Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanoutuminen koeajalla?
Lilliputti
15.06.2016 |
Täällä oli tovi sitten puhetta irtisanoutumisesta koeajalla, mutta en saanut siitä keskustelusta vastausta kysymykseeni..
Eli olen nyt 4kk koeajalla (harjoittelia) jäljellä on töitä vielä noin 2kk, mutta musta tuntuu valmiiksi siltä etten halua jatkaa. Yksinkertaisesti täyttä kuraa. En viihdy laisinkaan, ja aina kun pitää lähteä töihin, niin vituttaa oikein rankasti. Alku oli tosi mukavaa, ja mua opastettiin, mutta nyt tulee vaan noottia eikä kukaan enää ole kiinnostunut edes jeesaan ja opettajan lisää, koska kokoajan tulee uutta.. Eli päteekö tässä joku 2kk irtisanominen? Vai voinko vaan lähteä muutaman viikon varotusajalla?
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Jep... :D
Mutta taisin saada nyt kysymykseeni vastauksen, joten kiitos kaikille!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan se tietenkin moraalikysymys kuinka äkkiarvaamatta irtisanoutuu.. Jos olet varma päätöksestäsi niin kannattaa jo nyt sanoa esimiehelle ja vaikka kysäistä että koska olisi sopiva hetki lopettaa että saavat sijaisen tilallesi. Oikeushan sinulla on lähteä vaikka heti.
Yleensä kaupan alalla on kuitenkin totuttu läpikulkijoihin ja vaihteleviin olosuhteisiin työvuorojen kannalta, joten varmasti saavat vuorot hoidettua. Onko iso vai pieni yksikkö?
Pieni, ja tosi moni lomilla nyt... :/
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sun ainakin viikko on tehtävä siitä kun sanot ettet jatka. Et voi noin vaan lähteä kotiin
Se viikko kannattaa tehdä, jos ei halua jättää niitä sinne ns pulaan. Jos ne kohtelee sua huonosti niin sitten voit tällätavalla antaa niille takas. Tottakai aina kannattaa hoitaa tälläset hommat mahdollisimman "nätisti" eikä vaan lähteä meneen ovet paukkuen..
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta.
Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta.
Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.
Koulu on käsitykseni mukaan ihan pätevä syy. Tai se että en vaan yksinkertaisesti viihdy tuolla, ja kun ei opeteta mitään, niin en voi sillon mitään oppiakkaan..
Anna mennä ap, lopeta vaan jos yhtään silltä tuntuu. Jos sulla on opiskelupaikka, niin vältät sen työkkärin kanssa säätämisen ja karenssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Mielestäni aloituksen saattoi käsittää eri tavoin.
Aloituksessa puhutaan sekaisin 4 kk koeajalla olosta, töitä kuitenkin on jäljellä 2 kk, puhutaan 2 kk irtisanomisesta ja muutaman viikon varotusajasta.
Eri aikojen ja käsitteiden sekametelisoppa, joten mielestäni aloituksesta ei saanut sellaista kuvaa, että ap täysin ymmärtää mistä on kirjoittamassa ja mitä kysymässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta.
Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.
Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".
http://www.hs.fi/ura/a1427173957729
.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sun ainakin viikko on tehtävä siitä kun sanot ettet jatka. Et voi noin vaan lähteä kotiin
Koeaikapurussa ei tarvitse tehdä muuta kuin kyseinen työpäivä loppuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta.
Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.
Koeaikapurun syyksi kelpaa "työ ei vastannut odotuksia".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.
Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.
Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.
Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta.
Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.
Koeaikapurun syyksi kelpaa "työ ei vastannut odotuksia".
Niin kelpaa. Kohteliasta olisi tehdä kyllä vielä muutama vuoro, eikä heti lähteä. Tosin, jos on juoksevia menoja kuten vuokra, niin tästä on luvassa karenssia, joten kannattaa miettiä loppuun saakka..
Siis haloo.... On ihmisiä jotka oikeasti haluavat töihin ja ku jotkut pääsevät toteavat, että ei tää olekaan kivaa. Lopetan. Ja täällä vielä kannustetaan siihen. En ymmärrä.
Luuletteko oikeasti, että itseäni kiinnostaa joka päivä mennä töihin? Etenkin yrittäjänä joka pitää jouluna 9 pv vapaata ja heinäkuussa 8 päivää putkeen.
En todella tajua tätä ajatusmaailmaa....
Fatalji.
Ps. ainiin. Pidin pääsiäisenä 4 pv ja vappu perkele oli sunnuntaina, joten vappu ei ollu vapaata....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.
Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.
Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.
Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.
No kerrotko miten on mahdollista, että töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä?
Alapeukkuja pukatkaa surutta. Tätä vaan on työssäkäyvän yrittäjän arki.
Fatalji
Vierailija kirjoitti:
Koeaika tarkoittaa että sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ja ilman sen kummempia selityksiä. Eli työnantaja voi sanoa sulle ettei huomenna tarvitse tulla töihin ja vastaavasti sinä voit tehdä samoin.
Ihan noin yksinkertaista se ei ole. Työntekijä on heikommassa asemassa kuin työnantaja eikä esimerkiksi uusi työ ole peruste sopimuksen purkamiselle. Työsuhteen purkaminen laiminlyöntien tms takia puolestaan voi johtaa sanktioihin TE-toimiston suunnalta.
Alue: Aihe vapaa
12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.