Lue keskustelun säännöt.
Piilotyöpaikat ovat myytti
05.10.2016 |
Työelämän, talouden ja bisneksen konsultit ovat paljastaneet, että piilotyöpaikkoja on todellisuudessa vain korkeintaan 20% työpaikoista. On myytti, että näitä olisi 80-95%.
Tässä vain yksi esimerkki:
Maybe a few thousand out of 20 million jobs are unpublished, and they are primarily at or near the C-level,’ said Gerry Crispin, who with partner Mark Mehler, operates CareerXroads which consults with corporations in career planning and placement, contract recruiting, executive search, recruitment advertising, and human resource management.
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan tutkimuksilla EI ole voitu osoittaa, että piilotyöpaikkoja olisi yli 20 prosenttia työpaikoista. Puhe siitä, että jopa 95% työpaikoista olisi "piilossa" eli ei avoimessa haussa missään, on vain myytti jota ihmiset ovat tottuneet kuulemaan mutta josta ei ole mitään todisteita.
Eikä selviä koskaan sillä harva kyselee töitä jos ei ole avoimessa haussa ja niihin tietty majdoton päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloituksen pointti olikin, että piilotyöpaikkojen määrä on hurjasti pienempi kuin väitetään.
Työnantaja ottaa mieluummin ennestään työssä olevan. Tästä oli taannoin Hesarissa iso juttu.
Vierailija kirjoitti:
Aloituksen pointti olikin, että piilotyöpaikkojen määrä on hurjasti pienempi kuin väitetään.
Miksi sitten otsikoida harhaanjohtavasti?
Vierailija kirjoitti:
Aloituksen _todistamaton_ pointti olikin, että piilotyöpaikkojen määrä on hurjasti pienempi kuin väitetään.
Korjasin mielipiteesi.
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan tutkimuksilla EI ole voitu osoittaa, että piilotyöpaikkoja olisi yli 20 prosenttia työpaikoista. Puhe siitä, että jopa 95% työpaikoista olisi "piilossa" eli ei avoimessa haussa missään, on vain myytti jota ihmiset ovat tottuneet kuulemaan mutta josta ei ole mitään todisteita.
Miten tuollaista edes voisi tutkia, jos ne työpaikat todella olisivat piilossa? Joutuisit jokaisen jo tehdyn rekryn kohdalla selvittämään kumpaa kautta työntekijä löytyi. Mikä firma sellaiseen rupeaa vastaamaan? Minä heittäisin tutkijan kyselyn roskikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
For most organizations, there is no reason to hide the job openings that they have available. It will only benefit them to let the world know that they are seeking candidates. A notable exception includes executive level positions that are of a sensitive nature and the company will use a headhunter instead of advertising a job. Additionally, organizations with smaller budgets cannot pay for advertising at all, but this is only a handful of employers.
Tässä linkki
https://jobmob.co.il/blog/hidden-job-market-myth/
eli kyse ei ole edes tutkimuksesta, vaan ainoastaan mielipiteestä. Kaiken lisäksi yli 10 vuoden takaa.
Me emme ole USA, jossa yrityksen tärkein tehtävä on olla esillä. Suomessa työpaikkoja täytetään niin, että paikka ei edes ole ns. auki, vaan etsitään omien verkostojen avulla siihen tekijää. On helpompi palkata sellainen, josta saa muutakin tietoa kuin pelkän hakemuksen eli joku uskaltaa suositella. Tai sitten yksinkertaisesti tiedetään, että julkisella haulla ei saada hyviä hakijoita, oikeita tekijöitä, joten järjestellään töitä ja palkataan se työharjoitteluun tullut opiskelija, kunhan hän valmistuu ammattiinsa.
Mutta ap:lta hyvä yritys. Harmi, että ankkahaku löytää aika nopeasti tiedonlähteille.
Ja samaan aikaan, kun piilotyöpaikkoja ei ole, myöskään ilmoitettuja paikkoja ei useinkaan ole. Julkisen on pakko panna paikat ulos auki, vaikka paikka täytettäisiin sitä jo tekevällä henkilöllä. Sama ilmiö on levinnyt myös yksityiselle puolelle. Yksityinen saattaa jopa laittaa täysin olemattomia paikkoja auki ja haastatella niihin useita ihmisiä. Tätä pidetään hyvänä markkinointina, annetaan kasvavan yrityksen, jolla on haastavia tehtäviä auki, maine.
Ja sitten rekryviestintään ei jakseta panostaa ollenkaan, koska mitään ei oikeasti ole auki, ja ne parhaat hakijat eivät hae siihen firmaan enää koskaan.
kyllä, tottakai laskutus on enemmän kuin vastaavan työntekijän palkka. Silti tulee edullisemmaksi kun ei äitiys/isyyslomia/sairaslomia. Suhteen voi purkaa jos on hiljaista jne.
Joku rekryfirma soittikin ja sieltäkin sanottiin että suuntaus selvä, ihmiset alkaa yrittäjiksi ja tarjoaa osaamistaan yrittäjinä yrityksiin. Hekin tarjosi lähinnä yrittäjätyövoimaa mutta myös työntekijöitä mutta ei ole enää ihan tämän päivän juttu.