Lue keskustelun säännöt.
Piilotyöpaikat ovat myytti
05.10.2016 |
Työelämän, talouden ja bisneksen konsultit ovat paljastaneet, että piilotyöpaikkoja on todellisuudessa vain korkeintaan 20% työpaikoista. On myytti, että näitä olisi 80-95%.
Tässä vain yksi esimerkki:
Maybe a few thousand out of 20 million jobs are unpublished, and they are primarily at or near the C-level,’ said Gerry Crispin, who with partner Mark Mehler, operates CareerXroads which consults with corporations in career planning and placement, contract recruiting, executive search, recruitment advertising, and human resource management.
Kommentit (48)
Ah - tämähän yksi englanninkielinen sitaatti todistaakin kaiken. Ja mitä tällä yrität kerota - että työttömien ei kannata lähettää avoimiatyöhakemuksia?
Prosenttiosuusksia on lähes mahdoton mennä sanomaan, mutta usko pois - läheskään kaikki paikat ei tule hakuun. Ja miksi tulisi, jos yrityksellä on jo lista mahdollisista hyvistä kanditaateista, jotka saadaan töihin nopeasti verrattuna työlääseen ja aikaa vievään julkisen hakurumbaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
The truth is that most jobs are advertised, but it is hard to stand out above the crowd in order to get consideration for the job.
Onneksi meille suomenkielen taitajille piilotyöpaikkoja on noin 85%.
Meidän firman ei ole tarvinnut koskaan mainostaa avoimia työpaikkoja. Palkataan aina parhaimmat työssäoppijat alan oppilaitoksesta. Ja jokunen työkokeilija työkkärin kautta. Mutta sekin on varmaan väärin jonkun mielestä?
Aloituksen pointti olikin, että piilotyöpaikkojen määrä on hurjasti pienempi kuin väitetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän firmassa ehdottomasti laitetaan aina avoimet paikat firman nettisivuille näkyviin. Näin vältytään hakuammunnalta, jota piilotyöpaikkojen metsästäjät harrastaa. Eli saadaan varmemmin soveltuvia hakijoita kuin jos mitään ilmoitusta ei olisi.
Yhtähyvin voi puhua feikkityöpaikoista. Osaan noista avoimista paikoista ei ole tarkoituskaan välttämättä palkata ketään vaan noita käytetään firman mainostukseen (meillä menee kivasti kun haetaan porukkaa). Joillain firmoilla on säännöllisesti ne samat 2-5 paikkaa auki samalla tekstillä 2 kertaa vuodessa.
Toki jos paikka avautuu myöhemmin niin siitähän on helppo tarjokkaista valkata sopivimpia haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloituksen pointti olikin, että piilotyöpaikkojen määrä on hurjasti pienempi kuin väitetään.
Eli yksi sitaatti kumoaa vuosien seurannan ja tutkimustuloksen, älkää viitsikö...
Nimim. sipsit ja ranut aiheuttaa syöpää
Vierailija kirjoitti:
Meidän firman ei ole tarvinnut koskaan mainostaa avoimia työpaikkoja. Palkataan aina parhaimmat työssäoppijat alan oppilaitoksesta. Ja jokunen työkokeilija työkkärin kautta. Mutta sekin on varmaan väärin jonkun mielestä?
eli te ette ole aikoihin maksaneet palkkaa uusille työntekijöillenne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhtähyvin voi puhua feikkityöpaikoista. Osaan noista avoimista paikoista ei ole tarkoituskaan välttämättä palkata ketään vaan noita käytetään firman mainostukseen (meillä menee kivasti kun haetaan porukkaa). Joillain firmoilla on säännöllisesti ne samat 2-5 paikkaa auki samalla tekstillä 2 kertaa vuodessa.
Toki jos paikka avautuu myöhemmin niin siitähän on helppo tarjokkaista valkata sopivimpia haastatteluun.
Esimerkiksi mitkä firmat? Vuokrafirmat ei kelpaa vastaukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firman ei ole tarvinnut koskaan mainostaa avoimia työpaikkoja. Palkataan aina parhaimmat työssäoppijat alan oppilaitoksesta. Ja jokunen työkokeilija työkkärin kautta. Mutta sekin on varmaan väärin jonkun mielestä?
eli te ette ole aikoihin maksaneet palkkaa uusille työntekijöillenne?
??? Etkö ymmärrä lukemaasi???
Meidän ei tarvitse laittaa aikaa rekryihin, senkuin otetaan kiinnostuneimmat ja parhaimmat töihin. Töistä maksetaan palkka. Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä työkokeilijoille makseta palkkaa. Työssäoppimiset max 6kk, työkokeilu vaihtelevasti 1-2kk, ja niiden ajalta ei siis makseta palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi höpsöt, tekemätöntä työtä on enemmän kuin laki sallii. Ongelma on, että ei ole kykyä tai halua maksaa.
Jos ja kun joku onnistuu kääntämään tekemättömän työn tuottavaksi (=firma tienaa enemmän kuin mitä tulee kustannuksia), siinä on teille se piilotyöpaikka. Ei piilotyöpaikka tarkoita sitä, että kiusallaan jätetään joku tarpeellinen ja tuottava työpaikka piiloon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firman ei ole tarvinnut koskaan mainostaa avoimia työpaikkoja. Palkataan aina parhaimmat työssäoppijat alan oppilaitoksesta. Ja jokunen työkokeilija työkkärin kautta. Mutta sekin on varmaan väärin jonkun mielestä?
eli te ette ole aikoihin maksaneet palkkaa uusille työntekijöillenne?
Kateellinen työtön ammattitaidoton av-mamma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei o piilotyöpaikkoja. Voi vaan odottaa, että työkkäri kerran vuodessa muistaa työtarjouksella. Ei tartte muuta kuin nostaa korvauksia, nih!
Ite sain 2kk sitten vakipaikan avoimen hakemuksen kautta. Mitään suhteita firmaan eikä paikkakuntaan ollut. Kyllä niitä on, muttei ne kaikkia voi palkata.
Vierailija kirjoitti:
Voi höpsöt, tekemätöntä työtä on enemmän kuin laki sallii. Ongelma on, että ei ole kykyä tai halua maksaa.
Jos ja kun joku onnistuu kääntämään tekemättömän työn tuottavaksi (=firma tienaa enemmän kuin mitä tulee kustannuksia), siinä on teille se piilotyöpaikka. Ei piilotyöpaikka tarkoita sitä, että kiusallaan jätetään joku tarpeellinen ja tuottava työpaikka piiloon.
Tämä on monien vaikeaa tajuta. Sitä piilotyöpaikkaa ei tavallaan ole ennen kuin joku keksii vaikkapa, että uudistamalla nettisivut näinjanoin, saadaan potentiaalisesti x euroa lisää myyntiä. Jos se x on enemmän kuin uudistuksen kustannukset, kannattaa työ teettää ja tekijä kun on ollut oikeassa paikassa oikeaan aikaan, voi tämä piilotyöpaikka osua kohdalle. Jos taas sopivaa tekijää ei ole tiedossa, paikka voi päätyä avoimeksi työpaikaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firman ei ole tarvinnut koskaan mainostaa avoimia työpaikkoja. Palkataan aina parhaimmat työssäoppijat alan oppilaitoksesta. Ja jokunen työkokeilija työkkärin kautta. Mutta sekin on varmaan väärin jonkun mielestä?
eli te ette ole aikoihin maksaneet palkkaa uusille työntekijöillenne?
??? Etkö ymmärrä lukemaasi???
Meidän ei tarvitse laittaa aikaa rekryihin, senkuin otetaan kiinnostuneimmat ja parhaimmat töihin. Töistä maksetaan palkka. Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä työkokeilijoille makseta palkkaa. Työssäoppimiset max 6kk, työkokeilu vaihtelevasti 1-2kk, ja niiden ajalta ei siis makseta palkkaa.
Eli te ette maksa osalle työntekijöistänne palkkaa joten siis ymmärrän mainiosti lukemaani. Sinä taas et tunnu ymmärtävän mitä kirjoitat.
Saahan niitä avoimia hakemuksia lähettää, eipä se ketään haittaa, ei saajaa eikä lähettäjää. Tuleehan niitä mainoksiakin postissa.
On myös myytti, että kaikkiin työtehtäviin tarvittaisiin Universumin paras ja osaavin työntekijä. Riittävän hyvä osaaja useimmiten riittää. Universumin paras ja osaavin kun yleensä myös haluaa Universumin parhaan palkan ja jos sitä ei saa, etsii koko ajan uutta työpaikkaa, josta sen saisi. Työtehtävään, johon ei tarvita Universumin parasta, ei tarvitse useinkaan järjestää avointa hakua vaan paikka voidaan täyttää, jos riittävän hyvä työntekijä löytyy muulla tavoin.
For most organizations, there is no reason to hide the job openings that they have available. It will only benefit them to let the world know that they are seeking candidates. A notable exception includes executive level positions that are of a sensitive nature and the company will use a headhunter instead of advertising a job. Additionally, organizations with smaller budgets cannot pay for advertising at all, but this is only a handful of employers.