeaika piti pidentää mutta ne on itsekin sotkenut sen kanssa.
En usko. Itsekin tietotekniikkakonsulttina työskentelevänä tiedän että uusi työntekijä ei muutaman ensimmäisen kuukauden aikana tuota firmalle mitään koska aika menee ällistelyyn ja oppimseen. Ei siis ole kannattavaa palkata työntekijöitä vain koeajalle. Koeajalla kuitenkin ehditään nähdä kenessä on ainesta eikä kolmen viikon saikkukaan ole kovin hyvä meriitti.
Miten sattuikin, että paikalle eksyi juuri tietoliikennekonsultti kertomaan asiasta :-D
Olisi syytä poistattaa tämä ketju, sitä voidaan käyttää sinua vastaan. Sitten olisi syytä ottaa yhteyttä asianajajaan, sillä koeaikasi oli päättynyt jo, siinä tapauksessa ettei sinulle ilmoitettu ennen sen päättymistä sen pidentämisestä. Pidennystä ei voi tehdä jälkikäteen.
Eikä kannata mustamaalata firmaa eikä varsinkaan antaa heille aikaa keksiä tekosyitä, vaan ihan oikeasti etsiä se asianajaja, voit saada ihan OK korvauksen pienellä riskillä. Myöhemmin voi sitten mustamaalata...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin CGI:llä töissä 12 vuotta, ja täytyy sanoa että nykyisten kanadalaisten omistajien aikana meno on mennyt TODELLA kylmäksi.
Itse häivyin siinä vaiheessa, kun ensin järjestettiin isot YT:t, ja sitten heti perään (välittämättä lain 9 kk vanhojen työntekijöiden takaisinottovelvotteesta paskaakaan) laitettiin pystyyn iso Young Talent kampanja 1000 nuoren palkkaamiseksi. YT:issä hyväpalkkaisia senioreita ulos, halpoja nuoria tilalle.
Minä olisin saanut jäädä, huolimatta siitä että olen hyväpalkkainen seniori, mutta sen verran tuli paskamainen kuva firman etiikasta, että vaihdoin toiseen firmaan heti tilaisuuden tullen. Moni muukin jolla on oikeasti haluttua osaamista, on tehnyt samoin. CGI:lle jää lauma tunareita jotka ei pääse mihinkään, eläkeikää lähestyviä jotka ei jaksa enää vaihtaa ja joiden osaaminen on osin vanhentunutta, ja sitten "nuoria nälkäisiä" junioreja. Eipä tekisi mieli olla siellä enää.
Ja muuten, näin itsekin noita nuorten ottamisia ja koeajalla pois laittamisia. Vaatimukset monia kohtaan olivat täysin kohtuuttomia. Vastavalmistuneille, ilman työelämäkokemusta oleville tyypeille laitettiin tehtäväksi itsenäisesti toteuttaa asiakkaiden järjestelmissä vaativia toteutuksia, ja sitten kenkää kun ei osannut.
Mitä järkeä tuollaisessa rekryämisessä on? Pitäisi hakea työntekijää niin, että vaatimuksena on kyky itsenäiseen projektin toteuttamiseen eikä niin, että summan mutikassa otetaan joku joka ei itsekään tiedä työn vaatimuksia ennen kuin on työpaikalla.
Ei siinä olekkaan. Lainaamasi henkilö kirjoittelee täysiä satuja huhujen perusteella.
Olit koeajalla ja sua ei palkattu. Sou?
2017 alusta on tullut voimaan mahdollisuus pidentää koeaikaa:
Hallitusohjelmaan perustuvat työsopimuslain muutokset
Koeaika pitenee
Koeaikaa pidennetään neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.
Pidennyksen toteuttaminen käytännössä
Kalenteripäivien ei tarvitse kertyä yhdenjaksoisesta poissaolosta, vaan työkyvyttömyydestä tai perhevapaista johtuvat poissaolopäivät lasketaan yhteen. Päiviä, joina työntekijä on ollut työkyvyttömyydestä tai perhevapaasta riippumatta töissä, ei huomioida.
Koeaika ei pitene automaattisesti, vaan työnantajan on ilmoitettava koeajan pidentämisestä työntekijälle ennen koeajan päättymistä.
Esimerkki: Koeaika on alkanut 15.2.2017 ja päättyy 14.8.2017. Työntekijä on ollut koeajalla poissa työstä sairauden vuoksi 29 kalenteripäivää. Työnantajalla ei ole oikeutta pidentää koeaikaa. Jos työntekijä on ollut poissa 30 kalenteripäivää, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella 14.9.2017 saakka. Tällöin työnantajan on ilmoitettava asiasta työntekijälle viimeistään 14.8.2017.