Lue keskustelun säännöt.
Miehellä ja pomolla erimielisyys, neuvoja?
31.07.2016 |
Tilanne oli siis aiksemmin tällä viikolla tämä:
Mä olen kotona raskaana ja saikulla ennenaikaisten supistuksien takia. Meillä on eskarilainen puolipäiväisenä tarhassa. Mulla on tarkat ohjeet milloin ja minkälaisista oireista sairaalaan ja nyt tällä viikolla jouduin lähtemään visiitille. Lapsen olin juuri vienyt tarhaan ja isänsä oli töissä. Kotoota sitten lähdin aika äkkiä ja matkalla soittelin miehelle, että hänen pitää hakea lapsi ja sopia tarhan kanssa jos voisi poikkeuksellisesti hakea vähän myöhemmin yms.
No mies oli tietty joutunut lähtemään töistä aikasemmin tämän tapauksen takia, mutta pomo ei tätä hyväksy. Ei ymmärrä, kun eihän miehelläni ollut mitään syytä lähteä, kun ei ollut esim sairas. Väittää nyt luvattomaksi poissaoloksi ja kommentoi muutenkin tosi epäammattimaisesti koko juttua, että "mitäs jos me kaikki täältä lähdettäisiin yhtäkkiä hakemaan lapsia tarhasta kesken päivän?". Palkkaahan tosta ei tietenkään saa, mutta eikö ole ihan luvallista olla poissa "perhesyistä" vai miksi näitä nimitetään?
Mies on yrittänyt selvittää asiaa asiallisesti, mutta pomo kiukkuaa ja uhkaa varotuksilla ja tuntien menettämisellä. Onhan toi vittumainen tilanne pomollekin, mutta eikö hän silti toimi väärin? Mies kuuluu alansa liittoon ja sinne aikoo kyllä soitella, mutta ihmetellään vaan miksei pomo voi hoitaa asiaa nätisti ja miinustaa vain palkasta ne tunnit, jotka jäi tekemättä. Mitä muuta muka kuuluisikaan tehdä?
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap:n mies ei ole töissä ottanut asiaa esille pomon kanssa? Kertonut, että vaimo on sairauslomalla ja jos joutuu sairaalaan, niin mies on ainoa, joka voi hakea lapsen hoidosta. Samalla voitaisiin sopia vaikka siitä, että mies ryhtyy menemään töihin aikaisemmin, jolloin hän myös pääsee töistä aikaisemmin. Ap:n omien sanojen mukaan miehen työ ei ole sellaista, että sieltä ei voisi olla tarvittaessa pois. Silloin varmasti onnistuu sekin, että töihin voi mennä jo klo 7.00, jolloin voi lähteä kotiin klo 15 aikoihin.
Miten perhe on ajatellut järjestää esikoisen hoidon, kun vauva on syntynyt ja äiti sairaalassa? Tuskin osapäiväinen hoitopaikka silloin riittää vai jääkö isä isyyslomalle samantien? Kun äiti ja vauva tulevat kotiin, on isä taas töissä - kuka silloin vie eskarilaisen hoitoon tai hakee sieltä, jos äiti ei jaksa?
Ootko kuullut vuorotyöstä? Munkin työ on sellaista, että tilanteen vaatiessa mitään radikaalia ei tapahtuisi, jos joutuisin lähtemään kesken vuoron pois. Tai joku muu. Kyllähän se teettää muille hetkellisesti ehkä enemmän hommaa, mutta sellasta se välillä on.
Mun työvuoro voi olla ihan mihin aikaan vaan klo 05-02 välillä, enkä mä voi päättää, että hei nyt oonkin vaan 8-16. Muutkin pitää huomioida.
Apn tilanteessa isä varmaan jää isyyslomalle ja siitä on jo tieto töissä. Eivät varmaan ole suomen ainut pari, joilla ei yksinkertasesti ole tukijoukkoja. Heillä on kuitenkin toisensa ja näin on aina asiat sumplittavissa.
Ja miksei äiti pärjäisi yksin vauvan ja eskarilaisen kanssa? Olettaen, että synnytys menee normaalisti.Olen kuullut vuorotyöstä. Olen kuullut myös siitä, että työkavereita kunnoitetaan eikä tarkoituksella tehdä heidän työpäivästään hankalaa, kuten ap:n mies tekee. Nyt ap ja miehensä eivät ole viitsineet miettiä mitään apuvoimia, koska ap:n miehen pomo ja työkaverit ovat, niitä jotka saavat luvan joustaa. Sumpliminen on sitä, että pomo yrittää järjestää asioita, vaikka hänelle ei vähääkään kuulu se, missä työntekijöiden vaimot ovat.
Jos synnytys ei mene normaalisti, niin ap:n ongelmaa ei ratkota kotona, koska ei todellakaan tarvitse. Miehen työnantaja on se, joka ryhtyy joustamaan. Ihanko oikeasti?
Täällä on kyllä niin saatanan tyhmiä ihmisiä :D ei kai kukaan nyt tarkoituksella tee pomolle ja työkavereille noin! Voi hohhoijaa...
Ap ja miehensä tekevät! Ap ollut sairauslomalla jo pitkään, tiedossa se, että tietyistä oireista pitää lähteä sairaalaan. Silti ei ole käynyt mielessä, että mies ei voi hakea lasta päivähoidosta työvuorojensa takia, joten jokainen järkevä pariskunta olisi etsinyt jostain sen varahakijan. Ongelma on siirretty ap:n miehen työnantajalle, joka ei voi tietää, huvittaako miestä tulla töihin vai tuleeko taas vaimolle oireita ja lähtö sairaalaan. Kun vauva on syntynyt, sama jatkuu, koska voi olla, että ap ei pääse noutamaan esikoista, koska ei jaksa tai vauvalla on ongelmia. Ja taas mies lähtee kesken töiden ja siirtää ongelman työkavereille.
Voi olla, että kehityskeskustelussa ei puhuta tulevaisuudesta.
Kaikilla järkevillä pariskunnilla ei ole ketään "varavanhempaa". Meillä asuu kummit muualla ja isovanhemmat on kuollut. Meitä on kaksi aikuista vanhempaa ja aina ollaan saatu järkättyä kaikki lapseen liittyvät jutut keskenämme.
Ollaan myös jouduttu olemaan töistä poissa vuorotellen lapsen ollessa kipeä. Mitä niin ihmeellistä tässä tilanteessa on, että apsta ja miehestä tehdään syyllisiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä todella kylmiä ja ymmärtämättömiä ihmisiä. Miten te sitten toimisitte, jos joutuisitte sairaalaan yllättäen ja lapsi olisi tarhassa ja mies töissä? Poliisilleko soittaisitte? Kun kaikilla ei ole niitä mummeja ja kummeja tai yhtään ketään tukena. Kaksi aikuista pärjää ihan hyvin ilmankin ja tällasia tilanteita voi sattua. Työnantajalla on riski siihen, että joku on saikulla vaikka puolikin vuotta, tässä oli nyt kyse vain parista tunnista. Että melkosen on kohtuuton pomo, jos tollasesta kehtaa valittaa ja uhkailla.
Joku kirjoittikin jo tämän, mutta minustakin tilanne on vastaava, kuin se, että yh vanhempi joutuisi lähtemään töistä hakemaan kipeää lasta tarhasta, jos muita hakijoita ei yksinkertaisesti ole.Ensin soitto päiväkotiin: olen sairaalassa, en pääse noutamaan lasta, voitteko tarvittaessa pitää yli sovitun hoitoajan.
Soitto päiväkotikavereiden vanhemmille ja pyyntö, että ottaisivat lapsen heille samaan aikaan, kun hakevat omansa.
Soitto päiväkotiin ja ilmoitus, että Venlan äiti ottaa myös meidän lapsen.
Soitto miehelle: olen sairaalassa, hae lapsi Venlan kotoa työpäivän jälkeen.
Ja kas - kukaan ei joudu ongelmiin, kaikki ovat tyytyväisiä.
Miehellä on oikeus lähteä hakemaan lasta päiväkodista, jos vaimo on todistettavasti sairaalassa. Ei tartte vaivata Venlan vanhempia. Mitäs jos ei tunne ketään vanhempaa?
Otitko huomioon, että jonkun työvuoro voi kestää vaikka puoleen yöhön? Sekö on sitten varmasti Venlan vanhemmille ok, että kökitään valvomassa ja oottelemassa että millos se isä oikein tulee, kun huomenna kello soi taas 05.30...Vielä kerran: miksi ap:n miehen työnantajalle pitää tulla ongelmia siitä, että ap ja miehensä eivät halua lapselleen varahakijaa? Miksi perhe siirtää vastuun ongelman selvittämisestä miehen työnantajalle olettaen, että mies saa aina vapaata, kun haluaa.
Onko niitä varahakijoita jossain sitten vuokrattavissa? Ymmärrätkö, että kaikilla ei ole tuttuja tai sukulaisia lähellä. Ei se mahdollinen mummokaan välttämättä pääse toiselta puolelta suomea hakemaan lasta tarhasta.
No nyt kiireellä niitä TURVAVERKKOJA luomaan!!! Jos ei ole mummoja tai kummeja, niin sitten luodaan turvaverkot!! Se vaatii rohkeutta, aikaa ja vaivaakin, mutta jatkossa ei tarvitse miettiä mitä työnantaja sanoo! ( on turvatumpi perheen talouskin jatkossa)
Monenlaista voi lapsiperheessä sattua, kokemusta on.
Kannattaa ottaa yhteyttä paikalliseen työsuojeluviranomaiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on kyllä todella kylmiä ja ymmärtämättömiä ihmisiä. Miten te sitten toimisitte, jos joutuisitte sairaalaan yllättäen ja lapsi olisi tarhassa ja mies töissä? Poliisilleko soittaisitte? Kun kaikilla ei ole niitä mummeja ja kummeja tai yhtään ketään tukena. Kaksi aikuista pärjää ihan hyvin ilmankin ja tällasia tilanteita voi sattua. Työnantajalla on riski siihen, että joku on saikulla vaikka puolikin vuotta, tässä oli nyt kyse vain parista tunnista. Että melkosen on kohtuuton pomo, jos tollasesta kehtaa valittaa ja uhkailla.
Joku kirjoittikin jo tämän, mutta minustakin tilanne on vastaava, kuin se, että yh vanhempi joutuisi lähtemään töistä hakemaan kipeää lasta tarhasta, jos muita hakijoita ei yksinkertaisesti ole.Ensin soitto päiväkotiin: olen sairaalassa, en pääse noutamaan lasta, voitteko tarvittaessa pitää yli sovitun hoitoajan.
Soitto päiväkotikavereiden vanhemmille ja pyyntö, että ottaisivat lapsen heille samaan aikaan, kun hakevat omansa.
Soitto päiväkotiin ja ilmoitus, että Venlan äiti ottaa myös meidän lapsen.
Soitto miehelle: olen sairaalassa, hae lapsi Venlan kotoa työpäivän jälkeen.
Ja kas - kukaan ei joudu ongelmiin, kaikki ovat tyytyväisiä.
Miehellä on oikeus lähteä hakemaan lasta päiväkodista, jos vaimo on todistettavasti sairaalassa. Ei tartte vaivata Venlan vanhempia. Mitäs jos ei tunne ketään vanhempaa?
Otitko huomioon, että jonkun työvuoro voi kestää vaikka puoleen yöhön? Sekö on sitten varmasti Venlan vanhemmille ok, että kökitään valvomassa ja oottelemassa että millos se isä oikein tulee, kun huomenna kello soi taas 05.30...Vielä kerran: miksi ap:n miehen työnantajalle pitää tulla ongelmia siitä, että ap ja miehensä eivät halua lapselleen varahakijaa? Miksi perhe siirtää vastuun ongelman selvittämisestä miehen työnantajalle olettaen, että mies saa aina vapaata, kun haluaa.
Keneen viittaat tuolla varahakijalla?
Meidän lapsien isovanhemmat ovat vielä töissä, samoin kummit ja muut tutut aikuiset. Miksi se olisi jotenkin enemmän jonkun varahakijan vastuulla hakea lapsi, jos isällä on mahdollisuus siihen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No nyt kiireellä niitä TURVAVERKKOJA luomaan!!! Jos ei ole mummoja tai kummeja, niin sitten luodaan turvaverkot!! Se vaatii rohkeutta, aikaa ja vaivaakin, mutta jatkossa ei tarvitse miettiä mitä työnantaja sanoo! ( on turvatumpi perheen talouskin jatkossa)
Monenlaista voi lapsiperheessä sattua, kokemusta on.
Vanhempien vastuulla on hoitaa omat muksunsa. Turvaverkot on kiva lisä, niitä nyt vain ei suoda kaikille. Se on työnantajalle voi voi, että jotkut hänen työntekijänsä haluavat perustaa perheen, tehdä töitä ja joskus joutuu lähtemään töistä sen perheen takia.
Tosin suomessakin vain harvat ja valitut lisääntyy, todellisen sikiämisen hoitaa köyhät muissa maissa. Työnantajan pitäisi enemmin palkita lapsellisia, jotka tekevät oman osansa omassa maassaan. Jos saataisiin suomenkin syntyvyys nousuun muiden, kuin mamujen avulla.
Vielä kerran: miksi ap:n miehen työnantajalle pitää tulla ongelmia siitä, että ap ja miehensä eivät halua lapselleen varahakijaa? Miksi perhe siirtää vastuun ongelman selvittämisestä miehen työnantajalle olettaen, että mies saa aina vapaata, kun haluaa.