Lue keskustelun säännöt.
Hakemani työpaikka uudelleen avoinna
01.07.2017 |
Kyseessä asiantuntijatehtävä, hyvämaineinen firma. Hain työtä, johon kokemukseni, koulutukseni jne vastasivat käytännössä täysin. Ei ollut yhtään kohtaa, johon en olisi voinut todeta, että täyttyy. Hain LinkedInin kautta, josta näkyi, että hakijoita oli yli 200.
Sain "kiitos mutta ei"-vastauksen ja ajattelin, että ok, oli vaan niin monia parempia hakijoita. Ja nyt viikkoa myöhemmin sama paikka on taas auki. Vähän eri sanoin osa kriteereistä, mutta nyt se vastaisi osaamiseeni vielä paremmin. Käytännössä se on sama työ, mitä nytkin teen.
Firma on monissa yhteyksissä mainittu hyvänä ja työntekijöitä arvostavana, en usko että kyse olisi siitäkään, että haluaisivat vaan ilmaista mainosta. Ihan riittävän tunnettu yritys.
Hakemukseni ei ole huono, olen sen luetuttanut tutulla rekrykonsultilla. En oikeasti ymmärrä, ettei muka satojen hakijoiden joukossa olisi löytynyt sopivaa henkilöä, jos omalla kokemuksellani ei päästy edes haastatteluun.
Haenko uudestaan, vai toteanko että etsivät jotain yksisarvisen ja avaruusolennon risteytystä, eikä kukaan pysty siihen...?
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Eikö mene kerralla järkeen, etteivät halua sinua tai ketään niistä muistakaan, jotka hakivat ekalla kerralla.
Ei mene :)
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla, että ko. tehtävään ei haeta mitenkään epätoivon vimmalla tekijää, vaan katsotaan hakijat läpi ja ollaan enemmän sillä asenteella, että palkataan, jos sopiva tyyppi sattuu osumaan eteen.
Jos hakijoita on ollut noin paljon, niin ihan hyvin voi hakea uudelleenkin, tuskin se oma edellinen hakemus on jäänyt kenellekään mieleen. Katsoo erityisesti ne kohdat ilmoituksesta, joita on muutettu ja yrittää sen perusteella muokata omaakin hakemustaan.
Voihan olla että hakevat vielä toista henkilöä samantapaiseen tehtävään.
Uskotteko tosissanne että kaikki 200 hakemusta käydään läpi? Hyvä jos parikymmentä, niistä jo varmaan löytyy sopiva ja loput menee mappi ö:hön. Joten vika ei todennäköisesti ollut ap:n hakemuksessa eikä kokemuksessa.
Toinen vaihtoehto on että paikka on jo valmiiksi luvattu jollekin.
Vierailija kirjoitti:
Varmaan hakevat työkokemuksen lisäksi myös ns. hyvää tyyppiä. Jos hakijoitakin on ollut monta sataa, niin pätevistäkään hakijoista ei liene pulaa. Heillä on varaa etsiä parhaista parhainta.
"Hyvä tyyppi" -ilmaisu saa aikaan oksennusreaktion! Keksikääpä jotain uutta, kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Ap on ehkä liian vanha tai väärää sukupuolta. Pienet lapset ovat myös este joissain tapauksissa tai riski siitä että sellaisia tulee. Valitettavasti.
Sitä paitsi ei ne tuollaisissa paikoissa lue edes kaikkia hakemuksia. Siinä olisi niin iso homma, että katsotaan muutama ja jos niistä löytyy niin otetaan. Jos ei ole kova kiire saada henkilöä työhön, voidaan paikka laittaa auki uudelleen. Joku päivä jos sattuu katsomaan hyvän hakemuksen niin se henkilö palkataan.
En ole kovin vanha, jos nyt en ihan junnukaan. Potentiaalisessa lapsentekoiässä kyllä, ja kenties sukupuoli on väärä. Haluan kuitenkin uskoa, että tämänkaltaisissa yrityksissä nuo eivät ratkaisisi.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi olla, että ko. tehtävään ei haeta mitenkään epätoivon vimmalla tekijää, vaan katsotaan hakijat läpi ja ollaan enemmän sillä asenteella, että palkataan, jos sopiva tyyppi sattuu osumaan eteen.
Jos hakijoita on ollut noin paljon, niin ihan hyvin voi hakea uudelleenkin, tuskin se oma edellinen hakemus on jäänyt kenellekään mieleen. Katsoo erityisesti ne kohdat ilmoituksesta, joita on muutettu ja yrittää sen perusteella muokata omaakin hakemustaan.
No tätä juuri mietinkin, että siinä on voinut käydä niin, että prosessi on voinut olla jo käynnissä, kun oma hakemus on tullut. Ja se on vain epämääräisesti katsottu nopeasti ja unohtunut saman tien. Jos näin on, hyvinkin voisi hakea uudestaan.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap on ehkä liian vanha tai väärää sukupuolta. Pienet lapset ovat myös este joissain tapauksissa tai riski siitä että sellaisia tulee. Valitettavasti.
Sitä paitsi ei ne tuollaisissa paikoissa lue edes kaikkia hakemuksia. Siinä olisi niin iso homma, että katsotaan muutama ja jos niistä löytyy niin otetaan. Jos ei ole kova kiire saada henkilöä työhön, voidaan paikka laittaa auki uudelleen. Joku päivä jos sattuu katsomaan hyvän hakemuksen niin se henkilö palkataan.
En ole kovin vanha, jos nyt en ihan junnukaan. Potentiaalisessa lapsentekoiässä kyllä, ja kenties sukupuoli on väärä. Haluan kuitenkin uskoa, että tämänkaltaisissa yrityksissä nuo eivät ratkaisisi.
-ap
Kyllä se vain usein ratkaisee. Jos on paljon hakijoita niin on vara valita. Ko. firmasta en tiedä, mutta yleisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voihan olla että hakevat vielä toista henkilöä samantapaiseen tehtävään.
Uskotteko tosissanne että kaikki 200 hakemusta käydään läpi? Hyvä jos parikymmentä, niistä jo varmaan löytyy sopiva ja loput menee mappi ö:hön. Joten vika ei todennäköisesti ollut ap:n hakemuksessa eikä kokemuksessa.
Toinen vaihtoehto on että paikka on jo valmiiksi luvattu jollekin.
Siinä alussa on se teksti, että heillä on neljän ihmisen tiimi blaablaa.. ja etsitään nyt viidettä. Sama teksti kuin aiemmin, eli sama tehtävä.
-ap
Supercellin tapaiset yritykset hakee myös sitä oikeaa tyyppiä, jolla on kehityspotentiaalia. Ei se riitä että jatkaa vaa saman tekemistä mitä nytkin tekee. Lisäksi - onko englantisi natiivit tasolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä valittu on koeaikana lähtenyt tai potkittu pois. Itse olen urani aikana nähnyt kuinka valittu tyyppi onkin ilmoittanut että vaihtaa muualle ja paska tilanne kun valinnat on tehty ja valittu lähtee pois. Faktaa kuitenkinon että työtä hakevilla on monia verkkoja vesillä ja hyvien työntekijöiden aiemmat työnantajat voivat houkutella hyviä tyyppejä takaisin kun todellisuus on paljastunut eikä kukaan pysty paikkaamaan. Eli hakemusta kehiin vaan ja muokaat sitä sen verran ettei ole sama, hakemus. Ettei tule copy paste mileneen valitsijalla.
Tässä meni alle viikko hylsymeilistä, kun oli jo auki. Vaikea kuvitella, että koko prosessia olisi edes ehditty vetää loppuun, saati että koeaikakin olisi ehtinyt kunnolla alkaa.
-ap
Ei kai siihen muuta tarvita kuin että tyyppi on valittu, hän on hyväksynyt, hylkäyskirjeet on lähetetty ja seuraavana päivänä hän perunut saatuaan muualta paremman tarjouksen.
Vierailija kirjoitti:
Nyt kannattaa soittaa, esittäytyä ja kysellä. Näin jäät mieleen + kuulet, mitä erityisesti haetaan ja painotetaan. Sitten päivität hakemustasi sen mukaan ja haet paikkaa.
Ei todellakaan kannata soittaa, jos ei ole oikeasti asiaa, jota ei voisi haastatteluun päästessään kysyä. Viette vain turhaan jonkun työntekijän aikaa, kun näistä puheluista paistaa aina läpi se, että soitetaan vain soittamisen vuoksi, koska jossain työnhakuoppaassa joskus on näin sanottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Supercellin tapaiset yritykset hakee myös sitä oikeaa tyyppiä, jolla on kehityspotentiaalia. Ei se riitä että jatkaa vaa saman tekemistä mitä nytkin tekee. Lisäksi - onko englantisi natiivit tasolla?
Englannin taito on erinomainen, olen ollut vaihto-oppilaana jenkeissä ja kesätöissä briteissä monena vuonna opiskeluaikoina.
Eikä tämä työ ole koskaan samaa eri organisaatiossa. Sehän siitä tekee juuri mielenkiintoista. Haetaan kuitenkin henkilöä, jolla on usean vuoden työkokemus juuri näistä töistä.
-ap
Nojoo, jätän keskustelun nyt tähän, ei ollut alunperinkään tarkoitus repostella itse ilmoitusta vaan enemmän tätä ilmiötä. Mietin vielä haenko uudestaan, ja toivotaan että sopiva henkilö jossain vaiheessa homman saa.
Kiitos kommenteista :)
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Peliyhtiö Supercellin toimitusjohtaja Ilkka Paananen jakoi Kasvuryhmän Kaski-tilaisuudessa yhtiön kasvun reseptejä.
Paananen muistutti puheenvuoronsa aluksi, että 20-80-säännön voi pelialalla heittää romukoppaan.
”10 maailman pelatuinta peliä tekee puolet koko alan liikevaihdosta. Kolme ensimmäistä tekevät yksistään kolmanneksen liikevaihdosta”, hän sanoo.
”Sovelluskauppoihin tulee 10 000 uutta peliä kuukaudessa, laskujeni mukaan 14 peliä tunnissa. Kuulostaako houkuttelevalta”, Paananen nauratti yleisöä.
Paanasella on kuitenkin kolme periaatetta, joilla maksimoidaan hittipelin todennäköisyys: tiimi, kalenteriaika ja onni.
”Onni on helpoin, siihen ei voi vaikuttaa. Tunnen alaltani monta, jotka tekevät yhtä kovaa töitä ja ovat vähintään yhtä fiksuja, eikä heillä ole ainuttakaan hittipeliä.”
Kalenteriaikaan sen sijaan voi vaikuttaa. Peliyhtiö on aina uskonut, että menestystä syntyy, kun saadaan paras mahdollinen tiimi ja annetaan sille mahdollisimman paljon aikaa työhön.
”Aikaa saa sillä, että nostaa niin paljon rahaa kuin mahdollista. Jos rahat loppuvat ensi kuussa, on vaikea ajatella pitkälle.”
Tiimi muodostuu maailman parhaista tekijöistä. He taas eivät välttämättä ole suomalaisia.
”Suomessa on maailman paras pelialan yhteisö. Moni pelialan tekijä tulee Suomesta, mutta toisaalta on monia, jotka eivät tule."
Supercellissä työntekijöitä on 33 eri maasta.
Suomen peruskoulu kilpailuetu rekrytoinnissa
Rekrytoinnissa Paananen kertoo saaneensa parhaan ohjeen Supercellin entiseltä hallituksen puheenjohtajalta Petteri Koposelta.
”Hän neuvoi rekrytoimaan niin, että jokainen uusi tyyppi nostaa firman kuvitteellista keskiarvoa.”
Ohje on Paanasen mukaan helppo sanoa mutta vaikea toteuttaa. Käytännössä se näkyy ainakin rekrytoinnin hitautena. Pelifirmassa on tällä hetkellä 170 työntekijää globaalisti.
Mutta kun rekrytoidaan maailman parhaita, ihmiset pitää houkutella Suomeen ja heidät pitää pystyä pitämään täällä.
”Tässä meillä on yllättäviä etuja”, sanoo Paananen
Yksi niistä on maailman paras ja ilmainen peruskoulu.
”Tällä me myymme Suomea ulkomaalaisille. Toinen valtti on suomalainen työkulttuuri.”
Todennäköisin vaihtoehto on se, että hakemuksesi on vain syystä tai toisesta "mennyt ohi", kun HR on yhdessä tiiminvetäjän kanssa perannut 80+ hakemuksen pinkkaa. Tämä selviää soittamalla ja tiedustelemalla ystävällisesti, onkohan kyseessä sama paikka ja tiimi kuin aiemmin, muistavatko ehkä hakemuksesi ja kannattaako lähettää uusi.
Koska kyse on IT-alasta, voi olla, että olet nyt väärässä yrityksessä töissä. Supercellin tyyppiset hupparifirmat saattavat joskus karsastaa pitkää työhistoriaa isommista korporaatioista tai vaikka infrapuolen wanhoista ja perinteisistä yrityksistä. Jos nykyinen työsi on täysin vastaavaa ja työsuhde on kestänyt useamman vuoden, saatat olla myös liian kokenut tuohon hommaan.
Sukupuolella tai mahdollisilla lapsilla tuskin on vaikutusta: 30-40v akateemiset miehetkin pitävät nykyään pitkiä isyyslomia, taukoja töistä, tai vaihtavat helposti eteenpäin.
Ne ei etsi sopivaa vaan parasta. Oletko sellainen?
Jos olit ihan hyvä ja ookoo ei se riitä.
Turha täällä arvuutella. Soitat sinne niin asia selviää.
Mikä koulutus pitää olla että tuollaiseen työhön pääsee?
Kyllä tätä meilläkin tapahtuu (it-firmassa itsekin), mutta ei silloin uutta hakua laiteta auki, jos hakijoissa oli yhtään potentiaalisia muita. Kukaan ei halua uudestaan käydä läpi hakemusten tulvaa jne.
-ap