Lue keskustelun säännöt.
Voiko äitiysloman sijainen saada parempaa palkkaa kuin minä?
30.06.2016 |
Eli olen äitiyslomalla ja minua sijaistamaan palkattiin henkilö, jolla on nyt kuulemani mukaan melko paljonkin suurempi palkka kuin minulla, mutta kokemusta vähemmän tai korkeintaan saman verran. Olenko tyytynyt vain liian huonoon palkkaan? Voiko sijainen käytännössä pyytää mitä vain palkkaa? Riippuu tietenkin työnantajasta... Jäin vain ihmettelemään tätä omalla kohdallani.
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai kukaan oikeasti kuvittele, että pystyy määräämään sijaisensa palkan?
Sijaisen palkka ei ole millään tavalla sidoksissa sijaistettavan palkkaan. Usein sijainen saakin huonompaa palkkaa, sillä perusteella että on kokemattomampi, mutta joskus näinkin päin.
No en ajatellutkaan, että voisin siihen jotenkin vaikuttaa. Mutta ihmettelin vain, kun on kokemattomampikin.
Ap
tottakai voi, miksi ei voisi?
olet itse ollut tyhmä kun olet näköjään tehnyt töitä alepalkalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
tottakai voi, miksi ei voisi?
olet itse ollut tyhmä kun olet näköjään tehnyt töitä alepalkalla
No näköjään, en kehdannut pyytää palkankorotusta juuri ennen äititysloman alkua.
Vierailija kirjoitti:
No en ajatellutkaan, että voisin siihen jotenkin vaikuttaa. Mutta ihmettelin vain, kun on kokemattomampikin.
Ap
Palkkaus ei perustu kokemukseen, vaan neuvottelutaitoihin ja -asemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tottakai voi, miksi ei voisi?
olet itse ollut tyhmä kun olet näköjään tehnyt töitä alepalkalla
No näköjään, en kehdannut pyytää palkankorotusta juuri ennen äititysloman alkua.
Sittenpä saat ihan kiittää oma tyhmyyttäsi kun et kehdannut. Tyypillinen nainen.
Mikä sitten oli oma palkkasi ja työteähtäväsi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No en ajatellutkaan, että voisin siihen jotenkin vaikuttaa. Mutta ihmettelin vain, kun on kokemattomampikin.
Ap
Palkkaus ei perustu kokemukseen, vaan neuvottelutaitoihin ja -asemaan.
Nimenomaan. Toki useimmiten molemmat pitää pystyä perustelemaan ja paras perustelu on ammattitaito, joka on koettu ja nähty tai takuuvarmasti todennettu. Saattaa tietysti olla niinkin, että äitiysvapaan sijaistamisen kanssa on vetkuteltu ja sitä on viivytetty ja mietitty maailman tappiin, ja sitten ollaankin yhtäkkiä siinä tilanteessa, että sijainen tarvitaan nopeasti työmäärän vuoksi tai tilauskirjan täytyttyä, eikä esim. ehditä kouluttaa juuri mitenkään. Siinä tilanteessa kortit ovat sijaisuutta tavoittelevalla, vaikka kokemusta olisi vähemmänkin. Tai sitten sijaistaja on yksinkertaisesti pomon sukulainen. :=))
Julkisella puolella sijaiselle voidaan maksaa puolet vakityöntekijän palkasta, mutta en ole kuullut, että maksettaisiin huvikseen enemmän kuin taulukkopalkka. Yksityisellä puolella on näköjään villimpi meininki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi helvetti nyt taas tätä kotkamaista vittuilua kommenteissa. Mielestäni ihan aiheellinen aloitus, ei tuollaista tule juurikaan ajateltua, että voi mennä myös noin päin.
Miksi pitää vastailla aloittajalle noin inhottavaan sävyyn?
Kuulemasi mukaan? Uskot työpaikkajuoruja jotka ovat kotoisin ties mistä ja suurimmaksi osaksi kateellisten paikkansa pitämättömiä oletuksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt taida kertoa omaa palkkaani enkä alaani. :D Olin joka tapauksessa aikeissa pyytää palkankorotusta kun palaan töihin. Ehkä olin tyhmä, kun en pyytänyt palkankorotusta jo ennen äitiyslomaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
En nyt taida kertoa omaa palkkaani enkä alaani. :D Olin joka tapauksessa aikeissa pyytää palkankorotusta kun palaan töihin. Ehkä olin tyhmä, kun en pyytänyt palkankorotusta jo ennen äitiyslomaa.
Ap
Sulla ei ole mitään aseita pyytää korotusta, kun palaat äitiyslomalta. Kaikki aseet on työnantajalla.
Palkat sovitaan aina henkilökohtaisesti, joten tottakai voi olla suurempi. Valitettavan usein onkin, sillä vakityössä olevat - etenkin naiset - tyytyvät usein liian pieneen palkkaan, eikä sillä samalla rahalla sitten saada enää sijaista..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt taida kertoa omaa palkkaani enkä alaani. :D Olin joka tapauksessa aikeissa pyytää palkankorotusta kun palaan töihin. Ehkä olin tyhmä, kun en pyytänyt palkankorotusta jo ennen äitiyslomaa.
Ap
Sulla ei ole mitään aseita pyytää korotusta, kun palaat äitiyslomalta. Kaikki aseet on työnantajalla.
Ja millä perusteella?
ap
Vierailija kirjoitti:
En nyt taida kertoa omaa palkkaani enkä alaani. :D Olin joka tapauksessa aikeissa pyytää palkankorotusta kun palaan töihin. Ehkä olin tyhmä, kun en pyytänyt palkankorotusta jo ennen äitiyslomaa.
Ap
Toivottavasti sitten myös opiskelet äitiyslomallasi, jotta sinulla on jotain perusteita pyytää parempaa palkkaa pitkän poissaolon jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Kuulemasi mukaan? Uskot työpaikkajuoruja jotka ovat kotoisin ties mistä ja suurimmaksi osaksi kateellisten paikkansa pitämättömiä oletuksia?
Tämä on kyllä varma tieto.
Ap
Kyllä voi. Jokainen työsuhde solmitaan työntekijän ja työnantajan välillä, myös sijaisuudet eikä kukaan kiellä maksamasta sijaiselle parempaa palkkaa kuin työn vakituiselle hoitajalle. Sijainen voi siis pyytää ihan mitä palkkaa vain ja työnantaja päättää onko sijainen sen arvoinen. Ei sinulla ole mitään tekoa koko asiassa.