Hakemani työpaikka uudelleen avoinna

Vierailija kirjoitti:

Mikä koulutus pitää olla että tuollaiseen työhön pääsee?

No sehän luki siinä, opetusalan maisterintutkinto. Kannattaisiko opetella lukemaan?

Olisivatkohan tehneet tiedusteluja hakijoista entisiltä ja nykyisiltä esimiehiltä.

Tiedän, että niin toimitaan oli se sitten hyväksyttävää, tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä valittu on koeaikana lähtenyt tai potkittu pois. Itse olen urani aikana nähnyt kuinka valittu tyyppi onkin ilmoittanut että vaihtaa muualle ja paska tilanne kun valinnat on tehty ja valittu lähtee pois. Faktaa kuitenkinon että työtä hakevilla on monia verkkoja vesillä ja hyvien työntekijöiden aiemmat työnantajat voivat houkutella hyviä tyyppejä takaisin kun todellisuus on paljastunut eikä kukaan pysty paikkaamaan. Eli hakemusta kehiin vaan ja muokaat sitä sen verran ettei ole sama, hakemus. Ettei tule copy paste mileneen valitsijalla.

Tässä meni alle viikko hylsymeilistä, kun oli jo auki. Vaikea kuvitella, että koko prosessia olisi edes ehditty vetää loppuun, saati että koeaikakin olisi ehtinyt kunnolla alkaa.

-ap

aika omituista....mainontaa???

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä asiantuntijatehtävä, hyvämaineinen firma. Hain työtä, johon kokemukseni, koulutukseni jne vastasivat käytännössä täysin. Ei ollut yhtään kohtaa, johon en olisi voinut todeta, että täyttyy. Hain LinkedInin kautta, josta näkyi, että hakijoita oli yli 200.

Sain "kiitos mutta ei"-vastauksen ja ajattelin, että ok, oli vaan niin monia parempia hakijoita. Ja nyt viikkoa myöhemmin sama paikka on taas auki. Vähän eri sanoin osa kriteereistä, mutta nyt se vastaisi osaamiseeni vielä paremmin. Käytännössä se on sama työ, mitä nytkin teen.

Firma on monissa yhteyksissä mainittu hyvänä ja työntekijöitä arvostavana, en usko että kyse olisi siitäkään, että haluaisivat vaan ilmaista mainosta. Ihan riittävän tunnettu yritys.

Hakemukseni ei ole huono, olen sen luetuttanut tutulla rekrykonsultilla. En oikeasti ymmärrä, ettei muka satojen hakijoiden joukossa olisi löytynyt sopivaa henkilöä, jos omalla kokemuksellani ei päästy edes haastatteluun.

Haenko uudestaan, vai toteanko että etsivät jotain yksisarvisen ja avaruusolennon risteytystä, eikä kukaan pysty siihen...?

Tervetuloa miehen elämään siinä vaiheessa kun se yrittää saada sitä tiettyä naista itselleen, eikös olekkin vittumaista ?

Oli syy mikä tahansa, huonon kuvan tuo antaa yrityksestä. Se on tavallaan ihan hyvä, että näistä puhutaan. Voipi olla, että ne parhaat alkavat jossain vaiheessa kiertää tällaiset yritykset.

Vierailija kirjoitti:

Oli syy mikä tahansa, huonon kuvan tuo antaa yrityksestä. Se on tavallaan ihan hyvä, että näistä puhutaan. Voipi olla, että ne parhaat alkavat jossain vaiheessa kiertää tällaiset yritykset.

Samaa mieltä. En ole peli/it-alalta, mutta omalla alallani on hyvin selvää mitkä ovat "hyville tyypeille" ne halutut työnantajat. Ja se tulee suoraan läpinäkyvästä ja asiallisesta henkilöstöpolitiikasta.

Vierailija kirjoitti:

Olisivatkohan tehneet tiedusteluja hakijoista entisiltä ja nykyisiltä esimiehiltä.

Tiedän, että niin toimitaan oli se sitten hyväksyttävää, tai ei.

Mmm, oletatko tällä kommentilla, että ap:n tausta olisi jotenkin epäilyttävä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap on ehkä liian vanha tai väärää sukupuolta. Pienet lapset ovat myös este joissain tapauksissa tai riski siitä että sellaisia tulee. Valitettavasti.

Sitä paitsi ei ne tuollaisissa paikoissa lue edes kaikkia hakemuksia. Siinä olisi niin iso homma, että katsotaan muutama ja jos niistä löytyy niin otetaan. Jos ei ole kova kiire saada henkilöä työhön, voidaan paikka laittaa auki uudelleen. Joku päivä jos sattuu katsomaan hyvän hakemuksen niin se henkilö palkataan.

En ole kovin vanha, jos nyt en ihan junnukaan. Potentiaalisessa lapsentekoiässä kyllä, ja kenties sukupuoli on väärä. Haluan kuitenkin uskoa, että tämänkaltaisissa yrityksissä nuo eivät ratkaisisi.

-ap

Peliala on loppujen lopuksi aika sovinistinen.

T. Alalla oleva

Ehkä haluavat miehen, mutta naisilla on yleensä koulutukseen liittyvä tutkinto.

En minäkään palkkaisi ihmistä, joka päätyy av:lle nillittämään työpaikan asioita.

Vierailija kirjoitti:

En minäkään palkkaisi ihmistä, joka päätyy av:lle nillittämään työpaikan asioita.

:DD

Kerrotko vielä miten se näkyy työhakemuksessa? Kirjoittaako joku "Olen herkkis ja jos asiat työpaikalla menevät huonosti, postailen aihevapaalle törkyaloituksia"?

Ovat löytäneet haluamansa, joka ei täyttänyt kaikkia ekan ilmoituksen kriteereitä, jotka joku muu taas täytti. Sanovat, ettei löydy sopivaa, muokkaavat kriteerit haluamansa hakijan mukaan ja tadaa, nyt hän on pätevin (sen lisäksi, että on oikea tyyppi).

Vierailija kirjoitti:

Ovat löytäneet haluamansa, joka ei täyttänyt kaikkia ekan ilmoituksen kriteereitä, jotka joku muu taas täytti. Sanovat, ettei löydy sopivaa, muokkaavat kriteerit haluamansa hakijan mukaan ja tadaa, nyt hän on pätevin (sen lisäksi, että on oikea tyyppi).

Miksi yksityinen firma tekisi näin? Ymmärrän, että valtiolla täytyy palkata pätevin, mutta yksityinen saa kyllä palkata kenet tahtoo.

Yleensä tällaista tapahtuu vähän toisenlaisten työpaikkojen suhteen. Juuri Glitterin myyjä tyyppiset työt on hyvä esimerkki, halutaan vaan näkyä. Onhan se teoriassa mahdollista, että kaikki yli 200 hakijaa oli epäsopivia, mutta vaikea uskoa, ilmoitus on kuitenkin varsin tiukkoja raameja asettava.

Meillä kävi talvella niin, että avoinna olleeseen paikkaan valittiin rekryporukan mielestä paras hakija. Ko. tyyppi osoittautui sitten tosi elämässä ihan mahdottomaksi ja sai lähteä kesken koeajan, kun käytös ei muuttunut useista kehotuksista huolimatta. Sen jälkeen paikka sitten laitettiin uudestaan hakuun.

AP:n tapauksessa ei varmaan ole käynyt näin, koska käsitin, että uusi hakuilmoitus on tullut hyvin pian edellisen jälkeen, mutta muuten tosiaan voi tällainenkin olla mahdollista.

Ilman muuta kannattaa hakea uudestaan. Jokunen vuosi sitten meillä oli myös sellainen tapaus, että yksi ihminen haki muistaakseni ainakin neljä kertaa periaatteessa samaa duunia. Kyseessä oli sellainen asiantuntijatyö, josta tekijät jäivät yksi kerrallaan lyhyen ajan sisällä eläkkeelle. Ei ollut siis varsinaisesti yksi ja sama paikka, mutta samaa työtä kuitenkin. Lopulta ko. henkilö valittiin eli sillä kertaa oli sitten hakijoista paras. Et siis menetä mitään vaikka haet, jos kerran kiinnostaa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En minäkään palkkaisi ihmistä, joka päätyy av:lle nillittämään työpaikan asioita.

:DD

Kerrotko vielä miten se näkyy työhakemuksessa? Kirjoittaako joku "Olen herkkis ja jos asiat työpaikalla menevät huonosti, postailen aihevapaalle törkyaloituksia"?

Ainakin erottuisi joukosta..

Olen it-alalta itsekin ja itse asiassa vähän hämmästynyt, jos ap:n kertoma on totta. Tunnen useita Supercellin työntekijöitä, ja he ovat kyllä todella tyytyväisiä työnantajaansa, jonka maine on alalla yksi parhaita. Erittäin vaikea kuvitella, että toimisivat rekryissä jotenkin kyseenalaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Olen it-alalta itsekin ja itse asiassa vähän hämmästynyt, jos ap:n kertoma on totta. Tunnen useita Supercellin työntekijöitä, ja he ovat kyllä todella tyytyväisiä työnantajaansa, jonka maine on alalla yksi parhaita. Erittäin vaikea kuvitella, että toimisivat rekryissä jotenkin kyseenalaisesti.

Ei se, että on hyvä työnantaja tarkoita, että rekrytoinnit hoitaa asiallisesti. Tottakai on ihan mahdollista, että asialle on järkevä selitys, mutta yleisesti tuo haun avaaminen heti uudestaan on vähän ikävää käytöstä ja viestii asennetta "kukaan ei kelpaa".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen it-alalta itsekin ja itse asiassa vähän hämmästynyt, jos ap:n kertoma on totta. Tunnen useita Supercellin työntekijöitä, ja he ovat kyllä todella tyytyväisiä työnantajaansa, jonka maine on alalla yksi parhaita. Erittäin vaikea kuvitella, että toimisivat rekryissä jotenkin kyseenalaisesti.

Ei se, että on hyvä työnantaja tarkoita, että rekrytoinnit hoitaa asiallisesti. Tottakai on ihan mahdollista, että asialle on järkevä selitys, mutta yleisesti tuo haun avaaminen heti uudestaan on vähän ikävää käytöstä ja viestii asennetta "kukaan ei kelpaa".

Ennemmin ehkä vielä, että katsastetaan mitä ja ketä on markkinoilla... haastatellaan jos joku tunnettu guru sattuu hakemaan. Sitä mitä perinteisesti palkatut headhunterit tekevät, mutta niin ettei tarvitse maksaa.