Irtisanoutuminen koeajalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaika tarkoittaa että sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ja ilman sen kummempia selityksiä. Eli työnantaja voi sanoa sulle ettei huomenna tarvitse tulla töihin ja vastaavasti sinä voit tehdä samoin.

Ihan noin yksinkertaista se ei ole. Työntekijä on heikommassa asemassa kuin työnantaja eikä esimerkiksi uusi työ ole peruste sopimuksen purkamiselle. Työsuhteen purkaminen laiminlyöntien tms takia puolestaan voi johtaa sanktioihin TE-toimiston suunnalta.

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

Sehän tässä nyt on jo useampaan otteeseen sanottu..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

Kyllä mä vaan ymmärsin että on 4kk koeaika ja töitä jäljellä vielä 2kk.. Mitä sä et tosta ymmärtänyt?

No kerrotko miten on mahdollista, että töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

Lain mukaan ei voi olla tilannetta että 4kk koeaika olisi kesken kun määräaikaista työtä on enää 2kk jäljellä. Koeaika voi maksimissaan olla puolet ryösuhteen pituudesta.

Vierailija kirjoitti:

Siis haloo.... On ihmisiä jotka oikeasti haluavat töihin ja ku jotkut pääsevät toteavat, että ei tää olekaan kivaa. Lopetan. Ja täällä vielä kannustetaan siihen. En ymmärrä.

Luuletteko oikeasti, että itseäni kiinnostaa joka päivä mennä töihin? Etenkin yrittäjänä joka pitää jouluna 9 pv vapaata ja heinäkuussa 8 päivää putkeen.

En todella tajua tätä ajatusmaailmaa....

Fatalji.

Ps. ainiin. Pidin pääsiäisenä 4 pv ja vappu perkele oli sunnuntaina, joten vappu ei ollu vapaata....

harmi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Eihän ap ole menossa töihin? Ei vaan viihdy ja on menos kouluun?

Vierailija kirjoitti:

Koeaika tarkoittaa että sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ja ilman sen kummempia selityksiä. Eli työnantaja voi sanoa sulle ettei huomenna tarvitse tulla töihin ja vastaavasti sinä voit tehdä samoin.

Ei muuten tarkoita. Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen 42/1993 mukaan siihen tarvitaan perustelut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

Lain mukaan ei voi olla tilannetta että 4kk koeaika olisi kesken kun määräaikaista työtä on enää 2kk jäljellä. Koeaika voi maksimissaan olla puolet ryösuhteen pituudesta.

Siis mulla on 2kk työtä jäljellä, siten että se 4kk täyttyy! -ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Nyt ei puhuta irtisanomisesta, vaan purusta. Mikä tahansa asiallinen syy käy, pa

itsi parempi työ. Parempi työhän ei tarkoita että työssä olisisi ollut mitään vikaa, joten se ei ole mikään syy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

No Ap:ko se siellä kiukuttelee kun ei osaa kirjoittaa aloituksia. :D

Liliputti kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

Lain mukaan ei voi olla tilannetta että 4kk koeaika olisi kesken kun määräaikaista työtä on enää 2kk jäljellä. Koeaika voi maksimissaan olla puolet ryösuhteen pituudesta.

Siis mulla on 2kk työtä jäljellä, siten että se 4kk täyttyy! -ap

Tarkoitatko että koeaikaa on 2kk jäljellä? Kylläpä ihminen voi sekavasti itseään näin ilmaistella pilmaistella.

Vierailija kirjoitti:

Siis haloo.... On ihmisiä jotka oikeasti haluavat töihin ja ku jotkut pääsevät toteavat, että ei tää olekaan kivaa. Lopetan. Ja täällä vielä kannustetaan siihen. En ymmärrä.

Luuletteko oikeasti, että itseäni kiinnostaa joka päivä mennä töihin? Etenkin yrittäjänä joka pitää jouluna 9 pv vapaata ja heinäkuussa 8 päivää putkeen.

En todella tajua tätä ajatusmaailmaa....

Fatalji.

Ps. ainiin. Pidin pääsiäisenä 4 pv ja vappu perkele oli sunnuntaina, joten vappu ei ollu vapaata....

No haloo vaan, jos joku ei halua tehdä töitä eikä ole taloudellinen pakko tms niin joku toinen saa sen työn?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaika tarkoittaa että sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ja ilman sen kummempia selityksiä. Eli työnantaja voi sanoa sulle ettei huomenna tarvitse tulla töihin ja vastaavasti sinä voit tehdä samoin.

Ei muuten tarkoita. Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen 42/1993 mukaan siihen tarvitaan perustelut.

Kirvesvartta.

Edellä ei edes väitetty että syytä ei tarvittaisi.

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042

Lilliputti kirjoitti:

Täällä oli tovi sitten puhetta irtisanoutumisesta koeajalla, mutta en saanut siitä keskustelusta vastausta kysymykseeni..

Eli olen nyt 4kk koeajalla (harjoittelia) jäljellä on töitä vielä noin 2kk, mutta musta tuntuu valmiiksi siltä etten halua jatkaa. Yksinkertaisesti täyttä kuraa. En viihdy laisinkaan, ja aina kun pitää lähteä töihin, niin vituttaa oikein rankasti. Alku oli tosi mukavaa, ja mua opastettiin, mutta nyt tulee vaan noottia eikä kukaan enää ole kiinnostunut edes jeesaan ja opettajan lisää, koska kokoajan tulee uutta.. Eli päteekö tässä joku 2kk irtisanominen? Vai voinko vaan lähteä muutaman viikon varotusajalla?

Voit ilmoittaa, että et tule seuraavana päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet vielä koeajalla, voit purkaa työsuhteen koeaikaan vedoten vaikka kesken työvuoron ilman kummempia selittelyjä (koeaikapurku). Koeaika on 4kk tai enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. 

Laki edellyttää perustelun, sellaista syytä ei ole kuin koeaikapurku. Esimerkiksi parempi työpaikka on laiton syy.

Tässä ensimmäinen vastaaja, joka on tässä asiassa kartalla. Eli tosiaankin on niin, että sekä työnantaja, että työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla, mutta kumpikaan ei perusteetta. Työnantaja siis ei voi vain sanoa, että, tämä oli tässä, pakkaa kamasi ja häivy. Vastaavasti työntekijäkään ei voi purkaa työsopimusta epasiallisesti. Esimerkiksi työntekijän puolelta epäasiallinen irtisanoutuminen on sellainen, että sainkin toisen paremman paikan. Eli jos työntekijänä haluat irtisanoa itsesi välittömästi koeajalla, kun saat paremman paikan, niin älä missään nimessä sano sitä perusteeksi, vaan mieluummin vaikka niin että, että "työ ei vastannut odotuksiani".

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

.

Kyllä melkoisen umpiluinen impesilli saa olla, joka tuon linkin luettuaankin vielä alapeukuttaa tuota viestiä. Asiahan on juuri niin kuin viestissä kerrotaan, eli ilman perustetta ei saa irtisanoa/irtisanoutua. Eli tuosta työntekijän irtisanoutumisesta on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätös, että perusteeksi ei käy se, että ilmoitat saaneesi toisen työpaikan.

Eihän ap ole menossa töihin? Ei vaan viihdy ja on menos kouluun?

Eihän tuossa viestissä ollut ap:sta kyse, vaan siinä kerrottiin yleisellä tasolla siitä, mitä laki sanoo irtisanoutumisesta koeajalla. Eli se toinen työ oli vain esimerkki.

Vaikka ap:n tekemiset ei nyt suoranaisesti liitykään tuohon viestiin, niin ei hän kyllä avausviestissään maininnut sanaakaan koulusta, eikä se tässä nyt ollut olennaistakaan vaan se, saako työntekijä sanoa itsensä ihan noin vaan koeajalla ilman mitään perustetta ja vastaus on yksiselitteinen, jonka idiooteinkin ymmärtää tuon hesarin jutun luettuaan, että ei saa.

Kerrotko ap selkeästi seuraavat asiat:

- työsopimuksessa sovittu (määräaikaisen) työsuhteen pituus

- työsopimuksessa sovittu koeajan pituus (4 kk?)

- kauanko olet nyt tähän mennessä ollut kyseisessä työsuhteessa

Vierailija kirjoitti:

Koeaika tarkoittaa että sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ja ilman sen kummempia selityksiä. Eli työnantaja voi sanoa sulle ettei huomenna tarvitse tulla töihin ja vastaavasti sinä voit tehdä samoin.

Ei voi. Syy täytyy kertoa molemmin puolin. Muuten ei voi tietää, että syy on laillinen.

Liliputti kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

12, miten niin ei käy ilmi? Ap sanoi ihan selvällä suomella tuossa aloituksessa ja kertaalleen sen jälkeenkin, että kyse on 4 kk koeajasta, josta on puolet kulunut. Oletko sä kännissä keskellä päivää? Ei ap kysy, onko hänellä koeaika, hän tietää että on.

Jos töitä ja koeaikaa on saman verran jäljellä, niin jotain on silloin mennyt väärin.

Jep tällaisiin sekaviin aloituksiin on hankala vastata. Ap ei ole kartalla työsopimuksensa perusasioista.

Te ette taida olla kartalla, tai sitten ette osaa lukea.

Lain mukaan ei voi olla tilannetta että 4kk koeaika olisi kesken kun määräaikaista työtä on enää 2kk jäljellä. Koeaika voi maksimissaan olla puolet ryösuhteen pituudesta.

Siis mulla on 2kk työtä jäljellä, siten että se 4kk täyttyy! -ap

Jaa, että mitä? Mikä 4 kk täyttyy? Koeaika 4 kk täyttyy vai määräaikainen työsuhde on pituudeltaan 4 kk ja se täyttyy. Onko työsuhteesi määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva?