Lue keskustelun säännöt.
Varoitus, älkää ikinä ryhtykö henkilökohtaisen avustajan työhön
14.01.2017 |
Siinä työssä saa todella olla sylkykuppina ja kaikkien haukuttavana. Kun avustettavalla menee elämä vituilleen, sinä olet siinä hyvin hollilla ja sinua voi syyttää kaikesta. Kiitosta on turha odottaa mistään.
Kommentit (690)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä ovat pyörätuolittomat avustettavat? Jotenkin olen itse ajatellu, että avustettavat on aina pyörätuolikuntosia. Varmaan tyhmä kysymys, mutta mihin sitä avustajaa tarttee, jos ei ole pyörätuolia?
Katso vaikka näistä esimerkkejä http://www.finlex.fi/fi/oikeus/haku/?search[type]=pika&savedSearch=laki…
Eli esim. kehitysvammaiset ja autistit. Muista myös näkövammaiset.
Voi olla ihan oikea vammainen, vaikkei ole pyörätuolia rekvisiittana.
Rekvisiittana!? Kylläpä on taas fiksusti kommentoitu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Olen töissä firmassa, joka välittää avustajia, ja minulla on avustettava. Meillä oli palaveri yhdessä työnantajani, minun, avustettavan ja vammaispalvelun kanssa. Siinä puhuttiin työtehtävistä. Korostettiin, että asiakas päättää. Kyllä minun avustettavani toivoi, että kampaisin hänen tukkaansa, laittaisin sen esim. yksinkertaiselle letille, auttaisin meikkauksessa ja välillä jopa kynsien lakkauksessa ;) Ei ole liikaa pyydetty.
Tästä asiasta pitäisi oikeasti tehdä joku lakialoite sosiaali- ja terveysministeriöön että saataisiin avustajien työolot paremmiksi.
Vierailija kirjoitti:
Tästä asiasta pitäisi oikeasti tehdä joku lakialoite sosiaali- ja terveysministeriöön että saataisiin avustajien työolot paremmiksi.
Millä tavalla? Saako ihan konkreettisia esimerkkejä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Jos vammaisen palvelusuunnitelmassa on määritelty, että hän tarvitsee apua esimerkiksi meikkaamiseen ja kodin siisteydestä huolehtimiseen, niin avustajan on autettava meikkaamisessa ja siivoamisessa. Avustaja voi kieltäytyä vain lain ja hyvän tavan vastaisista tehtävistä. Tässä vielä tämä eräs moittiva kanteluratkaisu, jossa yrityksen leivissä oleva avustaja oli kieltäytynyt auttamasta puhelinasioinnissa: http://www.eduskunta.fi/eoaratkaisut/eoak+4012/2014 (Tuskinpa avustajan ja yrityksen välisessä työsopimuksessa luki, että pitää auttaa puhelinasioinnissa. Silti piti.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä ovat pyörätuolittomat avustettavat? Jotenkin olen itse ajatellu, että avustettavat on aina pyörätuolikuntosia. Varmaan tyhmä kysymys, mutta mihin sitä avustajaa tarttee, jos ei ole pyörätuolia?
Katso vaikka näistä esimerkkejä http://www.finlex.fi/fi/oikeus/haku/?search[type]=pika&savedSearch=laki…
Eli esim. kehitysvammaiset ja autistit. Muista myös näkövammaiset.
Voi olla ihan oikea vammainen, vaikkei ole pyörätuolia rekvisiittana.
Juuri näin. Tämä on unohtunut tässäkin keskustelussa...
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä ovat pyörätuolittomat avustettavat? Jotenkin olen itse ajatellu, että avustettavat on aina pyörätuolikuntosia. Varmaan tyhmä kysymys, mutta mihin sitä avustajaa tarttee, jos ei ole pyörätuolia?
Kehitysvammaisilla ihmisillä on myös henkilökohtaisia avustajia esim vapaa-ajan menoihin, vaikka asuisivat palvelutaloissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Jos vammaisen palvelusuunnitelmassa on määritelty, että hän tarvitsee apua esimerkiksi meikkaamiseen ja kodin siisteydestä huolehtimiseen, niin avustajan on autettava meikkaamisessa ja siivoamisessa. Avustaja voi kieltäytyä vain lain ja hyvän tavan vastaisista tehtävistä. Tässä vielä tämä eräs moittiva kanteluratkaisu, jossa yrityksen leivissä oleva avustaja oli kieltäytynyt auttamasta puhelinasioinnissa: http://www.eduskunta.fi/eoaratkaisut/eoak+4012/2014 (Tuskinpa avustajan ja yrityksen välisessä työsopimuksessa luki, että pitää auttaa puhelinasioinnissa. Silti piti.)
Perussiivous ja arkimeikkaaminen on ihan eriasioita kuin ne mitä kirjoitin eli juhlakampaukset ja jalkalisojen jynssäys hammasharjalla. Perussiivous ja ripsiväri tietysti kuuluu normaaliin avustajatyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Olen töissä firmassa, joka välittää avustajia, ja minulla on avustettava. Meillä oli palaveri yhdessä työnantajani, minun, avustettavan ja vammaispalvelun kanssa. Siinä puhuttiin työtehtävistä. Korostettiin, että asiakas päättää. Kyllä minun avustettavani toivoi, että kampaisin hänen tukkaansa, laittaisin sen esim. yksinkertaiselle letille, auttaisin meikkauksessa ja välillä jopa kynsien lakkauksessa ;) Ei ole liikaa pyydetty.
Yksinkertainen letti on normaali työtehtävä. Juhlakampaus ei ole, se on niin vaativa että monikaan ei edes osaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Jos vammaisen palvelusuunnitelmassa on määritelty, että hän tarvitsee apua esimerkiksi meikkaamiseen ja kodin siisteydestä huolehtimiseen, niin avustajan on autettava meikkaamisessa ja siivoamisessa. Avustaja voi kieltäytyä vain lain ja hyvän tavan vastaisista tehtävistä. Tässä vielä tämä eräs moittiva kanteluratkaisu, jossa yrityksen leivissä oleva avustaja oli kieltäytynyt auttamasta puhelinasioinnissa: http://www.eduskunta.fi/eoaratkaisut/eoak+4012/2014 (Tuskinpa avustajan ja yrityksen välisessä työsopimuksessa luki, että pitää auttaa puhelinasioinnissa. Silti piti.)
Perussiivous ja arkimeikkaaminen on ihan eriasioita kuin ne mitä kirjoitin eli juhlakampaukset ja jalkalisojen jynssäys hammasharjalla. Perussiivous ja ripsiväri tietysti kuuluu normaaliin avustajatyöhön.
Onko joku avustettava oikeasti vaatinut jalkalistojen jynssäystä hammasharjalla? Eli voiko siis avustaja letittää tukan? Tehdä nutturan? Laittaa poninhännän? Väännetään oikein rautalangasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Jos vammaisen palvelusuunnitelmassa on määritelty, että hän tarvitsee apua esimerkiksi meikkaamiseen ja kodin siisteydestä huolehtimiseen, niin avustajan on autettava meikkaamisessa ja siivoamisessa. Avustaja voi kieltäytyä vain lain ja hyvän tavan vastaisista tehtävistä. Tässä vielä tämä eräs moittiva kanteluratkaisu, jossa yrityksen leivissä oleva avustaja oli kieltäytynyt auttamasta puhelinasioinnissa: http://www.eduskunta.fi/eoaratkaisut/eoak+4012/2014 (Tuskinpa avustajan ja yrityksen välisessä työsopimuksessa luki, että pitää auttaa puhelinasioinnissa. Silti piti.)
Perussiivous ja arkimeikkaaminen on ihan eriasioita kuin ne mitä kirjoitin eli juhlakampaukset ja jalkalisojen jynssäys hammasharjalla. Perussiivous ja ripsiväri tietysti kuuluu normaaliin avustajatyöhön.
Onko joku avustettava oikeasti vaatinut jalkalistojen jynssäystä hammasharjalla? Eli voiko siis avustaja letittää tukan? Tehdä nutturan? Laittaa poninhännän? Väännetään oikein rautalangasta
Tässä keskustelussa on kirjoitettu, että avustettava on vaatinut juhlakampauksia ja juhlameikkejä. Ja kodin jynssäilyä hammasharjalla. Että arkikampaukset ei ole riittäneet vaan pitää tehdä juhliin juhlakampauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vammaispalvelulaki ei tunne mitään juhlakampaus-arkikampausjaottelua.
Tässä Tytti Tuppuraisen juhlakampaus: https://crop.kaleva.fi/RFL_Cdcs7oN5RvfovUZZA0TCwHo=/894x0/smart/http%3A…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on jonkun firman kautta avustajana (eli työsuhteessa siihen firmaan, joka välittää avustajia) ja tulee ongelmia avustettavan kanssa. Esim hän haukkuu ja ilkeilee tai vaatii tekemään töitä joita ei ole listattu sopimukseen (eikä usko kun itse sanoo ettei tee). Auttaako se firma? Tuleeko sieltä joku paikan päälle selvittämään tilanteen? Vai voiko suoraan vain vaihtaa avustettavaa?
Mihin sopimukseen? Eihän ole mitään sinun ja vammaisen välistä sopimusta, kun ei ole työnantajamallista kyse. Sopimuksen ovat tehneet kunta ja yritys.
Sinä teet ne työtehtävät, jotka vammainen antaa.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..
Olen töissä firmassa, joka välittää avustajia, ja minulla on avustettava. Meillä oli palaveri yhdessä työnantajani, minun, avustettavan ja vammaispalvelun kanssa. Siinä puhuttiin työtehtävistä. Korostettiin, että asiakas päättää. Kyllä minun avustettavani toivoi, että kampaisin hänen tukkaansa, laittaisin sen esim. yksinkertaiselle letille, auttaisin meikkauksessa ja välillä jopa kynsien lakkauksessa ;) Ei ole liikaa pyydetty.
Yksinkertainen letti on normaali työtehtävä. Juhlakampaus ei ole, se on niin vaativa että monikaan ei edes osaisi.
Moni on tässäkin keskustelussa puhunut, ettei hiusten letitys kuulu avustajan työhön ja puhunut siitä orjatyönä...Ehkä jollain avustajilla on sitten hieman erikoinen asenne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä asiasta pitäisi oikeasti tehdä joku lakialoite sosiaali- ja terveysministeriöön että saataisiin avustajien työolot paremmiksi.
Millä tavalla? Saako ihan konkreettisia esimerkkejä?
Itse olin avustajana päälle kympin tuntipalkalla.. Ei ollut kunnon työterveyshuoltoa, työvuorot eivät pitäneet paikkaansa (esim oli sovittu perjantaiksi työvuoro 9-16 ja to iltana soitti että pitäisikin vaihtaa työvuoro 12-17) ja suuttui jos en suostunut vaihtoihin ja oli muutenkin epäystävällinen ja asiaton jos asiat eivät menneet juuri hänen mielensä mukaan. Ainakin noihin asioihin olisin tarvinnut muutosta.
No, sanoin itseni irti koeajalla heti kun sain uuden työn. Avustettava jäi ilman avustajaa ja tuskin tuolla toiminnalla kukaan muukaan täysjärkinen avustaja kauan pysyy töissä. Näyttää tälläkin hetkellä hakevan uutta avustajaa joka alottaisi työt mahdollisimman pikaisesti. Kannattaisi hieman muuttaa omaa toimintaansa jos tahtoo hyvän ja pitkäaikaisen avustajan.
Mitä voidaan odottaa, että avustettavan puoliso tekee? Mihin ns. vedetään raja?
Vierailija kirjoitti:
Mitä voidaan odottaa, että avustettavan puoliso tekee? Mihin ns. vedetään raja?
Hoitaa sen runkkaamisen.
Vierailija kirjoitti:
Mitä voidaan odottaa, että avustettavan puoliso tekee? Mihin ns. vedetään raja?
Puoliso kampaa polkkatukan juhlakuosiin. Avustaja kiinnittää rintaneulan.
Puoliso pitää vammaisen työpuhelinta vammaisen korvalla tämän työpaikalla. Avustaja ensin näppäilee numeron.
Puoliso pyyhkii ovenkahvan mikrokuituliinalla. Avustaja pyyhkii keittiön hanan sieniliinalla.
Puoliso työntää pyörätuolia kansanopiston ranskantunnille. Avustaja kääntää kansanopiston ranskantunnilla ranskankirjan sivuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä voidaan odottaa, että avustettavan puoliso tekee? Mihin ns. vedetään raja?
Hoitaa sen runkkaamisen.
Niin, eiköhän tää ole aika itsestäänselvyys. Ei sulla sattuis muita esimerkkejä olemaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä voidaan odottaa, että avustettavan puoliso tekee? Mihin ns. vedetään raja?
Puoliso kampaa polkkatukan juhlakuosiin. Avustaja kiinnittää rintaneulan.
Puoliso pitää vammaisen työpuhelinta vammaisen korvalla tämän työpaikalla. Avustaja ensin näppäilee numeron.
Puoliso pyyhkii ovenkahvan mikrokuituliinalla. Avustaja pyyhkii keittiön hanan sieniliinalla.
Puoliso työntää pyörätuolia kansanopiston ranskantunnille. Avustaja kääntää kansanopiston ranskantunnilla ranskankirjan sivuja.
Tuohan kuulostaa naurattavalta.
Ei se kyllä niin mene. Työntekijä (avustaja) on tehnyt työsopimuksen sen firman kanssa, ja siinä on määritelty summittaisesti ne avustajan työtehtävät. Jos vammainen antaa yhtäkkiä tehtäväksi jynssätä asunnon kaikki jalkalistat hammasharjalla, niin ei se kuulu avustajan tehtäviin. Tai loihtia juhlakampauksia ja juhlameikkejä..