Olen jäämässä keväällä äitiyslomalle, enkä osaa päättä mitä "teen" esikoiselle.
Meille syntyy toukokuun lopussa vauva, eskikoinen on silloin 2v8kk. Hän on ollut päiväkodissa silloin yli vuoden ja jää sieltä 2-3 kuukaudeksi kesälomalle, kun vauva syntyy. Nyt en osaa päättää, irtisanonko pk-paikan kokonaan, vai jatkaisiko lapsi osa-aikaisena siellä syksyllä. Hän täyttää syksyllä siis 3v ja jotain kaverijuttuja ehkä jo silloin kaipailisi. Päiväkodissa olisi tietty ne tutut lapset ja aikuiset. Kerhomahdollisuuksiakin (joissa lapsi ilman vanhempaa) täällä on, niissä sitten vain se alun tutustumisvaihe uusiin ihmisiin olisi rankka, kun lapsi on vähän ujo ja muutoksista järkkyvä. Yksi vaihtoehto olisi tietty käydä aktiivisesti perhekerhoissa jne. joissa minä olisin koko ajan läsnä, niin ei sitten niin haittaisi ne vieraat ihmiset. Mitähän sitä tekisi?
Kommentit (42)
Esikoinen oli 3,5 vuotias kun pikkusisarus syntyi. Tästä on nyt siis noin vuosi aikaa. Silloin pohdin kovasti samaa eli pitääkö päiväkodissa vai miten. Hän oli kuitenkin siinä vaiheessa 1,5 v ollut jo hoidossa ja viihtynyt siellä erinomaisesti. Päätin lopulta, että jää kotiin. Käy siis kaksi kertaa viikossa kerhossa. Jälkeen päin en ole ratkaisua katunut.
Yksi asia, jota ei ole tässä tuotu esille enkä itsekään sitä ollut ajatellut ennenkuin vanhempainrahat loppui ja siirryin kotihoidon tuelle. Päivähoitomaksun lisäksi olisin menettänyt kotihoidon tuesta kuntalisän sekä sen huimat 65 euroa, jonka yli 3-vuotiaasta sisaruksesta saa kotihoidon tukea. Nämä kaikki yhteenlaskettuna olisi puolipäivähoidon hinnaksi tullut monta sataa euroa kuukaudessa. Vaikka kaikkea ei voi rahassa mitata, se on paljon rahaa tilanteessa, jossa toisen tulot ovat ainoastaan kotihoidon tuki. Kerho, jossa hän tällä hetkellä käy, on siis täysin ilmainen.
Tuossa tapauksessa en missään nimessä veisi lasta syksyllä hoitoon, varsinkin jos ryhmän vaihto olisi edessä. Suurempi ryhmäkoko, todennäköisesti uusia aikuisia ja takuuvarmasti uusia lapsia. Ei sellaista päiväkotia olekaan, jossa henkilökunta pysyy vuodesta toiseen samana; aina on sairauslomia, vuorotteluvapaita, äitiyslomia, opintovapaita, joku määräaikainen vaihtaa paikkaa, tms.